2022年公司资产无偿划转职工安置方案安置方案

1、第11页共11页2022年公司资产无偿划转职工安置方案安置方案神华职工安置方案近年来，受经济增速放缓、煤价大幅度下降及自身包袱过重等因素影响，致使乌海能源公司连年严重亏损，生产经营形势面临极度困难，亟需通过化解过剩产能推动企业脱困发展，其中妥善安置职工是化解过剩产能实现脱困发展的重中之重。根据_煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展_(国发_号)、国家人社部等七部委_在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作_(人社部发_号)及国资委_中央企业开展亏损企业专项治理工作_(国资发改组_号)等文件精神，为抢抓机遇，充分利用好国家出台的优惠政策，做好职工安置工作，最大程度维护和保障职工利

2、益，并促进企业生存发展，特制定本方案。一、职工安置政策(一)内部退养1.内部退养年龄达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理内部退养手续。(1)距正常退休年龄不满_年的职工，即男满_周岁，女满_周岁。(2)距符合特殊工种提前退休条件年龄不满_年的职工，即男满_周岁，女满_周岁。2.内部退养待遇内部退养人员退养期间由公司按月发放退养生活费，生活费标准根据上级有关规定精神，结合乌海能源公司的实际，按照上年度公司同岗级职工在正常生产期间应发工资标准的_%确定，应发工资标准的_%低于上年度公司职工平均工资_%的，按上年度公司职工平均工资的_%执行。3.社会保险及两金按照国家政策规定，

3、内部退养人员只缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数按本人上年度平均工资(生活费)核定。本人上年度平均工资(生活费)超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。4.在_年之前，按照国家相应支持政策，逐年办理内部退养，时间以每年_月_日前达到年龄条件为准。国家政策有变化的，按新政策执行。(二)离岗待退1.离岗待退年龄达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理离岗待退手续。(1)距正常退休年龄不满_年的职工，即男满_周岁，女满_周岁。(2)距符合特殊工种提前退休条件年龄不满_年的职工，即

4、男满_周岁，女满_周岁。2.离岗待退待遇离岗待退人员待退期间由公司按月发放待退生活费，生活费实发标准参照乌海市最低工资标准执行，_年为_元/月。3.社会保险及两金五项社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)均按原渠道缴纳，缴费基数按本人上年度平均工资(生活费)核定。本人上年度平均工资(生活费)超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。4.在_年之前逐年办理离岗待退，时间以每年_月_日前达到年龄条件为准。国家及神华集团公司政策有变化的，按新政策执行。(三)停薪留职1.停薪留职的条件及期限2.经本人申请

5、，单位审批同意，职工可与单位签订停薪留职协议，停薪留职期间终止履行与单位签订的劳动合同，职工与单位保留劳动关系，协议期内单位不再安排职工上岗。停薪留职期限为_年。与单位签订停薪留职协议的职工，不再享受单位的薪酬福利待遇。3.社会保险及两金签订停薪留职协议的职工，由所在单位代为办理五项社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)手续，社会保险费用均由职工本人负担(含企业缴费部分和个人缴费部分)。停薪留职期间，社会保险缴费基数第一年以本人上年度平均工资作为缴费工资基数。本人上年度平均工资超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。第二年起按照统筹地区在岗

6、职工月缴费工资下限执行。住房公积金、企业年金企业与个人部分均停止缴纳，账户予以封存。4.协议期满职工经与单位协商可以续签停薪留职协议或申请返岗，具体事项按期满时所执行的相关政策执行。停薪留职期满，职工在_个月内，既不申请续签停薪留职协议，也不按规定返回单位的，按公司的有关规章制度履行相应程序，直至解除劳动合同。(四)解除或终止劳动合同经企业与职工协商一致，同意解除或终止劳动合同的职工，可以办理解除或终止劳动合同手续。企业与协商解除或终止劳动合同的职工签订解除或终止劳动合同协议书，企业依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金。办理各项社会保险结转等相关手续。经济补偿金按职工的工作年

7、限(不含公司已支付过经济补偿金的工作年限)，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。月工资指职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。职工月工资高于乌海市上年度职工月平均工资三倍的，按乌海市上年度职工月平均工资三倍的数额向其支付经济补偿金，支付经济补偿金的年限最高不超过十二个月。在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，企业不得与职工解除劳动关系。三、职工安置政策适用范围上述职工安置政策适用于与公司及所属单位签订正式劳动合同的职工，本方案职工安置政策执行前已办理内部退养的职工，全部与此方案职工安置政策并轨执行。本方案适用范围不包括公司科、处级管理人员、_清理挂名、_及长期不上班人员_(

8、神乌发_号)所指的挂名、_及长期不上班人员。三、办理时限及程序(一)办理时限按照神华集团公司的总体部署和要求，分四个阶段，力争_年_月底前完成内部退养申办工作。第一阶段为宣传政策、解读政策阶段。各单位、各部门要按照宣传教育专项组制定的宣传方案，统一口径，密切协作，依托各级媒体，上情下达，下情上传，释疑解惑，广泛宣传职工安置工作的重要意义，适时准确地为广大干部职工传递各类改革信息，为做好职工安置工作营造良好的舆论环境。第二阶段为召开职工代表大会审议、通过阶段。第三阶段为意向选择、申请阶段。各单位、各部门要根据“领导小组”办公室制定的乌海能源公司职工安置实施方案，严格遵循国家和神华集团公司的相关政

9、策法规，严格按照方案的具体内容和要求，以对企业、对广大干部职工高度负责的精神，做好宣传和政策解读工作，统一安排、深入细致地做好意向选择、申请登记工作。4.第四阶段为集中办理阶段。各单位、各部门要按照“领导小组”办公室制定的乌海能源公司职工安置实施方案，严格按办理程序集中办理。(二)办理程序1.由职工本人提出书面安置意向申请。2.由职工所在单位人力资源部门对职工档案及其他相关条件进行认真审核(凡档案记载年龄前后不一致的，以最早填写的年龄为准)，提出意见报单位领导。3.所在单位领导审批。4.所在单位对办理内部退养、离岗待退职工的出生日期、从事特殊工种名称、年限，办理内部退养、离岗待退前的岗位、内部

10、退养生活费标准等内容进行公示。5.所在单位与职工办理相关审批手续。6.报公司人力资源部备案。四、内部退养、离岗待退、停薪留职人员的管理1.内部退养、离岗待退人员划归公司人力资源部人才储备中心集中管理。2.停薪留职的职工由所在单位管理。五、有关要求1.办理内部退养职工岗位的界定。因政策性因素关停的单位，职工的岗位按关停前的岗位认定；由公司统一分流安置到低岗级的职工，按分流前岗位认定；“走出去”单位的职工、各单位内部转岗、调岗或个人申请调动的职工，转入岗位满一年后，按转入岗位认定；不满一年，仍按原岗位认定。原乌达矿业公司、海勃湾矿业公司办理的内部退养人员，生活费标准按照上年度公司职工平均工资的_%

11、执行。2.经所在单位审批同意办理内部退养、离岗待退、停薪留职的职工，由单位_离岗职业病体检，停薪留职职工上岗前要做好岗前体检，体检结果存档保管。3.职工选择上述安置渠道后发生的人身意外及职业病伤害均与公司无关，公司不承担任何责任。4.与企业解除或终止劳动合同的职工，各单位要及时为其办理档案移交、各项社会保险结转等相关手续。5.各单位在执行相关职工安置政策时，要严格审核把关，认真办理。正常生产单位在办理停薪留职时，对岗位紧缺(特别是技术岗位)的人员需谨慎办理。6.按照职工安置政策安置的各类人员，待遇自批准的次月起执行。7.办理内部退养、离岗待退、停薪留职的职工每年要进行一次年审。2022年公司资

12、产无偿划转职工安置方案安置方案（二）一、企业改制的对象及职工总数的确定(一)衡阳市机械工业湘南物质供销公司改制安置的对象是：与本公司保持劳动合同关系的在册职工和本公司退休人员。(二)到_年_月_日止，职工总数_人，其中：在册职工_人(退养_人，协保_人，置换身份_人)，退休_人。以上人数的核定最终由市改制办社会保障部审核为准。二、退休人员的安置及社会保障(一)依据衡政发(_)_第四十九条规定：法定退休年龄：男满_周岁，女工人满_周岁，女干部或从事管理工作岗位年满_周岁；特殊工种且达到规定工作年限人员男满_周岁，女工人满_周岁，工残、病残按国家有关规定办理。女干部退休退养依据衡委_第十一条规定：

13、企业化管理的事业单位女干部退养年龄参照企业改制政策，统一按企业女工人的标准执行。(二)依据衡政_发(_)2_文件第八条企业改制离退休人员管理服务工作规定：1、企业改制前，属企业拖欠的离退休人员离退休养老金，由企业一次性补发。2、企业改制后，一次性缴纳历年欠缴的养老保险费后，离退休人员养老金由市社保局发放，交社区统一管理。(三)退休人员医疗保险依据衡政发_第十八条规定，改制企业须为退休人员预留_年医疗保险费；具体交费金额以医保中心核定数为准，交费计算标准为：个人_年度本市年平均工资(_元)_%_年(四)退休人员大病互助费，根据衡政_发_号文第十五条规定，企业实施改制后，退休人员按每人每年_元的标

14、准缴纳_年大病医疗互助费，此项费用由个人承担，企业统一收取一次性缴交市医保中心，退休人员按政策终生享受大病互助报账待遇。大病医疗互助费=个人_1_年(五)退休人员在办理退休手续时个人垫付的养老保险金，其中用人单位应缴部分在改制时予以清偿。三、退养人员的安置及社会保障(一)依据衡政发_号文第十条、衡政发_第九条，产权制度改革的企业，职工中凡男满_周岁，女满_周岁。属国家规定的特殊工种且达到从事特殊工种年限的人员，男满_周岁，女满_周岁、在解除劳动关系后、实行提前退养。补足和预留下列费用：1、职工提前退养按规定一次_清提前退养距正常退休年龄应缴纳的基本养老金，医疗保险金和提前退养期间的退养生活费后

15、，实行社会化管理，退养生活费由市社保局发放，医疗保险金由市医保中心管理。到正常退休年龄时，由劳动保障部门办理正常退休手续。2、退养生活费发放的标准为本人_年底档案工资_%，按此标准计算的退养金，低于_年失业救剂金_元的，按_元/月发放。(二)依据衡政发_第十三条规定，退养人员退养期间养老保险费的缴费基数，根据省人民政府湘政发_文件规定，职工个人缴纳养老保险费的基数为本人上年度月平均工资，低于本省上年度职工月平均工资_%的，按省平均工资_%计算缴费基数。(三)退养人员补足和应提留的医疗保险费对于未达到退休年龄提前退休和退养人员，要按医疗保险政策规定补缴和预缴至法定正常退休年龄的基本医疗保险费后，

16、并预留_年医疗保险费。1、退养人员补足的医疗经费计算标准为：个人_月数_年度全市年平均工资(_元)_%2、退养人员应提留的医疗保险费计算标准为：个人_年度全市年平均工资_%_年。(四)退养人员大病互助费的提留1、退养人员退养期间补足的大病互助费计算标准为。个人提前退养月数12_120。2、退养人员应提留的大病互助费计算标准为。个人_元_年，此项费用由个人承担，在企业改制时统一由企业收取交市医保中心，退养职工进入退养后，按政策终身享受大病互助费报账待遇。(五)计算退养人员年龄的截止时间为_年_月_日底止。四、协议安置人员及社会保障(一)到_年_月_日止，凡男年满_周岁或工龄满_周年，女年满_周岁或工龄满_周年，实行协议安置(个人参加工作档案记录为准)。(二)协议安置期间到法定退休时的养老保险、医疗保险、大病互助费的预留，按退养人员标准测算，个人部分由个人承担。(三)协保期间生活费每月_元由社保部门代发到法定退