2022年初级经济师人力资源备考习题及答案

1、-初级经济师人力资源备考习题及答案1、有许多因素对人格的形成产生着重要的影响，在这些因素中，( )的作用特别重要。A:教育背景B:生活环境C: 人际关系D: 文化对的答案为:D解析:许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素涉及：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基本、人际关系以及个人体验等。在这些因素中，文化的作用特别重要。2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其她事物之间的关系和情景中的能力指的是( )A:语言能力B:推理能力C:演绎能力D:关系类比能力对的答案为:D解析:这是关系类比能力的概念。3、如下有关被说服者对说服过程的影响的陈述中，错误的是( )：A: 自尊心较弱的人容易 被

2、说服B:心情好的人容易被说服C:介入限度越深，态度则越容易变化，也越容易被说服D:过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度变化变得困难对的答案为:C解析:被说服者对说服的影响因素可以是被说者的人格因素，被说服者的心情，被说服者的介入限度、被说服者的自身免疫、个体差别。介入限度越深，态度越不容易变化。4、弗里德曼提出的态度成分不涉及( )。A:认知B:情感C:体验D:行为倾向对的答案为:C解析:见教材P10，根据弗里德曼的理论，态度涉及的三个构成成分。5、个体所具有的与她人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一种人在社会互相作用过程中所形成的稳定的动力系统( )。A:人格B:动机C:性格D

3、:需要对的答案为:A解析:6、为了完毕一项任务而构成的项目管理小组属于：( )A:指挥团队B:任务团队C:非正式团队D:联谊团队对的答案为:B解析:见教材P17-18，团队的分类及定义。7、根据奥尔波特的分类，对有用的东西感爱好的是( )类型。A:理论的B:经济的C:社会的D:政治的对的答案为:B解析:根据奥尔波特的分类把价值观辨别为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种;经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感爱好8、团队存在的目的、构造附属关系尚不明确的是( )阶段。A:规范期B:冲突期C:形成期D:产出期对的答案为:C解析:团队发展通过了(1)形成期 (2)冲突期 (3)规范

4、期 (4)产出期(5)结束期,其中形成期团队存在的目的构造附属关系尚不明确9、团队发展的作用不涉及( )。A:有助于维持团队的一致性B:为成员提供认知原则与行为准则C:有助于实现公平D:团队规范具有惰性作用对的答案为:C解析:团队规范对于团队来说具有重要的意义,它的作用重要表目前如下三个方面:1、团队规范有助于维持团队的一致性。2、团队规范可觉得成员提供认知原则与行为准则。3、团队规范也具有惰性作用10、团队中影响个体的从众行为的最重要的因素不涉及( )。A:团队凝聚力B:团队一致性C:团队规模D:团队惰性对的答案为:D解析:影响个体的从众行为的最重要的因素团队凝聚力、团队一致性和团队规模11

5、、下列决策技术中，不是所有决策成员同步参与的是()。A:头脑风暴法B:德尔菲技术C:具名团队技术D:阶梯技术对的答案为:D解析:阶梯技术，在使用这种措施时,团队的成员是一种一种加入的,例如一种由5人构成的团队在运用阶梯法时,先是有两个成员讨论,等她们达到一致后,第三个成员加入。加入之后先由她向前两个人讲自己的观点,最后三个人一起讨论,直达到到共识。第四、五个成员也以同样方式加入,最后整个团队达到一致方案12、员工对工作不满的反映方式中体现建设性和积极特性的是()A:辞职B:提建议C:忠诚D:忽视对的答案为:B解析:提建议(建设性和积极性) 与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革

6、措施13、组织承诺是指( )A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C:员工认同组织，并乐意继续积极地参与其中的限度D:员工在工作中进一步的限度，以及把工作视为整个生活的核心部分的限度对的答案为:C解析:员工认同组织，并乐意继续积极地参与其中的限度。组织忠诚度是一种测量员工将来与否乐意留在组织中工作的工具。14、下列途径不可以消除认知失调的是()A:变化本来的行为B:变化本来的态度C:找出一种合理的解释来阐明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说D:坚持本来的行为对的答案为:D解析:消除认知失调的三种途径;变化本来的行为;变化本

7、来的态度;找出一种合理的解释来阐明态度与行为之间的不一致，来为自己的矛盾自圆其说15、下列有关员工对工作不满的反映的陈述不对的的是()A:对工作不满的员工更有也许缺勤和迟到B:对工作不满的员工更也许有盗窃行为C:对工作不满的员工更有也许体现出组织公民行为D:员工体现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为对的答案为:C解析:满意度高的更容易体现出组织公民行为.16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )：A:生产性不小于消费性B:生产性不不小于消费性来源:考试大网C:生产性和消费性持平D:大小关系时有交替对的答案为:A解析:人力资源的双重性特性。生产性和消费性。17、人力资

8、源管理的演变,根据发展的时期顺序依次为( )。A:管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段B:科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段C:雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段D:行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段对的答案为:C解析:人力资源管理演变的顺序18、下列哪一观点不属于科学管理四原则()A:将人看作”人力资本”,觉得这种资本通过有效的管理和开发可以发明更高的价值,是可以增殖的资本B:建立真正科学的劳动过程C:管理者和工人之间应当进行密切的经久合伙D:将通过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合对的答案为:A解析:泰勒科学管理的四项原则:建立真正科学的劳动过程;科学地挑选和渐进地培养工人;将通过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;管理者和工人之间密切的经久合伙19、合用于非操作类工作的工作分析措施是( )A:观测法