猎聘网公司简介(含产品)2.0

1、开启中高端人才招聘新时代猎聘网I am 中高端人才特征年薪10万以上工作经验3年以上关注企业平台和职位发展在职的比例高不缺工作看更好的机会不求职更愿意接触猎头跳槽更谨慎中高端人才让你欢喜让你忧！企业发展核心骨干无需培训、快速产生价值BUT在中高端人才寻访的过程中高质量简历少人选求职隐蔽耗费大量精力供应商难以取舍难以把握人选真实求职意向您是否一样烦恼？良好的职业素养中高端人才招聘渠道46.37%18.68%11.84%9.46%8.59%2.35%1.79%0.92%猎头传统招聘网站人脉推荐内部竞聘社交网站人才招聘会媒体广告其他传统招聘网站费用效果高高低低选择猎头还是传统招聘网站猎头猎头费用高；

2、传统网站效果不佳；没有其他选择？完美的契合：有效地中高端人才招聘；极大的降低了成本；良好的服务保障。猎聘网资源优势猎聘网资源结构92.4%拥有大学本科以上教育背景；87%的经理人拥有3年以上的工作经验；91.1%以上经理人年薪超过10万。年薪猎聘网职位优势各薪酬段发布职位数占比中高端人才最佳匹配渠道猎聘网平台特色职业经理人企业猎头提供高质量人才、猎头式人才推荐高薪职位猎头推荐职场答疑为职业经理人提供职场新机会三方互动从业认证等级评价实时互动猎头资质认证，规范猎头市场猎聘网16项隐私保护我希望简历被谁看到猎头顾问和企业HR都能看到仅猎头顾问能看到仅企业HR能看到猎头顾问和企业HR都不能看到简历隐

3、私设置姓名年薪联系方式企业屏蔽私人时间方便联系猎聘网平台特色职场资讯职场问答关于职业经理人为职业经理人提供职场新机会猎聘网平台特色关于猎头猎头资质等级认证与候选人直接互动多维度猎头评价和反馈，提升高端人士求职体验诚猎通：规范猎头公司猎聘网平台特色关于企业提供高质量人才、猎头式人才推荐应聘邀约通过精准匹配，面向目标人选，直接发送应聘邀请，有效提升职位被目标人选的关注度人选动态意向沟通猎头进行意向沟通：提升雇主品牌 第三方沟通，信息全面接触更多优秀人才减少事务性工作，提升效率猎聘网平台特色关于企业提供高质量人才、猎头式人才推荐私信互动让求职者先行与企业进行沟通，提高应聘成功的可能性让全公司一起参与

4、招聘，提高招聘流程效率内部推荐简历保存搜索条件满足搜索条件的新增人选的提示猎聘网开启中高端人才招聘新时代！保护隐私猎头职位主动推荐问答互动邮件提醒猎头从业认证猎头评价体系猎头保密职位高度集聚中高端人才关注人选人选动态网页推荐应聘邀约简历保存搜索条件新增人选显示手机移动端及时响应 微信广泛传播 系统平台统一管理一键显示招聘节点进度PC端移动端便捷线上系统操作专人进行意向沟通向目标发起邀请线上线下结合猎头式人工服务猎聘网服务领域快速消费品医疗建筑物流进出口IT教育培训耐用消费品专业咨询金融制造业房地产其它娱乐能源批发公关酒店物业零售旅游媒体广告运输设计贸易保健制药通讯设备供应链猎聘网服务的知名企业

5、更多企业正在加入品牌推广猎聘网品牌广告全方位布局一线城市！数以10万计的商用及住宅楼宇终端场所日覆盖超过3亿的都市主流人群猎聘网广告以超高频次，密集覆盖精准触动一线城市中高端职业经理人14.9万个公交移动电视终端 + 7.3万个地铁电视终端每天影响中国主流城市超过亿消费人次猎聘网广告全天侯滚动播出长达1个月的持续投放，影响中高端人群繁华商业区大型LED屏幕高端人士关注的汽车+航空杂志猎聘网专业资讯引领媒体聚焦！猎聘网市场活动关爱职场经理人！缤纷女人节.猎聘送温情猎聘沙龙（专题HR精英聚会）专题讲座助力HR职场提升猎聘网电视节目合作多视角呈现专业素养！2012年猎聘网CEO受邀作为非你莫属首推B

6、oss，被主持人张绍刚利嘴誉为“品格最好的CEO”。2013将有定制专场等更为深度的合作。2012年各家新闻媒体对猎聘网多领域、独特视角的行业报告都进行了专题报道。2013年猎聘网与新闻及财经电视栏目合作将更为广泛深入。猎聘网网络推广无缝覆盖主流渠道！猎聘网广受赞誉的殊荣！2012年2011年2010年第八届中国人力资本管理大会暨中国最具幸福感企业评选活动网络媒体支持单位 21世纪商学院竞争力调研智库及调研支持单位年度中国“最佳高端人才招聘网站”称号 中国高端人才招聘服务公众满意最佳典范品牌 中国网络招聘行业最具竞争力品牌 中国互联网大会指定官方招聘网站 德勤-36氪 “明日之星” 中国年度创

7、新成长企业100强 CEO高峰论坛上，猎聘网创始人兼首席执行官 戴科彬荣获“最具成长CEO”殊荣产品体系猎头RPO小猎头（校猎）LPT+LPT雇主品牌根据不同的招聘需求，选择不同的产品。从下至上，专业度不断提升。招聘量大，职位同一性高；招聘时间紧急，一个月内；面试安排紧凑（必须有用人部门参与面试）;RPO专业、准时、高效人才储备少；职位软性要求高；公司高管，保密性高人选动机把控（保用期）猎头精准，结果导向招聘周期不超过2个月；面试流程不超过三轮；单一职位不超过8个人选的推荐或5个面试；高效、省钱、省心小猎头38年工作经验；推荐意向简历、到场面试；性价比高。LPT+灵活，性价比高800万中高端人

8、选简历；类似微博的互动平台；专业的招聘服务团队；与新浪绑定的企业招聘通。猎聘通中高端，大数据雇主品牌雇主品牌建设贯穿始终，通过雇主品牌包装并通过微博、微信等互联网渠道展示，彰显品牌实力,覆盖更多、更优质的目标候选人。 猎聘通产品体系什么是猎聘通？如何招聘成功？三个核心要素优质、丰富的简历资源；适合人选对企业明确的意愿双方期望匹配以网络为平台，猎头服务为核心,保障招聘过程LPT职位发布有效宣传网络广告宣传；目标人群邀请；简历匹配意向沟通简历匹配；求职者动态跟踪沟通了解人选意愿；12猎聘通服务流程服务启动分配专员初步客户沟通意向沟通客户沟通跟进回访12345服务启动邮需出现的客户信息：客户全称、联

9、系人、联系人职务、联系方式分配专员沟通确认：分配给相关招聘服务人员，并和销售沟通确认客户需求初步客户沟通客户沟通：为客户介绍猎聘通服务内容、带领客户初步使用系统，引导客户发布职位及完善客户相关信息意向沟通意向沟通：了解候选人基本信息、介绍企业及职位、是否考虑此职位；包括：目前企业、职位、任职时间、年薪客户沟通跟进回访客户满意为导向：定期客户回访，了解客户使用情况，解决相关使用问题，市场情况反馈等LPT猎聘通广告项目招聘主页显示常规招聘定制版企业主页，有效提升招聘信息点击量，提升招聘效果及宣传企业形象！猎聘通急聘“急聘”是一种职位搜索结果优先排名服务。 帮助企业短时间内带来大量简历申请，有效提升

10、企业招聘效果及雇主品牌！效果让您的招聘信息从海量信息中脱颖而出少量投入在短时间内带来大量的简历申请“急聘”职位具有引人瞩目的“急聘”标识猎聘人才库应聘邀请操作流程自主发布职位，设定职位要求成功发布职位后可自主选择发起应聘邀约合适人选收到邮件及短信邀请人选自主选择是否应聘职位显著提升企业招聘效果根据发布职位时设定职位要求设立关键字，可精确选择目标人群自主编辑邀请信息，定向宣传企业形象“应聘邀请”是基于猎聘通智能系统的主动邀请候选人参与求职服务。 能够快速精准的针对目标人群进行企业信息宣传，显著提升招聘果！同道人 “同道人”是猎聘网推出的一款企业员工内部协作的免费软件，结合了PC端和移动端的应用场

11、景，为中大型企业在人力资源管理方面提供全方面的解决方案。HR可以通过手机、网页向面试官传送求职者简历等信息并要求及时作出反馈，面试官通过同道人APP在手机查阅求职者简历、面试安排等工作信息并可即时作出回应。基本功能内部推荐HR和用人方实时交流12用户在收到本公司HR发起的内部职位推荐消息后，可转发职位到微博、微信好友、微信朋友圈；还可通过消息推送实时掌握其推荐的朋友的应聘进展。HR推荐人选给用人方用人方实时反馈人选合适与否合适后HR安排面试任务用人方实时反馈面试结果意向确认企业搜寻合适候选人猎聘专业服务团队与候选人进行电话沟通了解候选人基本信息、介绍企业及职位、是否考虑此职位招服人员将候选人信

12、息及时反馈给企业以猎头公司的身份跟候选人进行深入沟通，确认候选人对职位的意向度，核实进一步的沟通时间，地点，方式，传递企业亮点。提高企业雇主品牌，提升招聘效率！服务流程客观了解人选现状，求职意愿以及对该岗位的期望值帮助企业主动出击，提升招聘成功率！专业服务顾问团队，提升企业雇主品牌！猎聘网有200+专业服务顾问团队，帮助企业树立良好的品牌形象。提供专业寻访沟通，节约时间成本！帮助您在更短的时间内，完成既定招聘任务，有效提升工作效率。LPT针对性强、简历高端匹配推荐、人工互动智能系统、轻松管理简历专人审批及核实信息，确保符合中高端人才收录条件，为招聘者减少筛选简历的无效工作；利用猎头专业匹配技能

13、，为客户进行专业匹配推荐工作；猎头与人选的专业寻访沟通帮助客户提升企业雇主品牌；主动邀请合适候选人参与应聘，提升招聘准确率；与主动求职候选人私信互动，提升招聘效率；关注合适候选人，实时掌握合适人选求职动态；自动保存简历搜索条件，符合条件人选及时提示；猎聘通服务优势猎聘通+产品体系预约面试简历筛选/面试评估什么是猎聘通+？LPT+职位发布有效宣传网络广告宣传；目标人群邀请；简历匹配意向沟通简历匹配；求职者动态跟踪沟通了解人选意愿；1234LPT+解决方案LPT解决方案简历挖掘，人脉推荐简历筛选面试审核面试邀请面试安排及协调LPT线上产品以猎聘网强大的品牌影响力及优质的中高端数据库为依托，借助意向

14、沟通有效覆盖中高端人选；LPT+线下产品专注核心职能岗位，由专业招聘顾问操作执行，提供推荐合适简历及预约人选面试的服务。猎聘通+专注领域介绍IT研发建筑工程销售、营销综合管理专注北京、上海、广州、深圳一线城市；覆盖南京、杭州、长春、成都、西安、武汉、长沙等二线重点城市。深耕人才聚集地IT、互联网消费品、零售金融房地产汽车、制造覆盖重点行业按照职能划分项目组这类人选在企业招聘过程中，招聘量大、紧急、成本高专注于38年工作经验人才专注于1020w年薪收入人才猎聘通+操作流程及标准职位分析及人选定位简历搜集及筛选客户评估求职意向评估面试安排入职确定人选来源性别、年龄学历工作经验、背景关键技能渠道选择

15、数据库论坛人脉圈 动机把控是否考虑机会期望值中、高意愿面试安排面试时间人选建议面试流程面试方式简历匹配度年龄、学历工作经历技能 推荐意向简历：我方推荐的简历得到客户认可之后，和人选沟通有意愿之后，算做一个推荐意向简历。到场面试：对于符合客户要求的人选，安排面试，每面试一人，算作一个到场面试。关注核心岗位注重细节控制 快速推荐依托猎聘网强大建立库，关注1040W年薪的候选人，主要集中在IT研发、建筑工程、销售/营销、综合管理四类岗位的招聘；我们将提供专业的推荐报告，对于安排面试的人员，将提供对人选的评价；项目启动3天推荐简历；猎聘通+服务优势性价比高远远低于猎头费用；小猎头产品体系什么是小猎头？

16、对于一些通用的岗位，销售、管理、市场、财务、人事、行政（30W以内的职位）职能性岗位的快速、低成本招聘对于一线城市（或省会城市、人才储备大的二线城市）小猎头猎头小猎头与传统猎头服务节点不同，有效的降低费用，同时保障招聘效果！小猎头操作流程及标准职位分析及人选定位简历搜集及筛选专业顾问面试评估求职意向评估推荐企业面试安排入职高效、省钱、省心某地产公司招聘项目经理、工程经理、总工程师、工程经理 、合约经理、合约主管等岗位，历时4个月，寻访人才236人，推荐31人，面试25人，offer9人，到岗8人。校园猎头产品体系岗前培训（Offer）候选人挖掘招聘需求分析招聘策略制定前期调研定向宣传候选人评估

17、候选人甄选确定重点目标候选人群活动影响精准覆盖院系老师推荐电话面试系统筛选测评123456猎聘式校园招聘操作流程精准、深入、结果创新的差异化校园招聘服务模式；关注招聘结果，以结果为导向；候选人精准挖掘，专业的后期甄选；更深入的高校合作关系，锁定更多校园高端目标候选人。校园猎头服务优势RPO产品体系急招大量异地高额由于众多不确定因素导致企业紧急招聘企业快速发展，人员规模不断扩张猎头费用较高，中基层岗位使用猎头操作性价比不高企业全国性业务的拓展，需要满足人才全国性快速到位猎聘RPO为您解决招聘难题！!关于猎聘RPO 猎聘RPO是猎聘网为企业提供的招聘项目整体外包解决方案，为企业提供最符合企业需求的

18、“量身定制”专业招聘服务。 招聘RPO业务以完成企业招聘需求为目标，专业项目组对客户的招聘需求进行分析与评估，根据企业具体情况制定最匹配的招聘方案，整合招聘渠道，针对性进行人才搜寻与人才甄选，确保快速帮助客户解决人才招聘问题。信息采集 企业访谈 实地调查深入了解企业背景熟悉企业产品线深度分析企业需求制定策略 整合资源 组建团队根据企业实际需求与市场情况量身定制招聘策略整合各渠道资源确保项目运作根据项目情况组建执行团队资料转交 项目总结 改进建议提交项目执行环节中各种文档针对项目运作过程中的各个环节进行总结提出专业优化建议岗位研究 招聘分析 人才评估针对需求岗位深度挖掘企业软性硬性要求针对企业需

19、求综合分析行业人才储备及分布进度把控 质量把控 优化调整猎聘专业进度与质量把控确保在项目执行过程中按时按质按量完成企业招聘需求周期性项目汇报确保项目效果猎聘RPO服务流程猎聘RPO流程前期调研专业评估签约立项项目执行项目总结前期调研专业评估签约立项项目执行项目总结猎聘RPO服务优势专业评估高效整合专业团队定制方案实施监控定期总结多维度深度分析需求高效聚集多渠道资源针对性解决企业招聘需求进度与质量双重把控机制定期回顾及时调整优化30+专业顾问团队猎聘RPO案例展示项目背景远大住宅工业有限公司（简称“远大住工”）是我国第一家以“住宅工业”行业类别核准成立的新型工业企业，中国住宅产业现代化事业的开拓

20、者，目前国内最具规模和实力的绿色建筑制造商。公司总部位于湖南长沙，在湖南、沈阳、安徽、江苏等省拥有10家世界级的研发制造中心，年产能可达1000万建筑平方米，全面达产可实现产值约200亿。随着公司快速发展，为了保证业务拓展，急需扩充公司设计类人才，以顺利开展工作。项目要求以湘籍人才回流为主题的RPO招聘；通过对在粤人才的宣传、挖掘，招聘会地点为广州，工作地点为长沙；专场招聘到场人数不低于120人，现场拟录用人数不低于10人；需求岗位为建筑、电气、结构、暖通、给排水等设计类岗位。招聘策略线上密集宣传，吸引人才采用渠道：找职位频道首屏按钮（168*80像素）吸引明确的目标求职者和潜在目标求职者；线下资源整合，主动挖掘采用渠道：猎聘网简历库、房地产行业人才库、目标企业定向挖掘、猎头人才库、猎聘网合作渠道。利用猎聘网人才搜索渠道，主动获取人才简历；由猎聘网专业人员对简历进行人工筛选、过滤、关键点测试、电话面试 ；企业调研线下执行候选人招聘日