最新【必备】员工承诺书三篇

1、最新【必备】员工承诺书三篇【必备】员工承诺书三篇在学习、工作乃至生活中，大家都经常看到书信的身影吧，书信是一种向特定 对象传递信息、交流思想感情的应用文书。怎么写信才能避免踩雷呢？以下是小 编为大家整理的员工承诺书3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋 友。员工承诺书篇1为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司承诺：一、本人在上岗时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院 体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾 向，更无职业病潜伏状况。二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任 何竞业限制约定，若出现原单位追究我本

2、人相关责任，均与公司无任何关系， 给公司带来的损失，将由我本人承担。三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度； 若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将 服从加班的安排和接受岗位调配。五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪 造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁 公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何

3、材料带离工作场所， 不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事, 自觉维护公司声誉。承诺人：年月日员工承诺书篇2为加强对下属站所（科室）的管理，严肃工作纪律、转变工作作风，提高工作 效率、树立良好形象，推动各项工作任务更好的落实，根据区纪委、监察局的工 作安排部署精神，经局务会研究决定，特对站所负责人签订以下承诺书：1、按时上下班，不迟到早退、不无故脱岗、不无故旷工；不在办公室吃早点, 不在工作时间玩电脑游戏、上网聊天、看电影、炒股等，不做与工作无关的事情。2、热情服务、用心办事，杜绝门难进、脸难看、话难听及吃、拿、卡、要等 不良现象发生。3、严禁在上班时间组织开展工

4、会活动。4、严禁在任何时间、任何地点、任何形式参与赌惮。5、以身作则、强化服务、遵守纪律、团结干事，严格教育管理好本单位（科 室）的党员干部职工。6、自觉遵守财经制度纪律，做到不贪、不沾、不占，确保专款专用，严禁出 现公-款私用等现象。7、针对群众普遍关注的公车私用的热点问题，积极釆取措施，加强公车管理, 严禁公车私用。8、认真搞好本单位党务政务公开工作。9、下乡、外出参加会议或办事务必说明情况后方可离开，有事请假。10、加强节假日值班制度，确保通信畅通。本承诺自签订之日起生效，要公开接受来自各方面的监督。承诺书一式两份， 一份由局监察室保存，一份曲签订者自己保存。员工承诺书篇3XXXX有限公

5、司：本人于年 月 日已被贵公司招录试用，为表诚信，防患瑕疵，自愿向公司作出 以下承诺：一、恪守诚信，本人保证所提供的个人简历、证件、复印件等真实、无误， 绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司从未有任何违法、违规行为或受任何不良 处分。现因个人原因，原单位不能提供离职证明，责任在我本人，与贵公司无关。 若III此产生的法律责任和损失均山本人承担；二、本人已不用再到学校上课，可全职上班，如有请假、离职按照公司相关规 定办理；三、已了解并获知本人所从事工作的职责，包括工作时间、工作内容、工资待 遇、晋升渠道、工作地点等，已确认无任何疑问;四、试用期不符合公司要求，接到公司停止试用通知后愿意立即离职，决

6、不提 任何离职条件和要求任何经济补偿；五、无论山于何种原因离开公司，必须按公司要求以书面形式通知公司，且在 离职询将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若 未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理；六、公司因经济情况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公司要求离职，接受公 司按国家相关政策发放的资遣，不提任何其他条件和要求，在规定的时间内办理 好离职手续；七、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密;遵守公司薪资保密制 度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资；八、本人绝对服从公司领导及主管的领导、教育和帮助；九、本人将按公司要求积极参加公司的各项专业培训；十、遵

7、守公司人事管理制度，服从公司任何工作调遣与指令；十一、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为；十二、本人已参加公司组织的新员工培训，已完全了解到公司的规章制度，本 人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度；如有违背公司的管理规章制度及上 述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理：1、迟到30分钟以内（含30分钟）罚款20元/次，迟到30分钟以上，扣除半天 薪资;早退一次扣 除半天薪资;无故旷工1天（含1天）扣罚3天工资及相关补贴, 1年内无故旷工累计达到5天（含5天）或连续3天者，扣罚当月工资20%,若 扣除后的剩余工资部分低于公司最低工资标准，则按最低工资标准支付，同时

8、 视作自动解除劳动关系处理;全年迟到或早退累讣满30次，属严 重违反企业规 章制度，企业将按劳动合同法有关规定解除劳动合同。2、未打卡/次/人，扣款20元。代打卡/次，代打者一经查实，罚款100元/ 次，被代打者罚款50元/次，直接主管承担连带责任，扣罚50元/次；3、员工在试用期内提出离职，须提前3天递交书面申请，经部门负责人同意, 报人力资源中心审批后，方可办理离职手续。员工试用期转正后，若提出离职，须提前30天;员工 入职3日内提出辞 职，不计发薪资。4、遵守公司相关纪律规定，不得出现打架斗殴、酗酒闹事、偷盗赌博等行为, 否则按公司相关规定及国家法律法规处理；5、员工在厂区内参训、工作以及外出厂区等，需按公司规定注意个人安全；6、我厂员工宿舍除照明电器、电视、收音机外，其它电器一律不允许使用， 如发现一律没收，对此产生的后果员丄需负相应责任；7、在厂区住宿的员工，须遵守公司宿舍管理相关规定，不得出现留宿外来人 员和异性