从业人员年终奖发给办法

1、从业人员员年终奖奖金发给给办法 第一条条 依依据 本办法法依据本本公司人人事管理理规则第第39条条订定。 第二条条 适适用范围围 (一)本公司司从业年年终奖金金的发给给，悉依依本办法法的规定定办理。 (二)本办法法所称从从业人员员以本公公司编制制内的人人员为限限。顾问问、聘约约人员、定期契契约人员员、临时时人员均均不适用用。 第三条条 奖奖金数额额 从从业人员员的年终终奖金数数额视公公司当年年度的业业务状况况及个人人成绩而而订(如如附件一一及附件件二)。 第四条条 按按实际工工作月数数比例计计算的范范围从业业人员在在年度内内有下列列情形之之一者，年年终奖金金按其该该年度内内实际工工作月数数的比

2、例例计算(服务未未满半个个月者以以半个月月计，半半个月以以上以一一个月计计)。 (一)准给特特别病假假或公伤伤假者。但因执执行职务务奋勇负负责而致致伤害，经经专案签签准其请请假间得得予发给给的公伤伤假除外外。 (二)非受处处分的停停薪留职职者。 (三)中途到到职者。 第五条条 发发给前离离职 从业人人员于当当年度年年终奖金金发给前前离职或或受停薪薪留职处处分中者者，不予予发给。但退休休、资遣遣人员服服务已满满该年度度者，不不在此限限。 第六条条 发发放日期期 每每年度从从业人员员的年终终奖金于于翌年11月200日发给给。 第七条条 奖奖惩的加加扣标准准 从从业人员员在当年年度曾受受奖惩者者，年

3、终终时依下下列标准准加减其其年终奖奖金。 (一)嘉奖11次：加加发1日日份薪额额的奖金金。 (二)记小功功1次：加发33日份薪薪额的奖奖金。 (三)记大功功1次：加发110日份份薪额的的奖金。 (四)申诫11次：扣扣减1日日份薪额额的奖金金。 (五)记小过过1次：扣减33日份薪薪额的奖奖金。 (六)记大过过1次：扣减110日份份薪额的的奖金。 第八条条 请请假旷职职的扣减减标准 从业业人员于于年度中中曾经请请假或旷旷职者，其其当年度度的年终终奖金依依下列标标准计扣扣的(以以元为单单位)。 (一)病假11日扣减减半日份份薪额的的奖金。 (二)事假11日扣减减1日份份薪额的的奖金。 (三)婚假11

4、日扣减减1/44日份薪薪额的奖奖金。 (四)丧假11日扣减减1日份份薪额的的奖金，但但因承重重祖父母母、配偶偶等丧亡亡请假在在5天以以内者，每每日扣减减1/44日份薪薪的奖金金。 (五)产假11日扣减减半日份份薪额的的奖金。 (六)旷职11日扣33日份薪薪额的奖奖金，旷旷职半日日扣1.5日份份薪额的的奖金。 第九条条 奖奖金提拨拨 凡凡符合本本办法第第4条规规定，工工作不满满1年者者，其奖奖金按实实际工作作月数比比例提拨拨。 第十条条 扣扣款处理理 依依本办法法规定扣扣除的款款额应缴缴回公司司。 第十一一条 实施及及修订 本办办法经经经营决策策委员会会通过后后实施，修修改时亦亦同。 附附表6.

5、5.11各公司司年终奖奖金核发发标准表6.55.1 达达 成成 率率 奖奖 励励 标标 准准 1000%以上上 3个月(同特别别休假在在14天天以内者者加发11个月份份奖金)。 955%1100%未满2.5个个月(同同上) 900%995%未未满2个月(同上) 855%990%未未满1.5个个月(同同上) 85%以下1个月(同上) 附表66.5.2 从业员员年终奖奖金核发发标准 (一)利益目目标达成成率在885%以以下，奖奖励标准准1个月月者，不不分考绩绩一律以以1个月月计算。 (二)利益目目标达成成率在885%以以上，奖奖励标准准1个月月以上者者，其超超过1个个月的部部分(不不含特别别休假在在14天天以内者者所加发发1个月月的奖金金)，依依下列核核发基数数计算。表6.55.2 考 绩绩 等 次 核发奖奖金基数数 优优 1200% 甲甲 1000% 乙乙 800% 丙丙 400% (三)凡符合合“年终奖奖金发给给办法”第四条条规定，工工