企业文化演讲稿的思路企业文化精神演讲稿

1、第8页 共8页企业文化演讲稿的思路 企业文化精神演讲稿公司企业精神颂歌个人要有点精神！一个企业也要有点精神！ 假如一个人没有精神，这个人就不会有强健的灵魂，就不会有鲜明的个性 ，就不会有昂扬发奋的风采，就不会有宏大的魄力，就不会有百折不挠的意志。 假如一个企业没有精神，管理就会松散、产品就会老化、市场就会萎缩、效益就会低下，这个企业就会常年停滞在老地方不思进取，就会在剧烈的竞争中失去如今和将来！ 精神是一种高昂的激情，是一种自信、乐观、向上、智慧的生命状态，是一种矢志不渝的坚毅，是一种追求不息的活力。自古得道者无不以精神立身，自古成事者无不以精神取胜。 当前，我们所处的社会已经从宏观管理时代进

2、入中观管理时代，乃至微观管理时代，“细节决定成败”、“态度决定高度”“精神决定将来”逐步成为共识。我们的生活无时无刻不处在隐性和深晦的机遇和挑战中，无时无刻都面临着机遇的倏忽而逝，面临着一个又一个看似微小的、缺乏以改变现状的机缘在身边溜走。在一个追求“细微”的时代，时机不可能像社会大变革时期那样扑面而来，更多的是“经营”和“经略”自身精神，也就是自我完善，自我修为，未雨绸缪，有备无患，随时为那些可能到来的机遇准备着 我们鸿翔公司，自成立以来就在自觉地营造和锤炼一种精神，这种精神像一根发亮的金线，不仅贯穿了我们公司的名称，而且贯穿了五年来的经营和开展历程，同时也灌注到了公司的整个团队文化。鸿飞于

3、天，德润于人；务求高远，止于至善这四句话概括的就是我们公司的精神，我把它称之为“鸿翔精神”！ 鸿翔精神是一种高飞精神！在博大精深的中华文化中，鸿，是指志向远大的高飞之鸟。鸿飞冥冥、鸿雁于飞、鸿骞凤立、鸿举于天、鸿鹄高翔，这些与鸿有关的词语，传达出来的是大气场，是大能量，是大精神，既让人心旷神怡，又让人激情飞扬！鸿，羽毛洁白，姿容优美，声音嘹亮，飞翔于蓝天白云之间，畅行于清风流光之上。鸿鹄高飞，一举千里。羽鲜明，横绝四海这是一种昂扬发奋、风采焕然的生命状态，这也是我喜欢的一种青春精神。 另外，鸿昭示着博、大、深、广的境界。鸿,大也。鸿猷，是大道大理；鸿文，是巨著大作；鸿志，是大志壮志；鸿生，是博

4、学之士；鸿博，是精深博大；鸿儒，是学识渊博的儒者；鸿明，是兴盛清明；鸿祚，是鼎盛的事业。在一个追求卓越的时代，我希望我们的每一个管理者、每一个员工，都应该成为一个有理想的人，一个有大志的人、一个有追求的人，一个有“高度”的人！我也希望我们的鸿翔公司，成为一个有宏图、有责任、有抱负、有”高度”的公司。在剧烈的市场竞争中，我们不仅要有创新精神，而且也应该有超越精神。在畜牧行业，我们不做那么已，要做就做到最好，要做就做优秀，要做就做到卓越！ 鸿翔精神是一种效劳精神！小商言利，大商言德。德，是安康干净的血液，在一个人的身上，可以荣面，可以润身，可以盈气，可以丰神；在一个组织的肌体之内，可以强壮骨力，可

5、以富足灵魂，可以昂扬精神，可以营造力量。我一直认为，一个企业必须在不断地效劳社会、效劳消费者的过程中，才能真正地创造出自身恒久的价值。 效劳，效劳，再效劳，是我们公司全体同仁必须遵循的原那么。鸿翔公司的开展，始终与“三农”严密相连，始终与农民的利益息息相关。没有农户的支持，公司的开展就会失去坚实的根底。公司和农户的关系，是共生共荣共享的关系，公司只有在实现农户利益的最大化中才可以实现自身利益的最大化。农户富裕，那么公司强大；农户满意，那么公司开展。我们公司绝不仅仅只是一家养殖公司，而是一家为社会创造价值的公司，是一家为农户提供效劳的公司、是一家带着农户发家致富的公司！我们的“一扶双保五统一”，

6、是效劳；我们的“内部保险机制”，也是效劳；我们的“零风险养殖保障机制”，同样是效劳！ 我们提供的效劳越细致，农户的满意度就越高；农户的满意度越高，我们事业的根基就越结实！鸿翔公司的利益分配原那么很明确，就是要让养户得到更多的利益!行情不好时和他们共度难关，行情好时帮他们发家致富。为养户创造利润，为养户创造价值，就是鸿翔公司的使命所在。看过一些管理书籍或是读过管理专业的人，都懂得“在产品同质化时代，效劳是创造唯一差异的途径”的道理。联邦快递的创始者佛莱德史密斯有一句名言：“想称霸市场，首先要让客户的心跟着你走，然后让客户的满意度跟着你走”。效劳，是鸿翔公司的核心文化，也是鸿翔公司的道德追求！ 鸿

7、翔精神也是一种高远精神！鸿翔天地间，其志在高远。鸿非燕雀，是大鸟，其志不在草莽，不在凡俗之间，而在天高地阔之中。孔子有言：登泰山而小天下。“高远”就是高天远地，就是高瞻远瞩，就是站在高处，看到遥远。在空间上目穷千里，不仅看清当前，还看到长远；不仅脚踏实地，而且看到天空；在时间上擅长筹划将来，明白今天为明天该做什么，不该做什么。务求高远，表达的是一种目光，一种智慧，一种境界，一种气魄。目光有多远，步子就有多大。 在公司新的转型时期，在新的市场情况下，确定开展方向，实现经营目的，我们在思想上在目光上，尤其需要“高远”。生动的现实告诉我们：把一天行走目的确定为50公里的人，可以走出40公里；而把行走

8、目的确定为15公里的人，可能走不出16公里。有高远之志向，才可以走高远之路，才可以做高远之事。 我希望鸿翔公司的每一个管理者，要力求把“高远”精神落实到自己的本职工作中去。大家知道，一个人在奔跑之前，必须先脚踏实地地行走，必须先找到坚实的着力之点。高远，不是漂浮，不是只说大话不干实事。高远，既要表达于工作的细节，又要表达于为人处事的胸怀。要摆脱陈旧观念的藩篱，要走出个人狭窄的圈子，要多算公司大账少算个人小账。要把目光往远处看，不仅看到今天，还要看到明天；不仅看到当前，更看到将来；不仅要看到自己部门的情况，更要看到整个公司的开展。要把“高远”落实到工作的不断创新中去，要勇于“跳起一步摘桃子”，要

9、敢于在竞争中争当第一名。人的潜能是无限的，而潜能只有通过自我鼓励、敢于拼搏才能展现出来。 “居高声自远，非是藉秋风。”立于高地，才能识见高远；识见高远，才能境界博大；境界博大，才能风格高雄；风格高雄，品味才能卓尔不群。法国作家巴尔扎克曾经说过：一个能思想的人，才是力量无边的人。“夫志当存高远，慕先贤，绝情欲，弃凝滞，使庶几之志，揭然有所存，恻然有所感。”在剧烈的市场竞争中，必须做到思路宽、眼界宽、胸怀宽，把工作当事业做，把个人追求和公司开展结合起来，在为公司为社会创造价值的同时实现自身价值的完成，在成就公司大业中成就自己。 鸿翔精神是一种至善精神！大家知道，大学为四书之首，开宗明义第一句话就是

10、“大学之道在明明德，在亲民，在止于至善。” 什么叫“止于至善”？我的理解是无止尽地追求最完美的境界，该做的事力求做到最完美。“止”在这里的意思是指到达，“至”是指极、最，蕴含着“追求卓越，永争第一”的精神。 追求卓越的过程，实际上就是不断创造价值的过程。对这一点，我感受极深！鸿翔公司从成立的第一天起，就在不断地追求价值、创造价值。正是凭借这种不懈的追求，我们才把肉鸭养殖做成了产业，把产业做成了产业链条，把产业链条做成了价值链条。就是在这样的产业链条中，一只普普统统的鸭子经过了层层升值，逐渐成为一只翱翔在广阔市场上的“白天鹅”！正是凭借这种不断超越的精神，我们才在畜牧行业中打造了一个公司农户“互

11、利共赢”的“鸿翔形式”。 对于我们公司，“鸿翔形式”是一种效劳增值形式；对于农业产业化，“鸿翔形式”是一种引擎带动形式；对于农户，“鸿翔形式”是一种扶贫发家致富形式。“鸿翔形式”是我们鸿翔人的创造，凝聚了我们鸿翔人的智慧，会聚了我们“止于至善”的精神。 “止于至善”，要求我们每一个管理者、每一个员工，必须不断学习、不断修炼，不仅在知识上丰富自己，而且在才能上提升自己，同时要在道德修为上完善自己，让自己成为一个“具有消费力的人”，成为一个有益于公司的创造型的人！鸿翔公司不需要成天制造负能量的人，不需要终日挑拨是非的人，不需要处处制造矛盾和内耗的人，不需要工作敷衍塞责的人，因为这样的人之会成为公司 的本钱和亏损，只会成为前进路上的障碍。“止于至善”，要求我们鸿翔公司，必须不断设定新的开展目的，让自己在开展的阶梯上不断精进、不断超