2022年组织工作半年总结

1、第7页共7页2022年组织工作半年总结一、推进人事制度大改革，促进经济社会大发展年初，镇党委本着“定岗定责、全员竞聘、双向选择、轮岗交流、倾斜基层、分类考核”的基本思路，出台了一连串的改革措施，力图以“大改革”，激发“大活力”，推动“大发展”。坚持“以发展推动改革，以改革促进发展”的改革思路，围绕建立精干、廉洁、高效的公务员队伍这一目标，在人员选配过程中大胆引入竞争机制，全面推行机关中层岗位竞聘上岗、一般干部双向选择，积极探索_选拔任用的新路子，取得了初步的成效。一是精兵简政，实行“大办制”；放权基层，构筑“大平台”。镇委高度重视此次机关机构、人事制度改革，早在_年底即开始谋划、构思并开始相关

2、准备，将其确立为_年工作的第一个重点，经过深入调查，反复讨论研究，最终决定：对机关内部机构实行精简合并，将党办、政办、_、纪检、监察、宣传、人大、政协、文化、教育、卫生、武装、妇联、财经、财贸、农业、信访、民政、计生、综治等工作按工作性质、工作量充分整合，在机关内部设立三大办公室，即党政综合办公室、农业经济发展办公室、社会事务办公室，实行“大办制”。总共设立_个岗位，安排_名机_务员负责镇机关日常事务的管理与服务，通过实行“大办制”，机关共精简办公室_个，减少岗位_个，_的减少，最终将提高机关办事效率，降低行政成本。在机关内部实行“大办制”的同时，镇委还根据全镇地域广、村组多、人口众、工作落实

3、慢、推动难、重点不突出的现状，将基层片总支由原来的_个扩大到_个，其中单设一个工业工作片总支、一个城镇建设工作片总支、另设五个农村工作片总支，通过构筑“大平台”来搭建机关年轻干部培养的“大舞台”，在推动全镇经济社会快速发展的同时，促进年轻干部迅速成长。二是定岗定责，摆擂挑将才；双向选择，民主评优劣。在确定机构改革方案后，镇委研究决定在机关内部全面推行中层岗位竞聘上岗，一般干部双向选择，设立竞聘岗位_个，鼓励机关干部积极竞聘，力图通过竞聘演讲，给机关干部一个展示自我的舞台，通过双向选择，给机关干部一次审视自我的良机。全镇_名机关干部，有_人参加了中层岗位竞聘。_月_日，镇委_了中层岗位竞聘演讲会

4、。演讲结束后，镇委根据评分结果迅速召开党委会专题讨论，在党委会上，党委委员们以评分结果为依据，结合平时工作情况，将每一位同志的优势、不足、推荐理由以及不推荐原因等方方面面进行分析、比较、斟酌、酝酿。最终，镇委通盘考虑，确定了_位干部，其中最小的年仅_岁。_月_日，镇委召开全体机关干部会，宣布了中层岗位的干部任命，安排其他干部报名竞岗。明确规定：本轮竞聘实行双向选择，由各大办主任、总支书记根据报名竞岗情况挑选人员，组阁班子。这一举措给机关干部极大触动，各机关干部审时度势，积极与领导、同志们沟通交流，推介自己，通过三轮选择，镇委通盘考虑，确定了最终结果。_名机关干部参加双向选择，_名机关干部上岗，

5、_名机关干部落岗。三是分类考核，城乡统筹发展；配套完善，提升管理层次。在机构、人事制度改革的同时，镇委决定：除影响全镇稳定大局、影响全镇发展大局的工作安排到村以外，所有工作只安排到片总支这一层，由片总支负责对各村进行安排、督办、落实，镇委以片总支为单位进行考核结账。在考核内容与方式上，分工业主导型、社区镇郊型、农业主导型三种类型对各片总支进行分类考核。在成本考核上，突出强调效益与公平原则，打破“大锅饭”，凭政绩论优劣、定奖惩。与此同时，镇委还配套完善了机关车辆、后勤保障、政务督办、干部学习培训等一系列制度与措施。二、强化教育，提_伍的综合素质镇委高度重视干部理论培训工作，把理论学习培训视作锻造

6、干部的“熔炉”。在干部理论培训工作中，我镇始终坚持强化领导、分类指导、突出重点、学用结合。主要采取室内授课与实地考察相结合，注重理论联系实际指导实践；注重_，把学习培训的成效体现在加快发展、推动各项工作任务的落实上。一是年初对村“五职”干部进行了为期三天的培训，从党务知识、农村财务和新农村建设等方面加以教育学习，_村党支部书记到新农村示范点上实地参观学习；二是_机关干部每周六在机关学习，着重把党的_、_和经济、税收等理论作为学习内容。_月_日至_月_日党委书记、镇长李阳同志亲自带农业专班、农村党总支书记到_-_阴、_进行考察；_月_日我们请市_刘裕光同志结合我镇实际给机关干部、农村党支部书记、

7、镇直单位_上了生动的一课。三、改善党员结构，慎重发展党员，确保党员发展质量镇党委根据党章规定和市_做好_年发展党员工作_文件要求，按照党员发展程序以及十六字方针，把能够带头致富作为党员发展的首要条件，对致富能手中的先进分子进行帮带、考察、公示，切实做到成熟一个，发展一个，围绕_新农村建设，努力把优秀青年、妇女吸收到党_中来，认真做好推优工作，做到党员发展年轻化。真正把立场坚定、思想进步、文化素质高、群众可信度高、年轻化的入党积极分子吸纳进党_。上半年共发展新党员_名，其中妇女_名。四、积极开展任职十年以上离任村主职干部的前期审核工作市_多次传真，要求按照省委精神对离任农村主职干部进行认真调查摸

8、底和统计，我镇党委高度重视这项政策性强、群众敏感度高的工作，_专班对各村建国以来的村干部_史编纂成册，再根据_史确定人选，_符合条件的人到镇委_办公室填写登记表，并承诺自己确实任村主职干部有十年以上，且在任职期间没有受过处分、没有_出资买过养老保险。经几次审核，初步确定了_人符合条件可以登记。五、认真开展批评与自我批评，认真落实党员干部民主评议制度。上半年_评议村干部_次，对群众意见大，工作抓落实不强的村干部要求进行了限期整改，以各村支部为单位，按照党员的党性观念、为人民服务理念、带头致富和党员模范作用发挥等方面对党员进行了民主评议，通过评议，上半年共评选出先进基层党支部_个，优秀_员_名，优

9、秀党务工作者_名，准备在建党_周年纪念大会上对优秀支部和优秀_员进行表彰，并将受表彰的对象_一次红色之旅。六、积极开展“三联四问”活动，转变工作作风，提高能力水平为深入扎实地开展学习实践_暨深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，经研究决定，各级党员干部要转变作风，深入基层，认真开展“三联四问”(联系一个村(组)、社区(企业)，联系一个服务对象，联系一个特困户；问政于民、问需于民、问计于民、问效于民)活动。2022年组织工作半年总结（二）今年以来，组织办在镇党委政府的正确领导下，在区委组织部的大力指导下，以开展基层组织建设年活动为主线，主要做了以下工作：一、推进基层组织建设年活动的扎实深入开展

10、。按照区里的要求，结合我镇实际，制定了“六个一”活动方案，扎实推进了基层组织建设年活动的深入开展。1、按照区里“星级评定、晋位升级”工作要求，对每个基层党支部进行了认真摸底调查，科学务实的进行了评定，指导基层党支部明确提升目标、强化工作责任、完善改进措施。注重典型的选树和培养，结合“_”建党_周年，以“评优秀、树典型”为主题,召开了全镇建党_周年表彰大会，隆重表彰了_名先锋基层党组织、_名先锋基层党组织书记、_名先锋党员，充分发挥典型的示范带动作用，使每个基层党组织在原有的基础上都有所提高。2、进一步促进村级工作规范化、程序化，全面落实村级事务“五代理”制度和推行村民事务干部代办制度;落实“三

11、三”工作法，每个村的三年任期目标和年度工作目标实行张贴公开，并照相存档。3、加强基层党组织活动阵地建设，按照基层党组织活动场所建设的有关要求，对各基层党组织活动阵地进行摸底调查统计，按照“五有”标准，对相关的设备“_”之前进行了统一配置，进一步提高了基层党组织活动阵地管理使用规范化水平。4、配合区委实施的“十百千”工程，切实做好薄弱基层党组织的转化工作。及时与下派的市区“第一书记”做好沟通结合，力所能及为他们提供好服务，对工作帮扶开展情况，每月进行调度，掌握动态，对帮扶力度大、效果明显的村，及时与组织部结合，做好宣传工作;组织召开市区下派书记工作交流会，督促引导他们切实帮助村谋发展，让群众得实惠。5、加强对驻村指导员的管理，开展驻村指导员“四比四看”和“大走访”活动，党政领导带头到所包的片，每名驻村指导员到所包的村，深入群众，走访了解村情民意，排查化解矛盾纠纷。同时要求驻村指导员填写好入户随访表和驻村日志，入户随访表随时交组织办存档和抽查。二、加强党员队伍建设，建立完善发展党员四类人员信息库。对各基层支部的党员进行了重新登记，完善相关信息;_月份，按照区里关于发展党员的新要求，召集各基层党支部党建工作人员开会学习区里“461”工作法的文件，建立四类人员信息库，及时上报区委组织部，并有专人负责对该库进行及时变更维护，严格按照程序，发展党员。督促各支部落实_制度，以党小组