《保障农民工工资支付条例》实施后对非建工领域用人单位的五大影响及用工建议_第1页
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欢迎下载欢迎下载保障农民工工资支付条例实施后对非建工领域用人单位的五大影响及用工建议（）已于2019 12473202051对规章制度及用工管理作出调整：影响一：工资支付行为受条例调整农村居民的概念非常宽泛，与工作内容无关、与学历高低无关， 而除农民工的基本工资外，其奖金、年终奖、十三薪、项目提成、加班费等同样属于工资范畴，适用本条例调整。人单位应做好以下自查工作（）做好现有员工自查，根据户籍所在地在城市或农村进行区分（员工入职登记表中增加员工户籍所在地一栏，做好员工身份识别。影响二：工资支付周期与日期应书面明确条例第十二条、十四条的规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付法律风险防范建议（）用人单位应对员工进行实名制管理，与（）或用人单位按照法定程序修订公司的规章制度，制度中劳动报酬而承担相应法律责任。影响三：工资支付台账应更详尽，且保存期延长至三年，并向劳动者提供工资清单3额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。（2）规范工资支付流程，制作（3）避免随意扣减员工工资，对有过错的员工处罚尽量不以扣发工资的形式处理。影响四：有可能成为突破劳动关系的工资清偿主体例第三章对特殊情形下的清偿主体做出了明确规定，总结如下：影响五：政府监管力度及用人单位法律责任增强院强制执行。责任承担方面,除

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