2022年二中杨彦君培训心得范文

1、第13页共13页2022年二中杨彦君培训心得范文短短的十天就这样结束了，心里说不出什么感觉，总之，这种感觉是不舒服的，我不会用什么华丽的语言去描述内心的感受，因为我知道自己的文笔很差，但此刻确确实实想写点东西来诉说心中的体会。正好也来完成我们的课业，支教心得。我想从三个阶段来阐述此次支教，准备阶段，体验阶段和结束阶段。准备阶段，真的是准备了好久好久，从争取名额开始，今年的志愿者好多好多，我们不得不做到更好，我们加入了青青草_，我们拉赞助和物资，我们_各种活动，我们真的是竭尽全力做好每一件事情，可是结局总是那么残忍，据说是因为我们第一年支教没有经验，把机会留给其他人，就是我们被踢出局了，当时的我

2、真的是失控了，不知给_人打了多少电话发了多少短讯，他也许是被我打动了吧，可能更多的是不想让我再去烦他，他说让我们加入青树，但要求是我们要做更加充分地准备，我还是兴奋的接受了，我给青树的领导_打了电话，让我原本很忐忑的心有了着落，因为他真的很温柔，没有一点架子，最后我知道了我们属于一队，每天看到队员在群里交谈着，我只选择隐身来当听众，因为我怕我多说了什么，就这样课程表下来了，真的是很认真的完成每一门备课，不懂的地方，真的是问了又问，爸爸说这辈子没看你这么用功过，其实说句实在的，我是怕自己丢人。就这样盼望着盼望着，终于踏上了西部的火车。内心仍然期盼着，仍然等待着。体验阶段，终于到达了会宁车站，真的

3、如我们所想的，有人在那里等候着我们，接我们去了招待所，当时没有别的感受，就是感觉好热啊，太阳好毒啊，陆续的队员们都来了，队长很亲切的问候我们，队员们很友好的调侃着，让我忘记了，三天征程的劳累，美美的睡了一觉，我们一起到了会师塔，一起讨论一起闲聊，还有我们周文举的解说，真的，现在想想感觉好极了。最盼望的时刻到了，我们要启程到我们的白顾小学，可是老天跟我们开了个玩笑，那雨下的啊真是个大啊，虽然雨很大，但他没有阻止我们前进的道路，下车后，我们手挽手，肩并肩，真正的体现了团队的精神，我们没有因为道路的泥泞而恼怒，我们一路欢笑着，一路充满了幸福温馨的气息，充分证明了我们是一家人。新的一天很快就到来了，我

4、们步入了正轨，早操正在进行中，早饭将要进行，接着就是我们的课堂时间，我们与同学交流，我们与他们玩耍，我们传授她们与知识，我们一起互动游戏，我们一起歌唱，在这里我不想细细诉说与他们的点点滴滴，因为我怕控制不住内心的波澜，总之，我们用真心换得了同学们的肯定和赞扬，我们真的是心连心，他们把我们当_姐大哥哥，见到我们，他们不是恐惧而是心安。老师，我觉得这就是老师的真正价值，在传授知识的同时，让孩子们觉得真正意义上的幸福。再说说家访过程中的欣慰和辛酸。家访了不知多少家，他们的热情都是一样的，虽然我听不太懂他们的方言，但是我可以感受到他们的朴实，看到你来，马上让你入座，西瓜，茶水，馍馍，甚至啤酒和香烟都是

5、他们热情好客的见证，虽然我们_有规定，不可以吃老乡家的东西，但有时真的是不好拒绝，我就会吃掉，虽然很忐忑，明知要检讨，但是还是觉得美在心里。这些真的是让人感觉到温暖，虽然路途遥远，但看到他们的脸，就觉得一切都是太值得了。但每当我看到，谁家的条件不好时，年迈的爷爷奶奶带着自己的_孙女忙碌着，家里的哥哥姐姐外出打工的，看着他们满脸的皱纹，看着他们的白发，真的感觉到他们的不容易，真的感觉到我们是幸福的，而且是特别幸福，真的不需要再去计较公平不公平，我可能不能改变什么，但我真心的祝愿你们一定要保重啊。接着就是我那些可爱又可亲的战友们，和你们在一起后，我才发现，_的重要性，我们上学就是在_中，可从来没感

6、受到这种情谊，我们没有任何争吵，没有任何的勾心斗角，但我们也有着互相监督，互相协商的精神。我们可以当面指出彼此的缺点，也许会面红耳赤，但没有半点的抱怨。这让我太佩服了，要是原来的我，真会。我们一起歌唱，一起嬉闹，一起做饭，一起学习，点点滴滴加在一起，一句话，我爱你们，是你们让我成长，是你们让我懂得了真情的重要。短短十天就这样结束了，明天我就要离开，看着孩子们哭泣的脸，我的坚强不见了。伴着你们的问候与关怀，我就要离开了，不知何时再来，但感情依然存在，不要把我忘记啊，你们的小杨老师。结束阶段，刚开始真的是好期盼这个阶段，吃着不习惯的面，喝着不喜欢的水，听着模糊的方言，真的想离开，可是感情让我彻底打

7、消了这个念头，回想着与孩子们还有战友们的点点滴滴，我怎么可以不回头的一直向前走，可是还是要离开，看着孩子们的短信，听着家长的电话，心真的疼了，真的好不舍，压抑的心情再看到售票员后发泄出来，她的口吻，她的态度，让我无法忍受，还是控制不住的跟她吵了起来，_任何人的差距就那么大呢，就在那时我真的好想返回，好想回去看清并记下你们的脸，让我再抱一下。可是这都是不可能了，就这样一路跌跌撞撞的回来了，有学生问，老师到家了心情好吧，其实我想说不好，因为我放不下那段情。支教就这样结束了，收获了经验，收获了喜悦，更重要的是体会了真情，也知道了作为一名老师的责任，在这期间，真的是感受到了各种的情谊，在最后关头，我不

8、知该怎么收尾，但我想说的是，我真正体验了是这个过程，这个值得牢记值得回味的过程。2022年二中杨彦君培训心得范文（二）职业生涯规划定律一。机会总是倾向于赋予有准备头脑的人。人生确有意外收获者，但就整个人生或整个人群来说，有准备的头脑占据着机遇的核心。总结人们的生涯规律，人生准备的主要方式是。所做与所想既紧密关联，又具有一定的差别，做一条线，想另一条线。所以，我们把“双线人生”列为职业生涯的第一定律。事业包括着。产业、行业、职业等等。任何事业都有形式和内容两个部分。汽车销售，汽车是内容，销售是行业；上市咨询，上市是内容，咨询是形式；化妆品生产，化妆品是内容，生产是形式。把生涯准备与就业结合起来，

9、主做内容，主想形式，或主做形式，主想内容，这是双线准备的典型搭配。有了这种准备，生涯发展就有了基本规律。做化妆品销售的，可能最终转入汽车设计，这个转移幅度特别大，内容和形式全变了。实际上，这个转变是遵循这样的有规律过程的：从事化妆品销售，做化妆品，想销售；由于高级化妆品的客户也是轿车高消费一族，于是，改做销售，想汽车进入汽车销售行业；做销售，想汽车，赶上本城市建设汽车厂，于是又凭借对企业消费市场的深入了解，进入汽车设计公司。这是最安全稳妥的转行模式。“形式变内容”和“内容变形式”，这就是职业转型的基本模式。职业者面临的市场机会总是无限的，但抓住机遇的现实工具只有两套形式与内容，制造这两套工具的

10、分别是“做”和“想”。“做”帮助人们把握现有机会，“想”帮助人们抓住新的机会。上述是知本主义之前的情况。知本主义来了，基本原理没有变化，而人的行为却有所变化在“做”和“想”的基础上，又多了一个“传”。边做，边想，边传。“传”就是传播。把你的知识传播出去，你的知识在别人那里会产生新的知识，而你原来的知识就成了知本，“知本”就是能带来剩余知识的知识。你传播出去的知识知本，其作用在于。用知识赢得了_，_里诞生你最好的朋友、下属、客户。“做”和“想”发生在就业阶段，而“传”则不仅有利于完善就业，更有利于把握创业机会，你的创业条件是否成熟，知本表现会时刻告诉你。生涯设计公益网(._ie_iebang.)

11、职业规划专题组推荐。一个人经历得越多，总结得越多，经验就越多，可供选择的机会就越多。机会太多往往诱惑也多，按什么原则优中选优呢。生涯第二定律会告诉你。职业生涯规划定律二。“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，“知道的东西”不是最好的选择范围，要进一步缩小到“爱好”的范围，再进一步缩小到能“乐在其中”的范围。成功者成功的原因有很多，但究其本质，“乐在其中”是根本，所谓“乐在其中”就是别人看他在吃苦，而他自己却感到十分快乐。所以，我们把“苦乐年华”列为生涯规划的第二定律。_乐于做教师，最终成为革_导师；_乐于做会计，最终成为了美国会计他象做会计那样算计着美国该不该从越南撤军如何用最小的代价换取美

12、国的战略利益；亨利福特乐于拆装机械，最终以生产流水线的强大优势缔造了汽车王国。怎么才算乐呢。著名的孔子学琴故事告诉我们。熟练弹奏是知之，理解内涵是好之，魂识作者是乐之。所以，第二定律的第一推论是。获得知本是乐在其中的标准。把苦乐年华落实到具体的创业项目分析中，就是第二定律的第二推论：三环定位。分别画三个圈。自我所乐、市场所需、对手所苦，三个圈交集就是创业立项之地。你的所乐就是产品，客户所好就是市场，对手所苦就是对手因不能吃苦而逐步退出竞争。苦乐年华告诉我们，苦是乐的外包装，能吃得了那个苦，就能打开那个甜乐世界。所以，追求享乐的最佳方式是探求那种没有苦感的吃苦。知本主义时代，诞生了一个大行业经验

13、再造或称知识管理。在这个未来极大的就业与创业战场上，谁将如鱼得水。是那些乐于思想交互的人。乐于思想交互不仅自己热爱思想，更热爱别人的思想。要知道，能够静心倾听、理解、_别人的思想，对于大多数人来说是一件非常痛苦的事。那些天生就爱听别人讲话，那些总是给下属充分发言机会的领导，那些总是_领导意见的下属，用别人的思想去指挥别人，这是新一代成功者最强大的_武器。知本在什么时刻积累率最高呢。这就是第三定律。职业生涯规划定律三：不是内行不进入这话在变化率较小的时代说是近乎真理的，然而在大变革时代，这话说得不完整，还要追加一句：“新行刚出来，要先进入，抢先成为内行”知本积累率最高的时期就在这新行业刚刚出来的

14、时候，跟上它，把感悟_出去，再感悟，专家就是这样快速炼成的。所以，“捷足先登”列为生涯规划的第三定律，这在商界中有一句著名的流行说法响应第三定律“最早的往往胜过最好的_的游击战，比尔盖茨的视窗，安利的传销(直销)。最早的没有老师，无师自通。我们不难发现，大学越来越落后于时代职业要求，新的职业先从企业中、社会中诞生，从社会实践经验中提炼科学知识，才可能在大学成批量培养职业者，而从学校走出来的职业者，必定要给先行者当下属，因为先行者早已经占据了领导位置。大学越来越象二学，而企业越来越象大学。这个原理非常值得家长在为孩子报高考志愿时深思。前半生锻炼自己以增长长处，后半生发挥长处，择一业终其身。这个说

15、法是对前三个定律的总结。把话说回来，即使不能成为最早的，也要跟定最早的，只要好之，就有可能上升到乐之境界，新行业给了先行者充分的缔造知本的机会。这里有一个重要的心理环节。只有把别人教明白了，才能把自己讲明白。套用一句_“无产者只有解放了全人类才能最后解放无产阶级自己”知本者只有_了全行业才能最后成就自己。那些最早进入全新行业的，若没有成功，其根本原因是故步自封，心胸不开放，导致把领先变成了心中的_，没有释放出知本，没有后来人跟进，事业就失去了“粉丝”推动力。成就微软的是领先，缔造微软王国的是垄断，动摇微软根基的也是垄断。现在是_年_月_日，我们断定，刚刚退休的比尔盖茨，并非引退，而是去寻找全新

16、的it道路，梦想重温走进新时代的豪迈。先行缔造知本，简单地说就是把先进的心得与_说出去，甚至不怕启发对手。只有说出去“_”才能产生更多的_，只要对手敢于跟随，自己就是领路人。让对手后来居上的唯一原因就是自己没有比对手更乐在其中。自己不能领路，就甘心情愿地跟着领路人走，“寄生”是万物生存的重要形式之一。和什么样的人走最佳呢。第四定律是答案。职业生涯规划定律四：_岁的诸葛亮，为何能和_岁的刘备一见钟情，真诚到死。这就是知遇之恩起的作用。_诸葛亮能得到刘备的赏识。那是因为他俩具有知遇的定律关系。一个四十不惑，一个三十而立；一个在自我价值实现，一个在寻找归属。在孔子设定的生涯发展规律中，他俩属于临代，

17、一个而立，一个不惑临代易知。在马斯洛需求五层次上，一个追求第五层(价值实现)，一个追求第三层(归属)隔层易遇。生涯设计公益网(._ie_iebang.)职业规划专题组推荐。所以，“知遇有约”就是生涯规划的第四定律，这个定律的内涵是：临代易知，隔层易遇。并非所有的_岁人都知道_岁的人，关键在于_岁的这个人是否不惑，拿现代概念来说，不惑是知本的概念，是知本成熟的标志。刘备没有诸葛亮的智慧，但具备识别和使用诸葛亮智慧的知本，做不了千里马，不见得做不了伯乐。两个人追求的层次相同，那是显在的一对竞争者；两个人追求层次相临，那是潜在的一对竞争者。竞争者可以在强大的外力压力下合作共生存，一旦没有了外界压力，

18、相互竞争是难免的。而隔层次追求不存在任何竞争问题。人生离不开恩人帮助、高人指点、能人带领。年轻人愿意和自己同类同龄的朋友在一起，这是横向交友，是必要的，但不充分，也不关键。关键的是纵向交友，知遇你的恩人尽在纵向朋友之中。在职场中，如何跟比自己年龄大很多、职务高很多、成就多很多的人士交朋友。第五定律告诉你。职业生涯规划定律五。事业是在挑战困难的过程中成功的。再强大的人物也要面对困难，人物越高大，面对的困难也越难克服。当老板遇到新的挑战，向全体询问“谁能承担这个任务。”这时，可能几乎所有的人都低下了头。你也不知道如何完成这个艰难的任务，可是，只有你抬着头，以坚定的目光与老板对视。板把任务给你，你声

19、言要“试试，回去准备”，你给老板的计划第一项是出差调研。剩下的全靠自己的学习能力了。这时，你已经把所有的同事甩在后面，老板知遇你便在此刻达成。除了特殊的裙带关系作用，就普通的年轻人来说，人们不是因为有了权利才承担了责任，而是因为承担了责任才有了权力与利益，这就是知本主义时代“责权利统一”的新解。成长源于用责任去推动权利。所以，“责任推动”是生涯规划的第五定律。所以，“招之已来”是责任心驱使，“来之即干”是责任感体现。老板总是要把能站在老板高度承担责任的人拉拢到自己的战壕，给他股份，结成资本家统一战线，以摆脱自己的孤独寂寞。职业革_家是那些以革_为一切内容的独行侠客，职业经理人是那些以责任为一切

20、内容的苦乐行僧。责任是什么。为难时刻问应该，责无旁贷站出来。天下为公是_，慈悲为怀是_，以困难为己任是公司栋梁。承担责任不是目的，解决困难才是目的。解决困难的方法千千万万，但方法之中有总的方法，这就是第六定律揭示的内容。职业生涯规划定律六：wbsa策划师报审的策划案，大多属于两种情况。a绕开繁杂取一条曲径，b简化传统程序走一条捷径。除非不_理，自己难为自己，诸如“不投入、不努力，想赚大钱”之类。一般地，凡是合理而生的困难，都是貌似困难，解决之定有简略方法。人们往往把困难与问题混为一谈，其实困难是困难，问题是问题，把困难本身视为问题，解决起来是越想越难，越难越想，钻进了死胡同。要么绕个远路，没有

21、阻隔，可直达成功；要么发现近路、直路，可直达成功。“绿城国际希望园”一期策划是走了弯路，直达成功，二期策划是走了直路，直达成功。所以，把“直达成功”列为生涯规划第六定律。市场创新的口号是“到客户的后方去”；决策创新的口号是“胸中自有百万兵”；职场创新的口号是“直达成功”。这三句口号连起来读，就是职业经理人的职业追求。现在，思索引擎的出现，为实现这三个职业追求创造了无比优越的条件。通过思索引擎，与客户交知心朋友，到了客户的后方去，你与客户思维碰撞，思想深处爆发革_，胸中自有百万兵，从你的思想直达客户终端，就是直达成功。商业世界因为有了思索引擎而变得空前扁平。一部wbsa发展史，也是直达成功的历程

22、。_年刚成立时，wbsa并没有直接奔向思索引擎下力，而是饶路商务策划师认证，得到快速上手机会。在_年商务策划师认证业务受到分裂竞争时，不求认证业务的顺延发展，不正面接受竞争，而是走近路，直接启动思索引擎工程，把混乱的商务策划师认证竞争局面直接甩到了外面，以_策划界的方式淘汰了对手，直达成功。以进为退和以退为进，都是发展的辨证法，人生也不例外。在职业生涯发展中，如何退出大前途来呢。是否有以退为进的大智慧呢。这是第七定律所要回答的问题。职业生涯规划定律七：过去的医生“望闻问切”四项都要会，培养个好医生需要师傅带徒弟苦熬若干年头。现在，医学院成批地、定时地培养出医生来。可是，他们谁也不能单独给_病，

23、必须到医院里，借助医疗设备，多位医生相互配合，才能顶得上过去的一个华佗或扁鹊。医生退化了，但医学进化了，是因为退化而导致的进化。整个人类在退化，也在进化。对于职业者来说，无论什么职业，久而久之，都将逐步降解为常识。司机曾经是上等职业，现在这个职业急剧缩小。_电视台wbsa策划师魏光河先生(司机)把自己退化成了大司机车辆管理，在日常管理中做出了划时代的创新业绩。与其被动退化，不如主动退化。生涯设计公益网(._ie_iebang.)职业规划专题组推荐。所以，“退化而进”被列为生涯规划第七定律。在企业中，随着知本主义时代的到来，一些经典职业将发生明显的退化。企划部，过去是“诸葛亮”部门，随着经理们都具备了一些创新决策的经验和能力，企划部将利用思索引擎与软件技术，退化为“诸葛全亮”，由输出自己的智慧，变成管理别人的智慧。人力资源部还将从另一个方面负责管理员工的智力资源。秘书将增加新的工作管理领导思想。行政部将要使用脑图技术改善贯彻领导决策的方式。人力资源、行政、秘书等等要职业进化加强，而企划部要退化后加强，这对先行的企划人员就是一个千载难遇的大发展机