职业安全健康教育制度

1、职业安全健康教育制度1. 目的为使每个职工都能了解国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规及安全工作规程、规定，本公司有关安全工作的规章制度等，使他们正确理解、全面认识安全工作的重要性，树立安全工作的责任感和自觉性，特制定本制度。 2. 范围 各级各类人员均应接受不同程度的安全教育。3. 职责3.1 人力资源部是职业安全健康教育的主管部门，负责下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用。3.2 安全部负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责实施新职工、班组长、变换工种和“四新”教育、职业健康、复工等安全教育，负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参

2、加相关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。3.3 其它单位负责组织和实施全员安全教育。4. 工作程序4.1 三级安全教育制度4.1.1三级安全教育是指对新入厂人员的公司级教育、车间级教育和工段级教育。新入厂的人员（包括合同工、临时工、代训工、）必须进行不少于72小时的三级安全教育、培训，经考试合格后，并填写职工三级教育卡方可入厂工作。4.1.2三级安全教育的主要内容有以下几个方面。4.1.2.1公司级安全教育公司级安全教育由安全部负责，相关部门协助进行，公司级安全教育时间至少32小时，培训人员为公司主管领导和聘请的专家，培训内容应包括：a)讲解党和国家有关安全生产的方针、政策、法令、

3、法规及有关生产、建设的规程、规定，讲解劳动保护的意义、任务、内容及基本要求，使新入厂人员树立“安全第一、预防为主”和“安全生产，人人有责”的思想。b)介绍本公司的安全生产情况，包括公司发展史、公司生产特点、公司设备分布情况（着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项）、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、起重及机械方面安全知识，介绍公司的安全生产组织机构及公司的主要安全生产规章制度等。c)介绍公司安全生产的经验和教训，结合公司和同行业常见事故案例进行剖析讲解，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。d)讲解事故应急救援、事故应急预案演练、以及各种事故的防范措施。4.1.2.2车间

4、级安全教育车间级安全教育由各车间组织实施，车间级安全教育时间至少32小时，培训人员为总经理、安全员和公司安全、技术等负责人，培训内容应包括：a)介绍本公司生产特点、性质。如公司的生产方式、人员结构，安全生产组织及活动情况；公司主要工种及作业中的专业安全要求；公司危险区域、特种作业场所等情况；公司常见事故和对典型事故案例的剖析；b)根据公司的特点介绍安全技术基础知识，预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。c)讲解各工种的操作规程和安全生产岗位责任制，及可能造成的职业危害和伤亡事故。 d)介绍公司安全生产和文明生产的各项规章制度。4.1.2.3工段级安全教育工段级安全教育由各车间组织实施，工

5、段级安全教育时间至少8小时，培训人员为由工段长和兼职安全员，培训内容应包括：a)介绍本工段生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况等。重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位，可用一些典型事故实例去剖析讲解。b)讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法；讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项，使工人真正从思想上重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，做到不违章作业，爱护和正确使用机器设备、工具等；介绍工段安全活动内容及作业场所的安全检查和交接班制度；教育工人发现了事故隐患或发生了事故，应及时报告领导或有关人员，并学会如何紧急处理险情。c)讲解正确使用劳动

6、保护用品及其保管方法和文明生产的要求。d)讲解自救互救、紧急救援的方法，并让职工熟悉应急避灾路线，明确安全出口和安全人道的路线。4.1.3新入厂人员只有经过三级安全教育并经逐级考核全部合格后，方可上岗。三级安全教育成绩应填入职工安全教育卡，存档备查。新入厂人员只进行三级教育还不能单独上岗作业，必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考核合格后方可独立作业。对特种作业人员，必须进行专门培训，经考核合格，方可持证上岗操作。4.2负责人和安全管理人员安全培训制度4.2.1总经理必须接受专门的安全培训，经过安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任

7、职。4.2.2主要负责人安全培训由安全生产监督管理部门组织实施，培训时间至少52小时，培训内容应包括：a)国家有关安全生产的方针政策、法律法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。b)安全生产管理基本知识、安全生产技术、本行业安全生产专业知识。c)重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法、重大危险源管理与应急救援预案编制原则。d)职业危害及其预防措施。e)国内外先进的安全生产管理经验。f)典型事故案例分析g)其他需要培训的内容4.2.3负责人经过培训考核合格，取得安全资格证书，具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理事故的能力，并有安全工作经验，方可任职。任职期间每年必须参加复审培训，培训时间至

8、少16小时。4.2.4分管安全、生产、技术以及其他工作人员，必须接受专门的安全培训，经过安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。4.2.5安全管理人员安全培训由安全生产监督管理部门组织实施，培训时间至少56小时，培训内容应包括：a)国家有关安全生产的方针政策、法律法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。b)安全生产管理、安全生产技术、劳动卫生等知识。c)工伤保险方面的法律、法规、政策。d)伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法。e)事故现场勘验技术及应急处理措施。f)重大危险源管理与应急救援预案编制方法。g）国内外现金的安全生产管理经验。h）典型

9、事故案例分析。i）其他需要培训的内容。4.2.6安全管理人员经过培训考核合格，取得安全资格证书，具备安全专业知识，具有安全生产和处理事故的能力，并有安全工作经验，方可任职。任职期间每年必须参加复审培训，培训时间至少16小时。4.3特种作业人员安全培训制度4.3.1我公司特种作业工种有：电工、金属焊接（切割）工、装载机司机、场（厂）内叉车、天然气操作工、桥门式起重机司机等。4.3.2特种作业人员上岗作业前，除要进行三级安全教育以外，还必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育，增强安全生产意识，并获得证书后方可上岗。4.3.3特种作业人员的培训推行全国统一培训大纲、统一考试教材。考核包括安全技术

10、理论考试与实际操作技能考核两部分，以实际操作技能考核为主。4.3.4特种作业人员操作证由国家统一印制，由安全生产监督局、公安局等行政主管部门培训考核合格后签发。4.3.5取得特种作业人员操作证者，每2年复审一次4.4在职安全教育培训制度4.4.1我公司所有职工根据工种和工作岗位的不同，每年必须进行在职安全教育培训，考核合格后方可继续上岗工作。4.4.2所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培教育、培训的时间至少20小时。4.4.3使用新工艺、新技术、新设备时应对有关人员进行在职安全教育、培训，时间根据变化程度决定。4.4.4负责人和安全管理人员每年必须在安全生产监督管理部门许可的具备相应资质的

11、安全培训机构培训至少16小时。4.4.5任何原因造成职工离开工作岗位3个月以上重新上岗时，必须进行复工安全教育培训，考核合格后方可上岗，培训时间至少20小时。4.4.6职工在本公司内调整工作岗位或离岗1年以上重新上岗时，必须进行复工安全教育培训，重新进行车间级安全教育和工段级安全教育，考核合格后方可上岗，培训时间至少40小时。4.4.7职工每年进行的在职安全教育培训，复工安全教育培训等，考核成绩和教育时间必须进行在职安全教育登记。4.5安全培训的组织。4.5.1依据安全生产法律法规履行本公司安全培训的主体责任，具备培训条件的，以本公司为主体组织实施职工的安全教育培训工作，不具备条件的，委托有相

12、应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训。4.5.2 安全部每年底向各单位发放培训申请表，根据收集的培训需求情况，结合公司安全生产发展的需要等，将安全培训工作纳入年度工作计划，培训计划内容包括培训目标、培训大纲、培训时间、培训内容、培训方式、培训教材、考核方式等。4.5.3评价培训效果A 培训责任部门应按预先确定的评价规则，组织评价培训的效果；B 培训效果评价的主要目的是确定培训目标是否实现，着眼于培训的有效性和效率。C 培训效果的评价方式，责任部门可选择下列中的一种或几种：1）学员自我评价，如心得，问卷调查；2）培训者训后评价，如书面考试、操作考核；3）培训对象上级领导跟踪评价，如：对工

13、作业绩阶段性（月度、季度）评价。D 应在培训实施记录上记载培训效果；E 当培训未达到预期效果时，培训责任部门应进行必要的补充培训，如对考核不合格的人员进行再培训。4.5.4建立健全安全教育培训档案：培训考核试卷存档、特种作业人员登记卡、负责人和安全管理人员登记卡等。4.5.5杜绝弄虚作假，编造安全教育培训记录、档案应付检查。5 记录5.1培训需求调查表5.2年度安全生产培训计划5.3培训实施记录5.4 培训签到表5.5员工档案5.6新员工“三级”安全教育档案卡5.7特种作业人员档案卡5.8特种作业人员安全技术考核发证登记表5.9 HYPERLINK l 从业人员安全培训教育台帐 从业人员安全培训教育台帐5.10 HYPERLINK l 承包商作业人员入厂