2022年作风转变环境创优工作大会讲话稿

1、第8页共8页2022年作风转变环境创优工作大会讲话稿清正廉洁是对从政者最起码的要求。每一位班子成员都必须严格要求自己，正确对待权力和名利，带头清廉从政、清白做人，切实维护好自身形象、发挥好表率作用。思想上要过得硬：要常怀律己之心，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观根据县委_召开以开展作风大整顿推动_发展为主题的_会_精神，按照上级要求，会前我们已经认真_领导班子成员学习了市、县有关会议和文件精神。同时，为了真实反映我代写网乡党委领导班子和领导干部作风建设的现状，我们采取了向全乡各党支部和干部职工发放征求意见表、班-子成员相互交心谈心、领导干部与一般干部、村干部相互交心谈心、结合民调大走访和三

2、进三问三同主题活动问计问策于民等方式广泛征求多方意见，广纳诤言，在此基础上召开了此次党委专题_会，认真查找领导班子中存在的问题，深入剖析根源，及时制定切实可行的整改措施。现将具体情况向大家汇报如下：一、存在的突出问题自全县作风大整顿活动开展以来，我乡党委、政府高度重视，紧紧围绕县委、县政府的安排部署，精心_，通过三结合(即结合转变作风走基层，倾听民声解难题作风建设主题活动、结合创先争优活动、结合三进三问三同和民调大走访活动的开展)，狠抓干部作风转变，推进了全乡各项工作的顺利开展，促使干部认识有提高，作风有转变，服务有改进，效能有提升，为高亭经济社会的发展提供了更加坚实的保障，曾两次在市作风大整

3、顿明查暗访得到上级好评。应该说，目前我乡领导班子作风状态主流是好的，但是对照检查后仍然存在一些方面与形势任务的要求不相适应，需要引起我们的高度重视，及时整改。归纳起来，我们的领导班子主要存在以下几个方面的突出问题：一是学风不浓。勤奋好学、_的风气在我们班子当中树立得还不够牢，学风不正的问题解决力度不够，成效不显着。由于受各种因素影响，班子成员_学习的时间相对偏少，我们部分领导干部学习意识淡薄，对学习的重要性和必要性认识不到位，经常以工作忙为由忽略日常学习，既不注重研究政策，也不注重研究实际，导致对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻的了解，对市场经济、科技、法律和现代管理等方面的知识掌握甚少，工作

4、凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，碰到复杂问题，没有创新的办法和举措，跟不上新时期农村基层工作的需要。二是精神不振。我们有个别班子成员的事业心和责任感不强，对工作缺乏热情，拈轻怕重，不求有功、但求无过，得过且过；我们有个别领导安于现状，不思进取，被动应付多，主动创新少，缺乏开拓进取、创先争优的工作_；个别领导缺乏全局观念和主人翁精神，对全局的工作、对其他同志分管的工作坐而论道，指手划脚，没有形成整体合力，在一定程度上影响了全乡工作大局。三是工作不实。我们个别领导对部署的工作存在等靠混心理，推一推动一动，不推不动，严重缺乏主动性和创造性，这些在创先争优、干部大下访工作中都有一定程度的体现；有的善做

5、表面文章，唱功好、做功差谈目标、谈计划心情激动，抓推进、抓落实不见行动，分管的工作毫无进展，更无亮点和特色；有的_严重，雷声大、雨点小用会议落实会议、以文件落实文件，文件传阅也只在形式，不注意内容，签字完事，习惯当甩手掌柜做二传手习惯于踢皮球打太极拳碰到困难就退、碰到矛盾就避、碰到难题就推，导致问题不断积累，矛盾不断激化，工作推不动，成绩上不去。四是亲民不够。我们有个别班子成员以管理者自居，习惯于高高在上，对待来访群众服务态度生硬门难进、脸难看、话难听、事难办问题不同程度地存在；我们有的班子成员宗旨意识不强，一事当前首先考虑个人利益，对群众的呼声不闻不问，对群众的困难视若无睹，不及时处理，造成

6、人为激化矛盾，严重损害了党委和政府的形象；有的习惯于听村支两委干部汇报工作，自己深入群众、深入企业不够，了解的情况不全面，没能真正倾听到群众的呼声，体恤到群众的困难和需求。以上问题，无论是共性的、还是个性的，任其发展，必将影响全乡经济社会发展的大局。对此，我们一定要高度重视，认真加以解决。二、分析根源针对上述查摆出来的问题，我们进行了深入细致的思考，认识到这些问题的出现，有主观方面的原因，也有客观方面的原因，但从根本上讲，主要是由于主观方面的原因造成的，是领导干部讲学习、讲政治、讲党性不够的表现。经过认真的反思和剖析，我们认为存在问题的原因主要有以下几个方面：一是对政治理论学习的重要性认识不足

7、。通过分析我们存在的问题，说明我们领导班子对理论学习抓得还不到位，党委中心组学习制度坚持得不够好，对待理论学习，班子成员普遍认为工作是硬任务，理论学习是软指标，没有引起足够重视，满足于念一念报纸，读一读文件，理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，单纯追求学习制度和学习任务的落实，而没有静下来把握学习的指导性和实践性，在工作中存在理论与实践相脱节的问题，融会贯通的学习观念不强。二是领导干部自身素质-不能完全适应新形势的要求。班子能力水平的高低不仅仅是班子成员个人的问题，而是关系到全局发展，影响到群众利益的大事情。随着形势的发展，对我们的工作和个人素质提出了更高的要求，不但要求班子有埋头苦

8、干的精神，还要求班子每位成员都要不断地丰富自身的领导、管理等方方面面的知识，才能更好地做好群众工作。但是我们的班子成员很多工作只满足于就事论事，工作方法简单，不敢管、不想管的问题依然没有解决好，领导班子总揽全局、协调各方、调动干部群众积极性的工作做得不够深入，在为群众办实事、为群众谋利益上还不够细致。三是班子成员工作上的标准要求还不高。我们部分班子成员在工作中有依赖思想，认为反正有主要领导，工作思路他们已经考虑好了，无需自己过多思考，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，最终造成在分管工作上的被动，增加了工作上的难度，导致了在个别工作上达不到预期效果。有的自我要求有所放松，忽

9、视了自我约束、自我监督、自我提高，不去主动思考问题，致使工作有时不够深入，只限于满足完成领导交办的任务，欠缺创新意识，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。三、整改措施和努力方向在深入剖析存在问题的根源后，我们将及时整改，努力做到如下几个方面：一是要在加强学习、提升境界上做表率。要把学习和实践党的方针、政策作为当前和今后一个时期的重要政治任务，精心_、统筹安排，务求实效。领导班子要带头学习，在武装头脑、查摆问题、提升境界上下功夫，切实解决好敢想敢干和会干干好的问题，进一步提高学习的自觉性和实效性。要坚持学用结合，突出实践特色，更好地把中央政策、外地经验和高亭的乡情社情结合起来，充分运用科学理论知

10、识去指导工作，查找制约经济发展的瓶颈，解决热点难点问题。二是要在强化责任、真抓实干上做表率。抓好落实是领导干部的重要职责，强化责任是抓好落实的内在要求。党委一班人无论分工哪一方面，都要自觉围绕乡党委、政府的总体部署，从一件件具体的工作入手，高度负责，认真执行，形成推进落实的整体合力。只要是决定了的事情，部署了的工作，就要坚定不移地抓下去，一抓到底，抓出成效。要继续在全乡上下大力开展作风大整顿活动，倡导干事树正气，班子成员带头转变作风，少说多做，埋头苦干，多做抓基层、打基础、得民心、利长远、促和谐的事。要突出抓好项目建设、综治_、安全生产、财政税收、农业农村等事关全乡工作全局的重点工作。三是要在

11、以民为本、勤政为民上做表率。我们每位班子成员要始终怀着对群众的深厚感情开展工作，把_民生作为最大的政治，把改善民生作为最大的政绩，多思富民之策，多解群众之忧，眼睛向下，多办实事。要扎实开展民调大下访工作和三进三问三通群众工作法，带头深入基层、深入企业、深入实际，倾听群众呼声，了解群众心态，真正弄清他们在想什么、干什么、盼什么，切实解决群众反映的困难和问题，以实际行动取信于民。争先创优，切实履行承诺，认真抓好落实，确保每项承诺都落实到老百姓的心坎上。四是要在严于律己、清正廉洁上做表率。清正廉洁是对从政者最起码的要求。每一位班子成员都必须严格要求自己，正确对待权力和名利，带头清廉从政、清白做人，切

12、实维护好自身形象、发挥好表率作用。思想上要过得硬：要常怀律己之心，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，切实做到自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线。行为上要做得正：要管好自己，约束好亲属和身边工作人员，认真执行廉洁自律的各项规定，把好工作圈生活圈社交圈娱乐圈从小事、小节、小处规范自己的行为。要严格执行党风廉政建设责任制，坚持原则，敢抓敢管，一级抓一级，一级带一级，承担起党风廉政建设的领导责任，切实做到既能干事，又不出事。以上是我乡领导班子的分析检查和整改措施，可能在好多方面谈的还不够深刻、不够具体，望大家批评指正。2022年作风转变环境创优工作大会讲话稿

13、（二）演讲稿尊敬的各位领导，各位同事：大家好。首先感谢公司给我这样一个机会让我锻炼，让我成长。刚拿到这本书时，我没有看目录，先看了序言，序言中的对白触动了我的内心。“我只拿这点钱，凭什么做那么多工作。”“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。”“我只要对得起这份薪水就好了。”因为类似如此的想法，我刚出社会工作时也曾有过，很符合我当时的心里状态。慢慢成长中的我，在认真咀嚼这本书之后才感受到当时的想法是多么幼稚，不过很正常的想法，是人在成长过程中必经的。大家应该还能记得书中的一个特别的故事，故事讲述的是杰克和他的朋友之间的对话，起先，杰克抱怨工资低，老板也不把他放在眼里，而他的朋友则告诉他

14、，“你把公司的业务弄清楚了吗。做国际贸易的窍门完全弄懂了吗。”并且建议他：“你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技术、商业文书和公司_完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再走了之。这样岂不是既出了气，又有许多收获吗。”而杰克听了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，一年之后，杰克说：“我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近又委以重任，又升职，又加薪。不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了。”看了这个故事之后，我觉得心里痛快极了，因为突然感觉自己就像杰克一样，既报了仇，更享受到了工作带来的价值和快乐。大家想不想在工作中得到更多的价值而且自己又可以

15、工作的很快乐呢。下面我主要就自己感受最深刻的两个方面来讲。第一。要做一个思维的改变。如果是为公司工作的思维：那么我们只会做公司或者你的上级交给你的工作，一旦做完了就没有事了，同时你也不会具备多一点的专业技能和能力，而且公司或你的上级教你怎么做这个事你会了之后如果你不去融会贯通、举一反三，那么这个能力还是公司的，还是你上级的，没有成为你的，或者说你的技能和能力只能是断点状态，没有系统。没有系统的能力和综合素质的能力在任何一家公司或者企业也就没有什么竞争优势，那么你或我就只能做一个普通的工作者，也就会像书中的那个工作者一样：“我只拿这点钱，凭什么做那么多工作。”如果如此，我们就只是把自己看成了一个

16、简单的劳动者，就只为拿那点钱的工作者，也就不会想着为自己储存更多的能力和价值。但如果是为自己工作的思维。那就大不一样了，此时当你具备为自己工作的思维观念时，你就会很负责的去做事了，你会感觉这个工作就跟你在做事业一样重要，自己在为自己做事的时候永远都会觉的不苦，不累，不多，而且很快乐，很享受这个过程，人都有重要的心理，当涉及到自己的时候，他就会很感兴趣，(有这样一个小规律，每当一个群体拍照片，照片洗出后大家最先看的是谁呢。是自己)会很用心，他做事的精神状态就不一样了，有着这样做事的状态你就一定能把工作做好，即使遇到再多的困难也会去积极的想各种办法去克服并把事情做好。为自己工作时，他时时刻刻也会想

17、着为自己储备更多的能力和价值，并不断地学习，不断的去总结，让它成为自己的系统，成为自己的东西，以备以后可以在职业工作生涯中胜任更多的职位和岗位，这样你的升值空间和发展空间也就极大提升了。第二。工作方式的改变。工作方式无非就两类，一种是懒散的工作方式，一种是积极热情的工作方式。如果你是懒散的工作方式：这种工作方式是一种应付了事的心态，今天来到公司了，人到了心却没有到，做事就会丢三落四，做的心不甘情不愿，这样会把事情做好吗，答案是肯定的：不会。这是一种不好的习惯，是一种永远也不能把工作做好的状态。如果你是积极热情的工作方式：这种工作方式是充满_的，什么是_，_是恒久的，不是三分钟热情，_是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量。在所有伟大成就的取得过程中，_是最具有活力的因