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1、实用文档Word格式、可编辑打印 人事经理的工作总结5篇 时间在我们不知不觉中渐渐消逝了,立即就到年末了,又要开头写工作总结了。下面我给大家带来关于人事经理的工作总结5篇,盼望会对大家的工作与学习有所关心。 人事经理的工作总结1 参加公司已经_年了,任人事主管一职,虽然之前有过一些相关的工作阅历,但“不在其位,不谋其政许多事情都是跟想象的不一样。_年的时间很快过去了,在这_年里,我在公司指导及同事们的关心与关心下完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的进步。这_年的工作总结主要有以下几项: 一、工作质量、成果、效益和奉献 在开展工作之前做好个人工作方案,有主次的先后准时的完成各项工作,到达
2、预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中汲取阅历,使工作程度不断的进步,为公司及部门工作做出了应有的奉献。 总结_年的工作,尽管有了肯定的进步和成果,但在一些方面还存在着缺乏。比方对人事行政方面的学问缺乏,卫生清洁工作做的还不够细心,监视工作没有做到位,缺少与同事沟通,未能反应员工的意见,会议记录不详细考勤统计不够细心,做事缺少主动。还有其他工作也存在许多的缺乏。这都有待于在今后的工作中加以改良。在往后的工作中我将仔细学习各项政策规章制度及管理技能,努力自我完善,盼望能为公司的进展做出更大更多的奉献。 二、专业学问、工作力量和详细工作 我认为人事工作比拟琐碎,每天都面临着大量的
3、、琐碎的、不起眼的事务,而这些事务又是必不行少的。在短时间内熟识了本职的工作,明确了工作的程序、方向,进步了工作力量,在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路,可以顺当的开展和完本钱职工作。 在这两个月中,我本着“把工作做的更好的目的,乐观的完成了以下本职工作: ,其它时段根本满意公司的消费及进展需要。 2.员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程,我们在劳动人事方面虽有很多企业所不及的地方。但也有很多需要完善的地方,我们在这方面也做了一些改良工作,如员工入职的承诺,宿舍的保证金制度,员工入职的书面通知单运用等都进展修改,员工的入职管理工作得到了加强。 3.员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假
4、制度,每月保证在规定时间内统计出考勤数据,做好考勤的日常管理工作,为公司管理供给准确数据。考勤管理也是公司核算员工酬劳的一个重要根据,公司前台人员调动变化过快,先后更换了四人,曾造成一度考勤管理上的混乱,经过重点整治,改变了被动的场面,做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理,根本保障了考勤有效的管理,做到全年考勤统计及核算无过失。顺当的完成考勤的统计工作。 4考勤纪律督查。员工出勤特别状况削减(员工),迟到早退现象得到掌握,行政部只要特别状况,均通过oa发到当事人部门,同时在月中和月底进展复核。考勤纪律的督导已相对形成了标准。对违纪行为进展公告并惩罚。有效地加强了监管力度。 5.员工劳动关系及
5、劳动合同的管理。人事行政部根据劳动法要求,根据公司实际状况准时签订劳动合同, 新入职员工在入职当天均签订劳动合同,劳动合同的签订率到达_%,对劳动合同履行的投诉率为零。 6做好离任员工的离任面谈工作,理解员工离任的缘由及心态,准时挽留住优秀的员工,为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫。 7.员工保险方面。为离任或入职的员工进展增减,为员工办理保险手续,保证了人员的稳定和员工利益,准时按月申报和缴纳员工的各种保险,全部员工入职,行政部均为其办理工伤保险,一个月后为其办理团体的意外险,降低了用工的风险。 二、行政管理工作方面 行政管理是人事行政部的另一大项工作,主要负责公司的食堂、宿舍、环
6、境卫生、公司车辆管理等,同时还要处理一些外部联络事宜,是后勤效劳的职能部门。 1做好平安保卫工作。加强传达室管理;每月召开传达室平安例会_次;加强晚间巡查力度, 对大食堂窗户固定,防止外部人员爬窗进入。传达室安装了门警,同时新置了传达室巡更器。我部门除加强平安保卫工作,还对员工进展平安防范训练,完善来访登记制度,保安对外来人员做好登记制度,在晚间翻开报警系统,利用好监控设备。 2、落实门检工作。从检查状况来看,员工都能主动协作,主要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的平安事故及意外发生,有力地保障了公司的正常秩序。 2.做好_管理体系制度检查。从下半年开头,每周不定期的对公司部门进
7、展管理体系执行状况的检查,我们从日常的检查中觉察,整理、清洁、标准的事项问题比拟集中,行政部就检查中觉察的问题进展了拍照并形成文字材料,通过_发到各部门,企业的整风光貌有了新的改观。 3、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进展维护外,做好了对外网进展了限制,制止了局部电脑使用外网。为公司电脑更新了系统,有效地保障了公司的消费与经营。 4.做好建言献策的督导工作。从下半年开头,人事行政部负责建言献策提案的落实,做到但凡总经理批示过的,均进展跟踪检查,在每月_日公布了提案的处理结果。 5.负责固定资产管理工作。根据财务部供给的固定资产名目清单,我部门对本部的固定资产进展入账、编号、盘点、转移、折
8、旧等管控,确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用状况在管控之内,固定资产账务符合率到达_%。 人事行政工作内容纷杂,以上总结是人事行政部做得比拟完善的地方,做得好的地方,也是在新一年里要保持下去的地方,但许多缺乏之处,这是需要在方案里重点讨论的,也是20_年度的工作方案中需要重点突出的,我们将在新的一年工作方案里汇报。 人事经理的工作总结5 时间荏苒,不知不觉间,充实而劳碌的20_年已经渐行渐远。20_年对我个人来说,是非同寻常的一年。这一年的_月,我应聘到_公司担当人事部经理,揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来,到如今我已在_公司工作了_个多月了。回忆这一段时间的工作,我感受许多。_个月来,
9、在公司指导的大力关心和关心下,在同事们的乐观协作与支持下,我不遗余力地做好人事管理工作,虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩,但我是在专心地做好每一件事,并努力使_公司的人事管理工作更标准、更科学,人事管理工作的相貌也大有改观。从这个角度讲,我还是比拟欣慰的。下面,我就对这一段时间以来的工作状况做一回忆与总结: 一、建立健全各项,使人事管理工作更加标准 俗话说,没有法规,不成方圆。的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为工作的根底和保障,是我们工作中不行或缺的重要环节。但是,由于种种缘由,我公司的人事管理制度极不健全,人事管理各项规章制度都是_年以前制定的,始终沿用到如今。由
10、于企业面对的客观环境以及企业进展、人员流淌等方面的变化,这些“过期的制度已经远远不能适应企业进展的实际需要,企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空状态。 为了改变这一场面,我工作后的“重头戏之一就是在现代管理理念的指导下,结合企业的实际状况,建立健全各项规章制度,使人事管理有章可循,有据可依。一段时间以来,我修改了员工考勤制度,并相继起草了20_年员工绩效施行、员工培训管理制度、人事部工作流程、管理流程、公司员工各等多项管理制度,将各项人事管理工作纳入科学管理、标准运作的轨道。 二、完善人事工作,夯实人事管理根底工作 我公司现有员工_人,除公司本部外,还包括下设的_、_和_三家,员工区域跨度大,管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱,所以,担当人事部经理以来,我在摸清员工根本状况,建立清楚、标准的员工管理档案方面开展了一系列的工作:首先,我带着部门员工完成了“员工第二档案的建立、清理和员工电子档案的录入工作,对公司员工的根本状况做到了心中有数;其次,我和部门同志一道,以贯彻执行新的劳动合同法为契机,对公司与员工签订的劳动合同进展了彻底清理、审核和补签,对到期员工的劳动合同准时终止,对未到期但明显不能胜任
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