2022年为劳动者就业服务劳动保障演讲稿

1、第4页共4页2022年为劳动者就业服务劳动保障演讲稿各位领导、同志们：上午好。首先，让我代表就业科、再就业办，我演讲的题目是用责任和智慧为劳动者就业服务。就业如同民生，“_”从来就是人们的美好愿望。今年_月，中国就业论坛在_举办，国际劳工_官员索马维亚说：最重要的是，让劳动者获得体面的生产性的工作。给人“体面劳动”，要实现这一目标，作为正处在改革攻坚阶段的中国谈何容易。从全国情况看：_年底，_岁以上劳动力_亿人，从业人员仅_亿人。城镇登记失业人数_万人，农村富余劳动力_亿人；_至_年的六年间，国有企业累计出现下岗职工_万人，仍有近三分之一的人未实现再就业。我市的就业再就业形势也不容乐观，新成长

2、劳动力的初次就业和下岗失业人员再就业的矛盾相互交织，农村富余劳动力转移就业压力加大，需要安置就业的劳动力达到_余万人，“4050”人员就业、妇女就业、残疾人就业成为难点，这些问题表明，我市的就业再就业任务十分艰巨。近三年来，通过各方面的努力，“劳动者_、市场调节就业、政府促进就业”的劳动就业新机制逐步形成，通过实施再就业援助工程，积极落实再就业优惠政策，加大劳务输出与劳务合作，努力发展壮大全市经济，使_万多城镇失业人员实现了就业，每年新增转移就业农民都在_万人以上。在政府和社会的援助下，有_名“4050”人员在“公益性”就业岗位实现了再就业，有_人持再就业优惠证申办了个体经营执照，有_人享受到

3、减免费税的优惠，有_人获得小额贷款扶持。我市的就业再就业工作取得了阶段性成果。通过_培训和政策宣传，一大批下岗失业职工转变了就业观念，掌握了新的就业技能，重新实现了再就业。在就业政策和社会舆论的引导下，很多下岗职工失业不失志，靠自强自立、靠顽强拼搏、靠社会支持，实现了人生理想和社会价值，全市涌现了唐殿红、韩凤鸣、赵成瑞、张晓丽等一批再就业明星，他们的再就业事迹生动感人，催人奋进。宽城县下岗女工唐殿红，在孟子岭乡的大山沟里承包_亩荒山，靠向亲友借钱，先后投入了_万多元，栽种、嫁接大枣、大扁杏、桃树、板栗_万棵，栽种其他树木_万余株；靠一锨一镐修山路_公里；在山上闸沟修建两个小型蓄水库，养鱼_多条

4、；自行铺设自来水管道_多米；靠人拉肩扛架设低压线路_多米。她和爱人常年吃住在山上，艰苦创业三年多，饱受了风霜雨露、冬寒夏暑，她以顽强的毅力挺住了，如今，山梁变绿，桃树、大枣已经结出果实，欢快的鱼儿在水中跳跃、嬉戏，一个近千亩的经济林场展现在人们面前。唐殿红不但自己安置了_多人就业，还带动了邻村一些农民承包起了荒山。当省新闻媒体两名记者去了解她的事迹时，她们被感动了，她们在山上吃住了两天，每谈到生动之处，她们就和唐殿红一起流下了眼泪。我局两次派人去实地考察，并给予了大力扶持，面对着局里去看望她的领导，她感慨地说：“荒山不利用也是浪费。”试想，有这样思想境界的人怎能干不出一翻事业。在我们了解的下岗

5、职工中，有这样思想境界的又何止唐殿红一人。我国现实和世界经验都清醒地告诉我们，任何国家、任何历史时期都存在失业、就业问题，它将始终伴随着人类社会，科技越发达，自动化水平越高，失业问题就越突出。2022年为劳动者就业服务劳动保障演讲稿（二）对于有过几年人事行政工作经验的我来说，来到_工作让我学习到了很多东西。还记得刚到_的时候，由于对于医疗行业我了解甚少，很多业务都是第一次接触，需要我从头学起，对于我来说这是一个新的挑战，而我非常有信心，所以当时我就下定决心要加倍努力做好这份工作。人事行政工作千头万绪，任务十分繁杂，不仅要一丝不苟地抓好人力资源、行政、后勤等各项工作，更重要的是要做好沟通协调工作

6、，与领导沟通，与其他科室沟通，与院外沟通，做好院内制度，通知等信息的上传下达。我们要做的就是让全体同事准确无误地知晓了解工作流程及要求并执行，保证工作的顺利开展。而为了更好的配合医院各部门的工作，让医院更上一层楼，我今后的工作着重以下几点：第一，加强综合协调。协调工作抓得好，人事行政各项工作就会“左右逢源”；协调工作抓得差，就会影响人事行政正常运转。因此，综合协调作用非同小可。要善于把握分寸，做到方圆有度，既坚持原则，该“方”的地方不糊涂，又机动灵活，该“圆”的地方不呆板；要善于综合各方意见，在领导和同事之间，在内部科室之间，在同志与同志之间架起一座理解信任、配合协作的桥梁，努力形成同轴共转、

7、齐心共抓、和衷共济的生动局面。第二，督促检查重实效。督查工作是增强执行力、确保政令畅通的重要抓手，是推动各项工作落实的有力举措。人事行政人员要牢固树立抓落实的意识，始终把督促检查作为一项经常性的工作抓紧抓实抓到位。要钻进去、沉下去，不能走马观花，摆空架子，更不能虎头蛇尾，不看结果；要坚持原则，坚定督查，切实增强督查实效。要做到纵向到底、横向到边，不留死角、不留空白，一查到底、务求实效，确保决策部署落到实处。第三，_细节。人事行政的特殊位置决定了人事行政工作来不得半点疏忽，哪怕是一点点疏漏，都可能产生严重的后果。因此，人事行政工作一定要严字当头，在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎。要牢固树立“细节决定成败”的意识，始终坚持举轻若重的原则，处处留心、时时细心、事事精心，特别是各类文件的处理，要严格规范。第四，完善医院文化的软硬件，构建和谐员工关系。软，是指在医院营造良好的工作氛围，端正员工的工作态度，让员工有竞争有pk，有火花有_；硬，是指在医院公共区域和办公室内，增添医院和科室独有的文化展板等，打造独树一帜的_文化。同时，_多种团队活动，加强员工关怀工作，让员工在工作之余增加了交流的机会，丰富业务生活，弘扬正能量，也提升了同事间的协作能力。第五，坚持学习。要进一步增强学习的自觉性和紧迫感，牢固树立终身学习的观念，克服为学习而