企业劳动保障工作自查报告

1、第一篇：企业劳动保障工作自查报告范文文章标题：企业劳动保障工作自查报告范文 今年是#公司全面发展的战略转折期。这一年，我们围绕中 心抓核心，突出创新求发展，完善了集团公司法人治理结构，形 成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司“三个重点、两 个提升、一个突破”的目标已基本实现，企业的各项工作都得到 显著提升。现结合区劳动和社会保障部门 201*年度劳动年审相关要求，总结和自查如下：一、201*年度劳动人事工作回顾 201*年，#公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下，以 “三个代表”重要思想为指针，开拓创新、锐意进取、真抓实干 劳动保障工作成效初显。一年来，积极支持就业和再就业，深入

2、开展企业内部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工 作，为我区经济建设、社会稳定、构建和谐社会，做出了积极贡 献。由于工作扎实，成效较明显，我集团公司 201*年度先后荣获 区“青年文明号”企业、区“企业贡献奖”、区“科技进步奖” “安徽省优秀民营企业”等殊荣。回顾一年来的劳动保障工作， 主要得益以下几方面工作的持续开展：就业再就业工作成效明 显。201*年，我们根据下属各成员企业的生产经营特点，挖掘和 开发就业岗位，积极支持政府的就业和再就业工作开展。年初， 我们根据各下属各成员企业的实际情况和用工特点，通过多种内 部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性，同时， 还针对“4

3、050”人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业机会， 并积极和市、区劳动就业指导部门保持及时和高效的联系，四月 份和七月份，我们根据成员企业#公司新项目发展的需要，分别 在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下，对近百名有就 业意向和就业能力的下岗人员进行岗前培训、安置就业，并根据 劳动就业相关要求，积极引导他们，鼓励他们的重新定位和自我 发展。据统计，我集团公司自 1994 年创立以来，吸纳下岗失业人 员占总人数的近40。企业内部培训工作卓有成效。对进入企业 的下岗失业人员，我们针对其思想状况、个人素质及家庭现状等 情况，及时的与其进行一对一沟通，排除其顾虑、化解其思想障 碍和心理包袱，并

4、帮助其重新规划自己未来。同时，我们还根据 其个人情况，有针对性的给予其劳动技能和文化素质上的重点培 训，帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来，我们 企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培养出了 一大批管理精英、经营骨干、生产能手，有近百人获得了职称、 职业技能的培训和鉴定。企业现有高学历、高职称、高技能的人 才52人。社会保险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到 实处，做出成效来。201*年，我们对企业内部员（推荐访问公文素 材库：）工劳动身份、劳动关系、劳动现状等问题进 行了一次及时、详细、全面的摸底和登记。统计出企业内部劳动 用工存在以下五种情况：一是已与原单位解除

5、劳动关系的下岗失业人员；二是未与原 单位解除劳动关系的待改制和待身份置换的人员；三是在原单位 已离退休人员；四是实习生和学徒工；五是在个私、民营企业和 有关社会从业人员（一直不能购买社会保险）。为此，针对以上 五种用人情况，我们从企业和员工共同发展及解决员工后顾之忧 的角度出发，结合社会保险相关规定及我区实际情况等，对以上 人员分别采取给予参加社会保险、发放社会保险补助等形式，切 实做到应保尽保，也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度 的发挥，员工的工作积极性、主动性和责任感显著加强，企业员 工的一些顾虑、思想障碍等都迎刃而解。劳动者权益依法保障。 集团公司自成立以来，就注重一流的员工素质和

6、一流的企业管理 “以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一 整套完备的企业管理制度，尤其是在劳动保障方面，我们严格按 劳动法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，精心做好 人员引进的每个环节工作，对引进的每个人员我们都对其进行严 格和科学的面试测评，并与其签订劳动合同、保密合同等，确保 员工的劳动条件、劳动强度、劳动时间、劳动保护、劳动福利、 劳动安全等符合国家规定及企业要求。特别是集团公司自成立以 来，从上到下约定俗成了一条强制规定要求，无论各成员企业及 项目的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。多 年来，#从未拖欠克扣过员工一分钱工资，更没有发生过员工维 权“上访

7、”的事，员工在企业都得到充分的尊重和信任，企业的 凝聚力、向心力和员工的团队意识独树一帜，企业效益也因此年 年上台阶。二、完成工作所采取的主要措施充分依靠市区两级劳动部 门。在企业的实际工作中，我们始终把落实就业和再就业工作作 为企业应有的社会责任，始终及时和高效的与市区两级劳动部门 保持沟通，不断挖掘和开发就业岗位，利用劳动部门的相关资源 拓宽和促进再就业工作，并以再就业政策积极引导就业；突出 重点，狠抓落实。针对每年的劳动状况及媒体报道的难点、热点 及焦点问题等，我们都进行认真对照，突出重点环节，严格防范 自查落实，决不在这方面存有半点侥幸心理，从而确保企业劳动 保障工作开展的合情、合法、

8、合理；重视员工的岗前培训和个 人发展。对进入企业的每个员工，我们都加大培训投资，切实将 培训作为员工的福利，并对每个人的生存和个人发展负责，提高 其生存技能和职业专长，确保其能适应社会发展；尊重人、关心人，挖掘每个人的潜力。“三人行，必有我师”。在实际工作中我们充分考虑每个人的优势和特长，充分尊重每个人，把 每个人都当作企业拥有的资源，并在工作上支持和帮助，生活上 关心和帮扶，事业上成就其舞台和空间，从而使每个人的主观能 动性都得到了极大地发挥。三、201*年劳动保障工作计划 201*年是“十五”规划的最后 一年，也是#全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对 全区经济的贡献和企业的持续、

9、快速、健康发展都具有至关重要 的意义。为此，我们在总结成绩的同时，对存在的不足和疏忽之 处要引起足够的重视，并在201*年度工作中切实加以落实：深 入开展劳动普法宣传教育活动。在企业全面开展劳动普法宣传教 育活动是切实提高劳动者维权意识和自身素质的重要途径，也是 实现企业依法开展各项工作的基础，为此，我们要高度重视，采 取多种方式方法全面发动，确保该项工作开展得卓有成效；积 极参与“劳动保障信用等级”的评定活动。实行劳动保障信用等 级评价制度是建立社会主义市场经济和法制社会的基本要求，也 是建立用人单位在劳动用工方面自我规范、自我约束、自我激励 的一种有效管理机制。这对于规范劳动保障执法机构依

10、法行政， 用人单位合法用工，劳动者依法维权，维护社会都具有十分重要 的意义；进一步做好员工培训工作。在做好新人员岗前培训的 同时，我们将加大投入，提升培训层次、培训质量和培训的针对 性，以努力造就：一支站得高、看得远的决策队伍；一支懂经营 善管理的经营管理队伍；一支拉得出、打得响的员工队伍；努 力增加就业岗位。在实际工作，我们将坚持“以企业发展促劳动 就业、以劳动就业促企业发展”的方针，把扩大就业、增加就业 岗位作为企业应承担的社会责任去努力实现；继续巩固和提升 劳动保障工作中的亮点。201*年，我们将充分争取劳动部门的支 持和帮助，充分发挥劳动部门的服务平台作用，在巩固去年工作 成果的基础上

11、，进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时 落到实处，努力实现劳动保障工作日常化、制度化、规范化。总 之，做好 201*年度劳动保障工作，责任重大，任务繁重。为此， 我们必须要在区委、区政府的领导下，在市区两级劳动保障部门 的大力支持和帮助下，进一步提高认识，统一思想，切实增强做 好今年劳动保障工作的信心和决心，同心同德，扎实苦干，全面 完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共 同发展。二O四年四月十日201*年是#公司全面发展的战略转折期。这一年，我们围绕 中心抓核心，突出创新求发展，完善了集团公司法人治理结构， 形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司“三个重点、 两

12、个提升、一个突破”的目标已基本实现，企业的各项工作都得 到显著提升。现结合区劳动和社会保障部门 201*年度劳动年审相 关要求，总结和自查如下：一、201*年度劳动人事工作回顾 201* 年，#公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下，以“三 个代表”重要思想为指针，开拓创新、锐意进取、真抓实干，劳 动保障工作成效初显。一年来，积极支持就业和再就业，深入开 展企业内部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作 为我区经济建设、社会稳定、构建和谐社会，做出了积极贡献。由于工作扎实，成效较明显，我集团公司 201*年度先后荣获区“青年文明号”企业、区“企业贡献奖”、区“科技进步奖”、 “安徽

13、省优秀民营企业”等殊荣。回顾一年来的劳动保障工作， 主要得益以下几方面工作的持续开展：就业再就业工作成效明 显。201*年，我们根据下属各成员企业的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，积极支持政府的就业和再就业工作开展。年初， 我们根据各下属各成员企业的实际情况和用工特点，通过多种内 部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性，同时， 还针对“4050”人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业机会， 并积极和市、区劳动就业指导部门保持及时和高效的联系，四月 份和七月份，我们根据成员企业#公司新项目发展的需要，分别 在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下，对近百名有就 业意向和就业能力的

14、下岗人员进行岗前培训、安置就业，并根据 劳动就业相关要求，积极引导他们，鼓励他们的重新定位和自我 发展。据统计，我集团公司自1994年创立以来，吸纳下岗失业人 员占总人数的近40。企业内部培训工作卓有成效。对进入企业的下岗失业人员，我们针对其思想状况、个人素质及家庭现状等 情况，及时的与其进行一对一沟通，排除其顾虑、化解其思想障 碍和心理包袱，并帮助其重新规划自己未来。同时，我们还根据 其个人情况，有针对性的给予其劳动技能和文化素质上的重点培 训，帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来，我们 企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培养出了 一大批管理精英、经营骨干、生产能手，

15、有近百人获得了职称、 职业技能的培训和鉴定。企业现有高学历、高职称、高技能的人才52人。社会保险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到实处，做出成效来。201*年，我们对企业内部员工劳动身份、劳 动关系、劳动现状等问题进行了一次及时、详细、全面的摸底和 登记。统计出企业内部劳动用工存在以下五种情况：一是已与原单位解除劳动关系的下岗失业人员；二是未与原 单位解除劳动关系的待改制和待身份置换的人员；三是在原单位 已离退休人员；四是实习生和学徒工；五是在个私、民营企业和 有关社会从业人员（一直不能购买社会保险）。为此，针对以上 五种用人情况，我们从企业和员工共同发展及解决员工后顾之忧 的角度出发，结

16、合社会保险相关规定及我区实际情况等，对以上 人员分别采取给予参加社会保险、发放社会保险补助等形式，切 实做到应保尽保，也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度 的发挥，员工的工作积极性、主动性和责任感显著加强，企业员 工的一些顾虑、思想障碍等都迎刃而解。劳动者权益依法保障。 集团公司自成立以来，就注重一流的员工素质和一流的企业管理 “以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一 整套完备的企业管理制度，尤其是在劳动保障方面，我们严格按 劳动法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，精心做好 人员引进的每个环节工作，对引进的每个人员我们都对其进行严 格和科学的面试测评，并与其签订劳动合同

17、、保密合同等，确保 员工的劳动条件、劳动强度、劳动时间、劳动保护、劳动福利、 劳动安全等符合国家规定及企业要求。特别是集团公司自成立以 来，从上到下约定俗成了一条强制规定要求，无论各成员企业及 项目的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。多 年来，#从未拖欠克扣过员工一分钱工资，更没有发生过员工维 权“上访”的事，员工在企业都得到充分的尊重和信任，企业的 凝聚力、向心力和员工的团队意识独树一帜，企业效益也因此年 年上台阶。二、完成工作所采取的主要措施充分依靠市区两级劳动部门。在企业的实际工作中，我们始终把落实就业和再就业工作作 为企业应有的社会责任，始终及时和高效的与市区两级劳动部门

18、 保持沟通，不断挖掘和开发就业岗位，利用劳动部门的相关资源 拓宽和促进再就业工作，并以再就业政策积极引导就业；突出 重点，狠抓落实。针对每年的劳动状况及媒体报道的难点、热点 及焦点问题等，我们都进行认真对照，突出重点环节，严格防范 自查落实，决不在这方面存有半点侥幸心理，从而确保企业劳动 保障工作开展的合情、合法、合理；重视员工的岗前培训和个 人发展。对进入企业的每个员工，我们都加大培训投资，切实将 培训作为员工的福利，并对每个人的生存和个人发展负责，提高 其生存技能和职业专长，确保其能适应社会发展；尊重人、关心人，挖掘每个人的潜力。“三人行，必有我师”。在实际工作 中我们充分考虑每个人的优势

19、和特长，充分尊重每个人，把每个 人都当作企业拥有的资源，并在工作上支持和帮助，生活上关心 和帮扶，事业上成就其舞台和空间，从而使每个人的主观能动性 都得到了极大地发挥。三、201*年劳动保障工作计划 201*年是“十五”规划的最后 一年，也是#全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对 全区经济的贡献和企业的持续、快速、健康发展都具有至关重要 的意义。为此，我们在总结成绩的同时，对存在的不足和疏忽之 处要引起足够的重视，并在201*年度工作中切实加以落实：深 入开展劳动普法宣传教育活动。在企业全面开展劳动普法宣传教 育活动是切实提高劳动者维权意识和自身素质的重要途径，也是 实现企业依法开展各

20、项工作的基础，为此，我们要高度重视，采 取多种方式方法全面发动，确保该项工作开展得卓有成效；积 极参与“劳动保障信用等级”的评定活动。实行劳动保障信用等 级评价制度是建立社会主义市场经济和法制社会的基本要求，也 是建立用人单位在劳动用工方面自我规范、自我约束、自我激励 的一种有效管理机制。这对于规范劳动保障执法机构依法行政， 用人单位合法用工，劳动者依法维权，维护社会都具有十分重要 的意义；进一步做好员工培训工作。在做好新人员岗前培训的 同时，我们将加大投入，提升培训层次、培训质量和培训的针对 性，以努力造就：一支站得高、看得远的决策队伍；一支懂经营 善管理的经营管理队伍；一支拉得出、打得响的

21、员工队伍；努 力增加就业岗位。在实际工作，我们将坚持“以企业发展促劳动 就业、以劳动就业促企业发展”的方针，把扩大就业、增加就业 岗位作为企业应承担的社会责任去努力实现；继续巩固和提升 劳动保障工作中的亮点。201*年，我们将充分争取劳动部门的支 持和帮助，充分发挥劳动部门的服务平台作用，在巩固去年工作 成果的基础上，进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时 落到实处，努力实现劳动保障工作日常化、制度化、规范化。总 之，做好 201*年度劳动保障工作，责任重大，任务繁重。为此， 我们必须要在区委、区政府的领导下，在市区两级劳动保障部门 的大力支持和帮助下，进一步提高认识，统一思想，切实增强做

22、 好今年劳动保障工作的信心和决心，同心同德，扎实苦干，全面 完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共 同发展。二O四年四月十日企业劳动保障工作自查报告范文来源于公文素材库，欢 迎阅读企业劳动保障工作自查报告范文。第二篇：劳动保障自查 报告严格贯彻“以人为本”的管理理念确实保障员工的合法权益泉州金山石材工具科技有限公司 劳动保障自查情况报告 我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是 新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管 理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益 在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维 护员工利益，让

23、每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发 展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻劳动合同法工 作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果 明显。现将相关情况汇报如下：完善劳动合同，确保公司各项规 章制度的顺利实施。新劳动合同法实施以来，公司领导非常重视，为更好地 促进劳动合同法的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门 召开办公会议，按照劳动合同法、职工带薪年休假条例 等文件精神，讨论、完善了公司的考勤制度、年休假制 度，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动 法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天了解自身的基本权益 和保障。让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简

24、明直观 的认识。一、劳动合同及集体合同订立和履行。泉州金山石材工具科技有限公司二O 四年度，生产及各岗 位员工平均人数 236人，由公司人力资源部根据劳动合同法 的相关规定，全部与他们签订了由泉州市劳动和社会保障部门统 一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很 好的保障，无 1例劳动争议投诉现象发生。二、遵守禁止使用童工的规定。在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工 必须提交本人身 1份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年 龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童 工。三、遵守女职工特殊劳动保护的规定。公司高度重视女职工的特殊劳动保护

25、，先后根据我国女职 工劳动保护规定、中华人民共和国妇女权益保障法、中 华人民共和国劳动法等有关法律法规，制订了一系列女工劳动 保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：1、劳动过程中的特殊保护。公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重(指每小 时负重次数在 6 次以上)每次负重超过 20 公斤，间断负重每次负 重超过 25 公斤的作业。(1)、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、 酸等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素 影响的环境。、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和 夜班劳动。、女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天

26、。难产的增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 产假 15 天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定 时间的产假。、针对女职工流产情况，在怀孕不满4个月流产时，根据 医务部门的意见，给予 15 天至 30 天的产假；怀孕满 4 个月以上 流产者，给予 42 天产假。产假期间，工资照发。（5）、在女工哺乳期有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动 时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎 生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间增加 30分钟。女职 工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和 本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。除上述措

27、施外，并且不安排她们从事可能接触铅、酸等有害因素的劳动岗位。 3女职工劳动保护设施。公司除了为女职工提供各种劳动保护必须用品外，并设置有 专用的浴室、卫生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和 保护。综上，我司严格遵守国家有关法律法规，切实搞好女工的特 殊劳动保护工作。四、遵守工作时间和休息休假的规定。 固定月薪的员工，实行每日工作 8小时、每周工作 40小时的 标准工时制度。员工每天正常工作时间为：上午 8：00-12：00， 下午 14：00-18：00（根据季节时间相应调整）。计件工根据生产任务需要，每天工作时间约为 6 小时左右，最长时间不超过 8 小时/天。员工享受国家规定的休假制

28、度。五、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。公司每月定期在第一个星期五，将员工上个月的工资通过中 国银行打卡及时发到员工帐户，部分不愿接受打卡的员工，可以 亲自到财务部出纳处领取现金。讫今，没有拖欠过任何员工工资公司员工年平均收入超过 3 万元，员工最低报酬每年在 1.4 万以上，远远超过本地区最低工资标准。六、为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到泉州 市鲤城区社保基金管理中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工 伤保险部分不收取员工任何比例的费用。根据员工自身的意愿和不同情况，为部分员工缴纳除工伤保 险以外的其它社会保险，公司负担其个

29、人工资额的百分之二十，个人只需缴纳百分之八。部分不愿意或在其它单位已参加社保的人员，本公司在他们的正常报酬内适当调高，以作为补助。七、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证。公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获 得了一定得理论知识后，再安排到生产一线由老师傅帮、带、教 同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习对有关的特殊工种，如锅炉、叉车等操作工和管理人员，公 司出资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上 lU岗。我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，公 司利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每 一位都掌握了一定的技能，成为

30、合格的员工。八、安全职业卫生防护工作常抓不懈。公司一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫 生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的 安全卫生工作。1、制定了各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职 业卫生管理制度和操作规程。2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职 业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及 时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的 诊断、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测 定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病 危害检测与评价，检测与评价结果及

31、时向卫生行政部门报告，并 向劳动者公布。4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个 人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病 危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护 档案，并妥善保存。6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查对查出的问题及时解决。十、落实责任，明确计划生育管理目标。外来务工人员进入本公司必须向人力资源部提供流动人口 婚育证原件，我们反复进行审查确认无误后，方可进入下一轮 录用程序。公司员工迄今，没有出现过任何违反人口与计划生育法和福建省计划生育管理条例的计划外生育情况。综上所述

32、，科技有限公司切实遵守国家有关劳动保障的各项 法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在 首位，坚持“以人为本”，和谐发展。我们公司高度重视本次自查工作，由总经理亲自组织各部门 有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。根据人社局文件的有关精神、要求，将有关劳动保障方面逐一梳 理，形成本自查报告，请有关领导审查、指导。通过本次自查，我们发现还有不少亟待改进的地方。诚望有 关领导指出不足，以使我们未来的工作得到进一步提高。泉州金山石材工具科技有限公司二O四年四月二十六日第三篇：劳动保障自查报告绥江县银厂办事处合洲四号井关于开展二O四年度劳动保障执法年审工作自查情况报告

33、绥江县人事和劳动社会保障局：我矿自 201*年 3 月中旬开始，遵照绥人劳字201*11 号 文件精神，对我矿 201*年度有关劳动保障的各个方面进行了全面 自查，现将有关情况报告如下：一、劳动合同及集体合同订立和履行。我矿二O四年度，生产及各岗位员工平均人数85人，全部与他们签订了由云南省劳动和社会保障厅统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无 1例劳 动争议投诉现象发生。二、遵守禁止使用童工的规定。在员工录用的程序上，我矿人力资源部严格把关，新进员工 必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法 定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规

34、，从 未使用过童工。三、遵守工作时间和休息休假的规定。固定月薪的员工，实行每日工作 8小时、每周工作 40小时的 标准工时制度。员工每天正常工作时间为：上午 8：00-12：00，下午 14： 00-18：00（根据季节时间相应调整）。计件工根据生产任务需要，每天工作时间约为 6小时左右， 最长时间不超过 8 小时/天。员工享受国家规定的休假制度。四、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。我矿每月定期在 15号将员工上个月的工资由职工亲自到财务部出纳处领取现金。讫今，没有拖欠过任何员工工资。我矿员工年平均收入超过 4 万元，员工最低报酬每年在 2.5 万以上，远远超过本地区最低工资标准。五、为

35、全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险。我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到绥江 县社保中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收 取员工任何比例的费用。根据员工自身的意愿和不同情况，为部分员工缴纳除工伤保 险以外的其它社会保险，我矿负担其个人工资额的百分之二十， 个人只需缴纳百分之八。部分不愿意或在其它单位已参加社保的人员，我矿在他们的 正常报酬内适当调高，以作为补助。六、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证。我矿人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论知识后，再安排到生产一线由老师傅帮、带、教， 同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业

36、培训机构学习。对有关的特殊工种，如绞车、机车等操作工和管理人员，我矿出资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上lU岗。我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，我矿利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每 一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。七、安全职业卫生防护工作常抓不懈。我矿一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的 安全卫生工作。1、制定了各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职 业健康检查，发现有与从事的

37、职业有关的健康损害的劳动者，及 时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的 诊断、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本我矿各作业场所的职业病危害因素日常监测 定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病 危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并 向劳动者公布。4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个 人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病 危害告知制度，建立、健全本我矿职业卫生管理档案及健康监护 档案，并妥善保存。6、定期、不定期组织对我矿职业病防治工作开展情况的检查 对查出的

38、问题及时解决。综上所述，我矿切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规 和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚 持“以人为本”，和谐发展。我矿高度重视本次自查工作，由矿长、法人亲自组织各部门 有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。 根据人社局文件的有关精神、要求，将有关劳动保障方面逐一梳 理，形成本自查报告，请有关领导审查、指导。通过本次自查，我们发现还有不少有待改进的地方。诚望有 关领导指出不足，以使我们未来的工作得到进一步提高。绥江县银厂办事处合洲四号井二O四年四月十八日第四篇：201*年度劳动保障自查报告劳动保障自查报告*人力资源和社会保障局：我司遵照黟人

39、社201*45 号文件精神，对我司 201*年度有关 劳动保障的各个方面进行了全面的自查，现将有关情况报告如下一、劳动合同的订立和履行我司 201*年度生产机各岗位员工平均人数 424 人，其中与 422 人签订了劳动合同，2 人协商签订劳务协议，并严格履行，广 大员工的切身利益得到了很好的保障，无一例劳动争议投诉现象 发生。二、遵守禁止使用童工的规定在员工录用的程序上，我司严格把关，新进员工必须提交本 人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年 龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童 工。三、遵守女职工特殊劳动保护的规定公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根

40、据我国女职 工劳动保护规定、中华人民共和国妇女权益保障法、中 华人民共和国劳动法等有关法律法规，制订了一系列女工劳动 保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：1、劳动过程中的特殊保护公司规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的安全防 护措施，确保所有员工的人身安全。2.女职工的特殊劳动保护(1)、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离危险 系数较高的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和 夜班劳动。、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给 予假期，并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长 假期。四、

41、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准 我司每月定期在 5号将员工上个月的工资统一发放到个人的 工资卡上，并由个人签字。讫今，我司没有拖欠过任何员工工资。我司员工年平均收入达 2 万元，远远超过我县最低工资标准五、为员工参加了职工意外伤害险和部分人员的社会保险1、我司成立单独的工会。201*年，我司为所有员工购买了团 体意外伤害险，保障职工基本利益。2、根据员工自身的意愿和不同情况，为绝大部分员工按时足 额缴纳五项社会保险，其中依法应由员工缴纳的部分，我司从员 工工资报酬中代扣代缴。六、重视员工培训我司对每一位新入职员工都会进行岗前培训，并做好所有员 工的法律法规及公司制度的培训工作，在做好内部

42、培训的同时， 根据实际需要，安排管理人员进行外部培训，以便更好地做好公 司的各项工作。七、为员工进行健康体检为保障广大员工的身体健康，使员工能以健康的体魄投入工 作中，我司每年为员工进行一次身体健康检查，确保员工对自己 的身体状况有个正确认识，切实做到关爱员工。综上所述，我司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规 和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚 持以人为本，和谐发展。通过本次自查，我们发现还有不少有待改进的地方。接下来，我司逐步改进。第五篇：劳动保障自查报告二零一二年度劳动保障自查报告二零一三年四月二十八日1 皖西合力建筑工程（集团）有限责任公司执行文件精神，切实保障

43、员工合法权益-皖西合力建筑工程（集团）有限责任公司 201*年度劳动保障自查情况报告霍邱县人民政府人力资源和社会保障局：我公司自 201*年4月以来，遵照邱人社秘201*19 号文件精神，对我公司 201*年度有关劳动保障工作的各个方面进行了全面认真的梳理和自查，现将有关情况总结并报告如下：一、完善内部劳动保障体系，确保公司规章制度的顺利实施我公司自成立以来始终坚持“以人为本，和谐发展”，将员 工的利益放在第一位，为切实有效地保障员工的合法权益，在组 织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员 工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和 公司的发展融为一体。总的来看

44、，在贯彻劳动合同法工作中 做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。结合相关法律法规，在公司领导重视下，为更好地促进劳 动合同法的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公 会议，按照劳动法劳动合同法、职业病防治法等文 件精神，征集、讨论、完善了公司的考勤制度、公司劳动 保障制定，修改完善了有关规章制度，力求在制度上保证相关 劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天就能了解自身的 基本权益、保障和义务，使之遵章守纪，合法保证自身权益，践 行公司规章制度。二、劳动合同及集体合同订立和履行皖西合力建筑工程（集团）有限责任公司二O 四年度，生 产及各岗位员工平均人数 146人，由公

45、司人力资源部根据劳动 合同法的相关规定，全部与之签订了由我县人力资源和社会保 障局统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得 到了有效的保障，截止目前无劳动争议投诉现象发生。三、遵守禁止使用童工的规定在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工 必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法 定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，杜 绝使用童工现象的发生。四、遵守女职工特殊劳动保护的规定公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国女职 工劳动保护规定、中华人民共和国妇女权益保障法、中 华人民共和国劳动法等有关法律法规，制订了一系列女工劳动 保护的规

46、章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：1、劳动过程中的特殊保护公司规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的安全防 护措施，同时在所有“四口”“五临边”等危险性较大施工部位 危险性较大的分部分项工程中严格进行安全检查，确保所有员工 的人身安全。女职工的特殊劳动保护(1)、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、 酸、油漆等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危 害因素影响的环境。、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期,并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长假期公司除了为女职工提供各种劳动保护必须用品外，并设置有 专用的浴室、卫生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和 保护。五、遵守工作时间和休息休假的规定固定月薪的员工，实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的 标准工时制度。员工每天正常工作时间为：上午 8：00-12：00，下午 14： 00-18：00（根据季节时间相应调整）。计件工根据生产任务需要，每天工作时间约为 6 小时左右， 最长时间不超过 8 小时/天。员工享受国家规定的休假制度。六、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准公司每月定期在 26 日