劳动关系的历史和制度背景

1、劳动关系的历史和制度背景第1页，共21页，2022年，5月20日，21点47分，星期一本 章 内 容第一节 早期工业化时代的劳动关系第二节 管理时代的劳动关系第三节 两次世界大战期间的劳动关系第四节 二次世界大战之后的劳动关系第五节 发达国家当前的劳动关系第六节 我国劳动关系的发展第2页，共21页，2022年，5月20日，21点47分，星期一第一节 早期工业化时代的劳动关系（从18世纪中叶到19世纪中叶） 一、工业化早期的时代背景 （一）社会经济背景：工业革命 （二）管理理论与实践：信奉古典主义的“自由 竞争”理论 第3页，共21页，2022年，5月20日，21点47分，星期一二、工业化早期的

2、劳动关系（一）工业化早期劳动关系的发展状况 1.雇主通过强硬手段剥削利润 2.雇员自发和分散的斗争，没有周密的组织和 计划 3.政府不干预 （二）工业化早期劳动关系的特点：对抗的劳动 关系，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。第4页，共21页，2022年，5月20日，21点47分，星期一第二节 管理时代的劳动关系 （从19世纪中叶到20世纪初期） 一、管理时代的时代背景 （一）社会经济背景：第二次技术革命，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。 （二）管理理论与实践：科学管理 第5页，共21页，2022年，5月20日，21点47分，星期一二、管理时代的劳动关系（一）管理时代劳动关系的发展状况 1

3、.雇主改进管理 2.工人组成工会组织 3.政府出台劳动立法 4.集体谈判制度建立（二）管理时代劳动关系的特点：稳定的劳动关系第6页，共21页，2022年，5月20日，21点47分，星期一第三节 两次世界大战期间的劳动关系（20世纪上半叶：1914-1945年） 一、两次世界大战期间的时代背景 （一）社会经济背景：两次世界大战和经济大 危机 （二）管理理论与实践：行为科学管理 第7页，共21页，2022年，5月20日，21点47分，星期一二、两次世界大战期间的劳动关系（一）两次世界大战期间劳动关系的发展状况 1.雇主开始关注员工的社会性需求 2.工人开始参与企业管理 3.政府干预产业发展，实施宏

4、观调控 4.三方原则制度建立 （二）两次世界大战期间劳动关系的特点：制度 化的劳动关系第8页，共21页，2022年，5月20日，21点47分，星期一第四节 二次世界大战以后的劳动关系（从1945年到20世纪八九十年代） 一、二次世界大战以后的时代背景 （一）社会经济背景：第三次技术革命 （二）管理理论与实践：现代管理 第9页，共21页，2022年，5月20日，21点47分，星期一二、二次世界大战以后的劳动关系（一）二次世界大战以后劳动关系的发展状况 1. 劳动关系制度化、法制化 2. 劳资矛盾总体趋于缓和，合作成为主流 3.三方格局形成（二）二次世界大战以后劳动关系的特点：成熟 的劳动关系第1

5、0页，共21页，2022年，5月20日，21点47分，星期一第五节 发达国家当前的劳动关系（从20世纪八九十年代以来） 一、发达国家当前面临的时代背景 （一）社会经济背景：经济全球化和知识经济 （二）管理理论与实践：知识管理、柔性管理 第11页，共21页，2022年，5月20日，21点47分，星期一二、当前发达国家劳动关系的新变化和新问题（一）工人失业率上升；知识员工出现。工会密度降低，会员人数减少；跨国工会和工会联盟的发展相对滞后。 （二）雇主普遍采用员工自主、员工参与的劳动关系策略。 （三）劳资双方合作进一步加强，工会和资方结成社会伙伴关系。 （四）政府对劳动关系的干预加强，对雇员的保障降

6、低。 第12页，共21页，2022年，5月20日，21点47分，星期一第六节 我国劳动关系的发展一、劳动关系的类型（一）根据劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分为：利益冲突型的劳动关系、利益一体型的劳动关系和利益协调型的劳动关系。（二）根据管理方与劳动者的力量对比划分：均衡型劳动关系、倾斜型劳动关系和政府主导型劳动关系。（三）根据不同的经济体制划分：计划经济体制下的劳动关系和市场经济体制下的劳动关系。（四）根据生产资料所有制的性质划分：公有经济的劳动关系、私营经济的劳动关系和混合经济的劳动关系。（五）根据劳动关系所涉及的主体可分为：个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系。第13页，共21

7、页，2022年，5月20日，21点47分，星期一二、计划经济体制下劳动关系的特点：劳动关系类型的单一性；劳动关系内容的国家计划性；劳动关系运行规则的行政性；劳动关系主体利益的一体性。第14页，共21页，2022年，5月20日，21点47分，星期一三、经济转型期劳动关系的特点：劳动关系双方追求利益最大化；市场化劳动关系逐步占主导地位；劳动关系形式契约化；弱势劳动关系群体形成；劳动关系格局逐步分层化；劳动关系问题趋向复杂化；劳动关系日趋动态化、短期化；劳动关系灵活多样化；劳动关系紧张程度加剧。第15页，共21页，2022年，5月20日，21点47分，星期一四、市场经济体制下劳动关系的特点：劳动关系

8、类型多样化；劳动关系主体利益明晰化；劳动关系的形成合同化；劳动关系运行的市场化；劳动关系规范的法制化；劳动关系的国际化。第16页，共21页，2022年，5月20日，21点47分，星期一五、不同性质企业劳动关系的特点比较（一）国有企业的劳动关系1、国有企业劳动关系的现状劳动关系主体地位初步得到确立；企业用人机制明显转变（全员劳动合同制）；“有关系没劳动”现象普遍存在；企业民主管理进一步加强；劳动关系不稳定；劳动争议事件大幅增长。第17页，共21页，2022年，5月20日，21点47分，星期一2、经济转型期国有企业劳动关系的现状劳动关系主体地位初步得到确立；企业用人机制明显转变（全员劳动合同制）；“有关系没劳动”现象普遍存在；企业民主管理进一步加强；劳动关系不稳定；劳动争议事件大幅增长。第18页，共21页，2022年，5月20日，21点47分，星期一3、经济转型期国有企业劳动关系的主要特点政府在劳动关系处理中仍居于主导地位；国有经营者这个雇佣主体正在形成，但并不完整；国有企业经营者与劳动者的权力和利益差别正在逐渐加大。第19页，共21页，2022年，5月20日，21点47分，星期一（二）私营企业的劳动关系 私营企业劳动关系的特点：私营企业劳动关系中雇主占主导地位的特征十分明显；私营企业的劳动关系是典型的劳资关系；私营企业劳动关系不规范的情况较为普遍。第20页，共21页，2022年，