企业用工劳动合同

1、第 页企业用工劳动合同企业用工劳动合同1 甲方：_ 法定代表人：_ 营业执照注册号：_ 资质等级：_ 在川通讯地址：_ 邮编：_ 乙方：_ 性别：_ 电话：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 户口所在地：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) (一)有固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止(如有试用期，则试用期从_年_月_日到_年_月_日)。 (二)以完成肯定的工作任务为期限的合同：本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作任务

2、为合同终止时间。 二、工作内容和要求 其次条甲方招用乙方在_(项目名称)工程中担当_岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为_。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方对乙方的工作时间支配必需执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营须要，经乙方同意后，可支配乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理支配职工补休或根据劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。 第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教化。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底

3、)后，方可上岗作业。 第六条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第七条甲方依据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资保险待遇 第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月)_元，试用期满后工资为每日(或每月)_元;按工作量计算工资的，每_(工作量单位)支付工资_元。 双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月_日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一

4、次性付清乙方的工资。 合同甲方如为分包方，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付。 甲乙双方对工资支付的其他约定_。 第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的; (三)严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的

5、; (四)严峻违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的; (五)被依法追究刑事责任的。 第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同 (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能供应平安的劳动条件或者根据本合同规定支付劳动酬劳的。 第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲方解除乙方劳动合同，符合劳动部发11014481号文件规定的，应支付经济补偿金。 甲

6、、乙方违法解除劳动合同，应按劳动部发11015223号文件给对方以赔偿。 第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(_区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可干脆到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，根据有关规定执行。 第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十九条双方约定的其他事项

7、_。 甲方(签章)：_ _年_月_日 乙方(签章)：_ _年_月_日 合同鉴证单位(公章)：_ 鉴证日期：_年_月_日 企业用工劳动合同2 甲方 乙方 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法及相关政策规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 一、合同的类型与期限。 甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限 固定期限：自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共 三 年（36个月） 二、工作内容和工作要求 1、乙方的工作内容（岗位或工种） 2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。 三、

8、工作时间与劳动酬劳劳动用工合同书 1、劳动酬劳：公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。 2、乙方在工作中应发挥主动主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和削减损失的，甲方会赐予嘉奖。 3、甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。 4、甲方可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。 四、劳动合同的变更、解除和终止 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。 2、乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工

9、作交结后可以解除合同。 3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。 （二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同： 1、未刚好足额支付劳动酬劳的。 2、以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的。 3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同嚄； （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。 1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的； 3、同时与其他单位建立劳动关系。 4、未完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒

10、不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 （四）有下列情形之一的，甲方必需提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿： 1、乙方擅自离职的； 2、乙方旷工十天以上的； 3、由他人代领薪水的； 4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的； 4、偷窃； 5、属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的； 6、

11、因生产特别性乙方在合同期间均要接受甲方供应的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。 五：合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳，结清工资后双方合同自动失效。 六、 劳动争议 处理 1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。 2、乙方在签订本劳动合同时应向甲方照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本状况，甲方许诺保证不卑视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳

12、动合同并不支付经济补偿金。 3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。全部员工进厂前必需仔细阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。 本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。合同文本具有同等法律效力。 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章） 用人单位： 职工姓名： 联系人： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 企业用工劳动合同3 用人单位：_（简称甲方） 劳动者：_（简称乙方） 风险告知：确立劳动关系之后，应当刚好签订劳动合同。用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付

13、每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者所签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，假如签订合同为试用期合同的，则试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条：本合同期限经双方协商一样，实行下列第_种形式： 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 2、无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 风险告知：通常签订的劳动合同中会约定试用

14、期限，试用期限视合同期限约定。劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 3、以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。 二、工作内容和工作地点 其次条：乙方同意依据甲方工作须要，从事_岗位（工种）工作。 甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。 第三条：乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条：依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_

15、。 第五条：甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条：甲方支配乙方执行_工时工作制。 1、标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。 2、综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）年/季/月/或周/为周期的综合计算工时工作制。 3、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 风险告知：我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有

16、条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 第七条：甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。 第八条：甲方确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第九条：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合

17、乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。 第十条：甲方按下列第_种形式支付乙方工资。 1、计时工资。乙方的工资标准为_元/月（周），绩效工资（奖金）依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 2、计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 3、根据甲方依法制定的工资安排制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为_元/

18、月（不得低于前款第1、2、3项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。 第十一条：甲方于每月_日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等状况，并向乙方供应工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当刚好供应相关资料。 第十二条：非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方支配乙方工作的，根据双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最

19、低工资标准；甲方没有支配乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应根据不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。 第十三条：甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当根据乙方上一月份供应正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有供应正常劳动的，根据向前顺推至其供应正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 五、社会保险和福利待遇 第十四条：甲乙双方必需根据国家和省、

20、市有关社会保险法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十五条：乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十六条：甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：_。 风险告知：用人单位必需为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自

21、欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。依据住房公积金管理条例。 第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。假如用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。 六、劳动爱护、劳动条件和

22、职业危害防护 第十七条：甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十八条：甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 第十九条：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故的发生，削减职业危害。 其次十条：甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出指责、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更 其次十一条：甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 其次十二条：甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十三条：甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。 其次十四条：经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 其次十五条：甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、