人事专员的岗位职责与工作内容（6篇）

1、Word - 6 -人事专员的岗位职责与工作内容（6篇）人事专员需要了解人力资源各模块工作，熟识培训、绩效流程，这次美丽的我为亲带来了6篇人事专员的岗位职责与工作内容，假如对您有一些参考与关心，请共享给最好的伴侣。人事专员岗位职责 篇一1、处理各期薪资核算发放，个税申报；2、 五险一金、商业险等相关业务处理；3、 负责员工合同/协议的签订管理；4、 负责员工福利的日常执行与管理；5、 负责员工档案（纸质与电子版）的管理；6、 各期薪酬数据的核算、汇总与分析；7、帮助公司薪酬体系的建立与完善；8、帮助其他模块的相关工作。人事专员岗位职责 篇二1、帮助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事

2、务工作。2、依据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；3、参加公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；4、公司经营事务的管理和执行工作；5、准时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；6、帮助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。人事专员岗位职责 篇三一、日常行政管理1、负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。2、依据事业部部方案，为各项活动、会议做会务预备工作。3、起草会议纪要。4、做好3S秘书工作。5、负责接待工作，工作日肯定要穿工作服，接待公司来访人员要热忱，把来访人员的用意准时传达给上级。6、公司邮件和

3、传真准时接受和传发。重点问题改进措施跟踪表。二、员工聘请和培训管理1、帮助各部门完成聘请需求方案表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求方案进行审核。2、对待录用人员资格进行核验。审核是否满意录用条件及是否符合人事制度。3、新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。4.3S3P4A实操培训。5、征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后， 开头实施。三、劳动关系管理1、办理项目部员工入职手续，填写入职登记表2、签订劳动合同。3、办理项目部员工转正手续，填写员工转正审批表。4、办理项目部员工调动手续。5、办理项目部员工离职手续，填写员工离职手续

4、表。四、社会保险办理1、负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。2、准时精确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算供应精确依据。3、负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。4、办理企业享受农村市级优待政策的补贴申请工作。5、负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。6、社保档案整理及归档。五、办公用品管理对事业部办公用品进行总体管理，包括方案、选购、入库登记、领用、盘存，保证各种物品配置准时。入库和领用登记准时、完整。六、档案管理1、负责事业部合同的管理，准时进行整理、编排、归档。2负责事业部证照资质的保管3、负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册

5、七、后勤工作1、依据公司办公设备的管理规定，对办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确使用，确保各部门工作正常进行。2、项目部宿舍的。日常管理。3、项目部会议室、总经理办公室的整理工作。4、报刊书籍征订收发工作。5、项目部员工平安教育工作。八、领导交办的其他工作人事专员岗位职责 篇四1、帮助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策；2、负责员工聘请工作，制定聘请方案，组织实施各项聘请活动；3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续；4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；5、帮助实施公司

6、的企业文化建设，组织开展有关各项活动；6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；7、负责员工沟通，了解员工状况，把握员工思想，准时提出对策或建议；8、完成领导交办的其它工作任务。人事专员的岗位职责与工作 篇五1、依据部门业务规划，帮助制定并实施人才聘请方案，制定聘请方案，完成聘请目标；2、独自完成人才简历甄别、意向沟通、面试、跟踪、Offer谈判、背景调查等聘请各环节详细实施工作；3、充分利用各种聘请渠道（社招、校招）猎取聘请信息，完善人才库，满意公司快速进展的人才需求；4、维护聘请网站，帮助开拓新的聘请渠道，完成聘请项目策划与执行；5、新进员工入职支配及试用期考核跟进；6、负责部门文件、合同的整理、发放、归档工作，并组织定期更新工作；7、做好聘请相关数据统计工作，对人力资源板块工作供应数据支持；对每周/月/季度方案按节点完成与总结；8、完成上级交办的其他工作。人事专员岗位职责