2022年审批科优化营商环境述职报告

1、第10页共10页2022年审批科优化营商环境述职报告审批科成立并进驻中心以来，在局党委的正确领导下、各部门的配合与大力支持下，认真贯彻落实局党委、政务中心关于优化营商环境的专题部署，依法行政；进一步优化服务流程，创新服务方式，持续改善营商环境，现将具体工作报告如下：为贯彻落实区委区政府、局党委关于“三集中三到位”和“简政放权、一站式办理”等指示精神，审批科_月_日正式进驻大厅后，积极与相关业务科室进行业务交接；根据第一批“进厅”目录内容，对涉及_个科室业务进行逐一梳理，成熟一个交接一个，_月_日已全部完成_项进厅业务的交接工作。在交接过程中，安排业务骨干正常开展日常接件、审批等业务。截至目前，

2、按期办结率_%；平均办理期限缩减_%以上；入驻中心至今，收到锦旗一面；群众满意度达_%，投诉率为零。完成第一轮审批流程再造工作为了深入优化营商环境，我科室开展了审批流程再造工作，内容涉及民非成立、变更、注销，社团成立、变更、注销和养老机构设立许可等_项内容：首先社会组织登记方面，在市局审批处的指导下，严格依据民办非企业单位登记管理暂行条例、社会团体登记管理条例、行政许可法等法律法规，结合区审改办关于区政务服务标准化工作的有关要求，对审批流程、审批时限、申请材料等几个方面进行了全面优化精简，重点清理了没有政策支撑的兜底性条款。其次，在养老机构审批方面，通过横向沟通，与区消防、区环保、区住建、区卫

3、计等部门对接，结合各部门最新政策以及民政部_加快推进养老服务业放管服改革_(民发_号)文件中关于“简化优化养老机构相关审批手续”有关内容，对养老机构审批工作进行了重新梳理与优化。承担综合窗口职能根据大兴区政务服务中心“一窗受理”相关工作要求，大兴区民政局、大兴区体育局、大兴区商务委三家相邻单位设置一个综合对外窗口，设置在民政局窗口，我科室除本职业务外，还承接了体育局_项业务、商务委_项业务的咨询及相关政策解答工作。2022年审批科优化营商环境述职报告（二）一、强化_领导，夯实安全责任。一是构建安全责任体系。始终把_调查安全工作放在突出位置来抓，与执纪监督、调查_同部署、同检查、同落实。今年以来

4、，县_常委会先后_次专题研究_调查安全工作。成立委_调查安全工作领导小组，层层签订责任书，明确工作责任，构建起主要领导要亲自抓、分管领导具体抓、职能科室主动抓，上下联动、无缝衔接、人人负责的安全责任体系，严防各类安全事故发生。二是加强安全教育培训。坚持安全教育常态化，关于“没有安全就没有办案，违_纪律就是违_纪律”的告诫刻印于心，聚焦实践监督执纪“四种形态”、严格执行监督执纪工作规则和监督调查处置工作规程，围绕国家监察体制改革试点工作对_调查工作提出的新要求，把依纪依规的要求体现在执纪_全过程、各环节，切实履行好监督执纪问责责任，推动全面从严治党向纵深发展。今年以来，_市追责问责_人，立案_件

5、，_处理_人，未发生一起执纪_调查安全事故，实现了执纪_调查安全“零事故”，执纪_调查人员零违纪的“双零”目标。二、领导重视，牢固树立_调查安全理念今年以来，自治区_次莅临_市，检查指导_市执纪_调查安全工作，市_主要负责人召开_次专题会议，反复强调“没有安全就没有办案，违反办案纪律就是违_纪律”，坚持把执纪_调查安全渗透到血液里，_监委机关干部、基层_书记撰写心得体会，时刻绷紧_安全弦，逢案必训紧“螺丝”，把握_调查工作中的重要环节和关键点，把安全意识、保密意识和责任意识的学习教育纳入纪律_案前、案中、案后全过程，对_调查人员和陪护人员进行岗前培训，进行应急处突能力、_人员行为规范、陪护人员

6、素质技能等方面的学习教育，切实提高法制意识和纪律意识，确保每一起案件经得起历史和人民检验。加强基础设施建设，_年_月_日，_市监察委员会挂牌成立并搬迁至市人民检察院办公大楼后，着力建设“智慧_监委”“数字_监委”，为所有执纪_科室均配备便携式执法记录仪、录音笔等。高度重视标准化谈话室建设，对_间标准化谈话室按照执纪_安全的要求进行软包，对原有监控设备换代更新，实现谈话室内外、厕所、浴室、过道、大门口监控高清1080p摄像头全覆盖。三、规范处置，切实加强问题线索管理加强线索分办、过程留痕、情况分析，进一步理清了案件监督管理职责和_调查职责，加强对反映同级党委管理干部问题线索及其他重要案件线索的管

7、理，重要问题线索案件的查办工作及时向上级_和同级党委报告。将线索分办和线索处置相分离，做到问题线索应收尽收，统一归口受理、分办分送。建立_调查台账和线索管理台账，加强线索管理处置各环节的程序规范和留痕备查，做好定期分析和动态管理，进行问题线索“三分析”，进行月度汇总分析、季度阶段分析、年度总结分析，进一步加强强化案件监督管理，提高问题线索分析研判水平，提升案件监督管理工作实效。今年以来，_市_召开线索排查会_次，_市_受理上级交办、公检法移送、执纪_中发现等问题线索_件，所有问题线索全部录入动态管理台账。对于新增的问题线索精准化管理，对数量变化、办理情况即时掌握、实时监控、及时处置。截至目前，

8、正在核实_件，处置完毕_件。四、完善机制，强化_调查安全责任以加强制度建设为抓手，进一步规范_调查行为，先后制定完善了_市_监委保密纪律、_市_监委谈话室使用管理规定、_市_监委谈话室医疗保障实施办法、_市_监委_调查谈话期间_处置预案_市_监委办案安全检查规定等制度规定，完善相关记录和工作台账，为_调查安全工作提供了强有力的“软件”支持。制定安全文明_调查目标责任书，一案一签，明确分管领导、案件负责人和_人员在_调查工作中负有的安全责任，_安全责任明确到岗、落实到人。规范谈话室使用，特别是针对“走读式”谈话增多的情况，加大安全监控，对谈话审批、接送、回访进行规范，严格落实“走读式”谈话安全保

9、障措施，今年以来，采取走读式谈话_多人，无安全事故发生。五、强化措施，落实_调查安全管理积极实践运用监督执纪“四种形态”，把“走读式”谈话作为线索处置、_调查、提醒教育的重要手段。开展_调查谈话时，围绕涉案人员的基本情况、调查取证和谈话等安全事故易发多发环节，制定谈话方案，主要领导批准后方可开展谈话。使用及离开谈话室时严格履行报批程序，待医生对_调查双安全心得体会_工作心得：监督检查与_调查部门如何互相补强(最新)工作心得：监督检查与_调查部门如何互相补强(最新)监督检查与_调查部门分设，是纪检监察机关加强内部监督制约、强化监督职责的重要举措。监督_部门与_调查部门虽然工作各有侧重，但是都统一

10、在全面从严治党大局之下，都致力于强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉，维护良好的_。部门分设后，如何避免因“物理隔离”阻碍产生“化学反应”，如何形成有分有合的工作机制非常重要。笔者认为，在隔离“风险”、各有侧重的基础上，监督检查和_调查部门应从三个层面加强协同联动，建立健全相关工作机制，实现互相补强。一是要实现“点”与“面”的协同联动。部门分设后，监督_部门联系地区和部门，_调查部门不再联系地区和部门。相应的，监督_部门更便于掌握一个地区和部门全面的_情况，了解党员公职人员“树木”和“森林”的总体情况，更善于从整体上把握党风廉政建设和_工作的形势和任务，但由于开展谈话函询时对外

11、围情况查核的深度和广度有限，更侧重于“面”上；相应的，_调查部门通过查处重大_案件能够深入了解个案问题的成因，能够深刻把握党员公职人员个体违纪违法犯罪的轨迹和特点，虽然也能实现“管中窥豹”，但是对一个地区和部门的整体情况把握却不如监督_部门全面、立体，更侧重于“点”上。监督检查和_调查部门实现“点”与“面”的互动，一方面要求监督_部门要定期分析评估联系地区和部门的_、党风廉政建设和_形势任务，运用其“全局视野”来帮助_调查部门研判个案，更加精准地在_调查的案件中运用政策和策略，实现查处案件政治效果、纪法效果和社会效果的统一；另一方面，也要求_调查部门要善于从个案中发现共性问题，例如地区性、领域

12、性普遍存在的_问题，及时向监督_部门提出监督检查的建议，用其“解剖麻雀”的成果帮助监督_部门更加动态地研判联系地区和部门的整体情况，找准监督的关键和重点，达到以点带面、点面联动的工作效果。二是要实现“轻”与“重”的协同联动。部门分设后，监督_部门聚焦的是“第一种形态”“第二种形态”的“轻微问题”，主要以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式开展工作，工作重心是抓早抓小、防微杜渐，致力于“治病树”，让监督长牙、纪律带电；_调查部门聚焦的是“第三种形态”“第四种形态”，主要以初步核实、立案_调查等方式开展工作，工作重心是执纪执法形成震慑，致力于“正歪树”“拔烂树”，维护党纪国法的威严。从“四

13、种形态”的角度看，监督检查与_调查部门共同发挥着“层层阻挡”的功能，二者是战术分工、战略协同的关系。但是，问题线索查核过程，实际上是一个抽丝剥茧、拨云见日、层层深入的动态过程，问题线索研判的情况可能与查核的事实相差甚远。一封_反映的内容，最初研判是轻微的问题，经过查核可能会发现非常严重的问题；最初研判是严重的问题，经过查核可能只是比较轻微的问题。实现“轻”与“重”的协同联动，就要严格按照监督执纪工作规则，在监督检查和_调查部门之间建立起畅通的问题线索移送机制，一方面监督_部门在谈话函询时，要瞪大眼睛、竖起耳朵，要善于由此及彼、由表及里，注意发现轻微问题背后可能存在的严重问题，及时按照工作规则移

14、送_调查部门进行查处；同时，_调查部门在处理严重问题线索时，也要做到洞幽察微、入木三分，及时发现苗头性、倾向性问题，对该类轻微问题线索，要么一并处置，要么及时向监督_部门进行移送。三是要实现“治标”与“治本”的协同联动。监督_部门联系一个地区和部门的党风廉政建设和_工作，工作重点在于加强监督，督促联系地区和部门党委(党组)履行全面从严治党主体责任，指导联系地区和部门的纪检监察工作，不断健全“不能腐”的机制、强化“不想腐”的自觉，致力于遏增量，更侧重治本；_调查部门以“一案一授权、一案一指定”的方式开展工作，最大限度排除阻力和干扰，深挖细查重大_案件，形成“不敢腐”的震慑，致力于减存量，更侧重治

15、标。实现监督检查和_调查“标”与“本”的协作联动，一方面要求_调查部门在工作中要强化治本意识，善于利用深度调查的优势去剖析问题的成因、提出预防的对策，及时发出针对性强、操作性强的纪检监察建议书，帮助发案单位和部门亡羊补牢；另一方面，要求监督_部门密切_调查部门查处案件的情况，针对_案件高发的地区和部门，加强日常监督，压紧压实“两个责任”，督促巡视巡察反馈问题、纪检监察建议书切实整改落实到位，确保相关单位和部门能够及时堵塞漏洞，将_调查部门查处_案件的治本效应最大化。_调查双安全心得体会_心得体会：注重提升思维和信息搜集能力，做好监督_调查工作的基本功注重提升思维和信息搜集能力，做好监督_调查工

16、作的基本功监督_调查工作的特殊性，要求纪检监察干部在识人辨人上既要具备高人一筹的思维能力，又要具备高人一招的搜集信息能力。思维即归纳和判断，是识人辨人的“画笔”。看待同一个人、同一件事，是洞若观火还是雾里看花；拿到有限信息，是举一反三、触类旁通，还是规行矩步、缘木求鱼，直接影响“三维人像”的“成像率”。在有限有效的时间内收集到全面、充分、准确的素材，既是能力功底的体现，也是画作写实的保障。掌握的信息越多，归纳和判断的基础就越扎实，“三维人像”的精准度就越高。注重提升四种思维能力一是发散思维，善于以点带面。发散思维也叫辐射思维，是由点到面的思维方式。通俗讲，就是不给思维设限，能从单一信息中读取更

17、多附加信息，进而延伸到其他层面。比如，掌握了职业，就要读出其职务、权力、待遇；确认了学历，就要读出其院校、专业、特长；知道了婚姻状况，就要读出家庭背景、社会交往、人脉关系。将三者相关联，同事圈、同学圈、亲友圈等隐性信息即可逐渐浮现出来。通过发散思维，获取更多_调查对象的重要信息，并结合工作实际制定相应工作方案，及时做好安全防范工作，事先排除可能受到的干预干扰，选择合适的工作方式，推进_调查。二是空间思维，善于由浅入深。空间思维也叫立体思维，是跳出点、线、面，向空间延伸的思维方式，要求不在同一事物或人的单个层面上思考问题，将思维向纵深延伸，尽可能挖掘更深层次的信息。比如，根据消费习惯，要层层递进

18、，挖掘消费的种类、消费的价位、消费的方式等信息，研究是大宗消费或日常消费、高档消费或低端消费、刷卡或现金或网络支付等，结合其职业、收入情况，不难判断出消费是否合理、来源是否合法、生活是否奢靡等。充分运用空间思维，通过对有限信息的深层次思考，对于突破案件可以达到事半功倍的效果。三是逻辑思维，善于举一反三。逻辑思维是运用概念、判断、推理揭示事物规律的认识过程，是科学推导隐性信息的重要途径和方法。对识人辨人而言，就是运用已知信息，通过推理得出未知信息，并发掘其背后的真实原因。逻辑思维的基础是分析与综合。分析可称之为执果索因；综合可称之为由因到果。比如，一个人很年轻，职务却很高。可根据其阅历、业绩、人

19、气等显性信息，来推导其家庭背景、个人修养等隐性信息。若其业绩突出、阅历丰富、人气很高，那么依靠个人能力取得进步的可能性就比较大；若其业绩平平、阅历肤浅、口碑极差，那么借助外力上位就显得合乎情理。任何有悖于逻辑规律的事物，其背后往往都有异常驱动因素。只要善于运用逻辑思维进行推理，就不难让事实真相浮出水面。需要注意的是，运用逻辑思维必须避免经验主义、教条主义的影响，不能想当然、乱_。四是辩证思维，善于去伪存真。辩证思维是以变化发展的视角认识事物的思维方式，通过多角度、多层面、多方位的思考、比对、印证，得出客观结论。准确识人辨人，必须坚持一分为二，善于换位思考、逆向思考，摆得进去、走得出来，既看历史

20、也看现在，既看关键也看平时，既看结果也看过程，既看显绩也看潜绩，既看对上也看对下，避免一叶障目、管中窥豹，有效阻隔虚假、错误信息的误导，有效防止思维定势、刻板印象。比如，工作面中的规矩、人气。曾经守规矩，不代表现在也守规矩；在上级领导中人气很高，不代表在干部群众中也口碑极佳。即便是前后一致、上下相符也不能轻易下定结论。究竟是境界高、原则性强，还是逢场作戏、掩人耳目，必须以辩证思维全方位、多角度地进行综合研判。“事非经过不知难”。提升思维能力没有捷径可走，只能扑下身子，在实战中历练，研究问题时多问几个_，久而久之，一定会有质的飞跃。注重提升收集掌握信息的能力一要会看，而且要看透彻。把一个人、一件事看清楚看透彻，往往是发现问题、强化监督、突破案件的重要切入点。会看，先是会看人，既要看清看全表象信息，也要看出看透背后的隐性信息。比如，看相貌、体格、穿戴、习惯、修养等，就要看出健康状况、生活水平、教养素质；看职业，看专属身份信息如车牌号和微博留言等，就要看出工作属性、性格特点。再是看资料。查阅一些文字、影像