疫情期间员工远程办公暂行管理办法_第1页
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文档简介

1、疫情期间员工远程办公暂行管理办法第一条目的为了切实响应号召，保证员工的安全防护与身体健康， 同时为合理、灵活、高效的安排工作，对远程办公行为进行 有效管理，特制定本暂行管理办法。第二条适用范围本制度适用各部门所有员工。第三条考勤管理1、远程办公期间，采取与公司考勤制度同步的作息时间, 上班时间为9:0017:30,其中11:45-12:45为午餐午休时 间；2、远程办公期间，打卡形式改为“企业微信一一外出打 卡”，正常工作时间未打卡视为缺勤处理；3、远程办公期间，员工假期审批可在“企业微信”完成, 因员工不幸感染肺炎或其他疾病无法最有效开展工作的情 况，公司统按照病假处理或接受有关部门规定的处

2、理方式；4、员工未按规定完成工作部署/工作日报、工作成果确 认的视为当日缺勤处理。第四条工作纪律1、远程办公视为正常上班出勤，全员保持企业微信在线, 一小时内未回复工作消息及未按时参加远程会议，公司有权 按照当日缺勤处理；累计超过3次按一次旷工处理；2、员工应保持办公场所具备网络与通话条件，并及时接 通办公电话，回复邮件，响应上级工作指示；3、远程办公应遵守诚信、自律、高效的原则，确保保质 保量完成工作任务；4、员工应准时参加公司电话会议，视频会议，若需要接 入视频则需注意衣着整洁，形象端庄大方。5、员工无故不响应工作任务，公司有权按照当日缺勤处 理；累计超过3次按一次旷工处理。第五条任务管理

3、1、远程办公期间，公司采用“企业微信一一日程”进行 任务管理，部门负责人需明确、清晰、高效的部署当日工作 标准与要求，员工需按要求完成当日工作并及时填写工作日 报；2、远程办公期间，公司的远程会议提前1小时由企业微 信及远程会议系统通知。第六条审批管理1、远程办公期间，员工请假、工作资源需求均通过线上 系统实现，暂停一切外出及出差申请；2、远程办公期间，原则上停止费用结算、付款事宜（工 资除外），若对外客户急需的小数额付款，经部门负责人同意 支付后，员工可自行垫付，后凭截图予以报销。第七条成果确认1、员工远程办公，应根据规定进行考勤打卡及当日工作 日报填写，由部门负责人审批同意后既完成远程办公成果的 确认；2、部门负责人汇总远程办公考勤与成果确认情况，并与 人力资源部门对接考勤与工作成果。第八条工作安全1、远程办公期间，特此注意环境保护与自身安全，避免 接触人流密集场所，应取消聚会活动，无特殊事宜不出门；2、远程办公期间，若有家人生病，疑似疫情或疫情感染 症状，可凭医院开具的治疗证明申请休假；（证明可后补）；3、员工未在安全工作环境中工作或处理非工作事宜造 成人身财产损失

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