2022年市人事劳资科上半年工作总结

1、第17页共17页2022年市人事劳资科上半年工作总结_年上半年，在局领导的正确领导和兄弟单位的大力支持下，我科紧紧围绕全局“4444”总体目标，认真履行科室工作职责，按照全年局机关科室工作目标考核办法的要求，积极进取，扎实工作，较好地完成了各项目标任务，现将主要工作情况汇报如下：一、人事管理工作1、加强机构编制管理工作。认真做好有关事业单位参照公务员法管理的相关报批工作。积极做好市运输管理处机构升格后和市地方海事处内设_等相关工作。2、加强人才队伍的培养和培训工作。一是根据市公务员管理部门要求，_我局全体上培训学习，参学率_%，合格率_%，较好地完成了市下达的网上培训学习任务。二是为确保专业技

2、术职称评审工作顺利进行，按照市人事_文件精神，_本系统专业技术人员进行继续教育培训，为申报高一级职称打下了良好基础。三是_事业单位工作人员技术等级培训，提_位技能。3、加强职称申报评聘工作。我们根据相关政策，为符合条件的干部职工积极办理各类职称申报，有_名同志申报高级工程师，_名同志申报工程师，_名同志初定专业技术职称并取得任职资格，按规定程序做好了聘任和相关工资挂钩兑现工作。4、加强工资福利保险管理工作。一是按照相关劳动工资文件精神和市_局通知要求，对每一位在岗在编人员工资晋升和跨档晋级进行仔细核算，及时完成了_年度工作人员调资、审批、发放工作，同时做好工资年报的统计上报工作。二是按照劳动保

3、险相关政策，对每一位工作人员保险基数作了调整，并会同劳动部门对所有工作人员保险基数台帐和缴费情况进行核查，按时做好职工保险的结算缴纳工作。三是做好离退人员工资福利管理和认证登记工作。5、加大劳动保障监管力度。深入开展劳动人事法律法规宣传学习活动，增强我系统用人单位依法执行劳动用工、社会保险等劳动保障政策意识和行为，维护企业和职工双方的合法权益，杜绝新的劳资矛盾隐患发生。二、领导交办和各项中心工作1、加强社保扩保，促进创业带动就业。今年，为扩_保险统筹范围，加快推进我市劳动保障工作，上争更多劳保省补资金，市委、市政府下达我局企业养老保险扩面_人，扶持创业_人全年目标任务。在局领导的关心支持下，我

4、们按照市统一要求，在本系统广泛开展了学习宣传动员活动，并制定了实施方案，通过大家的共同努力，工作卓有成效，截止_月底基本完成全年目标任务，现正与市考核办对接，落实目标任务认可工作。2、做好乡镇搬运站工作。认真做好本系统乡镇搬运站到龄退休困难职工市生活补贴的统计上报审批发放和有关协调管理工作。3、做好信访接待和信件答复工作。积极主动配合我系统有关单位做好职工_接待和书记市长及_局信件答复工作，最大限度地缓解了矛盾，维护了稳定。4、做好收费站职工分流安置扫尾工作。按照文件精神和局领导的要求，宁盐公路兴化收费站、兴化城南收费站人员分流安置工作已基本结束，几项扫尾工作经积极主动与人事、劳动部门对接，争

5、取优惠政策，按预期的目标基本到位。三、存在的问题及对策和建议。用工不规范，存在劳资矛盾隐患。少数单位仍然有使用临时或借用人员手续不全现象，一但发生劳资矛盾，全责由单位承担。建议有关单位领导引起重视，认真自查一下，发现问题要及时纠正，不要让债务越积越多，到时打起官司来是要算总帐的。对临时人员可采取劳务派遣或签订非全日制用工合同办法规避矛盾隐患；对借用人员一定先要求其与原单位签订劳动合同再与其单位订立借用人员协议，防止劳动关系脱节与借用单位形成事实劳动关系而造成劳资矛盾隐患。四、下半年工作重点。一是强化劳动人事政策法规的宣传，加大劳动保障的监管力度，依法执行劳动合同和社会保障政策，纠正违反劳动法律

6、法规的行为，维护企业和职工双方的合法权益，消除劳资矛盾争议隐患，确保社会的稳定。二是强化交通人才队伍的知识培训，积极开展干部职工在职继续教育工作。面对交通科学发展的新形势、新要求、新任务，全面提高交通队伍素质至关重要，拟分期举办交通干部职工专业技术培训，提高交通队伍业务整体素质，为我市交通事业的发展提供人才保障和智力支持。三是强化招商引资和促进创业的工作力度，发挥科室职能作用，牢固确立目标责任意识，确保完成局党委和市政府下达的招商引资和促进创业及带动就业目标任务。四是强化责任措施，做好有关事业单位参照公务员法管理的报批工作，提升我局行业管理机构格次，为交通事业发展提供更好的_保证。五是强化工作

7、调研意识，发挥人事管理参谋作用。我们要积极主动地做好运管、交管体制和职能的调研工作，按政府的相关要求，有计划、按步骤地做好相关事业单位的组建、调整、撤消以及事业编制的核定、核增、核减工作，为交通运输管理工作的顺利开展起到应有的参谋助手作用。六是强化廉洁自律意识，积极参加党风廉政建设活动，不断提高思想政治觉悟，自觉遵守五项禁令、八个不准和各项规章制度，做到防微杜渐清正廉洁。12_年，县人社局在县委、县政府的正确领导下，以_为统领，紧紧围绕把涞源建设成为_经济强县和现代化中等城市的奋斗目标，主动创新社会保障新思路，大胆探索依法行政和优化服务新举措，全面贯彻落实人力资源社会保障法律法规，就业、社会保

8、障等工作在全面提速提质中取得了新进展。先后被省、市、县评为“_省人社系统为民服务创先争优先进基层党_”、“县先进基层党_”“实绩突出”等光荣称号；_月份又被_授予“全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位”。现将具体工作总结如下：一、强化工作举措，人事人才工作有效推进一是强化人事计划和规范股级干_伍管理。严格执行人事计划省、市两级审批制度，加强与_、编制、财政等有关部门的协调配合。科学申报_年度公务员增人计划，控制机关事业单位人员的盲目增长，促进机关事业单位人员合理流动。严格按照_县机关事业单位股级干部考核管理办法规定，进一步规范股级干部管理。圆满完成了_年度全县政府系统、机关事业单位_

9、名干部职工人事考核工作和人事年统上报工作。同时，为_招用了巡特警辅警和流动人口协管员_名，并成功引进留美博士刘康到涞源创业。配合完成了乡镇基层医疗体制改革工作。二是认真做好专业技术资格评聘和事业单位绩效工资实施工作。今年_完成了_省职称计算机、职称外语、卫生等专业的_人考试报名工作；完成初聘_人，初职评审_人；对_年教育系统取得专业技术职务任职资格_名工作人员进行了聘任，为乡镇卫生院_余名取得资格人员实施聘任。完成了_名企业退休人员的调待工作，完成全县机关事业单位_名工作人员工资正常晋升。同时，圆满完成了事业单位基础性绩效工资的实施工作，进一步激发了事业单位工作人员的积极性和主动性。二、拓宽就

10、业渠道，切实抓好促就业工作工作中始终坚持“就业优先”战略，把贯彻落实就业促进法及其配套法规作为促就业核心工作来抓。一是强化就业服务，不断提升就业工作质量和服务水平。认真开展一系列促就业活动，积极开展了就业促进法和新一轮就业政策宣传培训工作。通过发放宣传单、电视广播、电子显示屏等多种形式发布劳务供求信息_多条。在“春风行动”和“就业援助月”工作中，_多个宣传小分队深入_个乡镇(办事处)，散发“春风卡”和劳务信息需求表，_就业困难人员参加培训_人。进一步加强了人力资源市场建设及信息发布，专门设立人力资源供求登记档案，完善了“资源库”、“信息库”，并实行了微机化管理，使人力资源市场真正成为了促就业的

11、主渠道。二是切实加大就业援助力度。健全和规范就业困难人员的认定工作，加大公益性岗位的开发力度，落实各项补贴政策。今年以来，争取涞钢涞铜促就业资金_万元，已全部拨付到位，有效维护了原涞钢涞铜下岗人员的稳定。同时，对失业人员开展免费职业指导、就业咨询、就业培训、职业介绍等活动。截止目前，实现新增就业岗位_人，完成任务目标的_%；下岗失业人员再就业_人，完成任务目标的_%；就业困难人员再就业_人，完成任务目标的_%；城镇登记失业率_%，低于市控制标准_%。农村剩余劳动力向非农业转移_人，完成任务目标的_%。_年共为_人提供创业服务，完成任务的_%，帮助成功创业_人，完成任务的_%，实现创业带动就业_

12、人，完成任务的_%；发放小额担保贷款_笔，_万元，带动创业_人。三、加大扩面力度，全面加强社会保险体系建设按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，以构建城乡社会保险体系为中心，以确保各项社会保险待遇按时合规支付为重点，努力扩_保险覆盖面，强化社会保险基金管理，切实提高管理能力和服务水平。一是加_保险扩面力度。通过成立扩面专项执法队伍，反复深入用人单位，加大宣传力度，做到应保尽保。到目前为止，全县城镇企业养老保险覆盖人数达到_人，企业养老保险扩面_人，完成任务目标_%；企业工伤保险参保人数达到_人，工伤保险扩面_人，完成任务目标_%，失业保险参保人数达到_人，失业保险扩面_人，完成任务目标

13、_%；城镇职工基本医疗保险参保人数达到_人，城镇居民医疗保险参保人数_人，完成任务目标的_%。二是加强社会保险基金管理。对社保基金实施最严格的监督，规范各项基金支出管理，保障基金绝对安全。实行了事业、企业离退休人员指纹认证，杜绝了基金流失，保证了离退休人员养老金按时足额发放。同时，积极配合市、县对我县社保基金的审计工作。三是全面开展城乡居民养老保险。_年开展的新型农村社会养老保险试点工作，直接惠及全县_万百姓，_岁以上享受养老金待遇的_万人。_年_县又被省政府批准为城镇居民社会养老保险试点县。今年以来城乡居民养老保险参保人数为_人，参保率为_%。为了方便城乡居民养老金的支取，通过与_银行协调，

14、在各个乡镇都设立了助农取款服务点。同时，在全省社会保障“一卡通”工程中，又被省、市确定为社会保障卡首批发放试点县，现已完成制卡信息上报工作。在全体工作人员的共同努力下，今年_月份被_授予“全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位”。四、健全_机制，积极构建和谐劳动关系工作中，我们着眼全县大局，重点抓好了三项工作。一是加强工资监管，保障职工合法权益。全面贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保障法，推进劳动用工备案，进一步完善工资总额审批制度，加大对_合同和工资协议的监督检查力度。在建筑、矿业等领域积极推进农民工工资保证金制度，对没有交纳工资保证金的企业，相关部门不办理开工手续，确保农民工工资按

15、时兑现，最大限度地保障了职工权益。二是进一步做好劳动人事争议仲裁工作。严格执行劳动争议调解仲裁法，把人事劳动争议、群体来信来访作为工作重点，强化_的疏导和预防，截止目前共处理劳动人事争议案件_起，其中调解_起(包括案外调节)，立案_起，涉案金额_万元，如期结案，人事劳动仲裁结案率达到_，切实维护了用人单位与劳动者双方的合法权益。三是加大劳动保障监察力度，切实维护劳动者合法权益。以签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险为重点，不断加大日常巡查力度，严格办案程序，严厉打击各种违法行为，劳动监察结案率达到_。按照市、县社会综合治理办公室安排，12根据精神，我市人事系统的纠风工作在市纠风办和各位评议代表

16、的指导下，系统上下，集中精力，扎实抓好评议整改落实工作，现将情况汇报如下：一、主要做法(一)健全机构，深入发动。一是成立领导机构，加强_领导。市局_县区都成立了以_为组长的纠风工作领导小组，下设纠风办公室，由分管领导具体抓，科(股)室负责人主动抓，形成市局_县区局_、局分管领导、科(股)室三级责任体系，以及一级抓一级，层层抓落实，人人参与的工作格局。二是召开动员大会，统一思想认识。市纠风工作动员会前后，人事系统先后召开会议进行部署，由各级_亲自做动员，分管领导部署具体工作，讲清政风、行分评议的目的、意义、工作步骤、措施和成效要求。做到“三个明确”、“三个增强”，即明确领导责任，明确行评工作重点

17、，明确整治目标，增强搞好行风建设的自觉性，增强全员参与意识，增强人事人才工作透明度，我局召开纠风工作座谈会，各县区_局长汇报各自工作开展情况，会上，黄锦华局长就政风、行风评议工作再作了强调布置，把干部职工的思想集中到政风、行风评议上来。三是深入宣传发动，接受社会监督。市局行评办_科室负责人到县区公务员局设点接受群众投诉，下达纠风工作责任书、全体干部在会上承诺并签署承诺书；聘请行风监督员。(二)认真自查，开门纳谏。我局主要采取了。一是上门征集意见建议。市局_县区局行评办多次_行评监督员到人大、政协和各级信访机构，征集各单位代表的意见建议。二是向社会各界发放征询意见函。局行评办深入各服务单位和人才

18、市场，发放征求意见表_多份，广泛全面收集意见。三是单位和个人自查。以科室为单位各自对照选题内容，着重就“简化办事程序，提高办事效率和服务水平”方面，要求各县区局、科室自我查摆问题，剖析原因。四是开展明察暗访。我局机关效能办坚持每周_次的暗访检查，重点检查干部在岗在位、出勤、执行ab岗位责任制等效能建设的有关制度；局行评办也先后多次_行评监督员深入县区明察暗访，并把暗访情况记录备案，监督县区整改。五是局长作客行风热线，认真接受行风投诉和咨询，并认真解答，宣传人事政策。六是局领导就公务员遴选进行网站访谈，解答群众咨询。(三)突出重点，注重实效。(一)认真做好公务员及事业单位招考工作。一是_开展人事

19、考试保密安全专项检查。征求有关单位意见，进一步查摆当前公务员考录和事业单位公开招聘人员工作中存在的突出问题。二是召开人事考试工作会议。研究加强人事考试保密安全管理，建立部门联动机制和加强制度建设等问题，进一步促进人事考试的公开、公正、科学。三是邀请行评代表、新闻媒体、考生家长代表观摩、指导。加强公务员录用和事业单位公开招聘面试工作的监督指导，强化社会监督、增加工作透明度、扩大宣传教育。四是规范岗位条件设置工作。认真实施公务员录用和事业单位公开招聘招考岗位条件_审核制度，防止“因人设岗”问题发生。五是认真实施公务员录用面试资格二审终审和否定报备制度，指导、规范考生资格审核工作，切实维护考生权益。

20、六是健全考生申诉_办理工作台账。定期分析考生申诉_办理情况，加强业务部门与监督部门的沟通与协调，及时发现、纠正问题，不断完善管理。七是总结工作经验、深入调查研究。制定人事考试重点岗位和关键环节工作规程、事业单位公开招聘人员面试政策规定、公务员录用和事业单位公开招聘防止利益冲突工作管理办法等制度。八是将公务员录用和事业单位公开招聘有关工作纳入年度机关各科室、直属单位实行党风廉政建设责任制量化考评的内容之一，并对有关工作开展检查、评议。与笔试相比，面试的社会_度高。为确保面试工作公平、公开、公正，市公务员局高度重视，完善措施，严肃纪律，主要采用抽签、隔离、监督、回避等措施，考官考室抽签全程监督监控

21、成绩当场宣布邀请媒体到场等措施，坚决杜绝面试时的人情、_等违纪行为发生。一是面试考官每天随机抽签更换。2022年市人事劳资科上半年工作总结（二）省人事厅：按照省厅通知要求，现将我市上半年主要工作完成情况作以总结，同时提出下半年基本工作思路。一、上半年主要工作完成情况(一)调整职能，转换思路，人才资源开发取得新突破。一是成功_三次大型招考。承担石油石化大企业人才市场交流职能，先后为_石油管理局、油田公司、石化总厂、石化公司、炼化公司等五大中直企业_招考大中专毕业生，共受理报考人员_万人，通过公开考试先后有_多人上岗工作，极大地满足了大企业的用人需求。二是人事代理业务蓬勃开展。推行新型人事代理制度

22、，新增代理企业_家、个人代理_人；开展人才派遣业务，向市建设银行派遣_名储蓄代办员，新型业务蓬勃兴起。目前，市人才中心人事代理总量达到_家_人，取得了历史性新突破。三是人才市场交流日趋活跃。坚持专场招聘与定期招聘相结合，积极搭建高校与企业的对接平台，成功举办人才交流集市_场，专场招聘会_场，大型人才交流会_场，提供就业岗位_多个，达成意向性协议_人，市场配置人才资源的基础性作用充分显现。四是招才引智工作初见成效。根据市属学校的用人需求，从_师范大学、东北师范大学等院校选拔优秀师范类毕业生_人，全部补充到教学一线，缓解了部分学校一线教师严重短缺问题；_市内_多家企业参加_经济贸易洽谈会、_省对俄

23、人才智力合作项目洽谈会，达成意向性引智协议_项，报批国家级重点引智服务项目_个，协助企业引进外国专家_人，智力成果转化对经济增长的贡献率初步显现。(二)超前谋划，大胆创新，各项改革平稳有序推进。一是事业单位改革已经破题。遵循国家和_事业单位改革的指导意见，拟定了_市事业单位改革总体方案等117配套政策体系，提出了分类管理、资源整合、管理体制、分配制度、人事制度、社会保障、资产管理、产权制度、供养体制等_个方面的改革意见，分别提交市事业单位改革领导小组会议和市委常委会议讨论，正在进一步修改完善。目前，已初步完成市直属及市直机关所属_家事业单位的模拟分类工作；_广电集团政事分开、局团分离的体制改革

24、已进入_实施阶段；现有驻外办事处机构改革思路正报送市领导审定，将择机予以启动。二是继续推进专业技术职务聘任改革。根据我市各县区事业单位的实际情况，启动了专业技术职务聘任工作。对县区上报的专业技术职务聘任方案进行了审核，共批复高级岗位_个，中级岗位_个。目前，正按照批复方案要求，指导各县区开展评聘分开工作。同时，继续推行初级专业技术职务以聘代评，将聘任权真正交由基层单位，对初级专业技术职务只聘任、不审批；对各用人单位的聘任，只备案、不审批，目前已有_人实行以聘代评。(三)严格管理，规范运行，管理水平有新的提高。一是加强人事计划管理。制定了_加强人员工资计划管理_，明确了市区机关、企事业单位人员之

25、间的调整政策和办理程序，基本消除了机关事业单位人员混岗、混编问题，人事调配工作步入了规范化轨道。二是加强工资基金管理。建立了工资基金分类管理制度，将年度工资计划额度细化到每个具体单位，用计划约束力控制住各单位工资基金的机械增长，上半年审核工资基金_亿元，做到了准确无误。规范临时用工聘用工作，对_个机关事业单位聘用临时用工的数量进行重新核定，减少临时用工_人，年节约公共财政支出_万元。三是加强_部管理。抓实企业_部解困工作，筹措解困_万元，全部用于生活困难企业_部维稳解困工作。完善企业_部和下岗失业企业_部生活补助金发放工作，通过办理活期储蓄的方式，实现了“点对点”发放。四是加强人事考试管理。_

26、全国、全省专业性技术资格考试_次，为事业单位_补充工作人员考试_次，承办签约毕业生考试、西城工业园区开发公司招聘工作人员考试、司法警察招聘考试各一次，累计报考人数_万余人次，考试严密_，考务操作与考风考纪得到了社会各界的充分肯定，考试中心承担大型考务的能力不断加强。五是加强工资福利管理。审批职务(职等)工资滚动晋升_人；发放_年技术工人考核合格证_份；_工伤鉴定_人，办理退休手续_人，审批丧葬费和一次性抚恤金_人，全部审批程序严谨、政策规范。六是加强培训教育管理。打破内循环的培训格局，引入经济领域的招标制，通过竞争性谈判方式确定施教机构，共举办公务员法培训班、电子政务培训班、社区管理骨干培训班

27、_期，累计培训人员_人次，培训质量与以往相比有新的提高。二、下半年基本工作思路(一)全面贯彻落实公务员法。一是认真开展公务员登记工作。我们将在前期调查摸底的基础上，根据国家和_市_局上半年工作总结第2页公务员登记的文件精神，研究拟定全市公务员登记工作实施方案，明确公务员登记的范围、对象、条件、步骤、方法，按照先市直后区县，先试点后推开的顺序，采取自上而下、_登记的方式进行，确保公务员登记准确无误，做到人员登记合规、流动方式合理、进入程序合法。二是做好参照公务员法管理单位报批工作。我们将按照公务员法的有关要求，对经法律法规授权具有公共事务管理职能的事业单位进行严格初审，做好符合条件事业单位的_申

28、报工作，不符合条件的坚决不予上报。对经审厅批准的参照公务员法管理单位，严格按照公务员法的规定和要求，规范人员管理行为和工资管理制度。(二)稳步推进分配制度改革。一是做好工资制度改行工作。根据国家和_机关事业单位工资制度改革方案的总体要求，研究制定我市工资制度改行方案。经批准实施后，对已完成公务员登记人员在进行职务和级别确认的基础上，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度；对事业单位工作人员在对单位类别进行合理划定的基础上，实行岗位绩效工资制度。二是做好津补贴规范调整工作。积极争取设立艰苦边远地区津贴，研究建立与我市经济社会发展相协调的津贴补贴动态增长机制。在工资政策允许范围内，研究建立

29、健全工资水平正常增长机制。(三)加快人才市场体系建设。围绕年内实现_家代理企业、_名代理人员的工作目标，着重做好以下工作。一是提升服务意识，主动开拓市场。转变工作理念，变管理为服务，变坐等上门为主动出击，变单一服务为综合立体式服务，从服务非公有制经济单位向服务国有企事业单位拓展，从服务市属单位向服务中省直大企业拓展，从服务本市客户向服务外地客户拓展，不断提升我市人才市场的影响力、辐射面、服务群，努力将人才市场建成辐射_省西部地区的人才大市场。二是简化办事程序，提高工作效率。摈弃程序繁琐、环节过多等可能影响工作效率的问题，不设门槛、标准和条件，简化程序，减少环节，变多道审核为一次性审核，变多次服

30、务为一次性办结，让服务对象少跑路、少等待、少花钱。三是拓展服务功能，提升服务层次。根据市场需求，适时开展人才测评、人才猎头等新型业务，把服务项目制定成“工作套餐”。针对不同群体的不同需要，提供层次分明的套餐服务。探索建立“五险合一”的工作机制，健全完善一站式办公的服务平台。四是加强市场监管，维护市场秩序。加强人才市场监管，明确界定政府人事部门所属人才市场与其他人才市场的业务范围和服务范畴。以市人才中心为龙头，联手县区共同研究人才市场网点的铺设事宜，逐步将工作触角向全市布点，实现联网式办公、全方位覆盖、一体化服务，在全市范围内真正做到一点受理，多点服务。(四)积极深化事业单位改革。一是完善事业单

31、位分类管理工作。参照黑发_文件精神，根据事业单位管理体制、运行机制、供给方式、经费形式和工资制度的不同，进一步完善分类管理意见，明确不同类型事业单位的管理方式。二是着手整合事业单位资源。结合事业单位分类情况，同时突出事业发展和社会需求，对相同类别、设置分散的教育、卫生、建设、规划、国土、农业、畜牧等行业性质事业单位，提出资源整合意见，优化布局结构。三是积极推进机构改革。凡使用财政经费的事业单位，严格控制机构编制，新进人员实行凡进必考。对因职能萎缩、任务不够饱和、长期空编的事业单位，收缩编制，重新核定。四是继续推行专业技术职务评聘分开。进一步加大评聘分开的指导力度，督促各县区在文件规定的框架内，于_月底前全部完成聘任工作。同时，指导各县区建立台账，实现对专业技术人员由身份管理向岗位管理、结构管理、比例管理转变。实施检查验收，及时总结聘任工作中好的做法。对验收合格的单位，及时兑现相应的工资福利待遇；不合格的单位，限期整改，验收合格后再兑现相关待遇。五是促进企业化管理事业单位尽快进入市场。通过政策性扶持，积极推动企业化管理的事业单位进行产业化运营，创造条件使其逐步转制为独立的企业法人实体和市场竞争主体，同时停发一切财政补助，自主经营，自负盈亏。六是积极推进广电体制改革。按