2022年事业单位自聘人员管理方案

1、第5页共5页2022年事业单位自聘人员管理方案为加强和规范全市机关事业单位编制外自聘人员(以下简称自聘人员)的管理，严肃_、人事、编制和财政纪律，提高行政效率，降低行政成本，保障自聘人员的合法权益，根据_劳动法、_劳动合同法及其它有关法律、法规和文件规定，结合我市实际，特制定如下实施方案：一、管理范围全市各级机关事业单位编制外自行聘用的人员以及单位内部直属企业的自聘人员。二、基本条件招收录用自聘人员应符合以下基本条件：1、热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，无违法违纪情况。2、管理岗位及专业技术岗位聘用人员原则上须具有大学专科及以上学历，能胜任聘用岗位的工作。3、首次聘用的自聘人员，原则上不得超过_

2、周岁。4、身体健康，聘用岗位所需的其他条件。三、聘用原则机关事业单位自聘人员，应当遵循以下原则：1、按需设岗，人岗相适的原则；2、先报批，后聘用的原则；3、依法办事，严格程序的原则；4、公平公正，择优选用的原则；5、规范管理，严格控制岗位、数量的原则。四、聘用自聘人员的程序1、聘用单位根据工作需要，本着公平公正，择优选用的原则，确定拟聘用人员，填写市机关事业单位编制外自聘人员审批表，并写出申请报告，报市人力资源和社会保障局。2、市人力资源和社会保障局根据聘用单位工作实际和拟聘用人员情况，每季度末汇总相关信息，报市政府分管领导和主要领导审批后，由市人力资源和社会保障局下达招收录用批复。3、聘用单

3、位凭市机关事业单位编制外自聘人员审批表，在聘用之日起_日内与自聘人员签订劳动合同书。劳动合同必须符合_劳动合同法的规定，明确岗位职责、用工期限、工作报酬、社会保险、福利待遇、工作纪律以及合同变更、终止、解除的条件等内容。4、聘用单位在本意见之前已经招用的自聘人员，要严格按照_劳动合同法和上述规定，规范完善劳动合同签订手续。聘用单位与自聘人员因未签订或未按规定签订劳动合同，引起的法律责任和违法用工所造成的一切损失和赔偿由用人单位负责。五、聘用待遇本着“谁聘用谁出资”的原则，自聘人员的经费由聘用单位自行解决。自聘人员的工资标准，由聘用单位按照单位性质和用工岗位情况，经过单位领导班子_研究确定，但不

4、得低于政府规定的最低工资标准，不得参照执行机关事业单位工资制度。自聘人员按照_劳动合同法的规定参加社会保险。聘用单位应在聘用之日起_日内为自聘人员办理社会保险等参保手续。自聘人员与聘用单位签订劳动合同后，履行劳动合同期间，有关权益保障依照_劳动合同法和其它相关法律法规的规定执行。六、自聘人员的管理1、自聘人员在合同期内由各聘用单位负责管理，按招聘岗位安排相关工作，不得与机关事业在编人员混岗使用。2、自聘人员要严格遵守聘用单位的各项规章、制度和纪律，认真履行义务。自聘人员有违法、违纪以及违反聘用单位规章制度现象的，由聘用单位给予批评、教育。情节严重的，聘用单位可按_劳动合同法的有关规定解除合同。

5、3、聘用单位必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规和规章，并负责对自聘人员进行思想、纪律、安全教育培训；要切实保障自聘人员的合法权益。4、聘用单位与自聘人员在履行合同中，发生劳动争议，按劳动争议调解仲裁法的规定处理。七、工作要求各聘用单位要高度重视、统一思想，认真贯彻执行本方案规定，加强对自聘人员的监督管理，建立健全自聘人员聘用工作的监督约束机制，对违规聘用的自聘人员要依法依规予以辞退。2022年事业单位自聘人员管理方案（二）“我们工资总额暂没有上调，但从上个月开始调整了工资结构，比如，减小了津贴的额度，增加了基本工资的占比。”_月_日，公务员张新接受采访时表示，在此之前，基本工资与各类津

6、贴的占比基本是三七开，调整之后，基本工资接近工资总额一半。而这，也恰恰是中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏_认为相对合理的薪酬比例。“工资不管如何调整，都会以当地物价水平为依据;为此，工资调整后，各地之间应有的差别依然存在。”_月_日，苏_接受采访时表示。最新消息显示，多省市上调公务员工资已是箭在弦上。机关事业单位建立养老保险制度后，将实行单位和个人缴费。对个体员工而言，工资上涨是保证缴费的必然结果。根据改革思路，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。“这样的话，在全面实现养老“并轨”之前，公务员工资可能实现普涨。但是大幅上涨可能性不大，主要是为了覆盖社保支出部分。”熊晖说。熊晖指出，

7、当前很多基层地区的公务员群体工资水平相对较低，而社保个人缴费的比例不低，对于那些月收入_余元的基层公务员而言，自己负担各项社保缴费相对困难。郑功成则认为，实施养老“并轨”并不意味着机关事业单位人员工资必然上涨，但却是调整工资制度的好机会。国家应支付改革的初始成本，即适当增加一次工资，以消减改革初期带来的阵痛，促使制度平稳转型。工资组成：办事员_元;科员_元;副科级_元;正科级_元;副处级_元;正处级_元;副厅级_元;正厅级_元;副部级_元;正部级_元。办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。每年_元，以虚年计算，按月发放。三年一调。每月_元，年度考核不合格者次年_月停发，直至考核合格的次年_月继续发放。三年一调。1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天_元，无故不到每日扣发_元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等_元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资10