最新实业公司员工薪资福利管理制度范本

1、员 工 薪 资 福 利 管 理 制 度总 则 目的：为充分发挥薪资的保障、激励和调节功能，保证生活、安定员工，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，+特制定本管理制度。基本原则。贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先并兼顾公平的基本原则。遵循“按责领薪”及简便适用原则，在岗位、职务、职称等系列基础上，建立符合公司实际需要的基本薪资分配体系。根据激励、高效的原则，在薪资分配中要把员工的收入与其为公司创造的效益及工作业绩挂钩，实施绩效浮动考核。贯彻市场均衡工资率与公司生产经营效益和劳动生产率相衔接的原则，建立公司内部员工薪资水平正常增长的激励机制和约束机制。本制

2、度适用于公司编制内的正式员工。工资结构公司根采用结构工资制，根据不同职务性质，分别制定A、B、C、D、E、F六级薪资职等。职等的职务适用范围，参见员工薪资职等职务适用表。AD级员工：一般指担任一定管理人职级，或具备专业技能的人员。员工工资基础职务工资绩效工资津贴特殊计薪福利。其中：基础职务工资基础工资管理加点技术加点。公司实行每周五天工作制，周六、周日为正常工休时间。月工作天数按照当月实际应出勤天数计算。若当月无请假及旷工（调休除外），可获得全额基础职务工资。请假者，按照基础职务工资的日工资扣除。具体标准可参见员工薪资级差表。EF级员工:一般指直接从事生产或辅助的人员员工工资基础固定工资绩效工

3、资津贴特殊计薪福利。其中：基础固定工资基础工资技术加点。基础固定工资是指员工正常工作时间内完成既定的工作之后的薪酬，具体标准可参见员工薪资级差表。基础工资的确定。参照当地职工平均生活水平、最低工作标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。根据职务职称搞定、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。按照员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。基础工资每个职等分为十级的等级薪点，参见员工薪资职等职务适用表。公司人员的基础工资标准经董事会批准同意，根据公司实际的经营状况变化，可以变更基础工资的标准。根据聘用的岗位、职称、级别以及学历、工作年限、技能、核定基础工资等级。员工基础工资的变更是

4、根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后一个月起调整。公司每年的3月、9月（入公司至少满半年以上者）进行一次职员绩效综合考评并给予认可评定，并根据考评成绩，重新确定所有职员的薪点，4月、次年10月起实施。绩效考核成绩采用“SABCD”评分制，考核成绩与薪点调整幅度的对应关系如下：考核成绩含 义薪级调整幅度备 注S优 秀上调24档（限名额）职员薪点调整的上限为员工考核时所在职务的薪等上限。工作表现突出、效率高者可适时给予提干任命。A良 好上调13档（限名额）B合 格上调12档C一 般上调0档D较 差下调02档基本工资薪点由人力资源核定，总经理批准后生效。关于管理加点和技术加点

5、。为鼓励员工积极钻研业务和提高专业技术水平，对具备所从事的岗位能力外的优秀管理技能或技术技能，将根据工作评定给予管理加点与（或）技术加点。管理或技术技能加点的取得，以人力资源考核或审查认定结果为准，总经理批准后生效。管理家电和技术加点的幅度参见管理技术加点级别表和员工薪资级差表。关于绩效工资。通过各部门及各职员个人的工作任务、工作指标、职责履行状况、成本控制等进行绩效考评确立。绩效工资直接与月度绩效考核分挂钩，绩效工资分配总额按职级不同而异。绩效工资包括全勤奖、职务绩效工资等项目。全勤奖核定将按照员工考勤管理制度。职务绩效工资基础工资绩效系数。具体参加职务绩效分值对照表。公司根据每月的关键业绩

6、指标（KPI）考绩评定。对总经理助理以上级别的人员可采用阶段绩效考评。绩效工资及考核办法由员工考勤管理制度和员工绩效考核管理制度规定。绩效工资的核定程序。各部门根据绩效考核办法及评分规定，将绩效考核成绩交至管理部文员处。由管理部根据个部门人员的实际出勤情况及绩效考评汇总资料测算，并确定每个职员绩效考核的最终得分及工资的计算数额。绩效工资经公司总经理批准后，交财务部入账。关于津贴。津贴包括：餐费津贴、特殊岗位津贴、交通津贴、通信津贴。通信津贴：享受通信津贴者因工作需要必须开通手机；执行特定工作的人员，通信费超过标准者，由本人申请，经总经理批准给予通信再津贴，享受通信再津贴人员的手机必须24小时开

7、通。特殊岗位津贴：包括岗位高低温津贴等。AF级员工根据岗位均可享受以上津贴，具体参见员工薪资级差表。加班薪资因工作需要加班，应先填写加班申请单后经有审批权限的领导批准后，方可执行。AC职等加班给予补休。DE职等按照国家规定发放加班薪资或安排补休。F职等按照实行不定时工作制的有关规定给予加班补贴工资。法定节假日加班按照3倍工资计发加班薪资。休息日加班先安排补休，不能安排补休的按照2倍工资计发加班薪资。平时工作日加班按照1.5倍工资计发加班薪资。F职等按照加班计薪日计算日工资给予补贴。加班薪资计算时，制度计薪日按照21.75天/月计算。加班工资的计算基数为职员前月应发放工资总额。特殊计薪的核定程序

8、。各部门将加班单交管理部文员处。管理部依据个部门人员提交的已审核的单据资料测算，并确定每个相关职员特殊计薪的数额。加班计薪经公司总经理批准后，交财务部入账。关于福利。社会保险：试用期满的职员可享受企业为其投保社会基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。（试用期亦享受此项福利，转正后需补发。）年终奖励：当年服务满半年以上之职员，根据企业经营盈利状况可获得年终奖励，在农历年假前发放、提前辞工者不能享受此项福利。休假按照员工休假管理制度执行，但不得因个人休假影响公司正常工作。公司鼓励在安排好本职工作的前提下，合理利用休假，确因工作需要不能按时休假的，按基础工资的日薪补给，年休假不能跨年

9、累存。医药费：职员因病凭区级以上医疗机构（或指定）的病历及医药费发票（不含诊治费），可向公司申请报销80%的医药费，报销累计总额不超过全年基础工资的2%。（未使用部门可累计，但不发放。）根据公司发展状况，每年可举行数次员工聚餐或联欢活动。根据公司发展条件，提供健康的康乐活动，用来丰富员工之业余生活。其他事项。试用及新到岗人员的薪资待遇。公司新进人员在试用期内薪资标准按照本岗位面试核定试用薪资执行。新到岗且无经验人员薪资标准从本级别岗位最低薪点执行。试用期满考核良好以上，晋升12个档位。转岗重新核定薪资标准。各类假期、培训教育依据公司相应的管理制度，决定工资的扣除。各类福利依照公司的相关规定执行

10、。薪资变动程序人事变动申请。任何人员之薪资变动必须由其部门主管提出申请，并准备好以下材料：人事变动申请表。员工工作实绩评估表。异动审批。以上资料经其部门各级主管签名确认后，转至管理部人力资源主管审核并提交总经理核准。以上资料经总经理批准后呈报董事长核准后，再至财务部、管理部调整生效。未经董事长备案核准者一律无效。时间期限。薪资变动申请必须在调薪当月前10日提出，否则经核准者，一律作延后一个月生效。附 则薪资支付时间公司执行下发月薪制度，每月1日起至月底止考勤记录作为薪资的计算依据，此月根据上月的工作业绩考核结果向员工支付上月的薪资。支付形式采取银行代发薪资的形式；临时支付采取先进结算形式；如属

11、于开除、减员、辞退、符合人事规定之辞公，则在三天内给予结算支付，支付形式可采用银行代发或先进结算（由公司决定采用以上两种支付形式之一）。具体发放日期：次月15日，遇休息日、假日，原则上提前发放。新近员工自报到之日起计算薪资，离职人员自离职生效日为停薪，并于办妥离职移交手续后，于规定的时间发放。支付责任。薪资应支付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属及持员工本人委托书的其他有关人员。公司为每个员工设立独立的薪资支付清单。现金薪资领取人需要在薪资清单上签章。薪资计发人员及其他各类公司员工均不得随意大打听、传播别人的薪资收入情况，更不得以此为由让公司为其加薪。违者按严重违章违纪出发、下调薪点2

12、点。代扣缴责任公司有义务代扣缴个人所得随及其他法定薪资代扣缴行为。因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪资总额中扣缴。以上制度中未涵盖薪资内容，由本人提报各相关主管审核，总经理作特别批准呈董事长备案，交财务部、管理部调整后生效。本制度由管理部制定，并负责检查和解释，经总经理批准后执行。修改时亦同。本制度自颁布之日起执行。凡既有的规章制度与本制度相同或相地处的，即日起自行废止。配套机制。员工考勤管理制度员工绩效考核管理制度员工奖惩管理制度员工薪资级差表职务绩效分值对照表员工薪资职等职务适用表管理技术加点级别表附表2员工薪资级差表(AC)职等薪级基础工资餐费津贴通讯津贴交通津贴全勤奖

13、小 计绩效工资总 计管理加点技术加点A职等A01350035040020050450020006500M10M30T10T30A02340035040020050440019806380A03330035040020050430019606260A04320035040020050420019406140A05310035040020050410019206020A06300030035020050390019005800A07295030035020050385018805730A08290030035020050380018605660A09285030035020050375018405

14、590A10280030035020050370018205520B职等B01270030030015050350018005300M10M30T10T30B02260030030015050340017505150B03250030030015050330017005000B04240030030015050320016504850B05230030030015050310016004700B06220025025015050300015504550B07210025025015050290015004400B08200025025015050280014504250B09190025025

15、015050270014004100B10180025025015050260013503950C职等C01170025020010050230013003600M10M30T10T30C02165025020010050225012503500C03160025020010050220012003400C04155025020010050215011503300C05150025020010050210011003200C06145025010010050205010803130C07140025010010050200010603060C08135025010010050195010402

16、990C09130025010010050190010202920C10125025010010050185010002850员工薪资级差表(DF)职等薪级基础工资餐费津贴通讯津贴交通津贴全勤奖小 计绩效工资总 计管理加点技术加点D职等D0112002501005050165010002650M10M30T10T30D021180250100505016309502580D031160250100505016109002510D041140250100505015908502440D051120250100505015708002370D061100200100505015007502250D

17、071080200100505014807002180D081060200100505014606502110D091040200100505014406002040D101020200100505014205501970E职等E01100020050505013505501900T10T30E0295020050505013005301830E0390020050505012505101760E0485020050505012004901690E0580020050505011504701620E0675015050505010504501500E0770015050505010004301

18、430E086501505050509504101360E096001505050509003901290E105501505050508503701220F职等F015501005050508003501150T10T30F025301005050507803301110F035101005050507603101070F044901005050507402901030F05470100505050720270990F06460100505050710250960F07450100505050700230930F08440100505050690210900F0943010050505068

19、0190870F10420100505050670180850附表3职务绩效分值对照表薪级100以上90-10080-8970-7960-6960以下薪级100以上90-10080-8970-7960-6960以下A0122002000190016001200500D0111001000900800600250A0221781980188015841188495D021045950850760570235A0321561960186015681176490D03990900800720540225A0421341940184015521164485D04935850750680510210A0

20、521121920182015361152480D05880800700640480200A0620901900180015201140475D06825750650600450180A0720681880178015041128470D07770700600560420175A0820461860176014881116465D08715650550520390160A0920241840174014721104460D09660600500480360150A1020021820172014561092455D10605550450440330150B0119801800170014401

21、080450E01605550500440330150B0219251750165014001050435E02583530480424318130B0318701700160013601020425E03561510460408306125B041815165015501320990410E04539490440392294120B051760160015001280960400E05517470420376282115B061705155014501240930380E06495450400360270110B071650150014001200900375E07473430380344258105B081595145013501160870360E08451410360328246100B091540140013001120840350E0942939034031223495B101485135012501080810330E1040737032029622290C011430130012001040780325F0138535030028021085C021375125011501000750310F02363330280