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文档简介

1、有心情,没想法!【目标】1、熟悉到愤怒心情对人与人交往、对自身健康的危害;明白遇到不开心的事、面对冲突时,使用愤怒心情来反应,只能使事情越变越糟糕;明白当愤怒时,应当先冷静下来,心平 气和地处理事情;2、面对问题、冲突,当愤怒心情上来时,学会用对外沟通及自我调剂的方法来处理;3、体验管住愤怒心情带来的和谐人际、和谐自我的欢乐;【活动理念】当人遇到不顺心的事,或面对冲突时,通常的反应方式就是用愤怒心情来反应;比如,当同学和同伴有点摩擦,他觉得愤怒, 就要把这种愤怒心情发泄出来,最终就很可能升级为 过激行为; 就像条件反射一样,某个愤怒刺激一显现,人的心情反应也就跟着显现,假如任 由愤怒肆意发泄,

2、就会使问题恶化;所以,本课时要让同学熟悉到面对麻烦、问题或冲突时,采纳愤怒心情来反应的危害;并明白愤怒心情对人与人交往、对自身健康的危害;让同学学会用对外沟通及自我调剂的方法来反应问题情境;通过引导同学去熟悉愤怒心情反应的危害,培育同学处理愤怒情境的才能,将大大有助于提高同学的心情调控才能,改善师生、同伴、亲子等人际关系;【预备材料】小苹果舞蹈剪辑、 三国外传片段、新闻剪辑、愤怒应对卡、方法指南卡片、ppt 【活动过程】一、团体热身阶段(3min )热身活动:乱舞小苹果 老师引导:你们都是老师的小苹果;让我们跟着小苹果的音乐,都随便扭动起来吧;播放 1 分多的小苹果舞蹈视频;二、团体转换阶段(

3、10min )1、有的人简单愤怒;(1)老师引导:大家现在都很欢乐;但是有个人却很愤怒,他是谁呢?那我们来看看曹操 和诸葛亮的故事;播放 1 分多的三国外传视频:曹操由于诸葛亮的电话而很愤怒;(2)老师引导:掌握曹操心情的究竟是谁呢?仍有没有其他的看法?全班沟通;(3)老师引导:假如是诸葛亮接到电话,他会不会像曹操这样?全班沟通;老师点评;2、愤怒心情对人与人交往的危害;(1)老师引导:你的家人、伴侣、同学、老师里,有没有简单愤怒的人呢?有的请举手,我们一起来完成这个小调查;全班沟通;老师点评;(2)老师引导:那你喜爱他们愤怒的时候吗?全班沟通;老师点评;3、愤怒心情对自身健康的危害;(1)老

4、师引导:看来呀,愤怒对人与人相处是不好的;那对愤怒的人自己好吗?(同学回 答;)其实这个早就有争论了;下面进入今日的心理试验站;请一位同学大声朗读以下这个 试验;同学朗读“ 愤怒水” 材料;(2)老师引导:大家信任吗?(3)老师引导:假如试验离我们比较远,那下面来看一件前不久生活中发生的事;(同学观看新闻视频)心里有什么感受啊?请用词来形容一下;全班沟通;老师点评;三、团体工作阶段(23min ):1、唤起某一愤怒心情(3min )老师引导: 看来,假如你为某事愤怒了,仍带着这种愤怒心情去对待他人,那么就会把 事情弄的越来越糟糕;可是,我们有的时候,一遇到某类事情,气就上来了,就开头肆意地 对

5、他人发泄心情;而不是,先冷静下来,心平气和地跟对方聊聊,想想方法;好,你有没有想起什么事情?(停顿,如无人反应,进行全班冥想;)2、生成某一大事(5min)(1)老师引导:这件事刚开头是怎样的?当时你说了什么?你做了什么?他呢?然后呢?你当时是什么感受?他知不知道你的感受?你当时有什么想法?他知不知道?他呢?结果怎么样了?同学回答;(2)板书事情起因、经过、结果;3、全班寻求解决之道(8min );(1)老师引导:现在全班同学一起来解决这件事情;你们认为:他当时假如说些什么、做些什么,这事情就变得好起来了;分小组争论,组长组织每个组员发言,记录员记录;时间3 分钟;小组争论;(2)老师引导:好

6、,下面,依据小组争论结果,选好角色,记好台词,组员练习一下;3分钟后,请小组上台演一演、比一比,看看哪个小组的方法好!小组练习;(3)老师引导:最有士气的小组在哪里?请你们先来演一演;同学角色扮演;老师板书方法;老师点评;4、概括对外沟通方法(3min )老师引导:我们来概括一下;大家看看,这些都是和别人沟通时用的,叫做对外沟通方法;老师要送给大家一朵七色花;看看里面有什么刚才没有用到的?同学回答;5、沟通心情自我调剂方法(4min)老师引导:刚才大家演的那个XX仍比较通情达理; 可是假如遇到一个不跟你沟通的人,你被他弄的很愤怒;你会用什么方法来调剂自己的心情,让自己不那么愤怒呢?全班沟通;老师引导:老师送给大家一座金字塔;我们可以 ;四、团体终止阶段(4min )1、助人自助( 3min)(1)老师引导:今日大家学了这么多方法;下面,我们来帮帮自己;你曾常常由于某一类事情而愤怒吗?或者你常常和某人愤怒吗?这里有一张“ 愤怒应对卡片”,请你写上这么一件事;通过今日的学习,你以后会怎么和对方沟通,又会怎么自我调剂;老师发放卡片;(2)老师引导:老师仍把“ 七色花”可以随身携带;2、点题( 1min )、“ 金字塔” 做成了一

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