2022年盖中强心得体会范本

1、第4页共4页2022年盖中强心得体会范本_年如一日的工作，两次荣立二等功，两次荣立三等功，十多次获得县委、县政府嘉奖。工作途中因体力透支引发突发性脑梗死。医生一度下达病危通知书，昏迷了_天，醒来后的第一件事，就是打着手势问起手头尚未完成的工作。这就是最近网络上受到极大_的优秀组工干部尹中强的优秀事迹，看完感动敬佩之余更多的是震撼。同样，最近一些地方在_选拔特别是年轻干部的选拔上，在各大网络媒体上都引起了极大的轰动，大家对年轻干部的能力素质提出了一些质疑。年轻干部刚踏上工作岗位，要迅速成长成才，提升能力素质，胜任工作岗位，消除质疑。从尹中强身上能学到很重要的几点：常勤。清朝文学家翟灏说“常勤精进

2、，譬如细水长流，则能穿石。”尹中强工作勤勉，精益求精，去年_月，邵东县举办_多人参加的村、社区负责人学习实践_活动专题培训班。为了办好这个班，尹中强连续_天加班加点，冒着酷暑，逐一考察了全县_多个机关、学校、厂矿，选择合适的办班地点，最后将场地确定在邵东三中。随后的一个多月时间里，他到邵东三中现场办公不下_次。从场地布置、住宿条件、餐饮卫生，甚至到座位的编排，他都一一过问。培训班开始之前，他跑到食堂，亲手摸一摸餐桌是否擦拭干净，亲口品尝每一道菜的咸淡。作为年轻干部，刚参加工作，没有太多的社会负担，就应该把时间精力都花在学习工作上，有空就坚持学习，钻研业务，提升自己的能力素质，工作上才能出实绩。

3、刚走上工作岗位的年轻干部，事情不多，呆在机关就容易患上懒散的毛病，就会影响到自己以后的成长。平时工作上就应该常学、常思，注意做到手勤、脚勤、嘴勤、脑勤，在一点一滴的小事中不断成长。求实。把每一项工作都落到实处，范家山镇楠木村修建村级活动场所，作为分管该项工作的副部长，尹中强先后下村_次。从选址、调解村民(_公务员在线：/._ie_iebang.)矛盾到图纸设计，他次次到场。一次，他发现大梁钢筋由原定的两根_毫米钢筋换成了3根_毫米钢筋，当场脸色大变，严令整改。他叮嘱村支书朱仁贵：“必须换钢筋，并且必须等我验收了之后才能打混凝土。”事后，承建包工头对朱仁贵感叹说：“没见过这样的部长，来了_次，我

4、这里守材料的狗都认得他了。”作为年轻干部，在工作中最忌讳的就是领导交办的事不落实、不落脚。对待工作，就要有一股狠劲，就要不怕苦，不怕累，不管大事小事，都要确保不折不扣完成。在平时的工作中要注意自己养成良好的工作习惯，自己做的每项工作都要定时进行反刍，看是否都按时按量完成了，今天能完成的一定不要拖到明天，良好的工作习惯将有助于我们进步成才。出新。2022年盖中强心得体会范本（二）最近一段时间，通过参加公司_的针对目标导向这一工作方法的学习，我对在日常工作中如何提高效率又有了新的认识。经过初步的学习了解，我把目标导向理解为以目标来指导我们前进的方向，以最终目标来指导我们工作的过程。在日常工作中我相

5、信不少人都会有这样的体会，每天一到单位就开始忙碌但到了下班时间还是有很多事情没有做完。好像每天都在拼尽全力工作但取得的成绩却微乎其微。我认为这就是工作之前缺乏明确目标的原因，在工作前没有明确的目标，在工作中就容易被各种琐事困扰，浪费了时间，造成效率低下。目标导向工作法就是告诉我们制定工作目标的重要性，用明确的目标保证自己在工作的过程中时时刻刻是在通往目标的道路上前进而不是轻易地被其他与目标无关的事情所吸引。有了明确的目标，行动的决心和方法也是必不可少的。我认为培养行动的决心首先要有一个良好的工作态度，要以一种较高的责任感来对待工作。其次可以通过完成较小的目标来加强决心，逐渐养成一种习惯并在一次

6、次目标的完成中加以巩固。为了达成目标，需要一套科学的行动的方法，也就是行动计划。目标是刻在石板上的，计划是写在沙滩上的。这个形象的比喻说明了目标一旦制定就是板上钉钉，不可改变的事实，而计划则要根据不断变化的实际情况进行修改。一旦海浪打来，情况发生变化就必须重新书写，这就是行动计划机动性和可变性的特点。一套科学的行动方案是实现最终目标在效率上的保证提到目标导向工作法，肯定离不开制定目标时需要的smart原则，即目标设定要具体、可衡量、可达到、可证明和观察、并且有截止日期。目标的具体性不必多说，只有一个合理具体的目标才会对保证工作效率具有实际意义。在实现目标的具体工作中，我们需要时不时的停下看看自

7、己是不是偏离了目标，距离目标达成还有多远，因此目标必须是可度量的。这样我们才可以知道自己当时的确切状况，以便自己能够根据实际情况及时调整方案，保证按时达成目标。可实现性则是我们在实施计划过程中动力的保证，要让自己去够跳起来能够摸到的苹果。目标定得过高，在计划实施前就知道不可能完成，那么在实施过程中一定会因为缺乏动力和决心而半途而废，制定的工作目标也不再有意义。“r”则告诉我们制定目标时要以结果为目的，不必考虑行动中出现的偏差得失。最后，目标导向下我们计划必须要有时效，我们不能为了实现目标而没有时间的限制，那么这样的目标同样也失去了意义。比如我说我一定要进入公司的管理层，那么我就要给自己一个可度量的空间，比如_年或者_年，如果这目标没有时间限制那么我