劳动及社会保障法第三章劳动法律关系

1、劳动与社会保障法学第三章 劳动法律关系本章要求：掌握劳动法律关系的三要素：主体、内容和客体及三要素的具体表现，理解劳动法律关系的产生、变更和消灭的具体法律事实，了解哪些行为和事件可以引起用人单位和劳动者之间产生、变更和消灭基于劳动的关系。第三章 劳动法律关系一、劳动法律关系概述 劳动法律关系的概念、特征和种类 劳动法律关系与劳动关系的联系与区别二、劳动法律关系的构成要素 劳动法律关系的主体、内容、客体三、劳动法律关系的产生、变更和消灭 法律事实及其种类 引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的法律事实 一、劳动法律关系的概述1.概念 是指劳动关系经过劳动法调整而形成的具有劳动权利和劳动义务内容的关

2、系。2.特征（1）劳动法律关系的当事人之间存在一定的从属性。（2）劳动法律关系的内容具有较多的强制性。（3）劳动法律关系有个人关系和集体关系之分。 3.种类 过去习惯于从所有制角度来分类：全民所有制单位的劳动法律关系、集体所有制单位的劳动法律关系、外商投资企业劳动法律关系，个体工商户用工劳动法律关系等根据劳动法律关系涉及的是劳动个人还是劳动者集体，划分为个人劳动法律关系和集体劳动法律关系：集体合同规定、工商集体协商办法、劳动合同法 二、劳动法律关系与劳动关系1.联系 劳动关系是产生劳动法律关系的基础； 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。2.区别（P2

3、7）（1）两者的属性不同（2）两种体现的意志不同（3）两者的效果不同 结合实际一个公民被某一个用人单位考核录用，此人为用人单位付出劳动力。用人单位给予此人薪资报酬，他们之间就形成了劳动关系。双方根据劳动合同法的有关规定订立劳动合同。依据该劳动合同，劳动者对用人单位享有领取劳动报酬、获得劳动保护、参与企业民主管理等权利，负有忠实于雇主、完成生产和工作任务、遵守劳动规章制度等义务；用人单位对劳动者则享有分配生产和工作任务、依法制定劳动规章制度等权利，负有按劳动者提供的劳动量支付劳动报酬、提供劳动保护条件、为劳动者办理及缴纳社会保险等义务。这种依据劳动法律规范所建立起来的劳动权利义务关系，就是一种劳

4、动法律关系。 三、劳动法律关系的构成要素（一）主体 劳动法律关系的主体是指在劳动关系中依法享有劳动权利和承担劳动义务的参与者。1.个别劳动法律关系主体指在个别劳动法律关系中承担劳动权利和劳动义务的参与者，即劳动者个人和用人单位（雇主）劳动者：劳动者作为劳动法律关系主体必须具备一定的条件，即必须具备有劳动权利能力和劳动行为能力。 劳动权利能力和劳动行为能力的概念：劳动权利能力是指劳动者能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。劳动行为能力则是指劳动者能够以自己的行为依法享有劳动权利和承担劳动义务的能力。我国法律规定：起：公民年满16周岁终：开始享受养老保险待遇劳动法上的劳动者的劳动权利能力和劳动

5、行为能力与民法上自然人的民事权利能力和民事行为能力存在较大区别(P29) 用工方：用工方也具备劳动权利能力和劳动行为能力用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等单位及个体经济组织。我国法律规定：用工方劳动权利能力和劳动行为能力的取得即用工资格的取得就是依法登记。没有合法登记的个人和组织不得招聘和使用劳动者进行生产经营活动。 2.集体劳动法律关系主体集体劳动法律关系主体是指在劳动者集体与用人单位组织的关系中依法享有劳动权利和承担劳动义务的参加者，对于劳动者集体一方来说一般指工会，对于另一方来说是指单个用人单位或其组织。作为劳动者集体组织的工会必须是取得合法资格的、能够代表劳动者利益的劳动者自

6、愿结合的群众组织。作为集体劳动关系的另一方的单个用人单位或其组织也需要进行合法注册，能够代表单位或雇主的利益。双方进行协商谈判，确定劳动关系的具体内容。 三、劳动法律关系的构成要素（二）内容 是指劳动法律关系主体享有的权利和承担的义务。1.个别劳动法律关系的内容（1）劳动者的劳动权利（P31）A.政治民主类劳动者参加用人单位民主管理的权利B.经济、社会类平等就业权、劳动报酬权、休息和休假权、劳动保护权、社会保险权和职业培训权C.司法救济类劳动者与用人单位发生争议时享有公平的司法处理权。 （2）劳动者的劳动义务A.完成劳动任务劳动者承担的最基本的义务B.遵守劳动安全卫生法规C.提高职业技能接受职

7、业培训既是劳动者的权利，也是其义务。D.遵守合法制定的用人单位内部规章制度劳动关系双方的从属性 （3）用人单位对劳动者个人的劳动法上的权利和义务 双方之间的权利和义务基本上的对应的，但不完全对应，这种不完全对应性体现了公权力干预的结果。 2.集体劳动法律关系的内容（P33） 四、劳动法律关系的客体（一）客体 劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务所指向的对象。 以指向对象可分类为：行为和物 1.行为：劳动者：按照要求提供劳动的行为、遵守纪律的行为；用人单位：提供安全卫生劳动条件的行为，按时足额支付劳动报酬的行为，提供培训的行为等2.物： 涉及工资、劳保用品等上述劳动义务行为涉及的

8、具体物，提供的这些物必须是从质和量上都符合要求的。 五、劳动法律关系的产生、变更和消灭（一）法律事实及其种类 法律事实： 能够引起法律关系产生、变更和消灭的根据 1.行为：指能够要求法律关系产生、变更或消灭的人的意志活动，分为合法行为和违反行为。2.事件：指不以人的意志为转移的能够引起法律关系的产生、变更或消灭的后果的客观事实和时间的经过。P34 包括自然现象，如火山、地震；也包括能引起劳动能力丧失或部分丧失的人身现象，如疾病、残废、死亡等；还包括战争、罢工、动乱等社会现象。 （二）引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实（1）能够引起劳动法律关系产生的法律事实，只能是劳动关系主体双方意思表示一致的合法行为。（2）