行管部经理兼人力资源部经理岗位职责_第1页
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文档简介

1、行管部经理兼人力资源部经理岗位职责主要职责：公司财务管理、登记、把握包括下列事项：处理有关本公司各项权利、租赁及契约等文件；本公司财务管理设立登记及诉讼案件处理的监管； 会证书的保管；预算审核把握及各项购损耗品、设备的选购、验收和督 管；公司运营用品及设备定：公司节假日福利用品定购、保管、发放；公司专卖店配套设施定购、保管、发放；公司促销礼品定购、保管、发放；公司用品及设备定购、保管、发放。监督、审核审核公司各部门办公用品申报方案表；审核公司各部门福利申报表；审核公司促销物品申报表；审核专卖店配套设施申报方案表；审核供应商资讯、报价表。维护公司的财产平安，诉讼等其他突发大事的处理；制定公司用品

2、、设备使用有关制度；整体性的公共关系：包括与各机关、报社的联系、接待特 别来宾等各种活功；公司各种固定资产的保养、维护、修复等工作公司员工食宿的供应和管理公司大楼形象的保持和维护公司水、电等物资的正常供应10 公司良好工作环境的供应（卫生、平安等）领导责任：对行管部工作目标的完成负责；对行管部的经营效益负责；对所属下级的纪律行为、工作秩序、团结精神负责；对行管部给企业造成的影响负责；对预算内容负责；对行管部猜测开支的合理支配负责；对行管部工作流程的正确执行负责；对行管部定购物品质量、价格负责；对行管部负责监督检查的规章制度和执行状况负责；对各部门申报方案审核负责；对行管部所掌管的企业隐秘的平安负责；对所辖范围内的人员平安负责；对所辖范围内的公司财产平安负责。主要权力：有对行管部所属员工及各项业务工作的管理权；有向总经理报告权；草签定货协议的权力；对重大公司活动有现场指挥权；代表公司同客商及有关政府部门谈判的权力；在肯定范畴内打算定货价格的权力；有更换供应商的打算权；有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；对隔级下级有人事任命权；对所属下级的工作有监督检查权；对所属下级的工作争议有裁决权；对直接下级有奖惩的建议权；对所属下级的管理水平和业务水平有考核权；对限额资金有支配权；在权限范围内按程序对隔级下级有奖赏的批准权；有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权 力

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