2022中学中层干部竞聘实施方案

1、第5页共5页2022中学中层干部竞聘实施方案为认真贯彻执行_市教育局_进一步加强和规范学校中层干部选拔任用工作的指导意见(丹教_号)的文件精神，进一步优化学校中层管理队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热情，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝聚力、战斗力和执行力，结合我校实际情况，经校长办公会研究决定，实行中层干部竞争上岗、择优竞聘。一、竞聘原则坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公正、公开、竞争和择优的原则。坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织安排相结合的原则。二、竞聘组织与领导成立中层干部竞聘工作领导小组组长

2、：_成员：_三、竞聘岗位与职数(共_个)办公室主任(_人)、教务处主任、副主任(各_人，教务主任负责日常教务工作、学籍管理，副主任负责教育科研、教师培训、活力课堂，协助做好教务工作)、政教处主任、副主任(各_人，政教主任负责日常德育工作，副主任负责学校安全保卫工作，协助做好德育工作。)、总务处主任(_人)、电教处主任(_人)四、竞聘条件1、认真学习贯彻党的路线方针政策，有较强的组织观念和大局观念，遵纪守法，廉洁自律。2、热爱教育事业，具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。3、具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋积极，实绩明显，在群众中有较高认可度。4、身心健康，能胜任岗

3、位需要。五、中层干部应当具备的基本资格1、提任中层正职的，一般应在中层副职或教研组长、年级组长等相应管理岗位工作两年以上。提任政教系列的中层干部，应有_年以上的班主任或团队工作经历。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。2、担任中层干部应具有大学本科以上文化程度。新提任中层干部的年龄一般应在_周岁以下，因工作特别需要提任中层正职的不超过_周岁；在任中层正职，男年满_周岁、女年满_周岁，中层副职，男年满_周岁、女年满_周岁，不再留任。同一中层岗位，任职不超三届。任期不满一届已达退职年龄的，不再参加中层岗位的竞聘。近三年年度考核评定为合格以上等次。六、竞聘时间和程序1、_月_日(星期

4、一)在校园网信息栏公布中层干部竞聘方案2、_月_日(星期三)报名。参加本次竞聘的教师及原中层领导必须在_月_日上午10：00前向校长室(1)提交墅导中学中层干部竞争上岗报名表，申请竞聘的岗位不能超过两个。3、_月_日(星期四)上午8：30进行中层干部竞聘会。参会人员为全校教职工。会议程序如下：第一，学校领导宣布竞聘程序，强调竞聘要求；第二，竞聘者发表竞聘演说，演说时间三至五分钟。演说内容为竞岗理由；第三全体教职工根据其工作表现和演说情况进行综合测评。4、_月_日(星期四)上午10：00学校中层干部竞聘工作领导小组审议竞聘结果。同时报镇政府审批。5、_月_日(星期四)至_日(星期三)公示竞聘结果

5、。6、_月_日(星期三)公示无异议，镇政府发文予以确认，报教育局人事科备案。七、纪律要求1、领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作，确保工作的顺利实施。严格执行本实施方案的有关规定，违纪者给予纪律处分。2、参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，立即取消资格。3、其他教职工在本次竞聘活动发现有违纪行为，也要给予纪律处分。八、本方案的解释权在学校中层干部竞聘领导小组。附件：墅导中学中层干部竞争上岗报名表姓名性别出生年月工作时间学历学位全日制教育毕业院校系及专业在职教育毕业院校系及专业现任职务任职时间任同职级时间竞

6、争职位第一志愿兼报志愿是否服从组织安排竞岗理由资格审查意见年月日2022中学中层干部竞聘实施方案（二）1、热爱本职工作，热爱学生，全面实施素质教育，贯彻德育为首，全面发展的教育理念。2、保护学生身心健康，尊重学生，不体罚或变相体罚学生，不违规向学生收费，不搞有偿家教、家养，不向学生推销或变相推销相关资料、书籍和商品等。3、班级学风好，班级文化成绩综合评价达年级中等以上水平，中途接任班主任，学生成绩提高幅度较大。4、班级日常管理到位，班风好，常规考核期末总评分年级排序居中等以上水平。班级无重大责任事故，班级受记大过以上(含记大过)处分的学生每学期不超过二人次，班级财产保护好。5、学生巩固率为_%

7、，班级无学生流失。6、工作作风民主，学生及家长反映好，调查问卷满意率达_%以上。积极与学生家长沟通，每学期家访次数达到十次以上。7、按学校要求，积极组织学生参加学校各项活动，升旗仪式、校会、班会、两操一课及其他外出参观活动，跟班管理学生，无迟到、缺席情况。寒暑假协助学校组织学生参加社区或社会实践活动。8、与时俱进，注重创新，形成班级管理特色，并及时总结经验，进行理论思考，学年内有德育论文发表或获市级二等奖以上的奖励。9、按时上交班级工作计划、总结等各种资料，按时参加班主任会，无迟到、缺席情况。10、“优秀班主任”每学期评选一次。二、评选程序及待遇1、符合以上条件的班主任经年级组推荐报教育处审核，德育工作领导小组审批。2、评为优秀班主任的老师，学校给予一定数量的经济奖励，颁发荣誉证书，评选结果