2022年护士文化活动策划方案

1、第13页共13页2022年护士文化活动策划方案为了纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质。为了激发我院全体员工全心全意为病人服务的工作热情，不断增强“以人为本，优质服务”的理念。我们在院内举办首届护理技能操作比赛、“天使之美”文艺活动。具体内容安排如下：一、活动的目的弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质。不断增强我院护理人员“以人为本，微笑服务，爱岗敬业，勇于奉献”的理念，促进护理工作全面、协调、持续发展。二、活动的主题创一流服务，树中大品牌三、活动筹划小组：医护部四、活动内容1、护理技术操作比赛。2、纪念5.1

2、2国际护士节暨“天使之美”文艺活动。3、全体护士会餐。五、时间安排1、_月_日护理操作比赛结束。2、_月_日“天使之美”文艺演出。3、_月_日会餐。六、活动具体安排护理技能操作比赛1、主题：扬南丁格尔精神，展护士精湛技术2、地点：五楼大会议室3、时间：_年_月_日4、比赛内容：静脉输液无菌操作铺备用床吸氧5、参赛对象：全体护理人员6、参赛方式：以_人团队形式比赛，每项比赛各科室派出两名护士参赛7、比赛规则比赛评定标准依据下发的护理操作评分标准为准。参赛选手的成绩由评委现场评定。每位参赛者必须在规定时间内按要求完成比赛内容。参赛选手的现场实际操作可自行选择合作者(模拟患者)配合操作。8、比赛活动

3、流程比赛活动流程：开幕式操作比赛(第一轮铺床、第二轮静脉输液、第三轮吸氧、第四轮无菌技术)礼仪表演颁奖及闭幕式比赛操作流程：选手按时进入比赛地点按规定时间进行操作技能考试(要求边操作边表述)评委现场打分(分数汇总)评委确认签名。9、参赛注意事项参赛选手需按规范着装。操作技能比赛以现场实际计时的操作方式进行，要求在指定时间内完成。参赛用物由医护部统一提供，选手不可自带操作物品。参加比赛的选手需自行选择配合者(模拟患者)，配合者需严格执行考场规则，不得有暗示、说话和提醒等举动。比赛过程中选手注意保护自己及合作者的安全。10、奖项设置：每项比赛设一等奖：_名一定物质奖励二等奖：_名一定物质奖励优秀奖

4、：_名一定物质奖励11、比赛组织：为确保护理技能操作比赛的质量，遵循公开、公平、公正的原则，设立裁判组、计分组、礼仪组、现场组12、赛前准备：(1)场地准备(横幅)，音响设备及各项比赛专业器材(2)购买奖品(4)主持人_名。“天使之美”文艺活动1、地点：五楼大会议室2、时间：_年_月_日3、活动准备：(1)场地装饰(横幅)、音响设备、幻灯片放映(2)挑选主持人_名。七、经费预算：1、拟设奖金额：一等奖：_元_人合计_元优秀奖：_元_人合计_元2、参赛病人：_元/人，共_人，合计_元3、全院护士节日礼品：_元/人，共_人，合计_元4、礼仪组纪念品：_元/人，共_人，合计_元5、集体会餐：_元/桌

5、，共5桌，合计_元共计：_元2022年护士文化活动策划方案（二）一、活动主题：评选优秀护士二、活动时间：_年_月_日至_月_日当天三、活动内容：为纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广大护理工作者全心全意为人民服务的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，不断增强我院护理工作者“以人为本”、“患者至上”的服务理念，促进我院护理工作全面、协调、持续发展。四、先进行如下活动：(一)评选“优秀护士”活动;(二)为在职护士购买护士鞋;(三)开展护理岗位技能操作大练兵护理技能操作比

6、赛;(四)召开纪念5.12国际护士节表彰大会。时间安排：(一)_月_日前完成“优秀护士”评选工作。(二)_月_日前完成护理技能操作比赛海选赛;_月_日前完成护理技能操作比赛总决赛。(三)_月_日下午14：00召开纪念5.12国际护士节表彰大会。(四)_月_日前各护理单元将鞋码及数量汇总上交护理部，_月9前下发护士鞋。评选条件：(一)“优秀护士”评选条件1.本单位在册在岗且连续从事临床护理工作一年以上的护理人员。2.热爱护理工作，坚持“以病人为中心”，视病人如亲人，关心体贴病人，在文明优质服务方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好评。收到感谢信或书面感谢者优先;一年内收到患者投诉或出现差

7、错事故者取消评选资格。_具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，无违法违纪现象，无迟到早退，全年请假不超过3天。4.熟练掌握基础护理和专科护理知识，护理操作技术熟练，业务水平较高，成绩显著;获全国、市及院内各项护理比赛者优先。5.近一年未发生任何护理差错事故。6.近一年内以本院第一作者发表各种期刊论文者优先。评选办法和要求：(一)各科室(护理单元)按照评选标准，自下而上，层层评选、逐级推荐，确保推荐质量。要求：五病区_名、四病区_名、三病区_名、手术室_名、急诊科_名、影像检验体检心理共_名、眼科耳鼻喉皮肤共_名、口腔科_名、大公馆分院_名。(二)护理部按推荐名单和申报材料评出“优秀护士”_名

8、，每人奖金_元;评选优秀护士长_名，每人奖金_元。(三)护理技能操作比赛1.比赛目的：提升全院护理操作技能水平，掀起岗位练兵热潮。2.比赛项目：无菌技术、密闭式静脉输液技术、心肺复苏基本生命支持技术。3.比赛要求：将全院护理单元划分为_个区域，按照五病区、四病区、三病区、手术室、急诊科、影像检验体检心理、眼科耳鼻喉皮肤、口腔科、大公馆分院进行划分，各区域进行护理技术大练兵决出_名代表进入决赛，共_名选手进入决赛。4.决赛由护理部统一组织，_名进入决赛的选手进行抽签，抽到无菌技术组、密闭式静脉输液技术组、心肺复苏基本生命支持技术组各_名。5.按成绩产生一等奖_名(奖金各_元)，二等奖_名(奖金3

9、00各元)、三等奖_名(奖金各_元)。2022年护士文化活动策划方案（三）一、目的和意义加强护理人员的核心价值观教育，增强护理人员对医院精神的理解，推进医院建设。贯彻落实“以病人为中心”的服务理念，确实为病人提供安全、优质、满意的护理服务。二、参加对象全院各科护理人员三、演讲内容以“推进文化建设，提升医院内涵”、“护理质量安全”为主题，结合时代特点，弘扬南丁格尔精神，展现当代护理工作者奋发向上、爱岗敬业的精神。四、演讲时间每位选手演讲时间在10分钟以内。五、评选办法本次比赛为预赛和决赛两个阶段进行。(一)预赛：以科室为单位，每个科室至少两人参加。参赛选手于_月_日下午_点在门诊三楼会议室集合进

10、行预赛，组委会评审组对上报材料及演讲效果进行初评，当场评选出10位选手进入决赛。(二)决赛：采用现场比赛方式进行，由组委会评审组现场评选，由组委会成员统计得分，评出各奖项。六、奖项设置比赛奖项设置一等奖_名、二等奖_名、三等奖_名，先进科室奖、所有进入预赛的选手均获得优秀选手奖。七、比赛相关事宜(一)参赛要求1、参赛选手仪容仪表端庄大方，真正体现天使风采。2、文体不限，可叙述，可议论，可抒情，但必须内容健康向上，语言风格鲜明，感情真挚，紧密结合自身工作实际。3、语调语言正确，整个演讲自然流畅，表情自然庄重。4、因故不能准时参加复赛、决赛者，按弃权处理。(二)评分标准1、演讲内容(40分)紧扣主

11、题，联系工作实际，内容健康向上，结构完整;2.仪表形象(20分)仪表端庄，表情自然，举止大方;3语言表达(30分)普通话标准，脱稿演讲，合理运用肢体语言;4、演讲效果(10分)吐字清晰，语言流畅，声情并茂，感染力强。(三)时间安排1、预赛作品报送截止日期：_年_月_日，逾期视为放弃。2、决赛时间：具体安排时间地点另行通知。八、有关要求(一)各护理单元要充分认识开展演讲比赛的重要意义，认真组织本次演讲活动，确保演讲质量和活动成效。(二)演讲内容须突出护理工作主题，力求形式生动活泼，语言通俗易懂，事例真实感人，体现思想性、教育性。2022年护士文化活动策划方案（四）为进一步提高临床护理工作质量，加

12、强基础护理，提高患者满意度，促进护患关系和谐，充分调动护理人员的工作积极性，根据等级医院评审要求及我院实际情况，制定本方案(办法)。一、指导思想坚持“以病人为中心”，进一步规范临床护理工作，切实加强基础护理，改善护理服务，提高护理质量，保障医疗安全，努力为患者提供安全、优质、满意的护理服务。二、基本原则1.坚持多劳多得、优劳优酬、效率优先、兼顾公平。2.坚持向“技术要求高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜。3.坚持“按需设岗、以岗定责、绩效挂钩”。4.坚持公开、公正、公平的原则。三、成立考核领导小组为使此项工作顺利进行，成立护理绩效考核领导小组，明确部门分工及部门间的协作，落实护

13、理工作的责任，定期进行考核与督查，不断总结经验，发现问题持续改进。组长:主管副院长成员:护理部、护士长、质控部、纪检、人事部、财务部等四、考核办法1.护士长考核(1)护士绩效考核总分为100分，其中包括护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、科室自定项目等。(2)科室建立护理人员工作考核记录，护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。2.护理部考核(1)常规检查;随机抽查;夜班检查等，实际扣分责任到人。(2)护理部每年综合考核评价一次，结果记入个人技术档案。3.满意度(1)护理部每季度住院患者满意度调查;(2)科室每月工休座谈会、满意度调查;(3)相关人员满意度调查。4

14、.加分项目或科室自定项目(1)发现潜在护理风险;(2)代表或参加护理部组织的活动;(3)承担教学、继续教育工作。五、考核测评要求1.各科室要高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。2.对考核情况要进行效果评价，针对结果制定下一年度改进措施。3.结果为优秀者可作为医院评优评先候选人。六、考核测评结果满分为100分，其中100-91分为优秀，90-80分为良好，79-60分为合格，59分以下为不合格。2022年护士文化活动策划方案（五）绩效考核是深化优质护理服务关键环节之一，打破了大锅饭的分配模式，从医院和科室层面体现了向工作量大、工作风险高、技

15、术性强和临床一线护士岗位倾斜的原则，实现多劳多得，优绩优酬的良性分配机制。护理人员在医院中占有很大的比重，对于医院医疗服务质量的影响也比较大，因此通过实行护理人员的绩效考核，使护理人员的效益工资与工作完成质量挂钩，体现多劳多得、优劳优得，从而提高护理人员的工作积极主动性，激励护理人员工作热情和个人潜能，使护理队伍充满活力。一、护理绩效考核内容护理工作绩效考核内容包括护士素质、护理工作行为和绩效三大方面，有护士学历、职称、护龄、护理理论、护理技能，护士服务礼仪、态度、责任、考勤、职业道德、组织纪律，患者安全措施、科研、教学、创新意识，责任班、辅班、小夜班、大夜班工作程序、数量与质量，护理成本控制

16、、护理文书质量、患者安全管理，患者满意度调查，特殊加分项目，违纪、纠纷、事故扣分项目等，将护理人员护理患者的难度、分管患者的数量、工作质量得分、患者满意度、参加护理科研等内容细化、量化，依据项目不同设定不同分值，月末统计、汇总，结果与效益工资挂钩，实现绩效考核。二、护理绩效考核原则1、实行按劳取酬结合临床科室工作特点，进一步细化、量化体现工作量的考核项目，与个人绩效挂钩，体现多劳多得，充分调动了护士的工作积极性，在工作能力与岗位业务要求相符合的条件下，积极主动承担工作任务，扭转了临床工作干多干少一个样的局面。2、实行按岗设酬3、实行优绩优酬将绩效分配与工作质量和效果挂钩，体现优绩优效，护士工作

17、更加尽心尽力，质量意识、责任意识显着增强，促使自觉履行各项职责、扎实落实核心制度和各项规范，防范护理缺陷、差错等不良事件发生率，提高服务质量。4、实行绩效考核与个人发展相结合将绩效考核结果纳入个人考核档案管理，并与岗位聘任、年度个人评优、进修学习以及晋升晋级等挂钩的办法，使个人的发展与平时的工作业绩直接相关，形成个人和护理队伍的长效管理机制，从职业发展上体现干好干坏不一样。5、严格奖罚制度6、严格护士长绩效考核实施方案将管理能力、专科特色建设等多方面方面作为护士长绩效考核的基本指标，定期考核评比。不断创新管理举措，与多种模式的责任制整体护理相结合，促使医院整体护理管理水平不断提升。三、护理绩效工资分配护理按照收支结余提成