2022年秋福师人力资源管理学在线作业二

1、(单选题) 1: 劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系A: 劳动者B: 劳动力C: 劳动者与劳动力D: 单位与劳动力对的答案: (单选题) 2: 岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了（）A: 坚实基本B: 必要条件C: 基本根据D: 必要前提对的答案: (单选题) 3: 在（）阶段，“人”被视为“物质人”A: 老式管理B: 经验管理C: 科学管理D: 现代管理对的答案: (单选题) 4: 如下有关劳动合同的表述错误的是（）A: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的合同B: 劳动合同签订的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系C: 劳动合同履行中，

2、劳动者必须参与到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务D: 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为根据对的答案: (单选题) 5: （）为员工培训和员工发展提供信息A: 工作阐明B: 绩效评估C: 工作规范D: 工作分析对的答案: (单选题) 6: 品质主导型的绩效考核，以考核员工的（）为主A: 品德B: 知识C: 行为D: 潜质对的答案: (单选题) 7: （）创立了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。A: 泰勒B: 雨果?芒斯特伯格C: 罗伯特?欧文D: 乔治?埃尔顿?梅奥对的答案: (单选题) 8: 核心事件法的缺陷是（）A: 无法为考核者提供客

3、观根据B: 不能作定量分析C: 不能贯穿考核的始终D: 不能理解下属如何消除不良绩效对的答案: (多选题) 1: 马斯洛觉得人的需要可以分为：A: 生理需要B: 安全需要C: 社交需要D: 尊重需要E: 自我实现的需要对的答案: (多选题) 2: 人力资源规划应涉及如下几种过程：A: 审视组织目的B: 预测将来人力资源的需求C: 预测将来人力资源的供应D: 对将来人力资源供求进行比较E: 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；F: 对人力资源规划的有效性进行评估对的答案: (多选题) 3: 下列计入工资总额的是（）A: 计时工资B: 计件工资C: 奖金D: 津贴和补贴E: 加班加点工资对

4、的答案: (多选题) 4: 科技人员培训的措施有（）A: 研讨会B: 授课C: 筹划性指引D: 案例研究E: 电影对的答案: (多选题) 5: 用人单位内部劳动规则中的其她制度涉及（）A: 工资制度B: 福利制度C: 考核制度D: 奖惩制度E: 培训制度对的答案: (多选题) 6: 公司中科技人员培训的重要目的有()A: 开发出适合市场需求的产品B: 积极为公司的战略目的作出奉献C: 更加善于指引员工操作D: 完毕公司各项科技任务对的答案: (多选题) 7: 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资涉及（）A: 代扣代缴的个人所得税B: 代扣代缴劳动者个人承当的各项社会保险费用C: 法院判决、裁定

5、中规定代扣的抚养费、赡养费D: 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其她费用E: 用人单位按规定代扣住房公积金对的答案: (多选题) 8: 在培训需求信息收集中，观测法比较适合对（）进行调查A: 技术工作人员B: 管理工作人员C: 生产作业人员D: 销售工作人员E: 服务性工作人员对的答案: (多选题) 9: 管理人员培训的措施有（）A: 研讨会B: 案例研究C: 角色扮演D: T小组E: 游戏对的答案: (多选题) 10: 工作分析需要收集的信息资料有（）A: 有关工作内容的信息B: 有关工作条件的信息C: 有关工作资格的信息D: 有关工作效果的信息对的答案: (多选题) 11: 有关借助

6、中介，下列说法对的的是（）A: 各类人才交流中心、职业简介所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B: 中介机构承当着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C: 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同步也可传播各自的信息D: 中介机构通过定期或不定期地举办交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间对的答案: (多选题) 12: 人员招聘有哪些程序？A: 拟定招聘需求B: 制定招聘筹划C: 准备招聘信息D: 实行招聘活动对的答案: (多选题) 13: 常用的公共福利一般有哪几种？A: 医疗保险B: 失业保险C: 养老保险D: 伤残保险对的答案: (多选题) 14: 工作岗

7、位分析信息重要来源于（）A: 书面资料B: 访谈C: 工作日记D: 同事报告对的答案: (多选题) 15: 员工满意度调查的环节是（）A: 拟定调核对象B: 拟定满意度调查指向C: 拟定调查措施D: 拟定调查组织E: 调查成果分析对的答案: (多选题) 16: 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法涉及（）等具体的操作措施A: 个人面谈法B: 现场面谈法C: 集体会谈法D: 团队分析法E: 任务分析法对的答案: (多选题) 17: 跨国公司的员工来源有（）A: 母公司员工B: 东道国员工C: 第三国员工D: 本国员工对的答案: (多选题) 18: 人力资源规划的作用A: 使组织及时理解由于公

8、司经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。B: 使组织可以预见将来人力资源局限性或过剩的潜在问题。C: 有助于组织获得并且留住能满足公司需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。D: 使组织充足有效地运用人力资源。E: 为开发培训提供信息，使员工可以适应不断变化的环境需要。对的答案: (多选题) 19: 薪酬可以涉及（）A: 基本工资B: 奖金C: 绩效工资D: 劳动分红E: 福利对的答案: (多选题) 20: 网络招聘的特点A: 网络招聘变化了老式招聘措施的运作方式B: 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位规定的候选人，而再不是简朴的简历解决过程C: 网络招聘实现了信息资源的共享，

9、提高了人力资源的运用率D: 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E: 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用对的答案: (判断题) 1: 运用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 2: 人力资源管理的基本工作是人力资源筹划A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 3: 在公司培训中，授课只能作为一种辅助措施。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 4: 工资是奖金的重要补充。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 5: 毛遂自荐是内部招聘的一种重要措施。A: 错误B: 对的对的答案: (判断

10、题) 6: 人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 7: 趋势分析法规定经理们坐下来认真分析她们将来一段时期的工作量或业务量，然后拟定她们需要多少人员。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 8: 岗位设计工作的内容不涉及劳动关系的变化A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 9: 网络招聘系统不具有招聘需求的管理功能A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 10: 行政事务型人力资源管理更注重员工的发展A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 11: 选拔法属于外部招募措施A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 12: 工作丰富化

11、能使员工完毕任务的内容、形式和手段发生变化A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 13: 人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 14: 网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 15: 绩效评估的信度，是指评估测量的精确限度。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 16: 广告招聘是内部推荐的一种措施。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 17: 面试不可以考察内在潜力A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 18: 绩效评估的审核重要

12、涉及，审核评估者、审核评估措施、审核评估文献、审核评估成果。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 19: 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其她人力资源管理活动的基本。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 20: 工作分析问卷的问题只能是开放式问题。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 21: 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资原则的70%A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 22: 合适拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有鼓励性原则A: 错误B: 对的对的答案: (单选题) 1: 劳动关系是（

13、）使用者之间因就业或雇用而产生的关系A: 劳动者B: 劳动力C: 劳动者与劳动力D: 单位与劳动力对的答案: (单选题) 2: 岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了（）A: 坚实基本B: 必要条件C: 基本根据D: 必要前提对的答案: (单选题) 3: 在（）阶段，“人”被视为“物质人”A: 老式管理B: 经验管理C: 科学管理D: 现代管理对的答案: (单选题) 4: 如下有关劳动合同的表述错误的是（）A: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的合同B: 劳动合同签订的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系C: 劳动合同履行中，劳动者必须参与到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务D: 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为根据对的答案: (单选题) 5: （）为员工培训和员工发展提供信息A: 工作阐明B: 绩效评估C: 工作规范D: 工作分析对的答案: (单选题) 6: 品质主导型的绩效考核，以考核员工的（）为主A: 品德B: 知识C: 行为D: 潜质对的答案: (单选题) 7: （）创立