学校绩效工资实施方案2021版

1、学校绩效工资实施方案根据XX市人民政府办公厅转发市人力资源社会保障局、市财政局、市教委关于本市义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知（X府办20 xxx号）和XX市教育委员会关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的意见（x教委人20 xxxx号）及xx区教育局关于进一步完善义务教育技校工资的实施方案（x教20 xxxx号）的有关规定，根据xx市教育委员会、xx市人力资源和社会保障局、xx市财政局关于进一步加强中小学绩效工资管理的指导意见的精神，本着进一步推动和深化学校人事制度、分配制度改革，促进教师队伍整体素质提高，不断调动广大教师的积极性、主动性和创造性，有效实施素质教育，在20 xx年绩效考

2、核方案基础上，特修改调整并制定本校教师绩效考核实施完整分配方案。一、制定依据1、xx区义务教育学校绩效工资实施办法（xx办【20 xxx号）、2、xx区义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法（x人社20 xxxx号）3、做好义务教育学校教师绩效考核工作实施意见仔教【20 xx】x）4、事业单位工作人员收入分配制度的有关规定5、xx区教育局关于进一步完善义务教育学校绩效工资的实施方案（x教【20 xx】xx号）6、xx区教育局、xx区人力资源和社会保障局、xx区财政局关于完善义务教育学校绩效工资的实施意见的通知仔教【20 xxxx号）7、xx市教育委员会、xx市人力资源和社会保障局、xx

3、市财政局关于进一步加强中小学绩效工资管理的指导意见二、实施目标1、完善工作机制。妥善处理学校各类人员之间的收入分配关系，进一步完善与优化绩效工资制度，绩效工资分配要向一线教师、各级组长、骨干教师和作出突出成绩的教职工倾斜。2、增强分配活力。加强绩效考核，坚持多劳多得，优绩优酬，激励优秀教师发挥优质资源的优势，积极参与市、区、校重大项目、重要工作和品牌活动的建设，充分调动每位教师的积极性和进取心，增强责任感、使命感，勇于承担提高学生综合素养的教育任务和项目。3、规范学校和教师行为。加强教师师德师风建设，完善约束机制，切实贯彻落实中小学生教师违反职业道德行为处理办法的精神，对违反有偿家教等“六条禁

4、令”行为的个人作处理，作为考核教师绩效的重要依据。三、分配原则1、优绩优酬、多劳多得的原则2、公开、公平、公正的原则3、科学合理的原则四、实施对象1、学校执行全员聘用合同制，受聘在编在岗人员享受绩效工资待遇。2、岗位聘任期限以合同年限为准。五、绩效工资的构成1、基础性绩效工资：主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，由岗位津贴、工作量（课时）津贴组成，按月发放。2、奖励性绩效工资：主要体现工作质量和实际贡献，由学校经过考核后发放。六、绩效分配方案（一）基础性绩效工资分配：1、岗位津贴：主要体现教职工工作年限和岗位职责，由市人力资源和社会保障局、市财政局分别按照专业技术、管理、工勤技

5、能三类岗位统一制定标准。2、工作量津贴：主要体现教职工的工作强度、责任和数量。设课时津贴、职务津贴、班主任津贴三项，发放10个月。根据xx市教育委员会【XX】xx号文及学校实际情况，学校专任教师的周课时数标准如下表。【附表1】学校专任教师的周课时数标准岗位或职务课时数标准备注一、二年级语数外15节/周三一一五年级语数外13节/周音体美18节/周科技、信息16节/周岗位或职务课时数标准备注其他18节/周校级（正职）2-4节/周1、一般情况下，语数英兼课按照低位课时数，其他兼课课时数按照高位课时数。2、特殊情况由学校行政讨论通过决定校级（副职），工会主席3-5节/周中层干部68节/周大队辅导员8-

6、10节/周兼职教师4-6节/周（1）工作量（课时）津贴：教师完成规定的工作量方可享受标准工作量（课时）津贴，每月2500元/人，职员为1840元/人。（2）超课时津贴：附表2】超工作量及代课津贴课时津贴岗位课时津贴（元）备注三五年级语数英38月课时按4.5周计算一二年级语数英33一五年级音体美28其他28（3）职务津贴：主要指校长，副校长及中层干部职务津贴。按xx区义务教育学校绩效工资实施办法（XX办【20 xxXX号）、XX区义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法（x人社【20 xxxx号），做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见（x教【20 xx】xx号）相关规定执行。校长津贴

7、：校长职级制副校长、工会主席津贴：2020元/月中层干部津贴：1405元/月（4）班主任津贴：根据国家和本市有关规定，班主任工作量为教师标准工作量的一半，班主任津贴为学校教师标准课时津贴的一半。根据本校实际，每班设一名副班主任，协助班主任完成各项教育教学工作。具体津贴如下：【附表3】班主任津贴岗位津贴备注班主任1000一年级第一学期，五年级第二学期，班主任增加100元，副班增加50元。副班主任430（5）各级各类岗位津贴：教师在完成标准工作量前提下，担任以下岗位的教师，补贴相对应周课时数，每月按课时数发放津贴。（以28元/课时，4.5周计算）【附表4】各级各类岗位课时补贴津贴岗位补贴课时备注教

8、研组长2年级组长2艺术总辅导员2科技总辅导员2工会委员0.8备课组长1.2文印1.2团支部书记1.2语言文字专管员、红读、影视、家庭教育，心理等1.2专职心理负责人按局相关文件要求执行专用教室管理员0.5退管专管员1.2卫生1.2网管300元其他由行政讨论通过决定（二）奖励性绩效考核奖：通过考核后分按月（发放10个月）和按学期发放。第一部分：月考核奖：1、超工作量奖励：包括护导、午餐管理，超课时（工作量）等奖励（1）分饭：准时到岗，为学生分饭盛汤，保证就餐文明、安全、有序，外出要请人代替。由总务处制定制度，考核细则，总护导检查，后勤抽查考核。考核分三档：A：160元/月B：140元/月C：12

9、0元/月。（2）爱心看护：低年级33元；高年级38元；（3）护导奖：准时到岗，尽心尽责，在负责区域进行巡视，不做其他事情,看到安全隐患及时制止，如果外出要清人代替。护导考核分为三挡：A：120元/月B：100元/月C：60元/月。总护导考核分三档：A：180元/月B：150元/月C：90元/月（4）代课：工作量（课时）充足情况下，代课津贴：38元/节（以主课最高课时津贴计算）工作量（课时）不足情况下，以代课抵冲，不发代课费。（5）语数外跨学科任教：执教语文2个班级，数、外3个班级的教师，年终给予一次性超工作量奖励。（6）病事假：按天数扣除，计算方法：总工作量津贴/22*实际病事假天数。（详见学

10、校考勤方案）（7）其他：由上级或学校布置限时完成的临时任务，如学校重大活动、重大工作，承担市区各类展演、比赛等确实需要发生加班的，由部门提出申请，校长室批准。2、温馨班级建设考核奖：着力建设学生喜爱的，生动发展的班风班貌对工作负责，认真完成工作，无投诉的班主任增设月考核奖每月250元，副班主任设考核奖每月120元，特别优秀的增加50元。由德育室制定细则考核。3、每月综合考核：综合考核奖包括文明建设奖，教学流程奖、全勤奖三部分：文明建设奖包含教师师德，校园安全和学习协作，每月400元，由工会，党支部负责制定考核细则，进行考核教学流程奖每月300元、每月由学校教导处考核发放。考核优秀者再奖励100

11、元，考核不合格者酌情扣除相对应奖励。语数英执教老师每月每班增加100元。月全勤每月300元，每月由学校教导处考核发放，月全勤奖发放根据十一届二次教代会通过的考勤方案。凡违反区教育局、学校师德标准，以及未认真完成学校教育教学任务的，依据情节严重程度、事态影响范围和主观态度等相关因素，由学校行政会议讨论通过，在绩效奖励中相对应扣除，直至扣除全部绩效工资。4、骨干教师考核奖：对工作出色，勇挑重担，按时完成骨干教师示范，辐射带教任务的骨干教师给予奖励。教育新秀200元/月，教学骨干300元/月。由教导处与师训专管员制定细则，进行考核。5、老教师关爱奖：对教龄满30年的教师设立特别关爱奖，每月300元/

12、人。第二部分：学期考核奖：每学年考核两次（分别在暑假、寒假前考核），每次考核金额5000元/人左右，包含以下内容：1、学期全勤奖：根据每学期出勤情况，如无病事假、无迟到早退的，享受全勤奖1000元，如有缺勤酌情直至全部扣除。（详见xx届x次教代会通过的考勤方案）2、教育教学质量奖：对教学成绩显著，质量考核或调研中优秀的教师和团队给予相对应奖励。3、各类单项奖：学习型班组评选、勇挑重担奖、工会积极分子奖、优秀班主任奖，社团工作奖励，师徒带教奖励，承担市区级重大教育教学研究项目等，具体奖项在听取教师意见，行政讨论的基础上由校长室决定。4、年度考核：每年年终按照上级相关规定，对教师德能勤绩作等进行综

13、合评价，考核结果分为优秀、合格、不合格。考核结果：优秀600元、合格（含基本合格）300元、不合格0元。5、教育教学成果奖：为激励教师自我提升，有所追求，争获佳绩，各类成果奖励以积分的形式累计，学期结束将积分进行折算。（详见学校教育教学成果考核奖励方案具体方案）第三部分：特别奖励：（1）义务献血奖励利用寒暑假献血者奖励4000元，第二次献血在原来基础上递增1000元，以此类推并享受相对应调休假。（2）五大节日奖（即教师节、国庆节、元旦、春节、劳动节），每个节日人均1000元。在五一、十一、元旦三个节日之冋，病假、事假等休假累计超过2个月的，发放节日奖500元，如超过6个月的不发放节日奖。产假期间参照上述规定。（详见xx届x次教代会通过的考勤方案）（3）绩效考核奖励、文明单位奖励：经根据教育局考核后统一发放。六、绩效工资的发放：1、学校根据绩效工资分配方案，每月核算教职工的工作量津贴，按学期核算教职工的绩效奖励，由区教育局审核。2、学校绩效工资中工作量（课时）津贴部分按十个月发放，七、八月份不发放工作量（课时）津贴，职务津贴部分根据实际工作量发放津贴。3、绩效工资通过同级财政集中支付平台划入个人银行账户。4、学校和教职工