2022年市直部门工作考核方案

1、第20页共20页2022年市直部门工作考核方案一、考核内容主要包括中心工作目标(招商引资及扶持民营经济发展)、民生工作目标、重点职能目标、公共工作目标、群众满意度及特殊贡献六部分。(一)中心工作目标(_分)市直部门按工作性质分成四类：1、确定_个部门(同_年)分别包_个乡镇、街道招商引资工作。责任单位完成指标的得标准分_分。超额或未完成的，按比例得分。包保单位被否决的连带一票否决。2、确定_个部门包乡镇、街道民营经济创业工程，完成任务的得标准分_分，超额或未完成的，按比例得分(部门及所包乡镇、街道同_年)。3、确定_个部门重点完成相关基础设施建设，完成的得标准分_分，超额完成或者未完成的按比例

2、得分。其中：城建局主要负责两个棚户_改造工程；交通局主要负责公路建设工程；卫生局主要负责市医院建设工程；农业局主要负责新农村建设试点工程；畜牧局主要负责生态畜牧园区建设工程。4、其它部门为服务单位，主要考核为经济建设服务的成效。由市委、市人大、市政府、市政协领导按_%、_%、_%的比例投票评出“好、一般、较差”三类，一类得_分，二类得_分，三类得_分。鼓励所有部门大力招商引资，没有指令性指标的部门把项目建设作为考核指标，完成奖励起始指标_万元的按招商引资考核方案加分。(二)民生工作目标(_分)1、按照_市_年民生行动计划规定，有具体民生工作任务的部门，完成规定任务的得标准分，否则按比例加减分。

3、2、其它部门，完成“千户特困户结对救助活动”任务的得标准分，否则按比例加减分。(三)重点职能工作目标(_分)主要根据各部门工作职能，围绕全市中心工作以及上级对口部门的工作要求，由市委、市政府确定年度各部门工作主要任务(各部门年度工作主要任务分解表另文印发)。能够量化的按量化标准打分，完成任务的得标准分，否则按比例加减分。不能量化的由市委、市人大、市政府、市政协领导分类打分，按_%、_%、_%的比例分为“好、一般、较差”三类，一类得_分，二类得_分，三类得_分。因工作成绩突出，为我市争得荣誉的加分。单位本年度受到国家级表彰奖励的加_分，受到省部级表彰奖励的加_分，受到市级表彰奖励的加_分。同一奖

4、励项目不重复计分，记最高奖项分。(四)公共工作目标(_分)主要考核落实市委、市政府工作部署情况，批示件和督办件办理、行政效能和软环境投拆、人大议案和_建议及_办理情况，未纳入职能目标、临时的重要工作完成情况；参会率(由市委、市政府_的各类会议)；参加社会公益事业活动的贡献；部门的队伍建设，工作作风；市直各部门报送督查考核情况是否及时准确，每项工作每次未达要求扣_分，下不保底。(五)人民群众满意度(_分)_部分党代表、_、政协委员、企业家代表对各部门履行职责、提供优质高效服务、干_伍建设、创造性的开展工作等情况进行测评，一类得_分，二类得_分，三类得_分。(六)特殊贡献对_经济社会发展有特殊贡献

5、的部门，领导班子给予特别奖励。1、具体标准(1)争来特殊政策。在国家、省、bb市争取到人无我有的政策。(2)争来特殊荣誉。由于工作出色，工作在国家级评比中有名次，在省级评比中位列前两名，在bb市级评比中位列第一名的。(3)争来特殊资金。在国家、省、bb市争取到各项资金超过平均数且在bb市列第一位或在省列前三位或在国家戴帽单列的。(4)争取来特殊项目。为_引进重大建设项目(固投超过_亿元包括引资_亿元以上的)。2、考核办法(1)自报贡献。首先由各部门自行申报。(2)_考核。市考核_有关部门进行逐项考核。(3)民主测评。由市委、市人大、市政府、市政协及部分党代表、_、政协委员进行民主评议，先由市考

6、核办通报考核情况，然后由参加评议人员现场不计名评出一、二、三类，最后由市委常委会把关确定。(4)分类奖励。一类另奖_万元，二类另奖_万元，三类另奖_万元。3、奖励方式特殊贡献奖奖给领导班子，其中主要领导占_%。二、考核方法(一)分项考核。(二)日常考核与年终考核相结合。(三)民主评议。三、结果运用(一)市财政列支_万元作为市直部门和垂直管理部门工作奖金。凡考核总得分在_分以上的单位按分计奖。(二)对考核总得分低于_分的部门进行通报批评，同时对领导班子进行调整。2022年市直部门工作考核方案（二）一、时间安排至_月_日，共_天。二、考核内容基层党_分类定级、民主评议基层党_、“五型机关”检查验收

7、、党务政务公开及廉政文化建设检查等_项工作。三、考核范围(一)基层党_分类定级。考核直属市直工委管理的各单位党_。(二)民主评议基层党_。考核去年以来还没有开展这项工作的各单位党_，包括大部分省部属驻焦单位党_和部分市直单位党_。(三)“五型机关”检查验收。考核直属市直工委管理的机关性质单位党_。(四)党务政务公开及廉政文化建设检查。考核直属市直工委管理的机关性质单位党_。四、方法步骤(一)召开党员群众评议大会参加会议的人员范围原则上为各单位全体党员和全体在职工作人员，具体情况由各单位党_结合本单位实际与考核组协商确定。会议由各单位基层党_负责_召开。会上首先由基层党_书记作近两年来基层党_工

8、作报告(机关性质单位基层党_工作报告中必须包含“五型机关”创建活动和党务政务公开及廉政文化建设方面的内容)。然后，在会上发放基层党_分类定级党员群众满意度测评表(附件2)、基层党_民主评议表(附件6，针对没有开展此项工作的单位发放)，参加会议的同志根据平时掌握情况和听取工作报告，以无记名投票的方式，对基层党_进行满意度测评和民主评议。满意度测评表和民主评议表填好之后，由考核组收回，统计汇总之后按有关要求报送市直工_，其中基层党_民主评议表统计汇总后要填写民主评议基层党_情况汇总表(附件7)。(二)现场打分考核组分别对照各领域基层党_分类定级百分考评细则(附件3)、市直机关创建“五型机关”百分考

9、评细则(附件8)和市直机关党务政务公开及廉政文化建设百分考评细则(附件9)，通过听取汇报、查看资料、实地检查和个别座谈等形式，逐项进行打分。(三)排列名次1、基层党_分类定级。市直机关基层党_分类定级工作，分机关事业单位、国有企业、非公有制经济_和社会_等_个不同领域分类进行，结果分为“先进”、“一般”、“后进”三个等级。分类定级按照百分制评分的方式进行，_分以上为“先进”，60_分为“一般”，_分以下为“后进”。考核组在分类确定本组后进基层党_时，要按照_的比例确定。2、民主评议基层党_。考核组要将本组单位党_按“先进、一类、二类、三类”依次进行排名。3、“五型机关”检查验收。考核组要将本组

10、机关性质单位按“好、中、差”依次进行排名。4、党务政务公开及廉政文化建设检查。考核组要将本组机关性质单位按“好、中、差”依次进行排名。五、几点要求1、这次考核时间紧、任务重，考核组要提前与被考核单位联系，通知被考核单位认真做好相关准备工作，要求他们登陆焦作机关党建网站下载印制基层党_分类定级党员群众满意度测评表(附件2)和基层党_民主评议表(附件6)；考核组成员要认真学习考核工作的相关文件和资料，特别是三个百分考评细则的内容，提前了解掌握考核工作的方法步骤和有关要求。2、考核结果将作为推荐评选表彰先进的重要依据。考核组要严格按评分标准客观、公平、公正评分，不得私自透露考评分数。3、“五型机关”

11、的检查验收，要坚持点面结合的原则，既检查单位整体创建情况，还要注意对单型机关创建的检查。4、考核中要注意发现典型、挖掘案例，及时收集、整理和索要相关材料。5、考核结束后，考核组要将被考核单位相关工作评分排名情况，连同打过分数的三个百分考评细则、各单位的工作总结和相关典型材料一并交工_。同时，分别推荐_个优秀机关党建第一责任人和_个“五好”党务干部标兵。附：1、工委考核组分组及考核基层党_2、基层党_分类定级工作群众满意度测评表3、各领域基层党_分类定级百分考评细则4、基层党_分类定级情况汇总表5、民主评议基层党_分组_6、基层党_民主评议表7、民主评议党_情况汇总表8、市直机关创建“五型机关”

12、百分考评细则9、市直机关党务政务公开及廉政文化建设百分考评细则10、焦作市直工委管理的党_联系电话一览表附件下载：考核附件110.rar市直工_没有相关信息2022年市直部门工作考核方案（三）精神文明建设、文化建设、文明城市创建工作考核的通知各区县_宣传部、高新区工委办公室、文昌湖区管工委办公室，市直各部门，中央及省属驻淄单位：根据市目标管理考核委员会区县_领导班子_年度目标管理考核办法、高新区、文昌湖旅游度假区领导班子_年度目标管理考核办法(试行)、市直部门领导班子_年度目标管理考核办法、_履行_年度目标责任制、落实市委市政府重大工作部署情况的督查考核办法要求，为做好_年度全_宣传思想、精神

13、文明建设、文化建设和文明城市创建工作考核，本着实事求是、方法从简、促进工作的原则，结合工作实际，对_年度考核工作特作如下通知：一、指导思想以_和_为指导，认真贯彻落实_，认真学_的_，以_年度全_和精神文明建设确定的目标任务为考核重点，按照公开、公正、公平的原则，实事求是地对各区县“文化建设”；高新区、文昌湖区“宣传思想和精神文明建设、文化建设”；市直部门“宣传思想和精1神文明建设”；区县、高新区、文昌湖区、市直部门、中央及省属驻淄单位推进学习型党_建设和文明城市创建工作进行全面考核，为加快推进殷实和谐经济文化强市建设，努力推进经济社会又好又快发展营造良好舆论氛围。二、考核对象各区县，高新区、

14、文昌湖区，市直各部门，中央及省属驻淄单位。三、考核内容_重点考核：学习宣传贯彻党的_、_实践活动宣传、理论教育、新闻宣传、对外宣传、社会宣传与思想道德建设、企业宣传、党员教育、文化事业、文化体制改革和文化产业发展、网络文化管理等工作；文化建设工作重点考核：舆论导向情况与_核心价值体系建设情况，和谐文化建设和精神文明创建活动情况，公共文化服务体系建设与文化产业发展情况；精神文明建设工作重点考核：_核心价值体系学习宣传、城市农村行业精神文明建设、未成年人思想道德建设、群众性精神文明创建活动等开展情况；文明城市创建重点考核责任机制健全、目标任务落实完成情况。四、考核形式2本着方法从简、注重实效的原则

15、进行。具体方法。一是各区县、高新区、文昌湖区、市直部门对照_年度宣传思想和精神文明建设、文化建设工作考核内容的要求，进行认真自查，在自查的基础上形成宣传思想和精神文明建设、文化建设工作自查报告。各区县、高新区、文昌湖区的自查报告报市_宣传部干部科和市文明办秘书科，市直部门的自查报告报市_宣传部干部科、市文明办秘书科和市委市直机关工_宣传科。二是在自查的基础上，市_宣传部、市文明办、市委市直机关工委将对照标准条件，结合工作情况，客观公正地对各单位的宣传思想和精神文明建设、文化建设工作目标完成情况作出综合评价。三是考评结果将纳入市委、市政府对各区县、高新区、市直部门_年度的工作考核。文明城市创建工

16、作作为履行_年度目标责任制，落实市委市政府重大工作部署，由市文明办单独_考核，各区县、高新区、市直部门、中央及省属驻淄单位要认真对照考评内容进行自查，形成自查报告报市文明办秘书科。五、_实施各区县、高新区、文昌湖区_年度宣传思想和精神文明建设、文化建设工作考核由市_宣传部负责_实施，市直各部门宣传思想和精神文明建设工作考核由市_宣传部和市委市直机关工委负责，文明城市创建工作考核由市3文明办负责。各区县_宣传部、高新区工委办公室、文昌湖区管工委办公室、市直各部门、中央及省属驻淄单位要切实加强对考核工作的领导，对照考核内容认真做好自查工作，确保考核真实可靠、公平公正。要把工作考核作为总结经验，推动

17、工作的重要环节，与制定_年工作计划结合起来，统筹规划，科学安排。4第四篇：市直部门招商引资工作思路_年是“_五”规划实施起步之年，也是市直部门招商引资逐步走向成熟之年。因此，建议把_年作为市直部门招商引资工作突破年。总的要求是：以_为指导，以“_五”总体规划为目标，按照市委_届九次全体(扩大)会议的部署，以提升招商质量为重点，以实施“两大工程”(_工程、百人驻点招商工程)为抓手，以创新招商方式为手段，精心_、强势推进，努力实现“四个突破”，即：一是在项目总量上求突破，全年要新引进千万元以上项目_个；二是项目规模上求突破，全年要新引进亿元以上项目_个，其中十亿元以上项目不少于_个；三是在项目档次

18、上求突破，全年与国际大财团、大企业合作要实现零的突破；四是在项目建设速度上求突破，全年引进项目当年竣工投产率要达_以上。从而不断开创市直部门招商引资工作新局面，推动全市经济更快更好地发展。1、突出重点招商，努力提高招商引资质量。一是突出重点项目招商。在一二三产项目齐抓的同时，突出抓工业项目；在大中小项目齐抓的同时，突出抓大项目，尤其是_万元以上大项目；在外资内资项目齐抓的同时，突出抓外资项目，积极争取国际跨国公司和大企业来我市投资；在一般项目和高附加值项目齐抓的同时，突出抓附加值高、财税贡献率高的项目，追求更多的收益。二是突出比较优势招商。打好港口牌招商。充分放极大丰港建成通航的优势，打响港口

19、牌，力争招引一批对港区依赖性较强的重大项目。打好两区牌招商。充分发挥我市两个省级开发区及区内土地资源比较充裕的优势，加大招商力度，吸引一批大项目、好项目落户。打好产业牌招商。充分发挥纺织、机械、玩具、农产品等特色产业，以及相关企业众多的优势，大力引进一批资产重组型项目、资源加工型项目。三是突出重点区域招商。继续加大对_、_、_、苏南等沿海发达地区招商力度的同时，拓宽视野，高度重视胶东半岛等日资、韩资密集区的招商引资，积极开展对东北等地区的招商引资工作，把招商引资的触角延伸到更广阔的领域。2、实施“两大工程”，切实加大招商引资力度。以实施“两大工程”为抓手，进一步明确招商引资工作的责任，充分发挥

20、专职招商人员的作用。一是实施招商引资“_”工程。招商引资工作是市委、市政府的中心工作，也是市直各部门的重点工作，各部门主要负责人是招商引资工作的第一责任人。主要负责人必须要引进_个千万元以上项目，每月必须到招商站驻点招商_天以上。在半年考核时，对完成招商引资任务达不到时序进度的部门主要负责人实行离岗招商；在全年考核时，完成招商引资任务低于_的市直部门，对主要负责人予以“黄牌”警告，并实行离职招商；对没有招商引资实绩的市直部门，主要负责人一律引咎辞职。市直部门全体人员的市标工资与招商引资实绩直接挂钩，年终完成任务的全额发放，未完成任务的按完成任务的百分比发放。二是实施百人驻点招商工程。市直一、二

21、档部门要单独组建驻外招商站，驻站招商人员不少于_人；三、四档部门要联合组建招商站，每个部门派驻招商站人员不少于_名。招商人员实行全年驻点招商，驻点招商人员的日常管理和考核统一由市直部门招商引资工作_负责。驻点人员、驻点地域在市直各部门自主上报的基础上，由市经贸委统筹安排。3、创新招商方式，不断激发招商引资活力。从创新招商方式入手，以企招商、以商招商、委托招商、网上招商等多种招商手段，多管齐下，多法并举，创造“葡萄串效应”，进一步降低招商引资成本，提高招商引资效率，从而激发招商引资的活力，达到事半功倍的效果，真正做到政府搭台、企业唱戏、优势互补、共同发展。一是全面启动以企招商。充分调动市属骨干企

22、业作为招商主体的积极性，围绕嫁接改造、资产重组，做大产业，延伸产业链，借外力扩大投入，提高管理、技术水平和产品档次，实现传统产业改造升级和优势企业的扩张。要引导企业进一步解放思想，积极靠外、靠大、靠强，大胆联营、联产、合资合作，敢于拿出自己的好项目与外商合作，实现企业的迅速膨胀，实现区域经济的快速扩张。二是大力开展以商招商、委托招商。注重发挥现有落户在丰企业的“桥梁”和“纽带”作用，加强与落户企业间的沟通，鼓励和引导企业介绍朋友来丰投资考察，实现招商引资的“雪球滚动”效应。三是开展网上招商。要充分利用招商网站的经济、快捷、传播面广、信息反馈及时、与外商联系更直观的优势，进一步强化对大丰招商信息

23、网站的建设和维护。4、改善投资环境，全面夯实招商引资保证。招商引资的竞争，实质上是环境的竞争。环境好客商就愿意来，环境不好就引不来项目。为改善投资环境，围绕招商引资工作，在市级机关全面开展机关作风建设年活动。一是进一步营造良好的诚信环境。市场经济就是诚信经济，必须加强思想道德教育，提高全民素质，强化诚信意识，做到以诚招商、以诚服务。市直部门招商引资工作思路_年是“_五”规划实施起步之年，也是市直部门招商引资逐步走向成熟之年。因此，建议把_年作为市直部门招商引资工作突破年。总的要求是：以_为指导，以“_五”总体规划为目标，按照市委_届九次全体(扩大)会议的部署，以提升招商质量为重点，以实施“两大

24、工程”(_工程、百人驻点招商工程)为抓手，以创新招商方式为手段，精心_、强势推进，努力实现“四个突破”，即：一是在项目总量上求突破，全年要新引进千万元以上项目_个；二是项目规模上求突破，全年要新引进亿元以上项目_个，其中十亿元以上项目不少于_个；三是在项目档次上求突破，全年与国际大财团、大企业合作要实现零的突破；四是在项目建设速度上求突破，全年引进项目当年竣工投产率要达_以上。从而不断开创市直部门招商引资工作新局面，推动全市经济更快更好地发展。1、突出重点招商，努力提高招商引资质量。一是突出重点项目招商。在一二三产项目齐抓的同时，突出抓工业项目；在大中小项目齐抓的同时，突出抓大项目，尤其是_万

25、元以上大项目；在外资内资项目齐抓的同时，突出抓外资项目，积极争取国际跨国公司和大企业来我市投资；在一般项目和高附加值项目齐抓的同时，突出抓附加值高、财税贡献率高的项目，追求更多的收益。二是突出比较优势招商。打好港口牌招商。充分放极大丰港建成通航的优势，打响港口牌，力争招引一批对港区依赖性较强的重大项目。打好两区牌招商。充分发挥我市两个省级开发区及区内土地资源比较充裕的优势，加大招商力度，吸引一批大项目、好项目落户。打好产业牌招商。充分发挥纺织、机械、玩具、农产品等特色产业，以及相关企业众多的优势，大力引进一批资产重组型项目、资源加工型项目。三是突出重点区域招商。继续加大对_、_、_、苏南等沿海

26、发达地区招商力度的同时，拓宽视野，高度重视胶东半岛等日资、韩资密集区的招商引资，积极开展对东北等地区的招商引资工作，把招商引资的触角延伸到更广阔的领域。2、实施“两大工程”，切实加大招商引资力度。以实施“两大工程”为抓手，进一步明确招商引资工作的责任，充分发挥专职招商人员的作用。一是实施招商引资“_”工程。招商引资工作是市委、市政府的中心工作，也是市直各部门的重点工作，各部门主要负责人是招商引资工作的第一责任人。主要负责人必须要引进_个千万元以上项目，每月必须到招商站驻点招商_天以上。在半年考核时，对完成招商引资任务达不到时序进度的部门主要负责人实行离岗招商；在全年考核时，完成招商引资任务低于

27、_的市直部门，对主要负责人予以“黄牌”警告，并实行离职招商；对没有招商引资实绩的市直部门，主要负责人一律引咎辞职。市直部门全体人员的市标工资与招商引资实绩直接挂钩，年终完成任务的全额发放，未完成任务的按完成任务的百分比发放。二是实施百人驻点招商工程。市直一、二档部门要单独组建驻外招商站，驻站招商人员不少于_人；三、四档部门要联合组建招商站，每个部门派驻招商站人员不少于_名。招商人员实行全年驻点招商，驻点招商人员的日常管理和考核统一由市直部门招商引资工作_负责。驻点人员、驻点地域在市直各部门自主上报的基础上，由市经贸委统筹安排。3、创新招商方式，不断激发招商引资活力。从创新招商方式入手，以企招商

28、、以商招商、委托招商、网上招商等多种招商手段，多管齐下，多法并举，创造“葡萄串效应”，进一步降低招商引资成本，提高招商引资效率，从而激发招商引资的活力，达到事半功倍的效果，真正做到政府搭台、企业唱戏、优势互补、共同发展。一是全面启动以企招商。充分调动市属骨干企业作为招商主体的积极性，围绕嫁接改造、资产重组，做大产业，延伸产业链，借外力扩大投入，提高管理、技术水平和产品档次，实现传统产业改造升级和优势企业的扩张。要引导企业进一步解放思想，积极靠外、靠大、靠强，大胆联营、联产、合资合作，敢于拿出自己的好项目与外商合作，实现企业的迅速膨胀，实现区域经济的快速扩张。二是大力开展以商招商、委托招商。注重

29、发挥现有落户在丰企业的“桥梁”和“纽带”作用，加强与落户企业间的沟通，鼓励和引导企业介绍朋友来丰投资考察，实现招商引资的“雪球滚动”效应。三是开展网上招商。要充分利用招商网站的经济、快捷、传播面广、信息反馈及时、与外商联系更直观的优势，进一步强化对大丰招商信息网站的建设和维护。4、改善投资环境，全面夯实招商引资保证。招商引资的竞争，实质上是环境的竞争。环境好客商就愿意来，环境不好就引不来项目。为改善投资环境，围绕招商引资工作，在市级机关全面开展机关作风建设年活动。一是进一步营造良好的诚信环境。市场经济就是诚信经济，必须加强思想道德教育，提高全民素质，强化诚信意识，做到以诚招商、以诚服务。同时建

30、立健全公开承诺制，让社会监督，让客商监督。二是进一步营造优质的服务环境。政策优惠的潜力是有限的，优质服务的功效却是无限的。各部门要努力提高服务水准，提升服务能力。服务中要主动服务、靠前服务，做好项目洽谈、立项、审批、开工建设、投产运行的全过程服务，变窗口服务为深入基层、企业贴近服务，变等待受理服务为上门解决服务。三是进一步营造高品位的城市环境。2022年市直部门工作考核方案（四）.为了全面落实市委、市政府确定的各项目标任务，进一步提高各部门服务质量和工作效果，今年继续对市直部门工作目标进行考核，特制定如_案：一、考核内容主要包括中心工作目标(招商引资及扶持民营经济发展)、民生工作目标、重点职能

31、目标、公共工作目标、群众满意度及特殊贡献六部分。(一)中心工作目标(_分)市直部门按工作性质分成四类：1、确定_个部门(同_年)分别包_个乡镇、街道招商引资工作。责任单位完成指标的得标准分_分。超额或未完成的，按比例得分。包保单位被否决的连带一票否决。2、确定_个部门包乡镇、街道民营经济创业工程，完成任务的得标准分_分，超额或未完成的，按比例得分(部门及所包乡镇、街道同_年)。3、确定_个部门重点完成相关基础设施建设，完成的得标准分_分，超额完成或者未完成的按比例得分。其中：城建局主要负责两个棚户_改造工程；交通局主要负责公路建设工程；卫生局主要负责市医院建设工程；农业局主要负责新农村建设试点

32、工程；畜牧局主要负责生态畜牧园区建设工程。4、其它部门为服务单位，主要考核为经济建设服务的成效。由市委、市人大、市政府、市政协领导按_%、_%、_%的比例投票评出“好、一般、较差”三类，一类得_分，二类得_分，三类得_分。鼓励所有部门大力招商引资，没有指令性指标的部门把项目建设作为考核指标，完成奖励起始指标_万元的按招商引资考核方案加分。(二)民生工作目标(_分)1、按照_市_年民生行动计划规定，有具体民生工作任务的部门，完成规定任务的得标准分，否则按比例加减分。2、其它部门，完成“千户特困户结对救助活动”任务的得标准分，否则按比例加减分。(三)重点职能工作目标(_分)主要根据各部门工作职能，围