2022年中学结构工资方案

1、第4页共4页2022年中学结构工资方案一、系数法结算公式一线教师月岗位工资周数_周课时数_系数_单元金额系数：超课时增加部分按1.3计算，缺课时扣减时按实际扣减数的2/3计算。单元金额：高一语数外_元/节;物化生政史地_元/节；其余_元/节高二语数外及高考选修科目_元/节；学业水平考试必修科目_元/节；其余_元/节。高三高考科目_元/节；其余科目_元/节。二、岗位差额1.根据教育局_深化人事与分配制度_相关文件规定，校长、副校长、中层正职岗位、中层副职岗位工资基数均为一线教师(基数+超缺课时)前五名的_、_、_、_%。2.高一高二一线教师基数为_元/月，高三一线教师基数为_元/月，教辅人员岗位

2、工资基数为高一高二一线教师基数的_,_元；后勤人员岗位工资基数为高一高二一线教师基数的_，_元。三、有关补充说明1.教师满工作量周课时数，见附表。2.体育教师课外活动每周以1课时、课间跑每周以3课时计入。3.兼职实验员以每周3课时计入。4.校长、副校长、中层正职每周上课应不少同学科教师标准的1/4、1/3、1/2，男_周岁、女_周岁的教师不少于同学科教师标准的2/3，对以上人员如上课不足或超出相应扣除或增加。5因学校工作需要，学校安排没有上课任务的教师，学校酌情考虑弥补，经学校同意或安排，因自己身体原因或因自己教学能力减少的课时数，由校长办公会议确定最低下限线。四、有关兼职人员补贴1.班主任：

3、高一高二_元/月；高三_元/月。其中_元/月作为学期考核。2.教研组长：_元/月。_年级组长：_元/月。4.备课组长：高一、高二语数外备课组长_元/月，其他学科备课组长_元/月，高三语数外备课组长_元/月，其他学科备课组长_元/月。5.其它兼职视工作情况由校长办公会议研究确定补贴额。附表：学期类别语文数学英语物理化学生物政治历史地理体育音乐美术劳技心理信息本方案于_年_月_日沙洲中学第十届教代会第四次会议通过，自通过之日起执行。2022年中学结构工资方案（二）学校要发展，教师素质是关键，强化教师的职业素质，学校重点引导和促进教师在热爱教育与关爱学生，人文知识与科学素养，教育伦理修养，教育艺术品

4、质，教育哲学精神，教育的自我意识等方面强化职业素质。教师的继续教是学校发展的不懈动力。为增强教师不断提高的意识，落实具体措施。沟堆港中学特定教师继续教育工程方案。一、制度建设建立合理的制度，改革用人机制，我校实施了全员聘任制，制定和实施了沟堆港中学关于加强教师继续教育工作意见，沟堆港中学教师继续教育校本培训实施意见，沟堆港中学关于加强教育教学科研工作管理意见，沟堆港中学教师成果评价方案，沟堆港中学教师学历达标，教育教学六项技能过关上岗，晋级，沟堆港中学教职员工年度综合考评末位淘汰制等制度。二、完善师培和继续教育工作的管理为了适应素质教育的需要，满足人民群众渴求子女获得良好教育的愿望，我校充分利

5、用教育资源优势，加大了教师队伍建设的力度，我们承担了四川省立项课题农村重点中学教师全员自培研究，结合课题研究，学校建立了教师培训办公室，由一名德高望众，教育教学经验丰富的中层领导干部，骨干教师专人负责，制定了培训制度，并组织开展日常培训工作，确定教龄不足十年，学历不达本科，职称不到高级，教学未上高三或虽上通高中全部课程但效果不显著的教师作为培训班对象，由经验丰富的特级教师或高级教师承担指导任务，每学年开校都要举行隆重的开学典礼和庄重的出师仪式，师徒结对仪式，学校领导向结业教师颁发结业证和向指导教师颁发聘书，明确指导教师和师培教师的职责，要求带徒弟时要带思想，带知识，带方法，被指导教师应虚心学习指导教师无私奉献的高尚师德和教学艺术，通过师徒结对来提高教师的素质，具有花钱少，见效快的特点，既发挥了知名教师的重要作用，以发挥了青年教师观念新，思维活跃的特点，还增进了两代教师的情感交流，互相提高，实现双赢，实践证明，这是提高教师素质的有效途径。三、开展丰富多彩的师培活动我校还采用了以下措施建设师资队伍：走出去组织教师参观省内一流学校；请进来请省内各专家，学者来校专题讲座；，多次与两年学校的领导，教师进行对口交通，互相听课，交流办学经验，探索教改路子，双方教育教学质量明显提高，