兼职人员工资管理学习标准

1、兼职人职薪资管理标准计算时间及薪资支给日1.暂时职工的薪资计算时期，从每个月1日起至当月尾止，并于每个月15日给付薪资。若当月薪资支付恰逢休假日，则提前前一天发放。暂时职工的薪资计算时期，可依据聘任合同书所规定的日期给付。离职或被解聘者的薪资，应于当天在办理完辞职手序后立刻给付其应得的薪资。薪资给付的减扣企业与暂时职工所签署的协议中，如写明应有以下规定的扣除金额，或法律规定的扣除事项，则应由企业在薪资中扣除，扣除后的现金部分以现金形式直接支付给暂时职工自己。个人薪资所得税。劳工保险费（个人负担部分）。职工按期优惠积蓄存款。集体不测保险费。违犯企业规定的罚款（罚款金额所有转入职工的福利金）。企业

2、与工会代表协议经办数以上赞同的代扣事项。工作时数的计算每一薪资计算时期内的加班、假日出勤、深夜履行勤务及迟到、早走、擅自出门的少勤时间，均需依据实质的加班时数或少勤时数计算，并须从薪资中加减其加班或少勤所对应的金额。每一计算时期的共计数若有不满一小时的尾数产生时，依以下方式办理：1）30分钟未满一小时，视为一小时。2）15分钟以上未满30分钟，以半小时计算。3）未满15分钟的不予计算。薪资给付种类日薪资制：以每日的固定薪资乘以实质工作日数，在每个月固定的薪资支付日发放，如在聘任合同规定的工作时间内少勤时，须扣除实质少勤时数的薪资。小时薪资制：依每小时的固定薪资额乘以实质工作时数，即为职工应得薪

3、资额并照此发放。计件制：依每一单位产品的固定薪资乘以个人于每一薪资计算时期的总产量，即为职工应得薪资额并照此发放，薪资发放种类应在聘任合同中明确规定。基准内薪资基本薪资基本薪资决定的标准，应在签署聘任合同时，由两方协议后共同拟订。基本薪资的给付标准，不低于劳动部门所拟订的最低给付标准。在决定基本薪资标准时，须将同行业间的基本薪资给付水平一并加以考虑。基准外薪资加班津贴暂时职工若因业务上的需要，一定在规定工作时间外持续履行勤务，致使其实质工作时数超出原聘任合同规定的工作时数时，须依据加班津贴标准额的规定办理。交通津贴交通津贴的给付对象，是因上班履行勤务须负担额外交通花费的职工，原则上企业依据职工

4、实质发生的必需交通花费采纳全额发给的方法。其余薪资假日工作时的薪资暂时职工于休假日返回企业持续工作时，应按人事管理规章的规定，办理休假日工作津贴的给付。年度带薪休假暂时职工依据人事管理规章的规定，申请年度带薪休假时，薪资照付。特别休假婚假、丧假等特别休假，不给付薪资。因工负伤、疾病而少勤时，仅代为申请劳动保险的医疗补贴及集体不测险的灾祸补偿等事宜，薪资不予以给付。3.企业因重组、归并或其余不行抗拒原因而不得不暂休业时，依规定应给付60的基本薪资作为休业津贴，但仅以与企业签署了暂时聘任合同书且合同书还没有到期的暂时工为限。奖金奖金决定原则企业依据年度增加比率，且考虑暂时职工的工作绩效及贡献后，依

5、据不一样的表现程度，分别拟订奖金金额。奖金支付日依据合同书的内容来决定。薪资调升企业为激励暂时职工的士气，在提升工作绩效的前提下，应视个人在工作上的表现及考绩（含出勤率）的好坏程度，个别拟订薪资调升标准，并定于每年的12月31日为固定的薪资调升日。离职金：暂时职工原则上不给付离职金。古希腊哲学大师亚里士多德说：人有两种，一种即“吃饭是为了活着”,一种是“活着是为了吃饭”一.个人之因此伟大，第一是由于他有超于常人的心。“志当存高远”,风“物长宜放眼量”,这些古语皆激励人们要建立壮心壮志，要有远大的理想。有一位心理学家到一个建筑工地，分别问三个正在砌砖的工人：“你在干什么？”第一个工人懒洋洋地说：“我在砌砖。”第二个工人缺少热忱地说：“我在砌一堵墙。”第三个工人满怀向往地说：“我在建一座高楼！”听完回答，心理学家判断：第一个人心中只有砖，他一辈子能把砖砌好就不错了；第二个人眼中只有墙，好好干也许能当一位技术员；而第三个人心中已经立起了一座殿堂，由于他心态乐观，胸襟远大的理想！井底之蛙，只好看到巴掌大的天空；摸到大象腿的盲人，只好以为大象长得像柱子；登上五岳的人，才能感觉“一览众山小”;看到海洋的人，就会顿感气度宽阔愉快；心中没有希望的人，是世界上最贫困的人；心中没有梦想的人，是普天下最平凡的人；眼光短浅的人，是最没有希望的人。清朝“红顶商人”胡雪岩说：“经商顶重要的是眼光，看