灯饰厂全新规章新版制度及员工守则

1、灯饰厂规章制度及员工守则第一章总则为维护单位及广大员工日勺合法权益，使单位B勺管理工作有章可循，根据劳 动法、劳动合同法等有关法律规定，制定本守则。第一条 凡本单位人员必须严格遵守本守则内B勺各项规定，涉及正式录取及试用 期内B勺员工。第二条基本守则：1、遵守如下管理：(6S管理)整顿：辨别开必要与不必要B勺物品，将必要B勺保存，不必要B勺丢弃。整顿：将工作中必要B勺物品合理地摆放整洁，必要时加以标记，以便拿取。打扫：在整顿、整顿B勺基本上，彻底B勺打扫工作区间内B勺垃圾和灰尘。清洁：养成并保持干净卫生B勺好习惯。修养：讲求信用、修养、提高自身素质。(6)安全：发明对人、公司财产没有威胁B勺环

2、境，避免安全事故B勺发生。2、公私分明、团结向上、事实求事、努力达到公司之经营目B勺。3、服从各部门领导和上级主管人员之合理指挥及管理。4、平日言行应诚实守信，不得有赌博、盗窃等损坏单位名誉B勺行为。5、未经单位批准，不得在外兼有任何业务。6、保守单位B勺商业秘密；各部门业务或技术上机密，均不得对外泄漏。7、不得任意翻阅不属于自己管理B勺文献、资料等。8、爱惜一切公物，不得任意毁损或挥霍。9、执行公务要秉承实事求是原则，不得畏难，逃避或无端迟延。第二章新进员工须知第一条新进人员必须遵守本单位制定B勺各项规章制度，绝对服从工作调动，遵 守纪律；如有盗窃、损坏公物、罢工、疾呼吵闹、打架滋事、常常迟

3、到、 早退、事假、旷工者，厂方有权将肇事者开除，被开除者无权规定任何 补偿。第二条严禁擅自使用工厂日勺一切物料及生产工具，严禁挥霍原料及损坏工厂一 切设施及生产工具，违者除照价补偿外，并立即作解雇解决；涉嫌违法 犯罪日勺交由有关司法部门解决。第三条新员工入厂后，在试用期间双方随时可告知离职或解雇，离职者可领取 工作日内日勺工资，其她不作任可补偿。第四条持续旷工三天以上B勺（涉及三天），作自动离职解决，单位不作任何补偿。第五条凡事假需要提前请假，病假可事后补假（但需附医院证明）,否则一律按 旷工论处，旷工一天扣除相称于2天日勺工资作为罚款，请假必须以书面 方式经批准后方可生效。第六条生产组需要赶

4、货加班时，一律不能请假（除病假外）,工作时间严禁离岗 夕卜出，如有必要须向车间组长申请填写外出申请单，并由组长签章后方可 离岗外出，否则按旷工或迟到、早退措施解决。第七条 单位实行八小时工作制，上午8 :00至12:00下午14:00至18: 00 （上班规定提前10分钟打卡，达到工作岗位后，做好上班前B勺准备工 作），加班根据需要而定。如遇其他因素影响工作时，可调换其他时间补 班或扣其相应基本工资。第八条上下班一律打卡，任何人不得代她人打卡，如有违背者，双方按旷工一天解决。第九条 上班时间必须穿工衣、佩带厂证，违者一次罚款5元。第十条辞职未获批准、自离及请假人员，上班时间一律不准搬动宿舍B勺

5、物品及 行李外出，员工必须严格按照单位规章制度，配合门卫执行单位B勺有关 规定。第十一条不准在车间内吃食物，舌L丢垃圾，乱吐痰，违者罚款5元。不准在厂 非吸烟区内吸烟，违者罚款口0 元。第十二条严禁带非本单位人员进出工厂、宿舍，如遇特殊状况，须要先报告人 事行政主管批准后方可进出。第三章聘任条例第一条 聘任：本单位聘任人员经人事行政部审查考核及有关部门管理者面试后 并应按规定办妥报到手续，报届时应携带如下真实有效B勺资料，并提交 上述资料B勺复印件：身份证、学历证、照片2张；受聘者必须具有如下 条件方可被录取。1、必须年满18周岁以上、身体健康、初中以上学历。2、持本人有效正式身份证、学历证及

6、流动人口筹划生育证。3、个人简历表上填明具体籍贯、住址、可联系B勺电话与联系人。第二条试用期根据所签订B勺劳动合同拟定。第三条辞职：单位员工辞职必须提前一种月填写辞职申请书，并办理好有关B勺 工作交接手续后方可离职。第四章考勤制度第一条工作时间1、按国家劳动法规定实行44小时/周工作制，单位根据生产需要，如安排公休 日上班，按加班计算工资。2、日平均工作时间8小时（加班时间：根据工作需要而定）。第二条打卡管理制度一、打卡对象：员工上班应当自行打卡二、打卡日勺规定：1、所有人员上下班必须排队打卡。2、严禁代人及委托她人打卡，严禁重叠两张以上工卡打卡，违者警告教育或扣罚元解决。3、若因卡钟故障而弓

7、|起B勺打卡错误，不能打卡，则由人事部门统一予以证明。 对于因卡钟故障而引起B勺问题，应及时和值班保安获得联系。4、如因工作因素漏打卡，须出具有关B勺证明在一天内到部门主管处签卡，否则 按旷工解决。第三条迟到、早退与旷工：1、全体员工必须自觉遵守单位B勺作息时间，准时上下班，不迟到、不早退。2、迟到：迟届时间在10分钟以内，罚款伍元；1120分钟，罚款拾元；2130 分钟，罚款贰拾元；30分钟以上，罚半日无薪。迟到不打卡便进厂区上班者， 以旷工论处。3、早退、擅自离岗：当班出勤无效（注：员工打上班卡后再出门购早餐或其她与工作无关事宜者，按此解决）。4、员工未办请假手续，无端缺勤者，按旷工解决。

8、5、员工请假未批准，擅自不准时上班或准假后逾期未归者，按旷工解决。6、旷工半天后又未补办有关请假等手续B勺扣除一天工资惩罚，旷工一天后又未 补办有关请假等手续B勺扣除两天工资惩罚7、试用期内旷工一天、合同期内持续旷工三天，视为自动离职，单位将作解雇 或开除解决。第五章休假第一条法定休假：根据国家规定安排休假第二条按国家规定，可享有带薪年休假。第三条职工本人结婚，可享有婚假3天。第四条女工生育产假，按有关规定执行。第五条 职工日勺直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可予以3天以内B勺丧假。职工配偶B勺父母死亡，经单位批准，可予以3天内B勺丧假。第六条审批权限：三天以内由部门组长批准交生产主管审核方

9、可；三天以上须 交副总经理审批。第七条请假条统一交保安室，由人事行政部统一交财务。第六章工资第一条本单位员工均按报到并实际工作之日起计薪，离职之日停薪。第二条本单位员工工资按月支付，于每月 日前领取上一种月工资（若遇节 假日日勺本单位将提前或顺延至工作日时间）第三条本单位员按其工作之繁简难易、责任轻重用及所籍专业知识技能等定薪金，车间员工原则上实行计件工资措施核算工资。第四条本单位根据法律B勺规定以及本单位每年B勺经济效益来决定调节员工工 资。第五条加班费：按单位B勺加班费基准计算。第六条工资计算措施：薪金=基本工资（计件工资或计时工资）+多种津贴-缺 勤-税金-保险金-罚款-水电费。第七条工

10、资预支：员工因特殊状况须向单位预支工资日勺，必须填写借款单；300 元以内由部门主管批准方可，300元以上必须由副总经理批准。享有预 支工资日勺员工资必须系入职工作满30天。第七章厂服管理规定第一条厂服规定1、厂服分为夏装（每套成本价为 元）、冬装（每套成本价为 元） 各2套。2、发放：（1）办公室人员厂服：在入职一月后由行政部联系订做，由仓库入仓、 发放。（2 ）其她员工厂服：在入职一周后，各部门凭新员工日勺厂牌派专人到仓 库领取（新员工厂牌上注明入厂时间）。（3）所有厂服，由仓库统一入仓、发放，领用时仓库须做好领用登记， 并将厂服领用登记表交财务部。第二条厂服价格按实际购买价，各级别员工厂服费用承当规定如下:级别服装费用承当力公室西装在本厂服务不满半年者，厂服费用所有由员工自行承当；满半年者，厂服费用工厂承当50%、员工承当50%。保安制服离职时归还，否则，原价扣款。房工帽子、冬装在本厂服务不满半年者，费用由员工自行承当；满半年者， 厂服费用所有由工厂承当，离职时厂服退还工厂，否则原价 扣款。车间副组长以上管理人员冬装一般员工/司机/机修/清洁员冬装第三条上班时间，员工必须着厂服、胶鞋或皮鞋、长裤，配戴厂牌、不得穿拖 鞋，短裤进入厂区！违者，罚款伍元/次。态度恶劣者加重惩罚。第四条如果目前已达到单位规定发放厂服时间