从一名优秀员工做起

1、从一名优秀员工做起1思想决定高度我们为什么要工作?我知道今天工作的意义吗?我在为谁工作?(打工者心态与创业者心态的差异)我的工作目标是什么?薪水?发展?还是它只是实现人生目标的起点?2关键要素1、心态2、能力3 心态能力没有磕不烂的鸡蛋尽力和全力以赴的差距态度决定一切4相信自己!从今天做起!我已经迈出通向人生成功的第一步!5成功由三个要素组成：“意志、方法、行动”.三要素是乘法关系。那么：100成功=100意志*100方法*100行动推出：80意志*80方法*80行动=51.2成功共同反思一个逻辑悖论6蛋生鸡？鸡生蛋？工作中有这样的一类人，他们整天在想自己待遇低，级别低，根本没有努力的必要，如

2、果把他们的级别提高，待遇提高，他们觉得他们才会加倍努力。然而基本的生活逻辑告诉我们：只有付出多了，相应的回报才可能增加，也就是说，只有好好干，才可能提高级别，提高待遇，否则天上怎么能平白无顾掉馅饼7你有没有想过自己是哪一类？?8比尔盖茨的十一点忠告比尔盖茨写给即将走出学校、踏入社会的青年一代的11点忠告：1生活是不公平的，你要去适应它。2这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。3刚从学校走出来时你不可能一个月挣6万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你将这些都挣到手的那一天。4如果你认为学校里的老师过于严厉，那么等你有了老板再回头想一想。95卖汉堡

3、包并不会有损于你的尊严。你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为“机遇”6如果你陷入困境，那不是你父母的过错，不要将你理应承担的责任转嫁给他人，而要学着从中吸取教训。7在你出生之前，你的父母并不像现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来一直在为你付账单、给你洗衣服。所以，在对父母喋喋不休之前，还是先去打扫一下你自己的屋子吧。108你所在的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却并不如此。在某些学校已经没有了“不及格”的概念，学校会不断地给你机会让你进步，然而现实生活完全不是这样。9走出学校后的生活不像在学校一样有学期之分，也没有暑假之说。没有几位老板乐于帮你发现自我，你必须依靠

4、自己去完成。10电视中的许多场景决不是真实的生活。在现实生活中，人们必须埋头做自己的工作，而非像电视里演的那样天天泡在咖啡馆里。1111善待你所厌恶的人，因为说不定哪一天你就会为这样的一个人工作。12别让年轻成为“负资产”大家都说年轻就是资本，那么年轻的资本有哪些？有活力、有冲劲、学习力强、可塑性强、有充分的时间去选择、去适应、去明确方向、有潜力、有充分发展的时间和空间。都是资本！13但你如果不好好把握机会，年轻会成为你的“负资产”！14浮躁、不务实、激进、好高骛远、自大、冲动、盲目攀比、没有方向、急于求成都是负资产!15还记得应聘面试时的话吗?16重温应聘时说的话,这也是一种承诺,我做到了吗

5、?17我们的工作比较辛苦-年轻人吃点苦没问题,我不怕吃苦!我们需要有责任心的员工-我做事非常认真.责任心强!你目前的岗位薪水待遇可能不会太高-我更看重发展与学习,这个待遇完全可以接受!当工作遇到困难和挫折时你怎么办-我会努力克服困难,以积极心态面对,做好工作!答案都是:没问题,绝对可以!18培养好的工作习惯是进步与成功的基础习惯是人长期培养和形成的自然反应;培养一个好习惯,比读几百本书更重要;一个人的习惯体现出个人素质与状态,大家共同的习惯体现出企业的素质与文化.坏的工作习惯会让你处处碰壁,好的工作习惯将使你受用一生.养坏习惯易,养好习惯难!需要恒心与毅力.19八个良好的工作习惯20第一个习惯

6、:效率第一不是看你手头有多少工作,而是看做好了多少工作.工作日志查一查,一天有八个小时的工作吗?其他时间在做什么?21第二个习惯:及时反馈(回报)上级交待的事项,是等上级问的时候才回报,还是主动及时地反馈工作进度与完成情况?22第三个习惯:敬业如神敬业是一种积极的态度.面对工作,是仅仅急于完成,还是想尽一切办法做好?23第四个习惯:事事跟踪原则一:不做有头无尾的事;原则二:不仅跟踪下属,也要跟踪上级!每项工作都落实到位!24第五个习惯:工作与感情无关工作上要”有得理不饶人”的精神,不能”得饶人处且饶人”,否则永远无法把工作做好.25第六个习惯:树立”事本位”,排除”官本位”不要只听领导的,而要一切听工作的.工作是尚方宝剑,工作谁牵头,谁就有权力.26第七个习惯:在”中间地带”,往前半步,不要后退半步.各前进半步,团队才有力量.各后退半步,则如一盘散沙!27第八个习惯:树立全局观念多考虑自己的工作方法对相关部门有没有影响,有没有不便,有没有提高整体效率,有没有对公司大局产生影响?28主动争取是成功的基石人生的成功都是主动争取来的,没