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文档简介

1、第 第 页幼儿园骨干教师年度工作计划三篇幼儿园骨干老师年度工作计划1 这学期我带的是大班，是很非常的一学期，是幼儿园有重要意义的学期和焦灼忙绿的学期。 一、班级状况分析 我班有39名幼儿，这些幼儿对我来说，都是新面孔。上学期在老师的共同努力下，幼儿在各科学习和常规活动中都有了很大的提高，幼儿能复述故事和背诵诗歌。多数幼儿性格活泼，开朗，会主动和老师沟通问题，提出自己的想法、看法、知道主动学习。但是也存在一些问题：如上课好动，坐不住，幼儿之间的差距较大等，这些有待于在本学期中订正。这学期，我主要针对幼儿语音和艺术等方面对幼儿进行教育，为幼儿进入学校做好前期工作。 二、教育教学方面 我们将继续贯彻

2、幼儿园教育纲要，依据课改精神，完成教育教学目标，并依据我班孩子的年龄特点，爱好爱好，以及丰富孩子的知识，拓展他们的视野。另外，依据孩子即将升入学校的需要，课适当教孩子书写简约字以及拼音，使孩子们能够熟 此处隐蔽2574个字以适应素养教育进展的需要。 (三)多彩活动，提升师德修养。 1、仔细开展“三爱活动”(爱事业、爱岗位、爱同学)。通过开展“爱事业”活动，树立老师工作责任心和职业美满感;通过开展“爱岗位”活动，加强老师的敬业精神;通过开展“爱同学”活动，重建老师的博爱心灵。为确保“三爱活动”扎实推动，取得实效，积极开展以下师德建设活动。 2、开展丰富多彩社会志愿服务活动。 3、开展“关爱老师”

3、活动。关注老师的心情、关怀老师的生活、关怀老师的成长，积极援助解决存在的实际困难，让广阔老师感受到学校的暖和，提高职业美满感，稳定老师队伍。继续关注老师的心理健康，充分利用老师大会、个别谈心、心理健康教育辅导等形式对老师的急躁心情进行有效疏导，保证老师以良好的心态投入学校工作。 4、树立师德建设典型，充分发挥示范作用。开展评比表彰“孩子喜欢的好老师”活动，挖掘典型，树立榜样，加大宣扬力度，促进师德建设工作健康进展 (四)完善老师职业道德考核评价制度，确保师德建设健康进展。 1、建立师德检查制度，制定老师月考核指标体系，对老师进行月考核。(师德占总考核的10%) 2、学校将老师职业道德确立为年度考核首要条件，进一步完善老师师德考核评价制度，推动师德建设工作向纵深进展，塑造老师师德群体的良好形象。 3、对全体老师进行师德师风考核，把师德师风考核结果与老师嘉奖、岗位聘任、专业技术职务聘任以及年度考核挂钩，实行一票拒绝制。发觉有悖职业道德的言行，实时对当事老

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