安全质量奖惩条例

1、安全质量奖惩条例目录第一章第二章第三章第四章总则违反劳动纪律的处罚违反使用劳动防护用品与特殊工种专用标志的处罚违反安全作业规程、岗位安全操作规程和作业工艺规程的处罚第五章第六章第七章事故的调查处理奖励条件附则第一章总则第一条为更好地贯彻 “ 安全第一、预防为主”的生产方针，保障国家有关安全生产方针、政策、法律和法规的执行和上级主管部门安全生产管理规章制度的落实；增强全体员工的安全意识，规范、约束现场作业人员的作业行为，确保生产现场人员的人身安全和港口货物、设施、机械设备等财产的完好无损，提高企业的经济效益，特制订本条例。第二条公司安全生产管理工作由公司安委会直接领导，专职管理部门负责实施。实行

2、安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，责任落实到每一个人。各部门（班组）应把安全管理纳入日常工作范畴。第三条 各部门负责人对本部门的安全负全部领导责任；作业队班组长对本班组的安全生产负直接管理、督促责任；工班指导员对工班的安全生产负直接管理监督责任；工班指导员和作业队班组长对因违章作业而造成的事故分别负连带责任，对 “ 三违 ” 作业行为不加制止、纠正或制止不力的，按 “ 三违 ”处罚规定处理；岗位作业人员对其所从事生产的安全质量负直接责任，因违纪、违规、违章造成的事故损失负经济赔偿责任及受行政处分通报批评、下岗待业、留用察看或辞退直至追究其法律责任。第二章违反劳动纪律的处罚第四条 公司管理

3、人员必须做到文明优质服务；作业人员必须做到文明优质生产。严格执行公司的各种管理制度，力争以优质的服务留住客户，树立良好的公司形象，违者将按以下条款处罚。因此而造成的事故按本条例第二十四条规定处理。（一）没有实行“首问负责制”，损及客户利益、影响公司声誉的，给予罚款 500 元，同时给予行政处分。（二）利用工作职便刁难客户、索取小费者按其非法所得的价值“以一罚十”处理，并没收其非法所得。对工作态度恶劣、无故谩骂客户船方者，给以罚款 500 元，造成恶劣影响后果的，给予下岗待业或辞退处理。（三）利用工作职便获取客户商业机密、损及客户利益、影响公司声誉的，给予罚款500 元，同时给予行政处分。（四）

4、没有按时上岗，迟到早退30 分钟以内的罚款100 元，迟到早退超过 30 分钟或在岗位睡觉的，视为脱班，罚款300 元；影响公司声誉的，罚款500 元或给予下岗待业处理。一个月内迟到早退累计达3 次以上（含 3 次）或脱班两次者，给予下岗待业或辞退处理。机械设备（含电气）故障时，维修人员（含电工、冷作人员）在接到调度室派修指令无故延误修复（超过30 分钟到修）的，将酌情参照本条款处理。（五）不服从调度室的指令或工班指导员的指挥（错误或违章指挥除外），影响工班作业量或延误船舶离靠泊的，给予500 元的罚款，同时给予行政处分。（六）作业中，擅自离开岗位的，罚款200 元。无故进入船方餐厅、船员休息

5、间或船舶驾驶室、桥吊、门机驾驶室、货车驾驶室的，一律视为离开岗位，罚款200-1000 元。（七）酒后上岗或在作业中饮酒的，责令其离开作业岗位，当班不计酬，并给予罚款200-500元。夜间值班人员或生产跟班人员严禁饮酒，违者罚款300-500 元。（八）在作业现场或办公场所起哄、闹事、吵架或打架，扰乱生产（工作）秩序的，给予挑起事端者罚款200-500元，并酌情给予参与者罚款100-500元，同时给予行政处分，情节严重者移交公安部门处理。（九）因“三违”行为被处罚而蓄意刁难报复者，同时给予加倍处罚和下岗待业或辞退，情节严重者移交公安部门处理。十公司中层以上管理人员、工班指导员（理货员、堆场员）

6、 、作业队（班组）长违纪的，按相应的处罚标准加倍处理。（十一）作业人员在船上作业时，应严格遵守船方的规章制度，在外轮上作业还要遵守涉外纪律，违反外轮登轮纪律的，给予罚款100元。若发生有损港口形象的不良行为，将酌情给予 100-300 元罚款或行政处分（下岗待业、留用察看或辞退） ，情节严重者移交公安部门处理。（十二）严禁私自对进、出口货物拆包翻看、强取，违者罚款 100 元，对偷盗者，按所盗货物的原价 “以一罚十 ”处理，并根据情节轻重，给予行政处分或移交公安部门处理。（十三）未经许可、非该室（房）工作人员不准进入配电室、锅炉房、微机房、文印室、档案室，违者每次罚款 100 元，该室（房）工

7、作人员不制止的，每次罚款 200 元。（十四）在禁止使用电炉的公司职工宿舍、办公室、车间工作间等场所内使用电炉的，每次罚款 100 元，部门负责人或班组长知情不予制止的罚款 200 元。（十五）不按时参加生产调度会，扣罚该班组100 元/次。（十六）工作时间玩电脑游戏的，罚款100 元/次。（十七）作业人员在当班作业结束时，没有做到“四清” （甲板清、码头清、作业线路清、机具清） ，“一关（”关好舱盖、指由港方承担开关舱作业的），或在全船装卸完毕时，没有做到“六清”（船舱清、码头清、甲板清、作业线路清、机具清、库场清） ，扣罚该作业队当班所得工资的 2040% （特殊情况或由清洁工承担的作业除

8、外） 、当班指导员 (堆场员、理货员 )没有起到监督作用、制止不力的，罚款 200 元；遗留的工作由调度派工清理，清理费用由该作业队支付。特殊情况的，由当班工班指导员签具特殊情况证明书。（十八）经公司领导批准同意的基建工程等用水、用电，须装设水表、电表计量，并在每月月底和项目完工时将计量结果上报公司领导及财务部，违者罚款 200 元。第三章违反使用劳动防护用品规定的处罚第五条 管理人员、作业人员应严格按照国家劳动卫生防护管理规定，在生产作业中正确使用劳动防护用品，特殊工种的作业人员应按本工种劳动卫生保护的特殊要求，正确使用劳保用品，以保障劳动作业人员的身心健康与生命安全。违者按 以下条款处罚：

9、（一）进入堆场、码头、船舶（含甲板）等作业现场没有佩带安全帽的，责令其离开作业现场，并给予罚款 500 元；不正确佩带安全帽的及其他不良行为，按不戴安全帽处理；当班指导员（堆场员、理货员）、作业队（班组）长负领导责任，罚款 200 元。公司中层以上管理人员，作业队长、工班指导员（堆场员、理货员）违反规定的，加倍处罚。一个月内累计达 3 次以上（含 3 次）者，给予下岗待业或辞退处理。（二）穿拖鞋、赤脚（特殊作业外），责令其立即改正，并处罚款100-500元。同一工班屡教不改者，责令其离开作业现场，当班不计酬，并给予下岗待业或辞退处理。工班指导员，作业队（班组）长违反本规定的，加倍处罚。（三）舱

10、口指挥手坐在舱口沿，门机、桥吊指挥手坐在门机、桥吊行走轮护栏上指挥的，罚款200 元。（四）不准在门机、桥吊轨道上站立、停车、放置物品等，门机（桥吊）行走时，距门机（桥吊）10M 的轨道范围内（包括轨道）禁止站立、跨轨行走，禁止坐在行走轮护栏上随桥吊行进，违者罚款200元。（五）上下船时，必须从有敷设安全网的舷梯或跳板通过；作业高层集装箱时，上下集装箱箱顶必须从吊具或吊篮通过并系牢安全带。违者罚款 200 元并给予行政处分。（六）中层管理人员、值班调度、现场指导员、作业队长发现违反（四）、（五）条规定而不加以制止的，罚款5200 元。（七）船舶靠离泊位时，码头解系缆水手未按规定穿戴好救生衣的，

11、每次罚款200 元；大型船舶靠泊时，不按规定使用泊位旗示意，危及码头设施和船舶安全的，每次罚款100-500元；各岗位作业人员不按船舶靠、离泊规定作业的，罚款100-500元。由此引起的事故按本条例第二十四条规定处理。第四章 违反安全作业规程、岗位安全操作规程和作业工艺规程的处罚第六条严禁在码头、堆场、船舶甲板上、舱内、配电室内、有电脑设备的办公场所、港作机械（设备）驾驶室内抽烟，违者责令其消除火星隐患，并处罚款200 元。仓库内发现一个烟蒂，给予当班仓管员罚款200 元。中层管理人员、值班调度、现场指导员、作业队长违规罚款加倍；发现违反本条规定而不加以制止的，罚款100-300 元。第七条装

12、卸作业开工前，当班指导员应组织召开工前会。当班指导员没有落实当班（货）箱的装卸要求和布置安全防范措施；作业过程中没有认真管理指导或管理指导不力；工班结束后没有督促作业人员移交或按规定做好交接班工作；全船作业结束后没有督促作业人员收好作业工属具，从而造成下列现象之一的，罚款200 元，因此造成货损、箱损、人身及机械事故、翻舱作业等，按本条例第二十四条规定处理：(一) 对作业现场存在的安全隐患如不戴安全帽、关路下站人、外来无关人员进入作业现场、违章作业等现象不加以制止的；(二) 装卸重大件、特殊货种及特种集装箱时，未落实装卸安全防范措施，没按规定操作而造成货损、箱损及事故的；(三) 装卸集装箱时错

13、装（卸） 、漏装（卸）、混港而造成翻舱，影响作业进度的；(四) 未发现原残箱或发现原残箱未及时通知外理或船方做好记录或记录不准确，因而产生货损赔偿、修箱赔偿等责任事故的；(五) 全船作业结束后，未督促作业队收好工属具、指挥港作机械回归原位而造成工属具、机械遗失损坏的或影响下一艘船舶靠泊的;(六) 在作业过程中，桥吊、门机行走大车时，工班指导员没有做好指挥工作的。(七) 在船舶靠、离泊时，没有按规定操作的；(八) 作业过程中船体倾斜超过3 度以上没有及时调整纠偏的。第八条作业过程中，当班指导员不得擅自离开工作岗位，如无故到船方餐厅、船员休息间、船舶驾驶室、货车驾驶室、桥吊驾驶室等，皆视为脱岗，每

14、次罚款 100-300 元；当月内累计违规三次，调离原岗位，按下岗学习论处。特殊情况确需暂时离开岗位的，须向值班调度汇报并征得同意后方可离开；值班调度只能在不影响安全生产的前提条件下做决定，否则由此引起的事故按本条例第二十四条规定对责任人加倍处理。第九条 工班结束时，工班指导员 (堆场员、箱检员、理货员 )必须实行面对面交接制度，并在工作日记上做好本工班作业情况记录。当班的工作当班完成，无法完成的须说明理由，并记录于工作日记上。全船作业完毕，工班指导员必须认真填制作业票和有关单证，并及时录入有关数据。因违反上述规定而造成数据错报、漏报、不报的，给予当班指导员罚款100-300元。因工作交接不清

15、而影响生产的，扣罚当班指导员100-300元，由此产生的生产责任事故按本条例第二十四条规定处理。第十条 值班调度应根据码头实际情况科学合理地安排工班计划，作业安排原则上实行单船指导，特殊情况的要征得分管生产副总经理同意。对特殊船型、特殊货种（重大件、危险品等） 、特殊箱型（超限箱、危险品箱、冷藏箱、大型散件）要提前向代理了解情况并要求提供相关的资料。船舶作业前，必须于调度会上将装卸要求交代清楚，会同与会者制定合理的作业方案。如因盲目排班造成作业延误或影响船舶靠离泊计划的，每次罚款 100-300 元，由此引起的事故按本条例第二十四条规定处理。值班调度工作交接不清、信息录入、传递错误而产生的生产

16、责任事故，参照本条例第九条规定执行。第十一条 作业工人在开工前要按规定落实安全防范措施，严格执行安全操作规程和装卸工艺规程，服从工班指导员的管理和监督，违反上述规定或下列情况之一的，给予作业队罚款500 元或同时给予整队离岗，作业队长罚款100 元，由此引起的事故按本条例第二十四条规定处理。(一) 对所使用的工属具在工前、工班中、收工后都要进行安全检查，严格按照工属具使用和报废标准使用。同时所使用的工属具的安全特性要与所装卸的货物或集装箱的安全要求相符。(二) 严禁 “挖井留山 ”作业、严禁倒关、拖关作业（特殊情况需要及征得调度室同意的除外） ，屡禁不止的，加倍处罚。(三) 卸船前应预先彻底解

17、除所卸货物或集装箱上的绑扎、加固装置；(四) 作业过程中发现船体倾斜超过3 度以上没有及时上报调整纠偏的；(五) 出现残损箱没有及时通知现场调度做好记录的；(六) 船舶作业完毕，没有及时对箱体进行加固、绑扎，然后清理作业现场，将所用工属具收回规定的存放地点的。第十二条 仓（场）管人员没有按交通部颁布的水运货物管理规定，对进库（场）货物进行安全规范管理和督促工人按消防、通风等要求堆存货物，造成堆垛翻工、货物霉变、腐损或鼠害等情况，给予责任仓（场）管员罚款 100-300 元。造成较大经济损失的按本条例第二十四条规定处理。第十三条仓库员、监装员理货不认真，当班未分清残损、交接数字不准确、理货件数差

18、错，每件货物罚款 100 元。管理不严，不按规定操作而造成下列现象之一的，罚款 100-300 元。由于以下原因造成货运质量事故的，按本条例第二十四条规定处理。(一)货物进仓时，仓库员没有核对唛头，造成货物堆存混票的；(二) 发现与交接方的交接数字有误差，而不采取措施查明原因、盲目装箱、签单的；(三) 对出库货物没有核查有效出库凭证或发现单证和货物不符，不查询清楚而盲目发货的；(四 ) 离开仓库将钥匙交给非当班仓库员及外人，或没按规定关灯、关窗、关门、挂锁，放任外来人员在库、场区域自由进出的；(五) 发现异常现象没有及时报警、发现事故隐患或苗头不向有关领导汇报并采取相应防范措施，造成堆存货物受

19、损的；(六) 仓库内货物堆叠不规范、不符合货物管理规程的；(七) 货物装箱前未对箱体进行检查，造成货物水湿、污染、串味等货损事故的；(八) 货物装箱后没能及时封箱或未采取防盗措施，造成装箱货物在堆场失窃的；第十四条箱控地磅室操作员未准确录入堆场报送的箱动态信息，造成箱位不准，影响生产操作的，予以罚款200 元。有出现下列情况之一的，罚款100-300元。由此引发的事故按本条例第二十四条规定处理。(一) 没有及时录入堆场运行动态，造成箱控室箱体跟踪困难的；(二) 为逃避噪音有意将高频对讲机音量关小，影响收话效果的；(三) 没有及时根据设备交接单将箱动态按要求录入，造成动态跟踪不准确，但未造成其它

20、影响的；(四) 没保管好单证，并按规定及时送交有关部门，造成单证丢失的；(五) 发现问题没有及时联系相关部门核实解决、盲目录入而造成信息不准确的；(六) 发现非本室人员操作电脑而不加以制止、放任无关人员进出箱控室的；(七) 没有合理使用好电脑而造成硬件故障，影响工作的；(八) 没有及时清理地磅漏水孔，而造成地磅基坑积水的；(九) 没有执行交接班规定的。(十) 放任未经批准超重箱或该过磅而没过磅的重箱进场的，在散杂货过磅时因司磅员操作不认真而引起数据差错的。第十五条箱检员应按规定对进出的箱体进行检查和把关，大门门卫应按规定对进出大门的车辆和人员进行检查和把关，因把关不严或违反岗位操作规程而产生下

21、列情况之一的，罚款100-300元。由此引起的责任事故，按本条例第二十四条规定处理。(一) 对返场或从内陆拖运进场的箱体没有检查或检查不全面，致使无法确定责任方而造成修箱的；(二) 没有按规定保管好设备交接单并及时集中送交箱管部门而造成交接单丢失的；(三) 没有根据设备交接单箱号、铅封号、箱体状况和拖车司机办理交接手续的；(四) 没有在设备交接单上如实反映箱体状态，造成箱信息录入计算机后产生混乱，影响用箱的；(五) 对无正当手续的车辆、物品、机械和无关人员进出大门把关不严。第十六条箱控室工作人员应保守机密，不得将操作口令告诉无关人员。技术、业务资料未经批准不得带出工作室。不得将船公司的业务资料

22、随意泄露出去，违反上述规定受到客户投诉，影响公司信誉的，予经处罚200 元，情节严重的，予以调离工作岗位直至辞退的处罚。有发现下列现象之一的，罚款100-300元。由此引起的事故按本条例第二十四条规定处理。(一) 没有按客户的用箱指令配箱或未经客户同意而随意配箱，造成错配、漏配、重复配箱的；(二) 没有将残损箱资料及时反馈给船公司或其代理，造成用箱延误的。(三) 对有协议的客户没有按期发送其所需的各种报表的；(四) 由于数据资料的不认真录入而造成数据错误，影响生产的；(五) 没有将单证资料及时分类整理，造成查阅困难的；(六) 任由无关人员进入操作室随意动用电脑翻阅单证资料而不加制止的。第十七条

23、 港作机械设备（包括拖车）司机应严格遵守公司的装卸机械安全操作规程和机械保养制度 ，违者将按下列条款处理，因违章违规作业而造成的事故按第二十四条规定处理。(一 ) 操作人员未经安排或没有机械操作证或证件失效、证件不符，而擅自动用港作机械设备，每次罚款200 元，队长、班组长知情不予制止的罚款100-300 元。(二) 港作机械在行驶中，驾驶室内严禁带人（带学徒或见习司机除外），驾驶室外严禁带人，违者罚款100-300 元，班组长违反的，加倍处罚。(三) 学徒或实习司机考取操作证后，必须跟班作业（由师傅带班指导），满三个月后才能独立操作，否则按无证操作处理（特殊情况须由安委会同意报请公司领导批准

24、后方可提前独立操作）。学徒跟班作业期内因违章违规造成的事故由带班师傅承担领导责任。(四) 非生产作业需要或未经公司领导批准，擅自将港作机械开往宿舍区、食堂、港区外或其它非生产场地者，每次罚款100-300元，用于谋取私利的按其非法所得款的十倍罚款，情节严重者给予下岗待业或辞退处理；因生产需要，大型港作机械进出港区大门时，必须指定专人指挥，否则，给予排班者、操作手罚款200 元。(五 ) 港作司机必须认真、及时、如实填写运行日记，违者罚款100 300 元。(六) 龙门吊、门机、桥吊司机上机前必须对大车行走装置，上车电缆进行检查，解除锚锭，清除轨道障碍物，违者罚款100-300 元。(七 ) 工

25、班作业结束后，机械须按要求归位（如桥吊应移至锚锭位，收起大梁，放下锚锭块，套牢铁鞋），否则责令其立即整改，并给予责任者罚款100-300 元。(八) 门机、桥吊行走大车时，必须服从现场指导员的指挥。(九) 机械维修时，当值司机必须跟机协作，听从维修人员指挥，不得擅自操作，违者罚款100-300 元。第十八条车间维修人员、电气焊作业人员要严格执行相应的岗位安全操作规程，落实岗位安全责任制，在 2 米以上（含 2 米 )高空或罐内作业（凡进入塔、釜、坛罐、炉膛、锅内作业） ，要办理 “高空作业证 ”或 “罐内作业证 ”，作业前应制订相应的安全防范措施，并指派专人监护，二人以上的维修人员外出作业时，

26、须指定一人负责安全，违反规定的，责令其立即停止作业 ，并给予作业班组罚款 200 元，班组长罚款 100 元。由此引起的事故按本条例第二十四条规定处理。第十九条 运行中的设备或带有压力、物料的设备在没有解除危险因素（如泄压、降温、排除易燃物或有毒有害物料等）前，严禁检修，违者每次罚款 100 元，由此引起的事故按本条例第二十四条规定处理。第二十条需要在港区内油库、物资仓库、油轮靠泊区等禁区内明火作业的，要经有关部门批准，办理“动火证 ”并采取必要的安全防范措施后方可进行作业。擅自在禁火区内动火作业的，给予作业班组罚款 300 500 元，给予班组长罚款200 元，由此造成的事故按本条例第二十四

27、条规定处理。第二十一条电气焊作业人员必须严格执行气焊与气割安全操作规程、手工电弧焊安全操作规程和公司各种安全生产规章制度，做好安全生产，违者按下例条款处罚。因违章、违规而造成的事故按本条例第二十四条规定处理。(一) 电气焊作业人员必须经过岗位技术培训，取得操作合格证后方可上岗独立操作，严禁无证擅自上岗操作，违者责令停止作业并罚款 100-300 元。(二) 严禁将焊接电缆放在电弧附近或焊热的焊缝金属旁，避免高温烧坏绝缘层引起触电事故，违者责令立即整改，并罚款100-300元。(三) 在金属容器内、金属结构上以及其它狭小工作场所焊接时，必须采取专门的防护措施（如：采用橡皮垫、带手套、穿绝缘鞋等）

28、，防止触电事故，没有采取安全防范措施作业的，责令立即停止作业并罚款 100 元。(四) 焊接工作地点周围10 米以内，必须清除一切可燃易爆物品，违反规定罚款100 元。(五) 电焊设备的安装、修理和检查须由电工进行，焊工不得擅自拆修设备和更换保险丝，违反规定的，罚款100 元。(六) 下列操作应切断电源开关才能进行： 转移工作地点搬动电焊机； 更换保险丝； 焊机发生故障的检修； 改变焊机接头；更换焊件而需要改装二次回路的布设，违者罚款100 元。(七) 焊工作业时，手和身体严禁随便接触二次回路的导体，违者罚款 100 元。(八) 氧气瓶、乙炔气瓶违规混合存放或空、实瓶没有挂牌分开存放的，责令立

29、即整改，并给予责任保管、使用人员罚款100 元，班组长罚款 50 元，部门负责人没有按时落实整改的罚款100 元。第二十二条电气设备工作人员应严格执行电业安全工作规程和公司有关安全生产规程，确保港区生产和生活用电的安全，违者将按以下条款处理。因违章违规作业而造成的事故按本条例第二十四条规定处罚。(一) 电工必须经过岗位技术培训，并考取得与工种相符的合格证后方可独立上岗操作。严禁无证擅自操作电气设备，违者罚款100元。(二) 严肃值班制度，做好电气设备的运行日记和交接记录，违者罚款 100 元。(三) 在电工值班室内严禁喝酒或酒后值班、聚众赌博、留宿外人等违纪行为，违者罚款100 500 元。情

30、节严重的，给予下岗待业或辞退处理，触犯刑律的移交公安部门处理。(四) 严禁把配电室的锁匙给外人（非配电室工作人员），高低压室不得外人入内，更不得让外人操作，违者罚款100 300 元。(五) 电气设备发生故障需要检修时，须提前与公司调度室联系，严禁擅自停电，违者罚款100300 元。(六) 港区内用电设施发生故障或码头夜间生产需要增设临时照明灯的，当班电工接到通知后应立即赶往现场，超过30 分钟赶到的，按脱岗处理，罚款100 300 元。(七) 冷藏箱操作按堆场冷藏箱操作规定程序进行，违者罚款元。第二十三条 公司交通用车因司机酒后驾车或违章操作而造成的交通事故将参照本条例第二十四条规定处理。第

31、五章事故的调查处理第二十四条 在生产中由于现场管理人员（现场调度、堆场员、作业小队正副队长、港机队队长、拖车队队长和机修车间主任）自身失、渎职（管理不严、疏于指导、违章指挥、擅自更改作业方案或指令、对 “三违 ”行为不予制止或制止不力）或作业人员（装卸工人、港作机械司机、维修人员、电气焊作业人员、电工等）违反安全操作规程、装卸工艺规程、违章违纪、冒险作业而造成误工、工伤、机（船）损、货损（含货物霉变、鼠害） 、货差、箱损、火灾、爆炸、人员中毒等事故，按以下条款处理。(一) 事故的经济损失在 1000 元以下的，责任者按不低于损失金额的 40% 赔偿，事故性质较为恶劣的（如：故意违章、冒险作业）

32、 ，同时给予事故责任者离岗学习 1530 天。(二) 事故的经济损失在1000 10000 元的，责任者赔偿事故损失的 20% 40% ，并给予所在作业队长（班组长）罚款 100 500 元，给予部门负责人罚款 200 元，事故性质恶劣的，同时给予责任者下岗位待业（ 3060 天）或辞退处理，直至追究其法律责任，(三) 事故损失在 10000 元以上，责任者赔偿事故损失的10% 30% ，并给予所在班组罚款200 1000 元，班组长罚款200 元，给予部门负责人罚款200-500元，事故性质恶劣的，同时给予责任者下岗待业（ 6090 天）或辞退处理，直至追究法律责任。(四) 因离岗学习或下岗

33、待业或须重新进行岗前培训的，重新上岗后一律按试用期、学徒期、熟练期的再上岗步骤，期间享受相应的工资标准。(五) 一个月内因违章行为连续被处以罚款两次及以上的、或一个季度内因违章行为连续被处以罚款四次及以上的、或一年内因违章行为连续被处以罚款六次及以上的，处下岗待业同时给予加倍处罚。第一次被处下岗待业的，待提高认识，符合再上岗要求的，原则上易岗就业，上岗后第一个月按试用期标准计发工资(当事人若回原岗位，则按原标准计发工资)；在十二个月内第二次被处下岗待业，待提高认识，符合再上岗要求的，由当事人自找岗位，有部门愿意接收的，上岗后第一个月按试用期标准计发工资；在十二个月内第三次被处下岗待业的，公司将

34、直接予以辞退（终止或解除劳动合同）。(六)因管理人员失、渎职或作业人员违章违纪而酿成事故，经济损失在 3000 5000 元（含 5000 元）的，扣发责任者当年度 3 个月的年终效益奖金；事故的经济损失在 5000 元10000 元（含 10000 元）的，扣发责任者当年度 6 个月的年终效益奖金；事故的经济损失在10000 元以上的，扣发责任者当年度全年年终效益奖金。第二十五条公司领导、各部门负责人或其它管理人员、业务人员自身失职、渎职而造成的事故，视情节轻重，参照本条例第二十四有关条款追究有关责任人员的经济、行政、法律等责任。第二十六条部门负责人或作业队（班组）长对安全规章制度执行不力、

35、管理松懈，导致本部门职工（作业人员）违纪、违章、违规作业而造成的重大事故（包括重伤事故），除按本条例第二十四条规定对直接责任者进行处理外，同时根据事故性质、损失大小及后果分别给予部门负责人、班组长经济、行政处分（停职反省、免职、下岗或辞退），直至追究法律责任。第二十七条 事故肇事者在事故发生后，能积极采取有效补救措施，减少事故损失，并能主动、诚恳承担责任、接受教育的，或事故的原因里含有由于不可抗拒的客观因素（货物本身潜在固有的不安全因素或装卸机械、工属具本身潜在的无法用肉眼发现的隐患等） ，处理时根据事实酌情给予减轻或免予处罚。第二十八条 港区内发生的事故，当班指导员或班组长都要及时如实地做好事故记录、库场发生的事故由当班仓管员或堆场员拟报，码头及设施损坏事故由码头水手拟报，港作机械发生的事故（装卸船发生的事故除外）由所属班组长拟报，电工在作业时发生的事故由电工组长拟报。当事人要实事求是地提交事故经过书面报告。所有事故经过报告必须在二十四小时内报送公司安委会，部门负责人和班组长负责督促。超过规定时限的，给予当事人处罚 200 元，所在班组长和部门负责人各罚款 100 元。隐瞒不报或虚报的按本条例有关规定加倍处理，并通报批评。第二十九条 港区作业现场发生轻微或一般性货损、设备损坏等事故，当班作业队（班组）长应立即向现场调度报告，现场调度须向值班调度汇报，并负责做好记录，