2022年秋东财人员招聘与选拔在线作业三2

1、秋东财人员招聘与选拔在线作业三-2（100分）【奥鹏】-东北财经大学东财人员招聘与选拔在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,招聘原则中（ ）是保证公司招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基本。A、公开公平竞争B、双向选择C、遵循国家法律法规D、效率优先原则对的答案:第2题,（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。A、单人面试B、多人面试C、独立面试D、情境模拟测试对的答案:第3题,评价中心是在（ ）基本上发展起来的。A、工作分析B、情景模拟C、心理测验D、面试对的答案:第4题,公司招聘人员常用的措施是（ ）。A、情境模拟B、面试C、笔试D、笔试.面试.情景模拟和心理

2、测试对的答案:第5题,有关录取决策，下列理解错误的是（ ）。A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同规定B、一方面满足目前需要，长远需要视具体状况而定C、员工的能力最佳能超过应聘岗位的规定D、应强调人员之间的互补性对的答案:第6题,内部招募有效的措施是( )。A、推荐法B、笔试法C、试用法D、考察法对的答案:第7题,在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。A、性别B、个人特点C、工作经历D、身高对的答案:第8题,有关文献筐测试的描述中，错误的是（ ）。A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，原则化的文献组合C、考官要相应聘者的工作进行集体评价D、

3、规定应聘者在规定期间内解决完考官提供的文献对的答案:第9题,招聘工作总结不涉及的有（ ）。A、招聘成本核算B、招聘筹划的完毕状况？C、整个招聘工作的进程状况D、招聘费用与否相符对的答案:第10题,现代公司人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。A、聊天发掘人才B、主页招聘C、网上招聘D、校园招聘对的答案:第11题,与外部招聘相比，内部招聘的长处有（ ）。A、有助于增进团结.消除矛盾B、有助于鼓励员工.鼓舞士气C、有助于招聘到高质量的人才D、招聘成本小E、有助于培养员工的忠诚度对的答案:,D,E第12题,构造化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。A、评分中的趋高.

4、趋中或趋低的倾向B、在评分中接受多数人的意见和影响C、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度D、面试者出场顺序不同，评分原则不一致对的答案:,B,C,D第13题,在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素涉及（ ）。A、法律法规B、组织文化C、劳动力市场D、管理风格E、经济条件对的答案:,B,C,E第14题,岗位规范中涉及有（ ）。A、知识于学历B、技能规定C、身体素质规定D、工作环境对的答案:,B,C,D第15题,从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。A、人员规划B、公司组织变革规划C、人力资源费用规划D、战略规划E、组织规划对的答案:,C,D,E第16题,选择招聘洽谈会时应关注的问题有（

5、）。A、理解招聘会面对的对象B、理解招聘会的档次？C、注意招聘会组织者D、注意招聘会的信息宣传E、注意招聘会的场地对的答案:,C,D,E第17题,在中国IT月刊上刊登招聘广告，比较合用的状况有（ ）。A、候选人地区颁布较广B、流失率较高的行业或职业C、候选人相对集中于某个专业领域D、组织需要迅速扩大影响E、空缺岗位并非迫切需要补充对的答案:,E第18题,面试是公司挑选职工的一种重要措施，其重要内容涉及（ ）。A、仪表风度.专业知识.工作经验B、工作态度.求职动机.爱好爱好C、体现能力.分析能力D、应变能力.控制能力对的答案:,B,C,D第19题,一般来说，人员录取决策的方略重要有（ ）。A、多

6、重裁减式B、比较录取式C、择优录取式D、结合式E、补偿式对的答案:,D,E第20题,员工录取的原则涉及（ ）。A、注重发挥特长B、高档人才内部选拔优先C、招最杰出的人才安排在公司将来最重要的职位上D、用人惟才E、学历重于能力对的答案:,B,C,D第21题,用压力面试措施可以理解应聘者承受压力、情绪调节的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）A、错误B、对的对的答案:第22题,由于非构造型面试具有很大的随意性，因此相应聘者的理解能力与应变能力有较高规定。（ ）A、错误B、对的对的答案:第23题,财务预算对人才招聘的数量和质量均有影响。（ ）A、错误B、对的对的答案:第24题,如果内部员工

7、可以胜任空缺岗位的规定，外部招聘就没有必要。（ ）A、错误B、对的对的答案:第25题,情景模拟测试与笔试和面试措施相比，重要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ）A、错误B、对的对的答案:第26题,公司人力资源的岗位科学配备应坚持以个体素质与岗位规定相适应以及群体构造的合理化原则。A、错误B、对的对的答案:第27题,人力资源部门在对招聘筹划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）A、错误B、对的对的答案:第28题,评价中心技术直接来源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ）A、错误B、对的对的答案:第29题,单位的招聘成本不涉及招聘专人的工资、福利在内。（ ）A、错误B、对的对的答案:第30题,由于人员选拔是个复杂的过程，因此应关注最后成果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。A、错误B、对的对的答案:第31题,通过计算录取比例可以分析录取人员的质量状况。（ ）A、错误B、对的对的答案:第32题,员工招募是指公司为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的规定，从组织内外吸取适合的人力资源的全过程。A、错误B、对的对的答案:第33题,人员初选工作只要在时间和费用容许的状况下，应坚持面广的原则。A、错误B、对的对的答案:第34题,一般来说，选择招聘地点的规则