经济法（第三版）第十二章劳动法

1、第十二章 劳动法第一节 劳动法概述第二节 劳动者的基本权利与义务第三节 劳动合同第四节 工作时间和休息休假第五节 工资第六节 劳动争议的处理学习目的与要求重点掌握劳动者的基本权利与义务、劳动合同的订立与解除方面的法律规定掌握劳动合同的履行规则、有关工作时间及工资方面的法律规定了解劳动法的适用范围、订立劳动合同的原则以及休息休假制度熟悉劳动争议的处理方法，能够运用所学知识解决遇到的劳动争议本章重难点本章重点： 劳动者的基本权利与义务、劳动合同的订立与解除方面的法律规定本章难点： 劳动合同的解除、劳动争议的处理方法案例导入 2018年年初,某房地产公司招聘售楼员,要求每位员工交500元押金,待试用

2、期过后,公司将该押金全额返给员工。汪某参加应聘,并于2018年2月25日与公司签订了为期1年的劳动合同。合同规定,试用期3个月,试用期工资每月1300元(当地最低工资标准为1500元),试用期满后月工资1750元。公司每月工作22天。2018年5月汪某在3个周六加班了3天,在“五一”劳动节法定假期加班了1天。请问:该房地产公司的行为有哪些不符合法律规定?第一节 劳动法概述一、劳动法的概念二、劳动法的调整对象一、劳动法的概念劳动法的概念：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。我国劳动法包括：促进就业法、劳动合同法、工作时间和休息休假时间法、工资法、劳动安全卫生法、女

3、职工和未成年工特殊劳动者保护法、职业培训法、劳动纪律法、社会保险和福利法、工会和职工民主管理法、劳动争议处理法、劳动监督检查法等。 二、劳动法的调整对象（一）劳动关系 劳动关系：是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会关系。 我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 二、劳动法的调整对象（二）与劳动关系有密切联系的其他社会关系 劳动管理方面发生的关系 社会保险关系 处理劳动争议而发生的关系 工会参与关系 劳动监察关系 第二节劳动者的基本权利与义务一、劳动者的基本权利二、劳动者的基本义务一、劳动者的基本权利（一）平等就业和选择职业的权利 平等就

4、业权：指劳动者在就业方面一律平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 选择职业权：指劳动者在就业时，有权根据自己的意愿和兴趣选择用人单位，不受外在力量的强迫。 实行劳动合同制后，用人单位享有用人自主权，劳动者拥有择业自主权，用人单位和劳动者之间双向选择，在双方自愿基础上订立劳动合同，建立劳动关系。 一、劳动者的基本权利 （二）取得劳动报酬的权利 劳动者的劳动报酬是劳动者基于付出劳动而由用人单位支付的合法收入，包括工资、资金、津贴等。 劳动者的劳动报酬权，国家不仅通过劳动立法，对用人单位支付劳动报酬进行规范，而且还采取了一系列的经济和社会措施给予保护。 一、劳动者的基本权利 （三）享有

5、休息休假的权利 休息休假权是指劳动者在参加一定时间的劳动（工作）之后所获得的休息休假的权利。为了保证用人单位遵守劳动者的休息时间制度，防止用人单位侵犯劳动者的休息权利，劳动立法还对用人单位延长工作时间做出了相应的限制规定。 一、劳动者的基本权利 （四）获得劳动安全卫生保护的权利 劳动安全卫生保护权是劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，保护其生命安全和身体健康的一项基本劳动权利。（五）接受职业技能培训的权利 职业技能培训是为了培养和提高劳动者从事各种职业所需要的技术业务知识和实际操作技能而进行的专门教育和训练活动。 一、劳动者的基本权利 （六）享有社会保险和社会福利的权利

6、社会保险是国家为保障劳动者在丧失劳动能力和劳动机会时的基本生活而依法强制实行的一项物质帮助制度。 社会福利是国家和社会为方便劳动者工作和生活，适应其物质文化需求而举办的各项事业。 一、劳动者的基本权利 （七）享有提请劳动争议处理的权利 劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，从而明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位的平等地位。 一、劳动者的基本权利 （八）享有法律规定的其他劳动权利民主管理企业的权利与用人单位进行平等协商的权利与企业签订集体合同的权利依法参加工会和组建工会的权利等 二、劳动者的基本义务（一）积极完成劳动任务 劳动者应积极，勤恳地劳动，认真完成或超额完成劳动任务

7、。（二）不断提高劳动技能 劳动者必须自觉的接受职业培训，加快知识更新，提高职业技能，以适应现代化生产的要求。 二、劳动者的基本义务（三）认真执行劳动安全卫生规程 劳动者既有抵制违反劳动安全卫生规程要求的违章指挥和冒险作业的权利，也有认真履行劳动安全卫生规程的义务。（四）严格遵守劳动纪律和职业道德 职业道德是某一职业对从事该职业劳动者的特有的道德要求 企业职工应遵守劳动纪律及职业道德 【案例分析13-1】张某曾在某酒店工作，后辞职离开该酒店，应聘于另一家公司，恰巧这家公司的办公地点就是在张某就职的酒店内。当张某欲前往公司上班而踏入该酒店时，却遭到该酒店的拒绝。因为该酒店在其员工手册中规定：“辞职

8、、辞退的员工，六个月内不得以任何理由进入该店。”而张某新应聘的公司要求他在规定的期限内上班，如不能前来上班，应聘合同将失效。请分析：酒店员工手册中的规定侵犯了张某的哪些权利？第三节 劳动合同一、劳动合同的概念及特征二、劳动合同的订立三、劳动合同的内容四、劳动合同的效力五、劳动合同的履行六、劳动合同的变更七、劳动合同的解除与终止一、劳动合同的概念及特征（一）劳动合同的概念 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 我国劳动法明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。一、劳动合同的概念及特征 （二）劳动合同的特征主体的特定性：劳动合同的双方当事人只能是劳动者和用人

9、单位。 客体的单一性：劳动合同的客体只能指向劳动者的劳动行为。 内容的权利义务统一性：劳动合同双方当事人的权利、义务是具有统一性和对应性的，即一方的权利是另一方的义务，一方的义务是另一方的权利。二、劳动合同的订立 （一）含义劳动合同的订立：是指劳动者与用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致，明确双方的权利义务，确立劳动关系的法律行为。二、劳动合同的订立 （二）订立劳动合同的原则 合法原则 平等自愿、协商一致的原则 公平原则 诚实信用原则二、劳动合同的订立 （三）订立劳动合同的时间和形式 时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系 形式：订立书面劳动合同三、劳动合同

10、的内容（一）必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点三、劳动合同的内容（一）必备条款 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项三、劳动合同的内容（二）协商约定条款1. 试用期条款 劳动合同的期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务

11、为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。三、劳动合同的内容（二）协商约定条款1. 试用期条款试用期包含在劳动合同期限内劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准在试用期中，除劳动者有劳动法规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同三、劳动合同的内容（二）协商约定条款2. 违约金条款 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金

12、的数额不得超过用人单位提供的培训费用。三、劳动合同的内容（二）协商约定条款3. 保密条款 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密事项中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。四、劳动合同的效力（一）劳动合同的生效 劳动合同的生效：指劳动合同产生法律效力。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，即行生效。四、劳动合同的效力（二）劳动

13、合同的无效 劳动合同的无效：是指当事人违反法律、法规订立的不具有效力的劳动合同。 我国劳动合同法规定的劳动合同无效或部分无效包括： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。【案例分析13-2】2010年10月，年近30岁的朱女士持武汉大学中文和公共管理专业双学士学位证书，在A市开发区的一家电子公司，谋到了一份总裁助理的工作，月薪8000元。此后3年内，徐女士的月薪又逐步增加到11000元。2014年4月，因为晋

14、升职位，公司向武汉大学核实才知道，该校这两个专业的毕业学生名单中均没有朱女士的名字，遂向法院起诉。请分析：朱女士与该公司订立的劳动合同是否有效？ 五、劳动合同的履行 劳动者履行劳动合同最重要的就是“劳动”。劳动者在用人单位的组织、指挥下从事劳动，并按照用人单位的劳动规章制度要求接受用人单位的管理。 用人单位则应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 六、劳动合同的变更 劳动合同的变更，是指劳动合同订立后，尚未履行或尚未完全履行前，因订立合同所依据的客观情况的变化，双方当事人依法协商一致而修

15、改或补充劳动合同的内容的行为。 根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 七、劳动合同的解除与终止（一）劳动合同的解除劳动合同的解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 七、劳动合同的解除与终止（一）劳动合同的解除 劳动合同的解除有以下三种情况：1. 双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位如果主动向劳动者提出解除劳动合同，劳动者接受的，应当向劳动者支付经济补偿。 七、劳动合同的解除与终止（一）劳动合同的解除2. 劳动者单方解除劳动合同 劳动者提前30天以书面形

16、式提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可以解除劳动合同。 用人单位违反法律法规或劳动合同要求的，劳动者可随时解除劳动合同。 七、劳动合同的解除与终止（一）劳动合同的解除3. 用人单位单方解除劳动合同（1）过错性辞退 在试用期被证明不符合录用条件的 严重违反规章制度的 严重失职，给用人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 被依法追究刑事责任的 七、劳动合同的解除与终止（一

17、）劳动合同的解除3. 用人单位单方解除劳动合同（2）非过错性辞退 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、劳动合同的解除与终止（一）劳动合同的解除3. 用人单位单方解除劳动合同（3）经济性裁员 依照企业破产法规定进行重整的 生产经营发生严重困难的 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 其他因劳动合同订立时所依据

18、的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 对于经济性裁员，用人单位应向劳动者支付经济补偿 七、劳动合同的解除与终止（一）劳动合同的解除3. 用人单位单方解除劳动合同应优先留用下列人员： 与本单位订立较长期期限的固定劳动合同的 与本单位订立无固定期限劳动合同的 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成人的 七、劳动合同的解除与终止（一）劳动合同的解除3. 用人单位单方解除劳动合同用人单位不得依照非过错性辞退或者经济性裁员提出解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者

19、部分丧失劳动能力的 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期的 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 法律、行政法规规定的其他情形【案例分析13-3】许某2013年5月10日应聘到某广告公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期为1年。2013年10月17日，该公司向许某发出解聘通知，要求其立即办理离职手续并结算当月工资。许某无法接受公司的决定，与公司理论要求赔偿时，遭到公司的拒绝。 七、劳动合同的解除与终止（二）劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或

20、者宣告失踪的 用人单位被依法宣告破产的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的 法律、行政法规规定的其他情形。第四节 工作时间和休息休假一、工作时间二、休息休假一、工作时间（一）工作时间的概念 工作时间：又称劳动时间，指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。一、工作时间（二）我国现行工作时间的种类 标准工作时间：按照正常作息办法安排的工作日和工作周工时制度。 缩短工作时间：在特殊情况下少于标准工作时间的工时制度。适用于：从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者从事夜班工作的劳动者哺乳期内的女职工 计件工时制：以劳动者完成的劳动定额为标准而

21、转换的工作时间。 不定时工作时间和综合计算工作时间：不定时工作时间指无固定工作时数限制的工时制度；综合计算工作时间又称综合计算工时工作制。一、工作时间 （三）延长工作时间 延长工作时间：指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。 用人单位延长工作时间的法定条件是： 必须是由于生产经营需要 必须与工会协商 必须与劳动者协商 不得超过法定时数，即一般每日不得超过1个小时 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时，每月不得超过36个小时。一、工作时间 （三）延长工作时间 有下列情况之一的，可以延长工作时间： 发生自

22、然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 在法定节日和公休假日工作不能间断的 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的 为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的 法律、行政法规规定的其他情形一、工作时间 （三）延长工作时间 用人单位延长工作时间的，必须按以下标准向劳动者支付工资报酬： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资标准的150%的工资报酬 休息

23、日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资标准的200%的工资报酬 法定休假节日安排劳动者工作的，支付不低于工资标准的300%的工资报酬。【案例分析13-4】张某系某电厂维修部技术骨干。2014年1月3日临下班时，该厂输煤传送带发生故障，急需抢修。维修部主任要求所有职工留下加班，抢修设备。张某因平时与主任有矛盾，以自己家住的太远、家中老人生病没人照顾为由，径直回家了。因张某没有参加抢修，抢修工作受到了很大影响。事后，电厂了解得知，张某家离工厂只有10分钟路程，其父母均不在当地居住。经征求工会意见，该厂决定对张某给予警告处分，并扣发其半年奖金。请问：部门主任是否有权做出加班决定？电厂是否可以对张

24、某进行处分？二、休息休假（一）休息休假的概念 休息休假：指劳动者为行使休息权在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自行支配的时间。二、休息休假（二）休息的时间种类 工作日内的间歇时间：指在工作日内给予劳动者休息和用膳的时间。一般为12小时，最少不得少于半小时。 工作日间的休息时间：两个邻近工作日之间的休息时间，一般不得少于16小时。 公休假日：是劳动者在1周内享有的休息日，公休假日一般为每周2日。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，应当保证劳动者每周至少休息1日。二、休息休假（三）休假的种类 法定节假日：指法律规定用于开展纪念、庆祝活动的休息时间

25、 探亲假：与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期 年休假：是特定劳动者每年享有的连续带薪休息假日 职工带薪年休假条例规定：单位职工连续工作1年以上的，享受带薪休假 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 对职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该日工资收入的300%支付年休假工资报酬第五节 工资一、工资的概念二、最低工资制度三、工资支付保障制度一、工资的概念 工资：指基于劳动关系，由用人单位根据劳动者提供的劳

26、动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。二、最低工资制度 最低工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括下列各项： 加班加点工资 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴 国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇 用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入【案例分析13-5】赵某为安徽省某县农民。2013年10月，经人介绍，赵某到济南市某家装公司当搬运工，公司每月支付赵某工资1000元，并安排赵某在公司的集体宿舍居住。2014年2月，济南市天桥区人力

27、资源和社会保障局在公共场所宣传劳动法，赵某方才得知当地的最低工资标准为每月1500元，遂找到公司王经理要求增加工资。王经理不同意，认为公司给赵某提供的床位每月至少也值500元，加上公司为工人提供免费午餐、免费工作服以及额外的加班加点费，赵某的每月收入早已超过1500元，公司没有违反当地的最低工资规定。请问：王经理对公司没有违反最低工资标准的表述是否正确？三、工资支付保障制度工资支付保障制度内容： 工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付 工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支

28、付工资 对代扣工资的限制 对扣除工资金额的限制 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资第六节 劳动争议的处理一、劳动争议的类型二、处理劳动争议的原则及方式一、劳动争议的类型（一）劳动争议的概念 劳动争议：指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。 劳动争议包括： 因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和职工辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 法律、法规规定的其他劳动争议一、劳动争议的类型（二）劳动争议的类型 根据劳动者人数的不同分为：个人劳动争议和集体劳动争议 根据合同类型的不同分为：劳动合同争议和集体合同争议 根据争议的内容的不同可分为