基础部外聘教师管理暂行办法_第1页
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文档简介

1、基础部外聘教师管理暂行方法根据XX旅游职业学院外聘教师管理方法，结合基础 部工作实际，特制订本管理方法。一、外聘教师聘用条件及范围身体健康，品行端正，有政治觉悟，具有一定的教学经 验和较强的表达能力，能遵守我院的有关规章制度，履行外 聘教师协议。二、聘用范围包括：1、其他高校的在职教师；2、高校离退休教师；3、高校在读研究生（思政、大学语文需博士研究生，体 育、形体需硕士研究生）。三、严格按照规定审核外聘教师资格外聘教师必须出具身份证、毕业证、学位证、职称资格 证等材料。经初审合格后，通知应聘教师到本部门填报“外 聘教师登记表”，并附上拟聘教师有关证书的复印件（如拟 聘教师的身份证、毕业证、学

2、位证、职称资格证等）。外聘教师须参加试讲对第一次来校上课及新开课教师，要由教研室牵头组织 试讲，参加试讲评审的专家不少于3名，并认真填写“外聘 教师试讲情况表”，同时采用无记名投票方式，获三分之二 以上赞成票者，试讲通过；试讲通过后，由系部填报“外聘 教师聘用申请表”，并按程序报批。经批准后，由系部与外 聘教师签订“外聘教师协议书”。四、外聘教师的报批与聘期（一）试讲通过的拟聘外聘教师方可报主管院领导审批。 审批通过的，由教研室将附有聘用教师有关证书复印件的 “外聘教师审批表” 一式三份，一份留在聘用教研室，一份 交基础部，一份交教务处（人事处）备案，发给外聘教师聘 书，签署聘用协议书。（二）

3、外聘教师聘期原那么上为一个学期，续聘教师需填 写“外聘教师兼课申请表”，并续签聘用协议书。聘用教研 室将该学期聘请的外聘教师名单汇总，一式三份，一份留存 本教研室，一份交基础部，一份交教务处（人事处）备案。五、明确外聘教师职责系部必须让外聘教师熟悉教师教学工作规程和教 学事故等级界定和处理的有关规定等有关制度。规范外聘 教师的请假制度，规范其调停课。外聘教师，无特殊情况不 得中途辞聘，假设因特殊情况需辞聘，应提前两周向所聘系部 提出申请。六、加强外聘教师的教学质量检查与评价（一）系部建立相应职级的外聘教师教学档案。（二）各教研室负责外聘教师教学质量。各教研室应将 外聘教师纳入到日常教研活动，同时围绕教案、课件、作业 等内容，开展日常教学检查，并以教研室为单位，定期组织 同行教师听课。（三）系部二级督导不定期对外聘教师进行听课并认真 填写听课记录，并对其教学质量进行评价。（四）如发现其教学中不合规范之处，教研室主任负责 约谈，催促改进。如在聘期中，学生和督导反映其教学质量 存在重大问题，且无任何改进，那么下一学

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