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文档简介

1、Word 热门方案:活动方案之二_活动方案 活动方案。 我们间或会在不同地方参加一些活动，所以我们将会在活动开展前预备一份活动方案，活动方案主要是为维护活动的绽开，你对这次的活动方案有什么样的想法呢？下面是我为大家整理的“热门方案:活动方案之二”，供大家参考，盼望能关心到有需要的伴侣。 为全面调动职工的工作激情,发挥国家员模范带头作用,激励上海本埠职工争当模范带头人,提高本埠整体工作水平,现拟在本埠开展每月一星活动。 一,评比要求 每月一星工作岗位不限,可以是引领进展的带头人,可以是爱岗敬业的奉献者,可以是管理创新的开拓者,也可以是团队精神的合等。必需是在本职岗位工作有突出表现或在本职岗位工作

2、以外有突出贡献的人员。 二,组织机构 为保证活动的正常进行,成立每月一星活动组委会 组长: 成员: 活动办公室设在人事科,详细负责每月组织,评比工作,机关和运维国家支部协作每月一星活动各项工作的开展,国家员应发挥模范带头作用。 活动办公室主任: 活动办公室成员: 三,活动流程 1,每月25日前各科室依据当月表现,评比出当月综合表现优秀职工一名,并拟优秀个人事迹简介一份(字数不少于300字,300-500字最佳),交分管领导批阅批复同意后,于25日(节假日顺延)同绩效考核资料上报人事科,延期未上报者视为该科室当月无优秀职工上报。(各科室上报的当月优秀人员评比需分管领导严格把关,宁缺毋滥,原则上每

3、月每科室仅允许上报一名,如有特殊优秀的,可由分管领导提出增加名额)。 2,依据本埠绩效考核方法中关于月度激励机制方法,人事科将各科室上报人员名单整理后,由考评小组组委会成员无记名投票并开会争论,评比1名优秀职工为每月一星,当月岗位绩效加5分;另最多再评比出1名优秀职工,当月岗位绩效加3分。如经过考评小组争论当月无符合每月一星评比要求的优秀职工,可空缺。 3,评比出的每月一星需乐观协作相关优秀事迹宣扬工作并接受上海局宣扬部门专访,传授优秀工作阅历和心得。宣扬部门在局内部政务信息网中设立每月一星专栏,将每月采访实录和当月评比的优秀工作人员事迹简介上传,供全局职工学习借鉴。 4,每月一星将作为年底评优人员参考,评

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