2022年XX 市政法队伍教育整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 2022年XX 市政法队伍教育整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案 下面是我为大家整理的2021年XX 市政法队伍教导整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案,供大家参考。 2021年XX市政法队伍教导整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案 在全市政法系统深入开展谈心谈话活动。为确保谈心谈话活动取得实效，特制定市政法队伍教导整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案如下。 一、时间安置 要将谈心谈话贯穿队伍教导整顿查纠整改环节始终，第一轮广泛谈心谈话应于2021年4月xx日2021年4月xx日全部完成，共x天。 二、谈话原那么及留神事项 用好谈心谈话这一法宝，采取“全员笼罩、逐级谈话

2、、压茬举行”原那么，开展多轮谈心谈话。谈话中要明之以法、晓之以理、动之以情，向政法各部门班子成员及干警讲领会，早讲早主动，不讲就被动，扶助有问题的干警争取主动。要高度关注干警的思想动态，一把手要实时掌管班子成员及全体干警的思想，听取他们的所想所思、惦记和顾虑，班子成员要了解分管部门干警思想状况、班内班外处境。同时要充分利用亲属做好干警思想工作，开导引导，使干警充分熟悉到教导整顿工作是扶助大家知耻后勇、洗心革面、轻装上阵的好事，是上级组织对全体警的关切和保护。通过层层深入谈心谈话，进一步提升作风、促进和谐、激发干劲、推出工作，为全市政法队伍教导整顿工作扎实开展、取得实效，打牢坚实思想根基。 三、

3、工作安置 （一）“谈什么” 主要包括“十四要谈”：一要谈个人根本处境，主要是年龄，工作体验、年限，所处岗位，婚姻、家庭处境；二要谈纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）等规定；三要谈监视执纪“四种形态”和教导惩罚相结合的政策；四要谈关于省政法队伍教导整顿期间适用“自查从宽、被查从严”政策的实施观法中规定的激励干警把握政策期限，实时向组织坦白，争取从宽处理；五要谈自身存在的顽瘴痼疾问题；六要谈有无检举揭穿的问题线索；七要谈干警个人与岗位的匹配度；八要谈本单位党组（党委）存在的问题和缺乏；九要谈本单位政治生态存在的问题和缺乏；十要谈严格执行“三项规定”的重大意义，讲清不照实填报的责任、讲实模范

4、填报的要求，明确领导干部要以上率下，带动全体干警照实填报个人自查事项；十一要谈遏止违规从事或者参与营利性活动的政策规定；十二要谈身体和心理健康状况。身患疾病方面，心理状态方面，近期的身体状况，对本职工作的看法，采纳心理接洽处境，工作中负面心绪的自我调理处境，工作之余的爱好；十三要谈当前思想现状。个人价值表达方面，选择政法工作的初衷方面，个人压力的来源，工作压力的来源，家庭的经济状况，导致家庭冲突最主要的理由，工作圈、挚友圈、社会交往圈展现哪些问题，当前工作中面临最突出的问题；十四要谈下步工作计划和职业、人生规划等。 （二）“跟谁谈” 主要是要做到“个必谈”：一是市级党委书记与县级党委书记必谈；

5、二是市县两级党委书记与党委政法委书记、政法各单位“一把手”必谈；三是政法各单位“一把手”与班子成员必谈；四是政法单位领导班子成员之间必谈；五是班子成员与中层干部必谈；六是中层干部与基层干警必谈；七是班子成员与主动交待问题、曾经采纳处理、存在问题苗头、关键岗位的干警必谈，确保不漏一人，实现全笼罩。 （三）“怎么谈” 一般以个别谈话形式举行，采取当面交谈、约谈、家访、饭后闲聊等多种形式，必要时也可举行集体谈话，谈话要笼罩全体干警。 一是要做到见人见事见思想。党委政法委、政法各单位“一把手”负总责，亲自抓、亲自谈，打开心扉、摆出事例，达成交流思想、消去顾虑、 当前暗藏内容免费查看扶助提高、解决问题的

6、目的，不能以一般沟通代替谈心谈话，不能以谈概括事务代替思想沟通。 二是要把准谈话时机。在干警填报自查事项报告表前，广泛开展谈心谈话，讲清从宽从严政策，讲透教导整顿惩罚极少数、教导大多数的根本原那么。 三是要把握政策原那么。坚持惩前毖后、治病救人，对从线索排查、案件梳理、监视举报中察觉问题的干警，要有针对性谈心谈话，推心置腹规诫警告，讲明利害、扶助挽救，促使其主动讲清问题，争取主动。 四是要实时屡屡谈。要把广泛的定期谈话和有针对性地不定期谈话结合起来，谈话不是举行一次就了事，要根据概括处境，随时谈、反复谈、实时谈，从谈话中察觉问题。 四、工作要求 （一）提高熟悉，急速行动。谈心谈话工作是政法队伍

7、教导整顿转入查纠整改环节后的一项重要工作，对查纠整改环节能否取得实效具有重要根基性作用。党委政法委和政法各单位要急速行动，高度重视谈心谈话工作，全市政法系统领导干部务必把落实谈心谈话作为增进了解、凝心聚力、扶助有问题的干警开启心结、消释顾虑的重要抓手，使宏大政法干警时刻绷紧纪律这根弦。对谈话后效果不明显的重点干警和特殊处境需要特殊关爱的干警，主要领导或分管领导要直接举行谈话，必要时，由单位主要领导、分管领导一同谈话。 （二）以上率下，落实责任。党委政法委、政法各单位领导班子要领先垂范，带头开展谈心谈话工作，谈心谈话前要收集掌管谈心谈话对象各方面的处境，要找准问题、分析理由，明确目标、提出措施。对从线索排查、案件梳理、监视举报中察觉问题的干警，要有针对性的谈心谈话，推心置腹讲明利害、扶助挽救，促使其主动讲清问题，争取主动。 （三）照实记录，落实政策。加入谈话人员要按照谈话内容要求，专心斟酌，做好谈话打定。谈话时，被谈话人（或记录人）将谈话的时间、地点、谈话对象、谈话的简要内容等处境记录在谈心谈话记录上，谈话人核实谈话记录并签字。对干警在谈心谈话过程中主动交待的问题，要组织开展核查