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文档简介

1、静脉输液配置中心文件人员培训与考核管理程序编码：SZH-001起草:日期:审核:日期:批准:日期:生效日期:页数：3版号:A/0标题编码SZH -001版号A/0页码1/3人员培训与考核管理程序.目的为所有员工进行有效的培训，确保他们能高效高质量地完成工作。.适用范围适用于静脉输液配置中心的全体员工。.适用文件相关培训教材.总那么4. 1建立有连续性的培训体系，以保证每个从事配药或从事与配药相关活 动的员工都受过正确的培训。4. 2各级主管负责岗位培训。并保证所有员工在开始工作前已接受了相应 的培训，未到达要求的员工应暂缓上岗。4. 3员工通过岗位培训应该熟悉本岗位的特殊要求及操作过程，必要时

2、可 作考核，并核发上岗证。4各个岗位负责准备参加课程培训相关的材料。5.工作技能培训1目的工作技能的培训是为了所有配药过程或相关部门的员工针对具体的工 作接受培训。一般地，要求员工一直培训到该岗位规定的要求。该培训主 要由主管以在岗指导员的形式完成。当相关的操作规程更新或有修 改时，员工应马上接受培训，当员工调节器入其他岗位时，主管必须保标题编码SZH -001版号A/0页码2/3人员培训与考核管理程序证该员工了解新岗位的操作要求。为保证工作，必须在员工工作之前接受 相应的培训。2目标：员工在结束特定工作技能的培训后，应该能够2. 1说明工作性质和操作规程2. 2指出他们具体工作中由于不适当操

3、作可能引起的过失。2. 3根据岗位培训指南操作工作的每一个步骤。3责任主管有责任为每一份工作提供培训资料。并保证员工在开始工作前已经 参加指定的培训及接受良好的技术指导。培训文件记录6. 1培训资料必须是随时更新的。6. 2当新的操作出现，必须在新的操作开始之前建立培训资料。6. 3有些培训需要一天以上的时间，记录那么必须标明具体培训的日期，时 间。4有些培训可以分成几个局部，每一局部结束后都必须作记录。. 5培训完成后的文件记录至少包括：1）员工姓名2）每个培训过程的简单描述3）课时4）培训人的签名编码SZH -001版号A/0页码3/3标题人员培训与考核管理程序5）受训人的签名必要的话：6）考核成绩7）证书.再培训|1目的：确保每位员工都了解被修改过的工作程序及对某些被证明不能 完全胜任目前

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