临时用工劳动合同范本(18篇)

1、临时用工劳动合同范本根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理;（二）负责支付乙方工资，每日元;（三）其它：四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排 或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;（二）享受合同规定的工资待遇;（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;（四）其他。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合

2、同，须提前天以书面形式通知：履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后 果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序 的;贪污、盗窃、赌博

3、、营私舞弊情节严重的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前 3天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算

4、。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：甲方未按规定支付劳动报酬的;甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：合同期限届满;合同期内乙方死亡;乙方按国家规定应征入伍的;法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：甲方（公章）：法定代表人（签字）：年月日乙方（

5、公章）：法定代表人（签字）：年月日临时用工劳动合同范本（二）甲方：乙方：北京市建设委员会监根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 合同法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合 同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方名称：在京住所地通讯地址：第二条 乙方基本情况乙方： 性别： 身份证号：出生日期：家庭住址：邮政编码：户口所在地（市（县二、劳动合同期限第三条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（）1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。(V)2、以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期以乙方实际工作日期为准，且由

6、甲方施工现场管理人员确 定，即本合同生效日期为年月日;以乙方完成甲方指定的工作任务为合同终止时间。如有其他特殊情况发生，可进行劳动合同变更。三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时)小时工时制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先 取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。执行标准工时制度的，按照国 家有关规定执行。四、劳动保护和劳动条件第六条 甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育， 并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试 不合格的不得在现场施工。乙方从事电气焊、土建、水电设

7、备安装等特殊工种作 业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。第七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第八条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方必须严格遵 守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。五、劳动报酬第九条 乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元。甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终 止、解除后应当一次性付清乙方的工资。第十条 甲乙双方对工资的其他约定：超出甲乙双方约定工时（小时）时间以加班形式计算乙方工资（加

8、班累积时间达到小时，甲方支付乙方元人民币）。甲方以货币（人民币）形式支付乙方工资。六、保险福利待遇第十一条 甲方应为乙方办理工伤保险。临时用工劳动合同范本（三）根据的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：乙方在甲方从事工作。乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定 的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规 章制度的教育、培训。甲

9、方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需 的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动报酬：1.乙方在合同期间的工资标准：;2.。五、保险、福利待遇：1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。 医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、 部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤 残程度付给乙方 3 至 6 个月本人工资总额的一次性补助费。2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待 遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6 个月的，经医院证明需要

10、停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1 个月，停工医疗期间不发工资。连续 工作超过 6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不 得超过 2 个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数 量的生活补助费。乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各 项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条 规定的招用条件的;（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈 的;（三

11、）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源， 造成重大经济损失或严重后果的;（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;（七）犯有其它严重错误的。2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益 的;任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须

12、提前一周通知对方，方可到临 时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。临时用工劳动合同范本（四）甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临时工管理暂行规定（以下简称临时工管理暂行规定），单位（以下简称甲方）因生产、工作需要，招用（以下简称乙方）为临时工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期限：本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务： 1、合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到车间（部门）从事临时性生产（工作）。2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产

13、任务。三、劳动保护和工作条件： 甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、劳动报酬1、乙方的工资采用时薪计算，每小时元/时，2、乙方工资除按商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及 费用。3、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、员工手册等全部归还后 方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、福利待遇：1、福利待遇按照甲方的福利制度执行;六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服 从甲方领导

14、、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：（一）发现乙方不符合相关法律制度招用条件的;（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈 的;（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源， 造成重大经济损失或严重后果的;（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;（七）犯有其它严重错误的。符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;（二）用工单位不能按照劳

15、动合同规定支付劳动报酬的;（三）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益 的;八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经 济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。在合同期 限内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的按新规定执行。十、双方需要约定的其他事项：十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未 能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：

16、 乙方（公章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：年月日 年月日 临时用工劳动合同范本（五）甲方：乙方姓名：毕业学校：学历：专业身份证号码：家庭详细住址：乙方父母情况：父亲姓名工作单位：母亲姓名工作单位：家庭详细住址：家庭电话：根据中华人民共和国劳动合同法等法规，甲乙双方经平等协商，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款和企业依法制定的各项规章制度。一、合同期限合同期限为项工程任务结束，时间约自年月日至年月日，以乙方在该项目实际从事的最后一项工作任务完成时间为准。乙方上岗后试用期为个月，上岗时起一年内（其中包括个月的试用期在内）为学徒工。二、乙方工作内容（岗位）和工作地点甲方聘用乙方

17、在项目部队担任岗位从事劳务工作，根据工程任务的实际需 要，甲方（用工单位）可随时调整乙方的劳务工作岗位。但只能在钢筋工、电工电 焊工、模板架子工（风水管线）、砼工、风枪手、开山工等工程施工一线劳务岗位 范围内进行调整，不允许调整到后勤工作岗位。乙方上岗后，实行另册管理，不 计入集团公司及甲方职工实力，甲方按照临时合同工进行管理,五年内不准安排 在项目部或工程队管理岗位，个人须及时将档案放置涿州市人才市场，甲方不负 责档案管理及各类职称的评审等工作。三、甲方的权利与义务（一）负责对乙方进行日常管理;（二）负责支付乙方工资，乙方享受合同规定的工资待遇，乙方在工作岗位上 提供了正常劳动的情况下，甲方

18、支付乙方的劳动报酬不得低于涿州市最低工资标 准。（三）为乙方办理国家规定的基本社会保险。四、乙方的权利与义务（一）合同生效之日起自觉遵守国家法律和甲方的各项规章制度，服从甲方的 管理，服从工作安排和劳务岗位调整，认真履行岗位职责，严格遵守安全生产和 各项操作规程，圆满完成工作任务。（二）工作时间和休息休假：甲方是工程施工单位，按照国家相关规定和国家 人社部（）号文件批复，甲方实行不定时工作制，根据工程工期的实际要求，需要赶工时没有加班工资。在不影响甲方正常生产、管理秩序的前提下，按 照甲方相关规定进行调休和轮休，可安排工地现场休息或离岗休息，保证乙方休 息休假权利。（三）、劳动报酬：乙方在正常

19、上岗（提供了正常劳动）期间，试用期内工资为 元/月，不享受其它各种津补贴和效益工资。试用期满，学徒工期间工资标 准为元/月，学徒工期满后工资标准为元/月，同时享受相关津补贴待遇和效益工资。实行任务或单价承包的按实际承包的费用计算工资，多劳多得，忙 闲调剂，积丰补欠。不上岗期间不享受任何工资、保险和其它待遇。（四）、基本社会保险：乙方在合同期内上岗工作期间，甲方为乙方办理有关 社会养老保险手续，并承担相应的社会保险义务。即基本养老保险、基本医疗保 险、工伤保险、失业保险和生育保险共五项社会保险，甲乙双方按国家规定负担 的缴费比例缴纳基本社会保险金，乙方按比例应负担缴纳的社会保险费用，由甲 方从乙

20、方工资中代扣代缴。乙方不在岗位工作期间、擅自离岗、合同期满或劳动 合同关系终止后，社会保险关系同时终止，甲方不再承担乙方社会保险相关义务。 即社会保险关系与本合同关系同时建立同时终止。1、基本养老保险：实行省级统筹模式，从合同签订之日起日内乙方须将本人身份证复印件和一寸免冠照片交至甲方，以便办理参保手续，养老保险基 金的缴纳比例按缴费基数，甲方负担%，乙方负担%。合同终止后养老保险关系同时终止，但可为乙方代收代交养老保险关系个月，乙方按月将个人和甲方合同期内应负担的养老保险额用现金方式交到甲方社会职能部，甲方代为 转交到河北省社保部门，个月后如果乙方仍然没有被甲方重新聘用，乙方必须将个人养老保

21、险关系及时转走，合同终止后乙方未用现金方式请甲方代为转交 养老保险金或个月后仍不转出的，一切后果由乙方自已负责。2、基本医疗保险：实行甲方自筹自管的模式，按规定交费后即可按甲方医 保办法享受医保待遇，医疗保险基金的缴纳按甲方负担%，乙方负担%共同缴纳。合同终止时，医保关系同时终止，账户上乙方个人缴费余额返还乙方。3、工伤保险：实行甲方自筹自管模式，费用均由甲方负担，乙方不负担缴 费。合同终止时工伤保险关系同时终止。4、失业保险：实行涿州属地管理模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费，合同终止时失业保险关系同时终止。5、生育保险：实行甲方自筹自管模式，费用由甲方负担，乙方不负担缴费临时用工劳动合同

22、范本（六）临时工要签订劳动合同吗?在法律意义上，所用和用工单位建立劳动关系付 出劳动的都是劳动工，双方都应当签订劳动合同，所以临时工也不例外，必须签 订劳动合同。企业不与临时工签订劳动合同的，劳动者可以搜集在该用人单位的 事实劳动关系证据申请劳动仲裁，申请双倍工资的请求以保护自己的合法权益。临时用工劳动合同范本（七）甲方：乙方： 身份证号码：根据有关规定,经协商，甲、乙双方签订本协议。本协议期限为（年/月），自年 月 日起至 年 月 日止。工作任务1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3、乙方应完成工作任务，执行安全规程

23、，遵守劳动纪律和职业道德;4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲 方的工作安排和调配。5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。劳动报酬1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量， 确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：）。其它各种福利、津贴（含社会保 险费用）均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操 作规程;爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保 守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违反劳动纪律

24、,甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必 要的纪律、经济处罚直至解聘。协议的终止、变更、续签和解除1、本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前 5 天办理续签协议手续。2、经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4、甲方违反本协议或国家法律、法规,侵害乙方合法权益,乙方可以解除本 协议。5、任何一方提前解除协议,均应提前_日通知对方。任何一方违反本协议规定,给对方造成经济损失,应视其后果和责任大小 按有关规定予以赔偿。本协议未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家

25、没有规 定的,甲、乙双方可协商修订、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方签字： 法定代表或委托人（签字）： 签订日期：年月日 签订日期：年月日临时用工劳动合同范本（八）甲方：乙方： 身份证号码：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经 双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为。即自年月日起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守 甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规 程，如

26、乙方违反安全操作规程所产生安全事故及相关责任由乙方承担。四、工作 报酬按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用，其中社保 有派遣单位办理及缴费。五、工作纪律。乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。2.特殊情况不 能上班时需事先请假。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4.未经甲方 允许，不得携带公司任何物品出岗。六、合同变更、终止、解除的条件。 如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方 的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前 通知甲方。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙

27、方承担 全部事故责任。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方负责人（签字）：乙方（签章）：公章： 年月日 年月 日注意：以上提供的只是范本，具体根据自己工作的实际情况进行修改。 【法律链接】一、临时工付出劳动理应签订劳动合同 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的 劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。 年中华人民共和国劳动合同法实施后，在法律意义上，已经没有“正式 工”和“临时工”的区别。临时工的本质是源于上世纪_年代，国务院发文推行公务员制度改革。各 省市各部门开始制定“三定方案”（定机构，定编制，定职能）。相对于有编制的

28、 “编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的中华人民共和国劳 动合同法第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”二、临时工不签订劳动合同的法律风险 从法律的角度分析，无论是劳动法还是新的劳动合同法，均未以“临 时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方 都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以 此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动 者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合 同的法律风险。三、临时工不签订劳动合同

29、的风险防控对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：1、选择标准的劳动用工，采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同，否 则，超过 1 个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。2、选择非全日用工，采用此类方式，可以不签订劳动合同，也可以不为员 工缴纳社会保险（但需要缴纳工伤保险）。但需要确保员工平均每天的工作时间不 超过 4 小时，累计每周不超过 24 小时。3、选择劳务派遣用工形式，采用这种方式，用人单位只需要选择合作的劳 务派遣单位，将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司，由劳务派遣公司招聘员 工，然后派遣至本单位。4、选择劳务用工，采用这种方式，不再适用劳动法律法规，而是按

30、照民事 法律的规定，由单位与劳务工签订劳务协议，明确双方的权利与义务。但在管理 方面，劳务用工方式常有不便，因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属 与被隶属的关系。总体而言，以上四种方式各有利弊，企业需要结合自己的实际情况作出选择。四、有关签订劳动合同的相关法条劳动合同法第7 条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立 职工名册备查。第 10 条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第 12 条劳动合同分为固定期限劳动

31、合同、无固定期限劳动合同和以完成一 定工作任务为期限的劳动合同。第 82 条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。临时用工劳动合同范本（九）用工单位：（以下简称甲方）招用临时工（以下简称乙方）根据国家劳动法第三章 16、17、19、25、26、条规定,本着平等自愿、协调一致的原则,签订劳务合同。内容如下：一、合同期为自年月日至年月日止。二、乙方承担施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完

32、成施工生产任务。三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项管理规章制度、文明施工条例和劳 动纪律，具体要求是：1、每月出勤必须达到天，每月出勤天内的按日工资的%年底结算。77-r o2、签订合同办完临时用工手续。出勤在天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。3、临时工交抵押金元（在第一个月工资扣除）,施工结束后,一次退还抵押金（出勤中间间断一个月的一律不付）。4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及浪费施工 材料的工人，甲方有权视情节进行罚款处理，情节严重的予以辞退（工资在年底 按日工资%支付）。对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情

33、进行奖励。5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除抵压金并辞退，根 据被盗物品的折价，扣月工资额的_%，工资年底付给。6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如 有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以元罚款。7、乙方在施工生产中要爱护使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。8、乙方在施工中应加强自我安全保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。四、甲方为乙方提供下列劳动工资、福利待遇：1、劳动报酬为计时、计件工资，工资按月支付。2、因公伤、残按劳动安全保护条例执行。3、劳动保护按国家有关规定临时用工规定执行。4、甲方必须执行国家劳保

34、规定，提供劳动安全和卫生设施，保护职工的安全和健康。5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。6、乙方在无正当理由情况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资7、乙方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。甲方（盖章）： 乙方：代表人（签字）： 身份证号码：年月日 年月日临时用工劳动合同范本（十）用工方（甲方）单位名称：公司地址：劳务方（乙方）姓名：性别：身份证号码：家庭住址：户籍所在地：联系方式：甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议， 不在中华人民共和国劳动法

35、调整范围内，而在中华人民共和国民法通则、 中华人民共和国合同法的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基 础上，根据民法通则、合同法和其他相关法律、法规，自愿签订本协议， 共同遵守协议所列条款。一、协议期限本协议期限自起，至为止。二、劳务内容乙方承担的劳务内容为：三、劳务要求乙方按照甲方的要求和安排，尽职尽责做好工作。乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制 度。爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的管理和工作安 排。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责 任。四、劳务时间、劳务报酬及福利1.根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制

36、，具体可参考本公司考勤管 理制度及其他管理制度，甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各项规 章制度。甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为元。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇， 甲方内文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1.在本协议期限内，任何一方均有权提前个月通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。甲方因乙方不能胜任工作或违反本协议的约定，可随时与乙方解除本协 议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。在没有特殊情况的前提下，若甲方未

37、能按照本协议的约定提供必要的劳务 报酬，且经乙方书面催告后日内仍未支付的，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、 归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反 有关法律规定的前提下，扣除乙方的部分报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方 的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合 法用途。六、保密事项1、商业秘密的内容本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限 于工作进度、技术方案、配方、工

38、艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、 技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函 电等;经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务 资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。2、保密规章和制度乙方在劳务期间必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其劳务工作事项相 应的保密职责。遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙 方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或 者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。3、保密责任除履行劳务事项需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄

39、漏、传播、 公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知 悉该项秘密的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的 商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。4、保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条 所述的商业秘密采 取适当的保密措施并告知乙方时开始，到该商业秘密由甲方公开时止。无论乙方 因何种原因离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接 触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担 同在甲方从事劳务期间一样的保密义务。5、秘密信息的载体乙方因劳务事项上的需要所持有或保管的一切记录有

40、甲方秘密信息的文件、 资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的 载体均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应当于劳务期满 时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一 切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。6、侵权责任甲、乙双方约定：如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任。如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约 责任，并承担赔偿甲方损失的责任。前款所述损失赔偿按照如下方式计算：损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失;如果甲方的损失依照款所述的计

41、算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方 因违约行为所获得的全部利润;或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数 额作为损失赔偿额;甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内;因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本 协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过法律途径要求乙 方承担侵权法律责任。7、争议解决因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决;如果协商不成，任何一方均可 以按照下列方式之一处理。(1)提交市仲裁委员会仲裁。(2)依法向原告所在地人民法院起诉。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。七、知识产权事项双方

42、确认，乙方在劳务期间，因履行劳务事项或者主要是利用甲方的物质技 术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归 甲方所有;甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应当积极提供一切必要的信 息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权(依照法律规定 应由甲方署名的除外);并且，乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。八、其他乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的 任何事宜。乙方承诺：乙方与甲方建立劳务关系完全是真实、自由的意思表示且 不会违反原单位的规章制度，也不会造成任

43、何第三方就甲乙双方的劳务关系对甲 方进行法律追诉。因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方：代表人（签字）： 身份证号码：年月日 年月 日临时用工劳动合同范本（十一）甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）地址：工商登记注册类型：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：文化程度：住址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方 平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为.即自年月日起至年月日止。其

44、中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为年月日至年月日。二、工作内容。（一）乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。（二）乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规 定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规 程。（二）甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保 护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。（三）如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业 危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专 门的

45、培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。（四）甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行 身体健康检查。四、工作报酬。（一）乙方月工资（工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部 门办理相关手续）为元。（二）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部 管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动

46、合同即行终 止。经双方同意，可续签劳动合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三 天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书 面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经 甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依

47、据本条第（四）款的规定解除或终止劳动 合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导 致本合同无效的;4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章 指挥、强令冒险作业危及

48、乙方人身安全的;5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;7、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条 中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵 触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规 章制度执行。九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能 达成协议

49、的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）年月日 年月日相关文章最新正规劳动合同范本普通职工劳动合同的参考范本装修工人劳动合同范本残疾人劳动合同模板企业员工集体劳动合同模板临时用工劳动合同范本（十二）甲方：有限公司乙方：身份证号码：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、合同期限合同期限为一年。即自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作

50、，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。特殊情况不能上班时需事先请假。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全

51、生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签章）：年月日 年月日临时用工劳动合同范本（十三）根据的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用 同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：乙方在甲方从事工作。乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定 的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规 章制度的

52、教育、培训。甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需 的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动报酬：乙方在合同期间的工资标准：；2.。五、保险、福利待遇：乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、 部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤 残程度付给乙方 3 至 6 个月本人工资总额的一次性补助费。临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待 遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6 个月的，经医院证明需要

53、停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1 个月，停工医疗期间不发工资。连续 工作超过 6个月（含6 个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长 不得超过 2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定 数量的生活补助费。乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各 项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条 规定的招用条件的；（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊 愈的；（三

54、）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；（七）犯有其它严重错误的。符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康 的；（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权 益的；任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前

55、一周通知对方，方可到临 时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经 济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项：。十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方（签章）： 乙方（签章）：年月日 年月日街道、镇劳动部门（签章）：年月日临时用工劳动合同范本（十四）甲方：乙方：身份证号码：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本

56、用工合同。一、协议期限协议期限为自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守 甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操 作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何 责任，工伤除外。四、工作报酬1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算 工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、工作纪律1.乙方服从甲方的工作按排。

57、2.特殊情况不能上班时需事先请假。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6 天以书面形式通 知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协 议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后 果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2.连续旷工时间超过二

58、天或合同期内累计旷工时间超过三天的；无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序 的；、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6 天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协

59、商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。八、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）年月日 年月日临时用工劳动合同范本（十五）甲方：乙方：说明：1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位；2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定 甲方名称：法定代表人（主要负责人）：联系电话注册地址经营地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵 循合法、公平、平等自愿、协商一致

60、、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下 简称合同），共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。第二条 乙方的工作区域或工作地点为。第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内 容和要求是：具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。第四条 甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必 须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。第五条 乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位