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文档简介

当了2天HR，我明白道理了，正在找工作的小伙伴进来帮公司招了2天前台，收到300多份简历，感触良多，正在找工作的小伙伴一定要看完！后面教你如何争取面试机会。收的简历专业大多不是学设计的就是学财会的，且大部分都是应届本科毕业，英语等各项技能证书都有，甚至还有个研究生，可见现在的就业形刚开始很有耐心，随着咨询的人越来越多，也开始挑人回复了。1.首先态度不好没礼貌的，这种就不说了，直接不回。2.收到打招呼会看对方的资料，资料里面一眼能看见学历年龄等，会选择性回复，那么多优秀的我都回不过来，那些高中、中专毕业的我能有那个精力去理他？（不是看不起，没有对比就没有伤害，收到的简历比我优秀的也是一抓一大把)3.觉得感兴趣的会叫对方发简历，其实简历只是做一个大概的了解，最重要的是能看出你这个人的求职态度（比如有收到过几个只写了一两句话的简历我直接就无语了，我看起来很闲吗？4.收到的简历求职意向跟我招聘的职位不符，她觉得招个前台而已，要求不会那么高，殊不知一个前台职位竞争也是如此激烈。这种就是找不到工作来碰运气的，而且人还懒。5.在看了100十简历之后，耐心所剩无几了，很多没回的基本都是因为没看上懒赖得回，遇到那种一直问个不停的，会说不好意思不太

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