企业社保管理制度

1、社保存理制度第一条目的：为了规范公司员工的社会保险（以下简称社保）管理工作。第二条合用范围：公司公司、子公司第三条社保释义：社保是国家经过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资本保证公民在碰到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获取基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。第四条职责一、公司公司人力资源部是公司公司社保存理的主管部门，有以下社保存理职责：（一）拟定并指导、敦促、检查子公司实行公司公司制定的社保存理制度。（二）与市社保存理机构交流，掌握社保政策，拟定适合的参保方案，报公司公司同意。（三）办理公司公司、子公司员工社保关系的转移审批事项。（四）办理公司公司员工社保费缴交和其余有关社

2、保的事项。二、子公司办公室是子公司社保存理的主管部门，有以下社保存理职责：（一）保护公司与当地政府社保存理机构之间的正常公共关系。（二）按当地政府社保存理机构和公司公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其余有关社保的事项。三、公司公司和子公司财务部是员工社保费的支付与核算部门，有以下社保存理职责：（一）依照公司社保存理责任人填制的用款申请单支付新员工或异动员工需补交的社保费。（二）依照当地政府社保机构向银行托收的社保费凭据承付保费。（三）依照公司社保责任人供给的公司X月员工参保状况一览表（见附件），核算保费支出和代扣代缴保费来往应收对付款。1/3（四）配合本公司社保主管部门做好当地社保存理机

3、构对公司社保的年检工作。第五条参保对象：凡与公司签署劳动合同的员工，原则上都是参保对象，但因员工在其余单位或自行参保的，经自己申请说明不需为其办理社保的能够除外。第六条参保或续保的开端时间：与公司签署劳动合同，并确立为参保对象的员工，设置了试用期的，从同意转正的次月起为其办理参保或续保事项。第七条停保时间：员工辞职。从辞职月（以辞职通知单的同意时间为准）的次月一日起停止为其缴交社保费，公司社保存理责任人应实时为其办理停保事项。因公司社保存理责任人原由未实时办理停保事项，所造成的公司多支付的社保费由责任人承担。第八条参保项目与保费基数确实定：公司公司及其在的子公司员工的参保项目和保费基数（即月缴

4、费薪资）由公司公司人力资源部与市社保存理机构商讨，在之外处市子公司员工的参保项目和保费基数，由外处子公司与当地社保存理机构商讨。属强迫保险项目，应实时办理参保事项。子公司的参保项目及其保费基数、合用对象应报公司公司人力资源部审批。子公司一定按公司公司人力资源部的有关通知、规定确立参保项目、对象和保费基数。第九条社保费的成本对象：公司员工的社保费，包含公司担当和个人担当两部份，一致由员工所在公司支付。员工个人担当部份由公司社保存理责任人造表从员工应发薪资中扣回冲抵公司代支付部份。第十条员工异动社保关系的转移与保费的缴交、核算一、公司公司、子公司员工发生在市的本公司成员公司间的异动，其社保关系伴同

5、薪资关系一起转移，保费由调入公司担当。2/3二、由公司公司委派至市之外处市的子公司工作的员工，其社保关系在市又不便转移至外处的，可转至公司公司，由公司公司代劳保费缴交，由员工所在工作单位担当成本并代扣个人应担当的保费，由有关公司财务部门经过内部来往帐目办理花费结算。三、因员工异动发生个人社保的月缴费薪资增减、公司参保员工人数增减、参保项目发生增减等，有关公司社保主管部门责任人应依据社保异动内容实时正确的选择填制当地政府社保机构规定的表单，如员工养老保险关系增、减花名册（一）和员工养老保险关系转移表（二）等，报公司负责人署名盖公章，办理员工社保关系转移和社保费增减事项。四、员工工作单位在本公司成员公司间异动，调出单位未实时办理员工社保关系转移的调出单位不得为其停保保费能够持续由调出单位担当。第十一条社保费支付审批审查流程一、新员工（含公司公司内部异动调入员工）参保或续保保费支付，依据地方社保存理机构保费支付方式的商定，来不及并入公司月度保费托收，需独自支付的，由公司社保存理责任人填用款申请单，经用款审批流程后支付。二、公司全体参保员工月度社保费的支付采纳银行托收方法。由公司社保存理责任人