大学生就业现状及发展调查报告

1、高校生就业现状及进展调查报告材料科学与化学工程学院 向左走仍是向右走？高校生就业现状及进展05033329 叶婧20XX年度调查报告在经过了高考这座残酷的独木桥,踏入自己抱负的高校 校内之后,我们真的可以安枕无忧了吗？今年全国应届高校毕业生人数激增至413 万,比去年增加 75 万人,增幅达 22,而全国对高校毕业生的需求估计约为 1665 万人,比去年实际就业削减22；专家认为 “ 这意味着将有六成 xx 面临岗位缺口；” 由此可以看出,进了 高校我们同样“ 睡不成平稳觉” ；本人对高校生就业方面的一系列问题通过搜集资料,进 行了具体的调查；由于数据收集上的缘由,统计分析只比较 了文科类、理

2、科类、工科类、师范类高校生的就业状况；其 情形如下：1. 师范类高校生对就业形势表现出了最大的担忧 调查结果说明：理科类和工科类的高校生对 06 年就业 形势的看法比文科类和师范类高校生更自信、积极,而师范 类高校生对就业形势表现出了最大的担忧；具体数据统计如 下：不同专业高校生对06 年就业形势的看法：理科文科工科师范类自信可找到合适工作 % 通过努力可找到工作 % 对找到合适的工作信心不足 % 就业形势堪忧担忧找不到工作 % 2. 师范类的高校生对薪酬期望最低文科及理科的高校生对自己第一份工作薪酬的期望最多的集中在 20XX-3000 元之间,而文科及师范类的高校生就对自己第一份工作薪酬的

3、期望最多的集中在1001-20XX 元之间,师范类的高校生更明显,有 %的高校生第一份工作薪酬 的期望在 1000-20XX 元之间；具体数据统计如下：不同专业高校生对自己第一份工作薪酬的期望挑选比 较（元 / 月）：理科文科工科师范类500-1000 元% 1001-20XX 元% 20XX-3000 元% 3001-4000 元% 4001-5000 元% 5001 元以上 %3. 高校生区域样本就业分析（北京广州）本次调查采集了北京、广州两城市 （典型代表南北两方）的高校生数据作样本统计分析,经过数据分析,发觉两地大同学在就业看法,就业态度、就业单位等方面有所不同；（1）北京高校生比广州

4、高校生就业时更自信从数据统计可以看出,北京高校生在对待 06 年就业形势看法上比广州的高校生更自信；北京高校生挑选 自信可找到合适工作 的比例明显高于广州高校生的挑选比例；详细数据统计如下：北京、广州两地高校生对 北京广州06 年就业形势看法挑选：自信可找到合适的工作 % 通过努力可以找到工作 % 对找到合适的工作信心不足 % 就业形势堪忧担忧找不到工作 % （2）广州高校生比北京高校生更青睐挑选外资企业从数据统计来看,广州高校生比北京高校生毕业时更青睐挑选外资企业,北京高校生比广州高校生毕业时更青睐选择国企；这可能和被北京广州本地的企业性质比例有关系；具体数据统计如下：北京、广州两地高校生期

5、望挑选就业单位的性质比较：北京广州民营企业 % 国营企业 % 外资企业 % 私营企业 % 合资企业 % 政府机关 % 自主创业 % （ 3）高校生就业以本地区为主,跨地区就业仍没有形 成主流,人才流淌缓慢 毕业生挑选就业区域的差异,是两地高校生所能表现出 来的最主要差异, 从统计结果看, 统计数据支持这样的结论：高校生就业仍是以本地区就业为主,跨地区就业仍没有形成 主流,人才的流淌比较缓慢；高校生更青睐挑选经济发达地区就业,两城市的高校生中,只有很少的高校生挑选去中部 或西部就业,长此以往会形成区域性人才铺张及区域性人才 紧缺并存的现象；具体数据统计如下：北京、广州两地高校生毕业后期望挑选就业

6、区域的比 较：北京广州 北京 % 上海 % 广东 % 其他沿海发达地区 % 中部地区 % 西部地区 % 暂没有考虑 % 4. 企业聘请高校生现状及需求分析（1）大多数企业每年都聘请高校毕业生 调查显示,绝大多数的企业都把聘请高校生作为充实自 己企业人力资源的一个重要途径；具体数据统计如下：每年都聘请： %有时一两年不聘请：% 有时一两年聘请：%从来不聘请： % （2）对聘请的高校生评级整体趋于保守,中意度一般 调查显示,企业对已经聘请的高校生的评级整体趋于保 守,中意度一般；具体数据统计如下：中意： %一般中意： %一般： % 不太中意： %不中意： % （3）多数企业年度聘请的高校毕业生在

7、50 人以下多数企业年度聘请的高校毕业生在 据统计如下：50 人以下,具体数301 人以上： %201-300 人： %101-200 人： % 51-100 人： %11-50 人： %10人以下： % （4）06 年企业聘请高校生人数有放大的趋势,但是增幅并不明显 整体上看, 06 年企业聘请高校生人数有放大的趋势,但是增幅并不明显；具体数据统计如下：不确定： %基本不变： % 有所削减： %有所增加： % 接下来就对 20XX年整体的情形再做个统计：1. 毕业生对 06 年就业形势的看法：06 年毕业生的就业形势表现不乐观；调查显示 06 届毕业生对就业形势表现不乐观,对找到合适的工作缺

8、乏足够的信心,具体数据统计如下：就业形势堪忧担忧找不到工作：% 就业困难很大对找到适合的工作信心不足：% 通过努力可以找到工作：% 自信可找到合适工作：趋流行%2“ 先就业、后择业” 观念日就业态度的变化,能从一个方面反映市场上人才供应的情形；在当前,高校生就业比较困难的情形下,“ 先就业再择业” 的态度成了多数毕业生的首选,具体数据统计如下：先就业再择业：%先择业再就业：% 信心十足、应对自如：%车到山前必有路：% 期望就业形式好转：茫然失措：% 着急： %其他： % 3外企是毕业生最青睐的就业单位调查显示：外企仍旧是毕业生心目中最青睐的就业单位,而作为容纳毕业生就业的很重要的民企、私企但来

9、说,受到毕业 生的相当冷落,自主创业最受毕业生冷落,调查结果在 肯定程度上反映出毕业生就业的供需性冲突冲突；外企并不 是容纳高校毕业生的最主要力气,但却是最多毕业生毕业时 的首选；政府机关也成为很多毕业生毕业的第一,结果是近 几年越来越火的“ 公务员热” 也就成了一个必定的现象；详 细数据统计如下：外资企业： %国营企业： %政府机关： % 合资企业： %民营企业： %私营企业： % 自主创业： %4毕业生的薪酬期望绝大部分在 3000 以 下（元 / 月）调查显示,毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要仍是 集中在 1000-20XX 元及 20XX-3000 元之间,具体数据统计如 下图；：5

10、001 元以上： %4001-5000 元： % 3001-4000 元： %20XX-3000元： % 1001-20XX 元： %500-1000 元： %5北京、上海等发达 地区是毕业生就业时的首选 毕业生挑选就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他 沿海发达地区,这些地区也是经济最发达的地区,而挑选中 部地区和西部地区的比例就特别小,人才的地区供需冲突十 分严峻；具体数据统计如下：北京： %广东： %其他沿海发达地区：% 上海： %中部地区： %西部地区： % 暂没有考虑： % 届毕业生：用人单位最关怀的是毕业生的“ 综合才能”在 06 届毕业生眼中, 用人单位最关怀的是毕业生的“ 综

11、合才能” （ %）,其远远领先于其他条件；其次是用人单位 最关怀毕业生的“ 社会经受” （%）；而“ 学校名气” （%）排在第三位；一下依次为：潜力（%）、专业技能（%）、学 历（%）、品德（%）、专业成果 （%）、性别（%）、生源（%）；最终得出的结论：a06 届毕业生对就业信心不足,对就业形势表示不乐 观,在校高校生就业信心相对更不足,表示就业形势堪忧的 比例相对增加很多；高校生就业在就业区域、就业单位性质 挑选上结构性冲突突出,在期望薪酬上仍高于企业对其预 期；b“ 先就业后择业” 已经成为高校生的主流观念,由 此可能引发用人单位聘请高校生成为“ 为别人做嫁衣” ,用 人单位聘请高校生时

12、可能更趋于保守；c高校生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通；大 同学对聘请单位的选人标准、用人单位聘请岗位的岗位学问 等方面与企业本身有庞大差异；来自不同区域、不同籍贯性 质、不同专业的高校生对就业挑选方面也不尽相同；d大同学更注意学问和才能的提高,“ 道德” 沦为高校生遗忘的 角落,而对用人单位来说,“ 德才兼备” 始终是其聘请人才 的重要标准；这些方面,高校生和用人单位之间存在严峻分 歧；经过调查发觉,高校生就业难问题不是简洁的由一个方 面或两个方面造成, 从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校、政府及高校生本身等对高校生就业难问题都造成了不同程度的一个影响；a高校扩招：合理利用这柄双刃

13、剑高校高校生的急剧扩招直接造成了毕业生数量的急剧 扩大,而原先容纳高校生就业的主体单位并不能如高校一样 急剧扩大工作岗位,二者的增长不成比例；如何和谐好二者 间的关系仍是一个有待解决的问题；而从调查的结果看,这 好像是一个表面现象,深层的缘由在于社会对高校生就业的 引导仍没有到位；b解决结构性就业难问题是关键 企业人士更多的认为解决高校生就业难的问题第一在 于调整高校生的就业心态,而从针对高校生的调查结果看,高校生在就业区域挑选、就业单位性质挑选上都有趋同现 象,“ 经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关” 仍旧是多 数毕业生的第一,但是现实的情形是能够实现这种愿望的大 同学的比例其实是很小的,

14、那么多的高校生都在争夺很少的 职位而忽视的其他的职位,这可能是高校生就业难的很重要 的一方面缘由,而受训练成本的急剧增长,可能是造成这一现象的背后的真正缘由之一；正犹如企业对高校生建议一 样,既然不能转变既定现实,只能第一调整自己就业心态,在挑选就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度 集中于一点,最好适当的扩大自己的就业挑选；c就业观 念的转变应当谨慎品德不应当受冷落 对比高校生和企业对高校生就业观念的熟悉,可以看 出,高校生假如一味的为“ 先就业后择业” 而“ 先就业后择 业” 的话,并不肯定是特别合适的就业观念,这方面在用人 单位那里已经有所反应；而该确立怎样的就业观念,仍旧是 一个值得探讨的问题；而高校生就业时对品德的冷落,更是 章显出在当今社会的大背景下,高校生价值取向的重大转 变,而这种转变值得人们深思,应当引起相当关注；d建 立高校生和用人单位之间更流畅、有效的沟通沟通渠道 调查中一