2022年个人标准化建设心得标准

1、第3页共3页2022年个人标准化建设心得标准通过此次标准化建设活动，自己从思想观念、精神状态、工作标准等方面对自身存在的问题进行了深刻反思，进一步明确了努力方向，为今后更好地开展工作奠定了基础。一、个人标准化建设落实情况1、在学习上，不仅参加全局_的_学习，还积极自学，反复学，深入掌握要点和内涵。主要学习了高台县电力局标准化建设实施方案，真正熟记并深刻领会了我局企业文化定位、工作标准。2、在岗位标准上，编制了财务资产部各岗位量化职责及工作业务表单，通过明确岗位职责，自己该干什么，怎么干，感到什么程度。对照岗位标准，深刻反思个人存在的突出问题，以标准化的工作标准要求自己。二、学习的主要收获1、个

2、人学习需要长期坚持。这次集中学习解决了个人“标准不高、责任不明、要求不严”的问题，但是，个人工作标准需要不断地加以提升，需要认真落实岗位职责，长期坚持学习、坚持自我修正，进一步提高个人的综合素质。2、个人的思想观念需要不断更新。以前总认为自己的思想观念更新比较快，不算保守，但通过学习企业标准化管理，切实看到了个人思想观念上的差距，一些先进的企业文化理念在脑海里是一片空白。企业的文化理念与个人的思想观念紧密相连，相辅相成。比如，工作方法、思路仍然不同程度地沿用过去的老路子、老模式，对现实工作的指导性不够。3、个人的工作标准需要不断提升。2022年个人标准化建设心得标准（二）近期，我局举办了标准化

3、建设的培训，可能许多人和我一样，都是第一次参加这样的培训，本人对此次倡导的标准化管理感触颇深。要讲“标准化体系”，首先要清楚几个基本的概念。什么是标准，什么是标准化，什么是标准化管理。通俗地说，就是将企业里各种各样的规范(如规程、规定、规则、标准、要领等)形成文字化的东西，统称为标准，或标准书。依照制定的标准付诸行动，统称为标准化。依据事先由管理者和被管理者都认同的规矩、约定实施管理，统称为标准化管理。如公司明文规定，8：_分早上正式上班，8：30后的_分钟内迟到属于正常，不算迟到。但是_分钟后的迟到就算迟到了，迟到就扣_元。你说这个标准是按你手上的手表看时间，还是公司的时间来计算，肯定是按公

4、司的时间来计算。这个规定员工手册上明文规定，是一个标准。严格按这个规定来做，就是标准化。谁迟到了就罚款，谁也不例外，这叫做标准化管理。其它的标准就以此类推了。这应该是标准的最通俗解释了。企业标准主要分为三大类，管理标准，工作标准及技术标准。将所有管理事项、工作事项、技术事项等编写成标准，然后按照制定出来的标准去做，我们的事情就简单多了。如果什么内容都标准化，那工作与管理就轻松多了。遇到问题，连问都不用问，因为一切都标准化了。拿标准出来一看，就知道如何做了。相反，没有标准的管理，就只能按照领导的喜好来管理；没有标准的工作，最后你也没法评定他的工作绩效是否合格；没有标准的技术，就只能按照每个员工自己的理解，自己的经验来操作。这很容易给人一种混乱的感觉。因此，企业标准化工作，势在必行。当然，也许有人会觉得标准化太过死板，不够灵活，差一点有什么关系呢。8：_分就迟到罚款。不是照样的上班和下班。迟一点有什么关系。电照样也能供得出去。设备_一定按标准程序来操作，我们只要不造成事故就行了嘛。干嘛那么麻烦呢。其实，这就是好的企业与差的企业根本的区别。同样，这也是好的员工与不好的员工根本区别。标准是一种尊严，它能让好的员工留下，让不好的员工离开。在一个标准化管理的企业待下来，你跟人家说，我在哪里工作，这本身就是一种骄傲与自豪。