2022年春福师农村人力资源管理在线作业二

1、福师农村人力资源管理在线作业二一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。）1. 绩效管理的着眼点在于（ ）。A. 人员的招聘B. 员工的培训C. 个人业绩的提高和发展D. 员工的晋升对的答案：C2. 公司薪酬管理的原则将重要以员工的（ ）决定其薪酬。A. 工作态度B. 品质C. 绩效D. 生产业绩对的答案：D3. 绩效管理系统的设计涉及绩效管理制度的设计与（ ）。A. 绩效管理内容的设计B. 绩效管理程序的设计C. 绩效管理措施的设计D. 绩效管理目的的设计对的答案：B4. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的 （ ）。A

2、. 措施B. 管理措施C. 手段D. 目的对的答案：B5. 有关赫茨伯格双因素理论的陈述，对的的是（ ）。A. 满意的背面是不满意B. 鼓励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C. 鼓励因素具有了就可以令员工满意，不具有就会招致员工不满D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目的或诱因对的答案：D6. 主观预测措施中的德尔菲法涉及（ ）个环节的工作。A. 3B. 4C. 5D. 6对的答案：B7. 校园招聘也称上门招聘，即由公司单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。A. 直接B. 间接C. 迅速D. 大规模对的答

3、案：A8. 下列属于外部招募措施的是（ ）。A. 选拔法B. 布告法C. 熟人推荐D. 档案法对的答案：C福师农村人力资源管理在线作业二二、多选题（共 22 道试题，共 44 分。）1. 在实行培训需求信息调查工作时应做到（ ）。A. 注重受训员工的个别需求B. 拟定受训员工的盼望C. 寻找受训员工存在的问题D. 理解受训员工的现状，理解受训员工的真实想法对的答案：BCD2. 选择招聘渠道的重要环节涉及（ ）。A. 分析单位的招聘需求B. 分析潜在应聘人员的特点C. 拟定适合的招聘来源D. 选择适合的招聘措施E. 选择中介招聘对的答案：ABCD3. 工作岗位分析信息重要来源于（ ）。A. 书面

4、资料B. 访谈C. 工作日记D. 同事报告对的答案：ABCD4. 工作阐明书一般涉及如下几项重要内容（ ）。A. 工作认定B. 岗位数量C. 工作阐明D. 定义对的答案：ACD5. 内部招募应用上的局限性有（ ）。A. 在组织中导致矛盾B. 容易克制创新C. 影响有能力的员工职业生涯的发展D. 导致员工不求上进E. 会有冒险性对的答案：ABC6. 跨国公司实行国际人力资源管理的模式有诸多，其中最有代表性的有（ ）。A. 民族中心主义原则B. 多中心主义原则C. 地区中心主义原则D. 全球中心主义原则对的答案：ABCD7. 公司的绩效管理睬波及（ ）。A. 各层级管理人员B. 全体员工C. 人力

5、资源专职人员、主管D. 客户、供应商等与公司有关联的外部人员对的答案：ABCD8. 常用的内部劳动力供应预测的措施有如下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫措施）和（ ）。A. 技能清单B. 人力接续筹划C. 人力资源信息系统D. 外部劳动力供应对的答案：ABCD9. 面谈法的种类涉及（ ）。A. 个别员工面谈法B. 分批次面谈法C. 集体员工面谈法D. 主管面谈法对的答案：ACD10. 对培训师的培训涉及（ ）。A. 授课技巧B. 教学工具的使用C. 教学内容D. 对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估对的答案：ABCD11. 外部招募的局限性有（ ）。A. 筛选

6、难度大B. 进入角色慢C. 招募成本大D. 决策风险大、影响内部员工的积极性对的答案：ABCD12. 如下说法中，对的的有（ ）。A. 在其她条件相似的状况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人乐意投资于人力资本B. 在其她条件相似的状况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可觉得正C. 教育投资有助于减少失业率D. 教育是高生产率的一种标志对的答案：ABC13. 人力资源管理的重要内容涉及（ ）。A. 吸引B. 录取C. 发展D. 评价对的答案：ABCD14. 拟定公司薪酬管理制度的基本根据涉及（ ）。A. 薪酬调查B. 岗位分析与评价C. 明确掌握公司劳动力供应与需求

7、关系D. 明确竞争对手的人工成本状况，明确公司总体发展战略规划的目的和规定对的答案：ABCD15. 绩效工资的长处是（ ）。A. 增长了工作的满足感B. 提高了生产率C. 提高了员工的合伙质量D. 减少了无端缺勤率和自愿流动度对的答案：ABCD16. 环境层次的人力资源筹划的原则涉及（ ）等。A. 员工专业水平B. 社区的态度和见解C. 政府的机构评级D. 财务原则对的答案：BCD17. 在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍原则可以划分为（ ）。A. 最大化原则B. 满意原则C. 有效原则D. 工资原则对的答案：ABC18. 培训需求面谈的问题涉及（ ）。A. 你对组织状况理解多少，你目前的工

8、作对你有什么规定B. 你觉得自己在工作中的体既有哪些局限性之处C. 你对自己后来的发展有什么筹划D. 你需要我们在哪些方面予以你协助对的答案：ABCD19. 工作岗位分析的作用涉及（ ）。A. 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基本B. 为员工的考核、晋升提供根据C. 是单位改善工作设计的必要条件D. 进行各类人才供应和需求预测的重要前提，建立、健全公司单位薪酬制度的重要环节对的答案：ABCD20. 实行培训需求信息调查工作应注意的问题有（ ）。A. 理解受训员工的现状B. 寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求C. 在调查中，应拟定受训员工盼望可以达到的培训效果D. 调查员工

9、实际的工作岗位规定对的答案：ABC21. 根据客观原则对员工的行为评价的措施涉及（ ）。A. 行为核心事件法B. 行为对照表措施C. 行为锚定评价法D. 成对比较措施对的答案：ABC22. 当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的体现形式，即（ ）。A. 外部公平B. 内部公平C. 员工个人公平D. 公司之间公平对的答案：ABC福师农村人力资源管理在线作业二三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 鼓励性强不属于内部招募长处（ ）。A. 错误B. 对的对的答案：A2. 设立岗位的基本原则是因公司构造设岗（ ）。A. 错误B. 对的对的答案：A3. 目的管理是一种程序或过程，

10、是由管理者和员工一起协商拟定部门目的和员工目的（ ）。A. 错误B. 对的对的答案：B4. 当员工对职业生涯的关注限度比较高时，公司在制定工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的将来工资增长空间（ ）。A. 错误B. 对的对的答案：B5. 绩效管理的最后目的是为了增进公司与员工的共同提高和发展（ ）。A. 错误B. 对的对的答案：B6. 培训是一项人力资本投资活动，要对的地结识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性（ ）。A. 错误B. 对的对的答案：A7. 一种有效的绩效管理系统是通过多种环节提高员工工作绩效的，而增强公司竞争优势的首要问题是目的第一（ ）。A. 错误B. 对

11、的对的答案：B8. 绩效管理系统的设计涉及绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计（ ）。A. 错误B. 对的对的答案：B9. 对于基层管理者，薪水一般根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（ ）。A. 错误B. 对的对的答案：B10. 选择招聘渠道的重要环节是：分析单位的招聘需求；分析潜在应聘人员的特点；拟定适合的招聘来源；选择适合的招聘措施( )。A. 错误B. 对的对的答案：B11. 内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（ ）。A. 错误B. 对的对的答案：A12. 合理控制公司人工成本，提高劳动生产效率，增强公司产品的竞争力是公司员工薪酬管理的基本目的之一（ ）。A. 错误B. 对的对的答案：B13. 目的管理的程序过程为：拟定目的、执行筹划、过程检查、自我调节（ ）。A. 错误B. 对的对的答案：B14. 内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。A. 错误B. 对的对的答案：A15. 技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增长她们对组织的价值（ ）。A. 错误B. 对的对的答案：B16. 人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。A. 错误B. 对的对的答案：A17. 人力资本投资不仅会产生私人收益，并且会产生社会收益（ ）。A. 错误