2022年机房空调维护保养方案范本

1、第7页共7页2022年机房空调维护保养方案范本服务内容描述：1、公司定时为用户提供一年四次上门巡检服务或两次上门巡检服务(不包括机房空调零配件的费用)巡检服务项目。检查控制器程序菜单设置、压机、风机、加热器、冷凝器、制冷循环管路、过滤网、加湿器和供排水管路及电器系统等部份的运行情况。排除发现的故障，更换损坏的配件。调整控制器程序，调整系统运行压力，清洁空气过滤网、冷凝器、加湿器等设备。提供维修报告。对用户技术人员提供空调技术培训。提供电话技术咨询。以优惠的价格为用户提供各种空调配件。2、用户在日常工作中如发现设备告警应及时通知我公司，对于严重故(如空调停机，控制器故障，高温告警等)，我公司将在

2、_小时内派出技术工程师到达现场；对于不严重影响空调机正常运行的一般告警，我公司将尽快维修。对于维修过程中需要更换的配件，应用户要求，我们将及时提供并给予更换，配件费用由用户承担。2022年机房空调维护保养方案范本（二）为全面减除用户的后顾之忧，提供全面的专业化水平的机房空调维护保养服务，我公司推出大包服务，也就是机房空调设备由我公司全面维护(免费提供机房空调零配件)。服务内容描述：1、公司定时为用户提供春季巡检一次，夏季巡检一次，秋季巡检一次，冬季巡检一次。不定期巡检若干次。巡检服务项目：检查控制器程序菜单设置、压机、风机、加热器、冷凝器、制冷循环管路、过滤网、加湿器和供排水管路及电器系统等部

3、份的运行情况。排除发现的故障，更换损坏的配件。调整控制器程序，调整系统运行压力，清洁空气过滤网、冷凝器、加湿器等设备。2、服务期内，机房空调设备发生严重故障无法运行时(如空调停机，控制器故障，高温告警等)，我公司将在_小时内派出技术工程师到达现场。以最短的时间解决故障，竟可能的确保用户最快的时间投入使用。3、服务期内，易耗配件包括空气过滤网、加湿罐由我公司免费提供，非易耗配件发生损坏，也由我公司免费更换维修。由于人为原因，或其它不可抗力(如自然灾害)等原因造成的部件损坏，我公司不提供免费配件。ups维护保养方案主机部分ups主机是ups保养部分的关键所在，由于ups设备每天_小时不间断运行，设

4、备进排风扇都和板件都会产生大量的积尘，导致ups设备板件内阻的增加，进排风散热不畅，严重增加ups自身的能耗。ups主机的清洁保养1、检查设备的运行状况2、查看故障报警查看ups故障报警记录，每_个月一次检查、分析3、ups自诊断执行ups自检功能，每_个月一次检查、分析4、对需要进行清扫的机器进行除尘清扫，每_个月一次检查、分析5、对设备内主要部件进行静态测试，每_个月一次检查、分析6、检查设备的输入，输出联接端子是否牢固，恢每_个月一次检查、分析电池部分电池是保障ups续航能力的关键设备，同时电池也是易损耗平，如果不加以维护和保养容量下降的会更快，会更易老化。2022年机房空调维护保养方案

5、范本（三）二)人员编制省编办已“三定”方案中核定了市州县工商局机关、直属机构、派出机构的行政编制。各市州县工商局的工勤编制维持总数不变，按这次新“三定”方案核定局机关、直属机构、派出机构行政编制的比例分别进行配置。(三)领导职数市州工商局领导职数为局长_名，副局长_名，_书记(纪检组长)_名。县市工商局领导职数为局长_名，副局长_名，_书记(纪检组长)_名。省辖市行政区和省级开发区分局人员编制在_名以下的，领导职数一般为局长_名，副局长_名；_名以上_名以下的，一般为局长_名，副局长_名；_名以上的，一般为局长_名，副局长_名。四、人员定岗此次新“三定”方案实施工作中，_变化较大，干部调整工作

6、量较大，因此在具体实施中，_、人员定岗和职能履行应先行到位，领导干部调整逐步到位。(一)关于人员定岗1.定岗对象。全省市州县工商行政管理系统所有在职行政编制人员均按照新“三定”方案核定的内设机构、直属行政机构和派出机构进行定岗，原则上行政编制人员不得在事业单位定岗，工勤编制人员由各市州县工商局按新“三定”方案核定的行政机构进行定岗。2.定岗方法。中层以上领导岗位，采取推荐上岗、竞争上岗的办法定岗，其他职位可采取双向选择、考试考核的办法定岗。各地可采取形式多样的方法，积极稳妥推行人员定岗。3.加大干部轮岗交流力度。本轮机构改革人员定岗，应与人员轮岗交流一并进行。应加大机关领导班子成员之间、_工作

7、人员之间、机关与工商所干部之间、城区工商所与农村工商所之间的轮岗交流力度。市州县工商局领导班子成员分管同一业务工作连续_年以上的，原则上应调整分管工作；在同一科(股)室或同一工商所担任领导职务连续_年以上的，一般应进行轮岗；在人事、财务、注册登记、执法办案等岗位连续工作_年以上的，一般应进行轮岗；县市区工商局工作人员在机关连续工作_年的，一般应轮岗交流到工商所至少工作_年；县市区工商局工作人员在城区工商所连续工作_年的，一般应轮岗交流到农村工商所至少工作_年；在工商所同一岗位工作或分管同一辖区_年以上的，一般应调整工作岗位或分管辖区。4.科学合理配置人力资源。根据工商部门转型升级的要求，科学、

8、合理配置各级工商部门的监管执法力量。进一步精减_工作人员，充实基层执法队伍，强化工商所一线监管执法力量。合理确定城区工商所和农村工商所的人员配备比例，保障农村工商所人员配备到位。各工商所行政编制数是依据辖区人口总数、监管面积、市场主体数量等指标核定的，各县市工商局应严格根据行政编制数配备人员。原则上，在职人数在_人以下的县级局，工商所人员应达到_%；_人的县级局，工商所人数应达到_%；_人的县级局，工商所人数应达到_%；_人的县级局，工商所人数应达到_%；_人以上的县级局，工商所人数应达到_%。(二)关于干部的选拔任用和职数管理1.各级工商局应严格领导干部职数管理，按新“三定”方案明确的职数配

9、备领导干部，不得突破机构规格和职数限制提拔干部。严格按照_选拔任用程序，采取推荐上岗、竞争上岗等方式选拨任用干部。大力推行“两推一述”的方式选拔领导干部，把群众真正信得过、有能力的_选拔到合适的领导岗位。2.改善领导班子和干_伍结构。为了进一步加强市州县工商局领导班子和干_伍建设，增强领导班子和干_伍活力，参照省_在省政府机构改革期间做好省直机关厅级非领导职务配备有关问题_(鄂组通_号)文件精神和各市州机构改革有关政策，省局党组制发了_在机构改革期间做好市州县工商局处科级非领导职务干部选配工作_(鄂工商党组_号)，各级工商局应按干部管理权限，准确把握政策界限，及时做好政策宣传工作，严格规范操作

10、程序，积极稳妥_实施。摸清干_伍现状，充分用足政策，以机构改革为契机改善领导班子和干_伍年龄结构问题。3.加强非领导职数配备管理。新“三定”方案未明确非领导职务干部职数，机构改革期间，各地应按照鄂工商党组_文件精神做好机构改革期间处科级非领导职务干部选配工作。这项工作结束后，省工商局将根据全省工商系统处(科)级领导干部基数确定各市州县工商局处(科)级非领导干部职数控制数，各市州工商局今后应严格按控制数配备非领导职数干部。没有职数的，不得提拔非领导职务干部；超职数配备的，逐步消化调整到规定限额内。五、有关工作要求(一)抓紧_实施市县两级工商局的“三定”工作按分级负责、分层实施的原则进行。各市州工

11、商局的“三定”实施工作方案须报省工商局备案审批后实施，各县市工商局的“三定”实施工作方案须报市州工商局备案审批后实施。市州县工商局的_和人员定岗工作应在_年_月底前完成，各级工商局领导班子和内设机构、直属机构的主要负责人可以逐步调整到位。各市州县工商系统“三定”实施工作结束后，市州工商局须向省工商局报送本级和所辖各县市工商局机构改革总结和人员定岗汇总情况。(二)加强_领导全省市州县工商系统机构改革和人员定岗工作在省工商局党组的统一领导下，由各市州县工商局_实施。各级工商部门要高度重视，成立机构改革工作专班，精心制定实施方案，积极稳妥实施，平稳有序推进。(三)加强思想政治工作要密切_改革过程中各种思想动态，切实加强政治思想工作，激发调动广大干部职工的改革积极性。要妥善处理好改革中遇到的各种问题，保持各类人员思想稳定。各级工商局领导班子成员要分片包干，密切与干部职工交心谈心，及时了解干部的思想动态。广大干部职工要增强大局观念，服从工作需要和_安排。(四)严肃各项工作纪律。要严肃政治纪律，进一步增强党性观